2018年护理部培训计划.doc
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1、2018 年度护理部“三基三严”培训计划 为了加强对护理人员继续教育,不断提高护理人员理论水平和技术操作水平,提高全院护理人员的综合素质 ,规范护理行为,保障护理安全,提高护理管理能力,营造浓厚的学习氛围 ,使护理工作与医疗技术快速发展相协调,结合我院护理人员的特点,对护理人员采取不同层次不同要求,对其进行培养再教育, 特根据我院的实际情况,制定护理人员 “三基三严” 培训计划。 一、 培训目的 1.规范护理临床技术操作规程,强化操作技能。 2.熟悉各专科的基本理论和基本技能,提高专科业务能力。 3.掌握院感基本知 识,提高 预防院内感染和防止发生职业暴露的认知力。 4提高 人际沟通、护理教学
2、、护理科研能力。 5.帮助新护士迅速适应医院环境,投入护理工作,保障护理安全。 6.培养专科护士,强化主管护师业务能力,提高护士长管理素质。 二、 培训内容 1. 基础护理操作培训: 无菌操作、吸痰、吸氧、翻身拍背、 静脉输液、静脉输血、等 22 项基础护理操作。 2. 专科业务能力培养:各专科基本理论、基本知识、基本技能、护理常规、健康教育等。 3. 新进护士业务培训:护理核心制度、医德医风教育、护理服务礼仪、医疗法律法规、各专科护理知识 等。 4. 护理综合素质培训:院感知识、人际沟通技巧、护理教学技能等。 5. 重点护理人才培养:国内外先进的护理管理理念、专科护理方法、危重病人抢救与护理
3、等。 三 、 培训规划 1、根据培训对象确定 培训 内容:具体将按照护士的分级有针对性的进行(详见“ 2014 年各层级护理人员培训计划”及“三基三严培训安排表” ) 2、制定分层次培训方案,按照不同方案有针对性的安排授课(详 见 “ 2014 年护理人员分层次培训方案”) 四 、实施方案 及考核办法 1. 基础护理操作培训:护理部组织, 先由院级带教老师以多媒体形式讲授、示 范并指导科室带教老师和业务骨干学习;之后,由科室带教老师带领本科室护士进行学习和练习, 按每月培训两项逐步完成, 每两季度对科室带教老师进行 操作考核 一次,再由大科护士长、病区护士长、科室带教老师组织实施所管病区护士的
4、操作考核,并将考试记录及成绩上报护理部备案 。 2. 专科业务能力培训: 护理部 组织 各科室 每季度 理论知识 考核一次, 45 岁以上的护士 每半年考核一次, 全院护理人员三基培训考核参与率 90%及格分为:理论 60 分、操作 60 分, 不及格者予以补考一次,仍不及格和缺考人员将遵从医院的相关规章制度进行惩罚。 3. 新进护士业务培训:实行院科二级培训, 由护理部协同人力资源部共同 组织岗前培训,各专科负责专科培训。新毕业护士采用轮科方式进行培训,各轮转科室制定培训计划,依照计划对轮科护士进行专科培训 。 4. 护理综合素质培训:护理部制定计划,主要以每月组织一次全院业务学习的形式开展
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