【医学类职业资格】浙江省卫生系统招聘优秀毕业生上午面试真题2015年01月14日及答案解析.doc

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1、浙江省卫生系统招聘优秀毕业生上午面试真题 2015 年 01 月 14 日及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：3，分数：100.00)1.一位著名篮球教练曾说过：“球员最适合站在哪里就应该站在哪里，最让人惋惜的事就是一个人站错了位置。”请结合报考岗位，谈谈你的“站位”。 （分数：35.00）_2.在单位年终评优中，你的得票数最高，但部门领导找你谈话，鉴于你去年已经拿过优秀，从部门内部平衡的角度考虑，领导希望你能主动放弃优秀名额。但能否连续获评优秀对以后晋升、职位调整等都有较大影响，且在评优前单位领导一直强调以票选结果作为最终依据。对此，你会怎么办? （分数

2、：35.00）_3.2014 年多地出台新规，进一步降低“多点执业”(俗称“走穴”)门槛，允许医师申请多点执业不再需要本单位出具“同意书”，同时一些地方多点执业地点数量不再设置上限。对此，你怎么看?你有何建议? （分数：30.00）_浙江省卫生系统招聘优秀毕业生上午面试真题 2015 年 01 月 14 日答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：3，分数：100.00)1.一位著名篮球教练曾说过：“球员最适合站在哪里就应该站在哪里，最让人惋惜的事就是一个人站错了位置。”请结合报考岗位，谈谈你的“站位”。 （分数：35.00）_正确答案：()解析：题中的名言通过球

3、员站位的例子告诉我们，无论在工作中还是在生活中，我们都应该找到适合自己的位置，扬长避短，发挥最大价值。 诺贝尔化学奖的获得者奥托瓦拉赫上中学时，一开始他的父母为他选择了文学之路，但只上了一个学期，教师就在他的评语中下了结论：瓦拉赫很用功，但过分拘泥，这样的人即使有完善的道德，也决不会在文学上有所成就。后来父母又让他改学油画，谁知瓦拉赫既不关心构图，也不会调色，对艺术的理解力也很差，可谓一窍不通。可是，化学教师却认为瓦拉赫做事一丝不苟，具备做化学试验应有的品格，建议他试学化学。出乎意料，这一次瓦拉赫智慧的火花被点燃了，其化学成绩在同学中遥遥领先，并最终获得了诺贝尔化学奖。瓦拉赫的成功经历告诉我们

4、，尺有所短，寸有所长，每个人的智能可能都不是均衡发展的，我们只有找准自己的位置，才能发挥最大功效。 作为一名刚毕业的医学专业的学生，虽然理论基础知识扎实，但实际操作能力不足、工作经验欠缺，这些现实问题决定了我当下的位置就是学徒、助手。为早日成为能够独当一面的医务工作者，我必须经过艰苦的努力，不断成长。具体来说，我会从以下几方面来提高自己： 首先，端正态度，怀揣一颗学习之心面对工作。基础不牢，地动山摇。扎实的基础是有效开展工作的前提，我要充分认识到基础工作的重要性，对待琐碎、繁杂的日常工作，积极承担，高效完成，从当中汲取有益经验，为日后能力的提升打下良好的基础。 其次，抓住机会，积极请教，不断充

5、实自身。工作经验的缺乏以及动手能力的不足是我的短板，因此，在日常工作中，我会认真向同事请教、向书本求知、向实践学习，抓住每一次学习机会，仔细观察面对复杂病情时，老同事们的处理手法，积极参与每一次动手实践，认真领悟每一次学术研讨，不断提高自己的业务能力和业务水平。 最后，内化于心，外化于行。日常工作中，我会继续坚持理论知识的学习，积极关注医学理论前沿知识，积极尝试理论知识和实际操作的有益结合，以知带行，以行促知，为促进本领域的革新发展而不断努力。2.在单位年终评优中，你的得票数最高，但部门领导找你谈话，鉴于你去年已经拿过优秀，从部门内部平衡的角度考虑，领导希望你能主动放弃优秀名额。但能否连续获评

6、优秀对以后晋升、职位调整等都有较大影响，且在评优前单位领导一直强调以票选结果作为最终依据。对此，你会怎么办? （分数：35.00）_正确答案：()解析：没有服从就没有执行，而且是没有很好的执行，领导是整个团队的代表，对于领导的指示，我们应坚定不移地去执行。但是作为公职人员，我们也应严格遵守单位的规章制度，做到真实客观公正参与评选。所以，面对题目中的两难情况，我会如此处理： 首先，调整心态，正确看待。评优评先是对职工一年工作的肯定，以激励职工，提高职工的积极性。此次评优活动中胜出，证明我的付出和能力得到了领导以及同事的认可，我的辛苦努力得到了回报，肯定即是最好的嘉奖，荣誉本身已不重要。虽说能否连

7、续获评优秀对以后晋升、职位调整都有一定影响，但我相信“是金子，总会发光的”，只要自己在工作中认真努力，自己的能力自然会被肯定。 其次，大局出发，主动放弃。连续获评优秀虽能给自己带来一定的好处，但是良好的工作氛围、和谐的同事关系对日常工作的影响更加重大。从部门大局的角度出发，为平衡同事关系，维护良好的工作环境，保证今后工作的顺利开展，我会接受领导的建议，主动放弃优秀名额，给予其他同事更多的机会。 再次，提供建议，完善评比。为使评优评先活动真正发挥作用，避免“一枝独秀”的局面再次发生，我会建议领导调整评优规则、细化评比标准、扩大覆盖范围，以使更多的同事能够参与评优评先活动，以使制度起到更好的激励作

8、用。 最后，恢复状态，继续工作。虽然主动放弃优秀名额对自己来说是一种损失，但我会正确看待此事，积极调整心态，以饱满的热情投入到后续工作中，继续将踏实肯干的工作作风发扬光大。3.2014 年多地出台新规，进一步降低“多点执业”(俗称“走穴”)门槛，允许医师申请多点执业不再需要本单位出具“同意书”，同时一些地方多点执业地点数量不再设置上限。对此，你怎么看?你有何建议? （分数：30.00）_正确答案：()解析：在当前我国医疗资源整体不足且分布不均的大背景下，“多点执业”可以说是一种均衡医疗资源，缓解大医院人满为患、基层医院门可罗雀等困境的有效探索，应该得到大力支持并在更大范围内推行。 相比以往的外

9、出会诊或“走穴”，“多点执业”的内涵更加丰富。一方面，它鼓励优质医疗人才在合理合法的情况下有序流动，在人尽其才的同时解决了基层百姓对优质医疗资源的需求问题，能够缓解民营医疗机构和基层医疗机构人才紧缺和医疗技术薄弱的矛盾；另一方面，它通过规范管理，在执业医师和执业医院之间建立了明确的契约关系，明晰了权责边界，可以更好地规范医疗行为，最大可能地降低医疗风险的发生几率。 然而，从试点地区反馈的情况来看，“多点执业”推动医生流动的情况并不乐观，执行效果非常有限。细思原因，发现症结有二： 从政策法规方面看，技术准入和服务价格堡垒限制了医生的自由流动。现在的技术准入标准跟医院等级挂钩，能否开展相关手术主要

10、取决于医院，而非医生是否具备相应资格，由此可能造成一些名医在基层医院无法施展拳脚的尴尬局面。 从观念方面看，现行的医院人事制度改革滞后，严重制约了医生的“多点执业”。不少医生担心申请“多点执业”后，会被视为存在“二心”，影响到自己日后的职称晋升，继而影响到与职称相挂钩的福利待遇，故而积极性不高。 为解决这些问题，更好、更广泛地将“多点执业”政策推广下去，我们必须完善相关的配套措施。 一方面，国家应坚决遏制个别公立医院的过度扩张。公立医院过度扩张会抢占基层医院的发展空间，抽空基层医疗机构为数不多的医疗人才，使基层医疗服务能力更加下降，同时也会削弱社会资本进入医疗领域的积极性，由此形成恶性循环，加剧医疗资源分配不均的现状，造成医疗资源的无序流动，形成医疗优势的“马太效应”。 另一方面，医院应改革现有的人事制度，建立健全医生临床评价体系。当前的人事制度对医生的评价主要基于对医院的评价，医生的名气常隐藏在医院的招牌之下，脱离医院之后医生很难大施拳脚，影响“多点执业”的效果，因此医院需即刻构建一个全新的临床评价体系，如手术量、难度系数等，以数字和实践说话，对医生做出更加科学合理的评价。