公司薪给办法.doc

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公司薪给办法第一条 本公司从业人员的薪给实行职务给与制，按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重给与不同职等的薪给。第二条 本公司从业人员薪给分为 6 职等，每职等分为 16 至加薪级，各职等每月薪给的薪点数，如表 41、表 42。外务人员、营业主任薪给办法另订。第三条 薪给的薪点，本公司得在适当期内予以调整。第四条 新派任各等职位人员，原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪级 1 至 2 级；1所具工作经验已超过该等所需专业工作 3 年以上；2所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。第五条 各职位派任的资格，应符合该职位“最低资格条件”的规定。其因工作需要，致派任者的资格未能完全符合规定者，应予权任。权任期中，支给职位最低职等低一等薪给。权任以 1 年为原则，权任期满成绩合于工作要求者，可免除权任，并改支该职位职等的薪给。第六条 由低职等职位调任高职等职位工作，应改支所调任职位的第一位薪级；如原支薪已超过调任职位职等的第一级薪给，可改支较原支薪点高一级的薪级。第七条 由高职等职位调任低职等职位工作，应改支该低职等与原支薪点最接近的薪级。第八条 本公司每年年终得视赢利状况，经董事会的核定，发给从业人员特别奖金。第九条 本办法经董事会通过后施行，修正时亦同。