【考研类试卷】经济学原理（微观经济学分册）考研真题精选19及答案解析.doc

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1、经济学原理（微观经济学分册）考研真题精选 19 及答案解析(总分：10.00，做题时间：60 分钟)问答题(总题数：1，分数：10.00)1.联系信息不对称中的逆向选择理论说明劳动力市场上的逆向选择，并分析教育信号在克服这种逆向选择中的重要作用。（分数：10.00）_经济学原理（微观经济学分册）考研真题精选 19 答案解析(总分：10.00，做题时间：60 分钟)问答题(总题数：1，分数：10.00)1.联系信息不对称中的逆向选择理论说明劳动力市场上的逆向选择，并分析教育信号在克服这种逆向选择中的重要作用。（分数：10.00）_正确答案：(1)劳动力市场信息不对称问题劳动力市场交易的对象是劳动

2、力这种特殊商品，劳动力是劳动者在劳动过程中的体力和脑力的付出。在劳动力的需求方(雇主)和供给方(劳动者)交易之前，双方要根据各自掌握的一系列信息来商定劳动合约。一般情况下，雇主对某一岗位的体力和脑力劳动强度、劳动环境与工作条件可能给劳动者造成的负效用以及自身遵守合约的概率等信息的掌握是确定和充分的， 但对劳动者的劳动技能及劳动过程中努力的程度（即劳动的质量和数量)这类信息的掌握则是不确定和不充分的。对劳动者而言，情况正好相反。这便是劳动力市场信息不对称问题。(2)劳动力市场上的逆向选择劳动力市场信息不对称问题容易造成劳动力市场上的逆向选择。招聘者在招聘人员的时候，很难根据简单的信息（如应聘者受

3、教育程度、工作经历等）和简短的交流来判断应聘者是否合格。在劳动力市场上，招聘者很难实行一个最优工资策略。如果招聘者降低工资，应聘者数量肯定减少，并且由于低工资减少的应聘者中，主要的是那些工作效率较高的人，而不是工作效率较低的人。这样工资下降的结果是应聘队伍的结构变化，高效率应聘者所占比例不断降低，低效率应聘者所占比例不断上升，从而整个应聘者的平均效率下降。反过来，如果招聘者提高工资，应聘者的数量就会增加，而在这些增加的应聘者中可能主要是一些工作效率较高的人才，这些人认为现在的高工资才值得他们应聘，结果整个应聘队伍的平均效率就上升了。由此可见，在招聘者所出的工资水平与应聘者的平均效率之间存在一个

4、同方向变化的关 系，平均效率随着工资水平的下降而下降，反之亦然。(3)教育信号在克服逆向选择中的重要作用教育信号在解决劳动力市场信息不对称中有重要作用。雇主虽然无法事先知道劳动者的生产率，但是根据教育状况可以判断其生产能力，教育也因此成为标志潜在生产能力的信号。教育状况的意义并不限于它可能成为传递潜在生产能力的信号。生产能力信号仅仅是社会地位符号的一个部分，后者还包括一些前者所没有的内容。见识、品位、社会关系网络这些影响社会地位评价的因素并不能简单地归于生产能力范畴。而有关这些因素的信息，通过学校经历是可以在一定程度上体现出来的。也就是说，教育状况通过比传递能力信号更广泛的途径影响着雇主决策。因此，教育信号在克服劳动力市场的逆向选择中作用巨大。)解析：