【学历类职业资格】劳动法自考题模拟19及答案解析.doc

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1、劳动法自考题模拟 19 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00)1.下列哪一项所形成的劳动法律关系应由劳动法调整_（分数：1.00）A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足 1.70 米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就 30 名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保2.下列属于国际劳工组织通过的体现“核心劳动标准”的国际劳工公约是_（分数：1.00）A.关于禁止工厂女工做夜工的公约B.关于使用白磷的公约C.结社自由与保护组织权公约D

2、.劳动监察公约3.下列选项中，依法不得招用未满 16 周岁的未成年的单位是_（分数：1.00）A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.自来水公司4.县级以上人民政府建立以下何种制度，以对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制_（分数：1.00）A.劳动力调查统计制度B.就业登记制度C.失业预警制度D.失业登记制度5.下列属于劳动合同成立的要件是_（分数：1.00）A.合同的主体资格合法B.当事人的意思表示一致C.订立合同的程序合法D.当事人的意思表示真实6.劳动合同期限为 3 年的，试用期不得超过_（分数：1.00）A.1 个月B.2 个月C.6 个月D.1 年7.依据劳动合同法的

3、规定，劳动者在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月的工资_（分数：1.00）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的8.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是_（分数：1.00）A.本单位工会选派的代表B.本单位职工推荐的代表C.劳动保障行政部门代表D.法定代表人指派的本单位代表9.根据劳动法的规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府的哪个部门可以组织有关各方协调处理_

4、（分数：1.00）A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会10.下列关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是_（分数：1.00）A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.所有工会组织都具有法人资格D.工会是永久性连续性的组织11.下列关于集体合同效力的表述，正确的是_（分数：1.00）A.全国性集体合同对全国范围的用人单位有效B.地方性集体合同对某特定地域的用人单位有效C.产业(职业)的集体合同则对该产业覆盖范围内的用人单位有效D.企业的集体合同只对该企业的范围内的用人单位及其劳动者有效12.根据劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每

5、日不得超过_（分数：1.00）A.1 小时B.3 小时C.12 小时D.36 小时13.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬_（分数：1.00）A.100%B.150%C.200%D.300%14.最低工资包括_（分数：1.00）A.加班加点工资B.中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.奖金D.社会保险福利15.下列关于工资支付的表述，不正确的是_（分数：1.00）A.工资应当以法定货币形式支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后的

6、第一个工作日支付C.工资最少每月支付一次，并在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单D.用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资16.安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后逐级上报事故情况，每级上报的时间是_（分数：1.00）A.应当立即报告B.不得超过 1 小时C.不得超过 2 小时D.不得超过 24 小时17.女职工生下双胞胎，其产假应为_（分数：1.00）A.90 天B.105 天C.120 天D.180 天18.社会保险法的宗旨主要体现在_（分数：1.00）A.保障人权方面B.使公民共享发展成果方面C.实现充分就业方面D.促进社会和谐稳定

7、方面19.哪一国家于 1884 年颁布的劳工伤害保险法是世界上最早的工伤保险立法_（分数：1.00）A.英国B.法国C.德国D.美国20.履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决书之日起多长时间内_（分数：1.00）A.15 日内B.30 日内C.45 日内D.60 日内二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.下列属于劳动法基本原则内容的有_（分数：2.00）A.维护劳动者和用人单位合法权益的原则B.贯彻按劳分配原则C.坚持劳动者平等竞争和公平保护原则D.实行劳动行为自主与劳动基准制约相

8、结合的原则E.坚持法律调节与“三方”对话相结合原则22.下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，正确的有_（分数：2.00）A.劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施C.劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制D.劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系E.劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加另一种劳动法律关系

9、，如兼职23.根据就业促进法的规定，维护公平就业，禁止就业歧视的特殊保护群体包括_（分数：2.00）A.妇女B.少数民族劳动者C.残疾人D.传染病病原携带着E.进城就业的农村劳动者24.下列情形中，劳动者可以随时解除劳动合同的有_（分数：2.00）A.在试用期内的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的25.根据劳动合同法的规定，当事人不得约定试用期的劳动合同有_（分数：2.00）A.期限不满 3 个月的劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工

10、作任务为期限的劳动合同D.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同E.非全日制用工劳动合同26.根据我国法律、法规的规定，非标准工作时间可以分为_（分数：2.00）A.缩短工作时间B.延长工作时间C.不定时工作时间D.综合计算工作时间E.计件工作时间27.下列人员中，可以适用不定时工作制的有_（分数：2.00）A.高级管理人员B.外勤人员C.推销人员D.企业中的长途运输人员E.运输行业中须连续作业的职工28.根据有关规定，有下列哪些情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资_（分数：2.00）A.国家法律、法规有明确规定的B.依法签订的劳动合同中有明确规定的C.用人单位依法制定但未经职代会批准的厂

11、规、厂纪中有明确规定的D.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，且支付给劳动者的工资可以低于当地的最低工资标准E.因劳动者请事假等相应减发工资29.下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有_（分数：2.00）A.对女职工不得安排从事矿山井下作业B.对怀孕 7 个月以上的女职工不得安排其夜班劳动C.女职工生育享有不少于 90 天的产假D.哺乳期女职工不得被安排加班加点E.用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资30.下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有_（分数：2.00）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准 12 个月金

12、额的争议B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准 24 个月金额的争议C.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准 24 个月金额的争议D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议E.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议三、名词解释题(总题数：4，分数：12.00)31.劳动法律关系 （分数：3.00）_32.安全生产责任制度 （分数：3.00）_33.工伤保险 （分数：3.00）_34.劳动保障监察机构 （分数：3.00）_四、简答题(总题数：3，分数：15.00)35.简述我国工会的基本权利和义务。 （分数：5.00）_36.简述工作时间调整的法

13、律意义。 （分数：5.00）_37.简述失业保险的概念和特点。 （分数：5.00）_五、论述题(总题数：1，分数：15.00)38.试述劳动争议处理的原则。 （分数：15.00）_六、案例分析题(总题数：2，分数：18.00)2009 年 3 月，张某与甲公司签订劳动合同，合同期限为 7 年。2009 年 10 月，张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某，李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。张某遂于 10 月 4 日同乙公司签订了劳动合同，并于 10 月 5 日以患病难以胜任原工作为由，打电话通知甲公司解除劳动合同，甲公司不同意，双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成，200

14、9 年 11 月甲公司向人民法院起诉，要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。 问：（分数：9.00）(1).张某单方解除劳动合同是否符合劳动合同法的有关规定?（分数：3.00）_(2).人民法院是否应受理甲公司起诉?（分数：3.00）_(3).甲公司的损失应当由谁负责赔偿?（分数：3.00）_2011 年 4 月，李某去某建筑施工公司应聘，声称自己为某名牌大学建工专业硕士毕业生，已取得建造工程师资格证书，且有实际工作经验。该公司审阅李某提交的各种证书和资料后，十分满意，于是双方签订了劳动合同，高薪聘请李某担任某施工项目部副经理，合同期限为 5 年，试用期为 6 个月。李某 2011

15、 年4 月开始工作后，在试用期内经常发生错误，并给公司造成重大损失。公司于 2011 年 11 月发现，李某向公司提交的各种证件都是伪造的。于是公司立即提出与李某解除劳动合同。 问：（分数：9.00）(1).公司是否有权解除与李某的劳动合同?为什么?（分数：3.00）_(2).若李某此时在哺乳期，公司是否还有权解除该劳动合同?为什么?（分数：3.00）_(3).公司是否有权要求李某赔偿相应的损失?（分数：3.00）_劳动法自考题模拟 19 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00)1.下列哪一项所形成的劳动法律关系应由劳动法调整_（分数

16、：1.00）A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足 1.70 米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.丙公司与劳务输出公司就 30 名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保解析：考点 本题考查的知识点为劳动法调整的劳动关系的判定。 劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。A 项属于人身伤害赔偿关系，为民法调整。C 项的主体不符合劳动关系主体要求。D 项属于民法调整的范围。2.下列属于国际劳工组织通过的体现“核心劳动标准”的国际劳工公约是_（分数：1.00）A.关于禁止工厂女工做夜工的公约B.关

17、于使用白磷的公约C.结社自由与保护组织权公约 D.劳动监察公约解析：考点 本题考查的知识点为体现“核心劳动标准”的国际劳工公约文件。 国际劳工组织通过的体现“核心劳动标准”的国际劳工公约包括：结社自由与保护组织权公约、组织权与集体谈判权公约、强迫劳动公约、废除强迫劳动公约、(就业与职业)歧视公约、同工同酬公约、最低就业年龄公约和禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约。3.下列选项中，依法不得招用未满 16 周岁的未成年的单位是_（分数：1.00）A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.自来水公司 解析：考点 本题考查的知识点为不得招用童工的例外。 根据劳动法第 15 条的规定，禁止用人

18、单位招用未满 16 周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。4.县级以上人民政府建立以下何种制度，以对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制_（分数：1.00）A.劳动力调查统计制度B.就业登记制度C.失业预警制度 D.失业登记制度解析：5.下列属于劳动合同成立的要件是_（分数：1.00）A.合同的主体资格合法B.当事人的意思表示一致 C.订立合同的程序合法D.当事人的意思表示真实解析：考点 本题考查的知识点为劳动合同成立的要件。 劳动合同成立的基本要件是双方意思表示一致。ACD 项属于劳动

19、合同生效的要件。6.劳动合同期限为 3 年的，试用期不得超过_（分数：1.00）A.1 个月B.2 个月C.6 个月 D.1 年解析：考点 本题考查的知识点为法律对约定试用期的限制。 根据劳动合同法第 19 条第 1 款的规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。7.依据劳动合同法的规定，劳动者在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月的工资_（分数：1.00

20、）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 解析：考点 本题考查的知识点为预告辞退的法定情形。 根据劳动合同法第 40 条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

21、同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是_（分数：1.00）A.本单位工会选派的代表B.本单位职工推荐的代表C.劳动保障行政部门代表 D.法定代表人指派的本单位代表解析：考点 本题考查的知识点为集体协商代表的确定。 集体协商代表包括职工一方的协商代表和用人单位一方的协商代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由其上级工会指导本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派。故应选 C 项。9.根据劳动法的规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成

22、的，当地人民政府的哪个部门可以组织有关各方协调处理_（分数：1.00）A.劳动行政部门 B.工会C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会解析：考点 本题考查的知识点为因签订集体合同发生争议的处理。 根据劳动法第 84 条第 1 款的规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。10.下列关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是_（分数：1.00）A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.所有工会组织都具有法人资格 D.工会是永久性连续性的组织解析：考点 本题考查的知识点为我国工会的法律地位。 我国工会的法律地位表现在 3 个方面：(1)

23、工会的唯一性和独立性；(2)工会大都具有法人资格；(3)工会的永续性。故应选 C 项。11.下列关于集体合同效力的表述，正确的是_（分数：1.00）A.全国性集体合同对全国范围的用人单位有效B.地方性集体合同对某特定地域的用人单位有效C.产业(职业)的集体合同则对该产业覆盖范围内的用人单位有效D.企业的集体合同只对该企业的范围内的用人单位及其劳动者有效 解析：考点 本题考查的知识点为集体合同的效力。 根据劳动合同法第 54 条第 2 款的规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。故应选 D 项。12.根据劳动法

24、规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过_（分数：1.00）A.1 小时B.3 小时 C.12 小时D.36 小时解析：考点 本题考查的知识点为延长工作时间的限制。 根据劳动法第 41 条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。13.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬_（分数：1.00）A.100%B.150%C.200%D.30

25、0% 解析：14.最低工资包括_（分数：1.00）A.加班加点工资B.中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.奖金 D.社会保险福利解析：考点 本题考查的知识点为最低工资的计算。 最常见的工资构成有：基本工资、奖金、津贴和补贴。目前，我国计算最低工资应剔除下列各项：(1)延长工作时间工资；(2)中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(3)法律、法规和国家规定的劳动者的福刹待遇等。另外，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴也不应包括在最低工资范围内。15.下列关于工资支付的表述，不正确的是_（分数：1.00）A.工资应当以法定货币形式支付给

26、劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后的第一个工作日支付 C.工资最少每月支付一次，并在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单D.用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资解析：考点 本题考查的知识点为工资支付规则。 根据有关规定，工资应当以法定货币形式支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资最少每月支付一次，并在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单；用人单位不得将怀孕女职工孕期检查

27、身体按事假扣发工资。16.安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后逐级上报事故情况，每级上报的时间是_（分数：1.00）A.应当立即报告B.不得超过 1 小时C.不得超过 2 小时 D.不得超过 24 小时解析：17.女职工生下双胞胎，其产假应为_（分数：1.00）A.90 天B.105 天 C.120 天D.180 天解析：考点 本题考查的知识点为产期保护。 根据有关规定，女职工产假为 90 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。故应选 B 项。18.社会保险法的宗旨主要体现在_（分数：1.00）A.保障人权方面B.

28、使公民共享发展成果方面C.实现充分就业方面D.促进社会和谐稳定方面 解析：19.哪一国家于 1884 年颁布的劳工伤害保险法是世界上最早的工伤保险立法_（分数：1.00）A.英国B.法国C.德国 D.美国解析：20.履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决书之日起多长时间内_（分数：1.00）A.15 日内 B.30 日内C.45 日内D.60 日内解析：考点 本题考查的知识点为履行集体合同发生争议提起诉讼的时间限制。 根据劳动法第 84 条第 2 款的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成

29、的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.下列属于劳动法基本原则内容的有_（分数：2.00）A.维护劳动者和用人单位合法权益的原则B.贯彻按劳分配原则 C.坚持劳动者平等竞争和公平保护原则 D.实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则 E.坚持法律调节与“三方”对话相结合原则 解析：考点 本题考查的知识点为劳动法的基本原则。 劳动法基本原则包括：(1)维护劳动者合法权益原则；(2)贯彻按劳分配原则；(3)坚持劳动者平等竞争与公平保护原则；(4)实行劳动行为自主与劳动基

30、准制约相结合的原则；(5)坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。故应选 BCDE 项。22.下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，正确的有_（分数：2.00）A.劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力 B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施 C.劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制D.劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系 E.劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种

31、劳动法律关系，还可以再参加另一种劳动法律关系，如兼职解析：考点 本题考查的知识点为劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点。 根据劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点，劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力；劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施；劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制；劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系。故应选 ABD 项。23.根据就业促进法的规定，维护公平就业，禁止就业歧视的特殊保护群体包括_

32、（分数：2.00）A.妇女 B.少数民族劳动者 C.残疾人 D.传染病病原携带着 E.进城就业的农村劳动者 解析：24.下列情形中，劳动者可以随时解除劳动合同的有_（分数：2.00）A.在试用期内的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 解析：考点 本题考查的知识点为即时辞职的法定情形。 根据劳动合同法第 37 条、第 38 条的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以

33、解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第 26 条第 1 款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故应选 BCDE 项。25.根据劳动合同法的规定，当事人不

34、得约定试用期的劳动合同有_（分数：2.00）A.期限不满 3 个月的劳动合同 B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同E.非全日制用工劳动合同 解析：26.根据我国法律、法规的规定，非标准工作时间可以分为_（分数：2.00）A.缩短工作时间 B.延长工作时间 C.不定时工作时间 D.综合计算工作时间 E.计件工作时间 解析：27.下列人员中，可以适用不定时工作制的有_（分数：2.00）A.高级管理人员 B.外勤人员 C.推销人员 D.企业中的长途运输人员 E.运输行业中须连续作业的职工解析：考点 本题考查的知识点为不定时工作制的

35、适用对象。 根据目前的规定，不定时工作时间的适用对象主要有：(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。E 项应适用综合计算工作时间。28.根据有关规定，有下列哪些情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资_（分数：2.00）A.国家法律、法规有明确规定的 B.依法签订的劳动合同中有明确规定的 C.用人单位依法制定但未经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定

36、的D.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，且支付给劳动者的工资可以低于当地的最低工资标准E.因劳动者请事假等相应减发工资 解析：考点 本题考查的知识点为允许用人单位减发劳动者工资的情形。 根据有关规定，有下列情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。故应选 ABE 项。29.下列

37、事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有_（分数：2.00）A.对女职工不得安排从事矿山井下作业 B.对怀孕 7 个月以上的女职工不得安排其夜班劳动 C.女职工生育享有不少于 90 天的产假 D.哺乳期女职工不得被安排加班加点 E.用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资 解析：30.下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有_（分数：2.00）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议 B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准 24 个月金额的争议C.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准 24 个月金额的争议D.追索赔偿金不超过当地

38、月最低工资标准 12 个月金额的争议 E.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 解析：考点 本题考查的知识点为仲裁裁决为终局裁决的劳动争议。 劳动争议调解仲裁法第 47 条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。故应选 ADE 项。三、名词解释题(总题数：4，分数：12.00)31.劳动法律关系 （分数：3.00）_正确答案：()解析：劳动法

39、律关系：是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。32.安全生产责任制度 （分数：3.00）_正确答案：()解析：安全生产责任制度：是指根据我国“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和安全生产法律法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。33.工伤保险 （分数：3.00）_正确答案：()解析：工伤保险：又称职业伤害保险或职业伤害赔偿保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。34

40、.劳动保障监察机构 （分数：3.00）_正确答案：()解析：劳动保障监察机构：在国外亦称“劳工检查机构”，是经法律授权代表国家对劳动法的遵守情况实行监督的专门机构。四、简答题(总题数：3，分数：15.00)35.简述我国工会的基本权利和义务。 （分数：5.00）_正确答案：()解析：根据工会法和劳动法等相关法律、法规的规定，工会具有以下权利和义务： (1)参与立法和政策的制定。 (2)参与劳动关系的协调。 (3)监督劳动法律、法规的执行。 (4)提供法律帮助。 (5)建设四有职工队伍。 (6)协助企业促进经济发展。36.简述工作时间调整的法律意义。 （分数：5.00）_正确答案：()解析：(1

41、)保护劳动者身体健康和实现其休息权。 (2)提高劳动者的素质和劳动生产率。 (3)协调劳动报酬分配和促进就业。 (4)促进企业的现代化管理。37.简述失业保险的概念和特点。 （分数：5.00）_正确答案：()解析：失业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。失业保险具有以下特点： (1)适用对象的特定性。 (2)享受保险待遇有一定期限。 (3)待遇水平较低。 (4)保险功能的特殊性。五、论述题(总题数：1，分数：15.00)38.试述劳动争议处理的原则。 （分数：15.00）_正确答案：()解析：劳动争议处理的原则，是指在劳动争议处理过程中必须遵循的基本准则。它始终贯穿于劳动争议处理的每一个程序之中，它所体现的是国家劳动立法关于劳动争议处理的指导思想。我国劳动争议处理的原则主要有： (1)合法原则。合法原则，是指劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据劳动实体法律和劳动程序法律制度来解决争议。 (2)公正原则。公正原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中应以事实为根据，以法律为准绳，忠于争议的客观事实真相，准确适用法律，秉公执法，正确处理劳动争议。 (3)及时处理原则。及时处理原则，是指劳动争议处理机构在处理争议时，在不违反程序性规定的条件下