矿山企业集体劳动合同.doc

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1、矿山企业集体劳动合同立合同人：用人单位：_ 职工方：_单位名称：_ 工会名称：_经济类型：_ 员工总数：_协商首席代表：_ 协商首席代表：_首席代表职务：_ 首席代表职务：_法定代表人：_ 工会主席：_其他代表：_ 其他代表：_本集体合同由_（以下简称甲方）与_（以下简称乙方）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。第一章 总则第一条 为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法和劳动和社会保障部集体合同规定等法律、法规，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。策二条 本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方

2、与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第三条 乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主开展工作。第四条 甲方尊重并支持乙方依法开展工作，听取乙方对生产经营和涉及职工切身利益问题的意见及建议，与乙方协商处理涉及职工切身利益的重大问题，保障职工的合法权益。第五条 乙方尊重并支持甲方依法生产经营和管理，依法代表和维护职工合法权益，教育职工遵守甲方依法制定的规章制度，爱岗敬业、努力工作，圆满完成甲方各项工作任务。第二章 工作时间和休息休假第六条 甲方依法实行每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时的工时制度。因生产特点、工作性质不

3、能实行标准工时制度的工种和岗位，经劳动行政部门审批，可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。第七条 甲方确因生产经管需要，经与乙方和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过l小时，最长不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第八条 职工在劳动合同期内享有国家规定以及甲方安排的各项休息、休假权利。第九条 因工作性质或者生产特点的限制，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。第十条 由于加班加点有可能损害员工身体健康的，或者无视职工正当理由、违背职工意愿、强令职工延长劳动

4、时间的，乙方应当代表或支持员工予以交涉或抵制。第十一条 以下部门和岗位（工种）根据其工作特点，经乙方同意并报劳动行政部门批准后，实行其他工作和休息办法：_。第三章 劳动报酬第十二条 甲方根据按劳分配，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。第十三条 甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，通过平等协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同。第十四条 甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。第十五条 由甲、乙双方共同协商的条

5、款：（一）劳动定额的确定和修改；（二）奖金分配办法；（三）津贴、补贴标准；（四）因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付办法；（五）职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。第四章 保险与福利第十六条 甲、乙方必须依原政府的规定，参加基本社会保险，职工有依法享受保险待遇的权利。第十七条 职工患病或非因工负伤在医疗期满或医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，经劳动鉴定为一至四级的，应该退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第十八条 乙方应协助甲方做好社会保险的有关工作，有权对甲方依照规定缴纳各项社会保险费的

6、情况实施监督。第十九条 甲方依照国家和地方政府规定，执行探亲假、婚丧假制度。职工病假、工伤治疗期间和女职工孕期、产期、哺乳期的有关待遇，依照政府规定执行。第五章 女员工和未成年工保护第二十条 甲方应认真执行妇女权益保障法、女职工劳动保护规定等法律法规，保障女职工享有与男职工平等的权利，同时保障女职工的特殊劳动权益。第二十一条 甲方支持女职工参加政治、业务培训，在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则；在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竟聘标准；在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬。第二十二条 工会及女职工委

7、员会应当引导女职工自觉遵守用人单位规章制度，不断提高技能水平，全面完成工作任务，充分发挥作用；督促用人单位落实女职工权益保护法律法规，依法维护女职工的合法权益。第二十三条 甲方在录用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。用人单位与女职工签订的劳动合同，不得有限制女职工结婚、生育的内容。第二十四条 甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护。第二十五条 甲方应每年组织全体女职工进行妇科疾病健康检查，费用由甲方承担，检查结果应告知女职工本人。用人单位每月为女职工发放卫生费，标准为每人

8、每月_元。甲方为全体女职工办理针对女性疾病的商业保险，费用根据国家有关规定列支。第二十六条 女职工生育产生的符合规定的医疗费用，其所在单位已参加生育保险的，按有关规定执行；未参加生育保险的，或者因用人单位欠缴生育保险费影响女职工及时享受有关待遇的，由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付待遇。第六章 职工教育与培训第二七条 甲方根据工作岗位特点、条件和要求，对职工进行有计划的培训，以全面提高职工素质，增强生产活力。第二十八条 甲方按职工工资总额的_%提取职工教育培训经费，列入成本开支，用于安排职工参加各种职业技能培训，其中用于管理人员培训经费不得高于总额的_%，用于一线职工的培训经费不得低于总

9、额的_%。年度教育培训经费的使用方案以及培训计划应经职工代表大会（职工大会）讨论通过。第二十九条 甲方鼓励和支持职工学习文化和专业技能，对取得相关学历证书或通过培训取得技能等级证书的职工给予奖励。具体标准是：_。第三十条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。专业技术培训主要是指_等情形。第三十一条 工会组织应协助甲方开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。第七章 劳动纪律和奖惩第三十二条 甲方有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。甲方各基层单位

10、或部门制定的同类制度，须经甲方承认并备案。甲方的奖惩规章制度，应经工会同意后实施。第三十三条 甲方对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，应当分别给予荣誉奖励和物质奖励。第三十四条 甲方对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。第三十五条 对职工进行行政处分时，应征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由甲方作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，

11、有权提出异议，与甲方协商解决。因生产经营条件变化，甲方大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第八章 集体合同的期限、变更、解除与终止第三十六条 本合同有效期_年，自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满即终止。合同期满前_日双方可协商续订新合同。第三十七条 签订本合同的任何一方如就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应当在_日内进行协商。协商一致进行变更或修订的合同应在修订后的_日内报劳动保障行政部门审查。未经双方协商同意任何一方不得变更合同。第三十八条 符合下列情形之一的，导致本合同部分或者全部不能履行的，经双方协商一致，可以变更或解除本合同：（一）所依据的法律、法规和政策被修改或

12、者废止；（二）用人单位合并、分立、解散、破产等经营状况发生重大变化；（三）因不可抗力等原因使本合同无法履行或者部分无法履行的；（四）双方约定变更或者解除的其他情形。第三十九条 符合下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期约定的期限届满；（二）双方约定终止的其他情形。第九章 监督检查和争议处理第四十条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、甲方代表根据人数对等的原则组成。本合同期内每年检查_次，检查结果以书面报告形式提交双方鉴约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。第四十一条 因一方过错不履行或者不完全履行本合同的，过错方应当继续履行本合同并承担相应的违约责任

13、。第四十二条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。第十章 附则第四十三条 甲乙双方协商达成的本合同，应提交职工（代表）大会讨论通过，并由双方首席代表签字。本合同未尽事宜，由双方另行协商后确定。第四十四条 本合同一式_份，双方各执_份，报劳动行政主管部门备案_份。第四十五条 甲方在本合同签订后_日内将本合同及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，自劳动行政部门收到日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。第四十六条 本合同经劳动行政部门审查后，双方应当及时以适当的方式向各自代表的全体成员公布。甲方首席代表：_ 乙方首席代表：_（签字盖章）_ （签字盖章）_日期：_ 日期：_