人事考核制度.doc

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1、人事考核制度总则第一条 为提高本公司人力资源开发能力，规范本公司的人事考核管理，提高员工工作自觉性，特制定本规定。第二条 公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，均按本规定办理。第三条 本制度适用于公司全体职工。第四条本 公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。考核第五条 本公司的员工考核通常分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等 4 种。1试用期考核试用期考核按照本公司人事规划规定任聘人员均应试用 3 个月。试用 3 个月后应参加试用人员的考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必

2、要延长试用时间或改派其他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得过 3 个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。2平时考核各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详细载于请假记录簿内，并提供考核的参考。3年中考核年中于每年 6 月底举行，但经决议无必要时可予以取消。4年终考核员工于每年 12 月底举行总考核一次；考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录薄及人事记录的假勤记录、填具考核表应密送复审。第六条 考核年度为自 1 月 1 日起至 1

3、2 月 31 日止。第七条 有下列情况者不得参加考核：1试用人员；2复职未满 3 个月或留职停薪者。第八条 前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。第九条 本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定（每项每分考核表另完成）第十条 考核成绩分优、A,B,C,D 级。第十一条 年中、年终考核分初考、复考。其程序另定。第十二条 办理考核人员应严守秘密，不得泄露试题。第十三条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。1所请各种休假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法规定日数者；2旷

4、工日数达 2 天以上者；3本年度受记过以上处分未经抵消者。第十四条 年终奖金的加发与减发：1本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金：嘉奖一次加发年终奖金 3 天；记功一次加发年终奖金 10 天；记大功一次加发年终奖金 1 个月；以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。2本公司员工于当年内有下列情况之一者，减发年终奖金。所请各假（不包括公假）合计数超过规定满一星期者，减发2006，满二星期者，减发 40%，满三星期者减发 60；记过一次减发 20；记大过一次减发 60%；以上各项请假期限及记达次数依次类推，减发年终奖金。第十五条 任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给

5、。奖惩第十六条 本公司员工奖励分为“奖金” 、 “记大功” 、 “记功” 、“嘉奖”种。1员工有下列情况之一者，可酌予“奖励”或“记大功” 。对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。研究改善生产设备，有特殊功效者。2员工有下列情况之一者，可予“记功” 。对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。执行临时紧急任务能依限期完成者。协助上述第 1 项 1 至 3 款人员达成任务确有贡献者。利用废料有较大成果者。3员

6、工具有下列情况之一者，可给予“嘉奖” 。品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。 ，品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者。节省物料，有显著成绩者。4其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。第十七条 员工的奖励，以嘉奖 3 次等于记功 1 次，记功 3 次等于记大功 1 次。第十八条 本公司员工的惩处分为“免职或解雇” 、 “降级” 、 “记大过” 、 “记过” 、 “警告”5 种，分别予以惩处。1员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。假借职权，徇私舞弊者。盗窃公司财务

7、，挪用公款，故意毁损公物者。携带违禁品进人工作场所者。在工作场所聚赌或斗殴者。不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。利用工作时间，搜自在外兼职者。逾期仍移交不清者。泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。品行不端，严重损及公司信誉者。仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。2员工有下列情况之一者，予以“降级” “记大过”处分。直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不举报者。故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。泄漏机密或虚报事实者。品行不端、有损公司信誉者。在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。在土作场

8、所男女嬉戏，有妨害风化行为者。全年旷工达 4 日以上者。3员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。疏忽过失致公物损坏者。未经准许，擅自带外人入厂参观者。工作不力、屡诫不改者。在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。在工作场所制造私人物件者。冒替签到或打卡者（被顶替者及顶替者）4员工具有下列事情之一者，应予以（警告）处分。遇非常事变，故意规避者。在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。浪费物料者。办公时间，私自外出者。科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计 7 次（含 7 次）以上者。5其他违反本公司各项规章，应予告诫事项者，应分别予以惩处。第十九条 员工的惩处，警告 3 次等于记过 1 次，记过 3 次等于记大过 1 次，累计记大过 2 次，应予免职或解雇。