【学历类职业资格】劳动法自考题模拟18及答案解析.doc

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1、劳动法自考题模拟 18 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00)1.下列属于劳动法调整的劳动关系的是_（分数：1.00）A.在劳动过程中劳动者之间的关系B.雇主与雇工之间的雇佣关系C.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的关系D.定作人与承揽人之间的承揽关系2.根据劳动法律事实是否以行为人的意志为转移，劳动法律事实可分为_（分数：1.00）A.行为和自然事件B.合法行为和事件C.行为和事件D.合法行为和违法行为3.下列不属于就业促进方针内容的是_（分数：1.00）A.劳动者自主择业B.实现充分就业C.市场调节就业D.政府就业促进

2、4.有权确认劳动合同无效的机关是_（分数：1.00）A.用人单位的上级主管部门B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议调解委员会D.工会5.劳务派遣公司的注册资本最低限额为人民币_（分数：1.00）A.30 万元B.10 万元C.50 万元D.500 万元6.集体合同生效的标志是_（分数：1.00）A.合同文本经过职工代表大会讨论通过B.集体合同双方首席代表在合同文本上签字C.集体合同文本报送当地劳动行政主管部门审查备案D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议7.下列有关集体协商代表的表述错误的是_（分数：1.00）A.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人

3、员作为本方协商代表B.首席代表可以由非本单位人员代理C.用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任D.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3 人8.1995 年 3 月修订的关于职工工作时间的规定中，限定的标准工作时间为每天 8 小时每周_（分数：1.00）A.40 小时B.44 小时C.46 小时D.48 小时9.高盛公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资 3000 元，试用期 2 个月。高盛公司管理岗位的最低月工资为 2500 元，当地的最低工资为 1000 元，试用期内李某的月工资不得低于_（分数：1.00）A.1000 元B.2000 元C.24

4、00 元D.2500 元10.根据劳动法规定，批准郑州市最低工资标准的机构是_（分数：1.00）A.河南省人民政府B.国务院C.郑州市人大常委会D.河南省工会11.下列不属于劳动安全卫生认证制度范畴的一项为_（分数：1.00）A.对企业安全生产许可证制度B.对特殊岗位人员的资格认证制度C.对防护用品安全性能的认证制度D.对特种作业人员的安全资格认证制度12.下列关于未成年工的表述，错误的是_（分数：1.00）A.未成年工上岗前必须进行健康检查B.未成年工的体检由用人单位办理C.未成年工的体检费用由用人单位承担D.未成年工上岗应持有劳动行政部门核发的未成年工登记表13.工伤保险赔偿应当遵循的原则

5、是_（分数：1.00）A.过错责任原则B.无过错责任原则C.公平责任原则D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充14.以下关于社会保险制度有关规定的表述，正确的是_（分数：1.00）A.社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度B.在我国，除了基本社会保险外，用人单位必须为本单位劳动者建立单位补充保险C.企业职工因工负伤，用人单位不得解除与该职工的劳动合同D.只要失业前参加了失业保险，失业人员就可以享受失业保险待遇15.职工或离退休人员死亡后，其基本养老保险个人账户的储存余额_（分数：1.00）A.经批准可以继承B.不需批准就可以全部继承C.纳入社会保险统筹基金D.只能继承一部分1

6、6.下列既属于行政处分，又属于行政处罚责任形式的是_（分数：1.00）A.警告B.吊销营业执照C.开除D.责令停止生产17.劳动法规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究_（分数：1.00）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任18.我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为_（分数：1.00）A.5 人以上B.7 人以上C.3 人以上D.10 人以上19.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当_（分数：1.00）A.按照普通民事纠纷受理B.按照劳动纠纷

7、受理C.不予受理，告知应先行仲裁D.驳回起诉20.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是_（分数：1.00）A.劳动争议仲裁适用调解原则B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有_（分数：2.00）A.劳动行政行为B.劳动仲裁行为C.劳动法律行为D.自然灾害E.劳动者患病22.下列属于就业促进义务主体的是_（分数：2.00）A.劳动者B.用人单位C.公共就业服务机构D

8、.职业教育和培训机构E.政府23.在下列解除劳动合同的情况下，用人单位可以不支付给劳动者经济补偿的有_（分数：2.00）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的D.劳动合同期满而终止劳动合同的E.劳动者严重违反用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的24.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的有_（分数：2.00）A.签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者B.陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定C.劳动合同与集体合同都必须以

9、书面形式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件D.陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效E.集体劳动合同的一方当事人在特殊情况下可以是单个劳动者25.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有_（分数：2.00）A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税B.用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用C.法院判决中要求代扣的抚养费D.应债权人的请求代扣欠款E.法院判决中要求代扣的赡养费26.假设张某已经怀孕 8 个月，请问下列说法正确的是_（分数：2.00）A.单位应当对张某定期进行健康检查B.单位不得对张某延长工作时间C.单位不得要求张某进行夜班劳动D.张某生育应享受不少于 90 天的产假E.

10、在劳动时间内，单位应当安排张某一定的休息时间27.下列关于社会保险基金的表述符合劳动法规定的有_（分数：2.00）A.国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B.用人单位和劳动者都必须缴纳各项社会保险费C.劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴D.社会保险经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任E.社会保险基金由个人缴费和用人单位缴费两部分构成28.劳动保障监察的事项包括_（分数：2.00）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C.用人单位领导人的管理能力D.职业介绍机构遵

11、守国家有关职业介绍规定的情况E.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况29.依据劳动法规定，用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人员处以 15 日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任_（分数：2.00）A.非法招用未满 16 周岁未成年人的B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.无故拖欠劳动者工资的E.使用不满 16 周岁的童工，造成严重伤残的30.在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有_（分数：2.00）A.支付工资B.支付工伤医疗费C.支付经济补偿

12、金D.补签书面劳动合同E.支付加班费三、名词解释题(总题数：4，分数：12.00)31.就业权 （分数：3.00）_32.欠薪报告制度 （分数：3.00）_33.职业病 （分数：3.00）_34.权利争议 （分数：3.00）_四、简答题(总题数：3，分数：15.00)35.简述预告辞退的法定情形。 （分数：5.00）_36.简述集体合同的法律特征。 （分数：5.00）_37.简述劳动者违反竞业限制协议的法律责任。 （分数：5.00）_五、论述题(总题数：1，分数：15.00)38.试述最低工资标准的适用范围。 （分数：15.00）_六、案例分析题(总题数：2，分数：18.00)39.某公司经劳

13、动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制，同时该公司实行轮休制度。某周日，公司表示因其他职工病休，要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由，予以拒绝。事后，公司依公司规章制度，认定林某旷工，扣发当日工资及当月部分奖金。林某不服，向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁调查查明，如果该日林某上班，该周的工作时间是 40 小时，该周的工作天数是 7 天。 问：该公司的做法是否正确?为什么? （分数：9.00）_2010 年 2 月 10 日，某公司售货员宋某正在公司门市部售货时，一伙人突然闯入，殴打宋某，然后迅速离去。宋某因此受重

14、伤，住院治疗花去 1 万元，由自己支付。宋某出院后，要求公司报销医疗费并发放其住院期间的工资。公司对宋某的要求予以拒绝，称宋某应当找那一伙打他的人索赔，公司概不负责。 问：（分数：9.00）(1).该公司在本案中的做法是否合法?（分数：3.00）_(2).宋某在本案中所受伤害是否应认定为工伤?为什么?（分数：3.00）_(3).宋某受重伤，能否享受工伤保险待遇?应当享受哪些待遇?（分数：3.00）_劳动法自考题模拟 18 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00)1.下列属于劳动法调整的劳动关系的是_（分数：1.00）A.在劳动过程中劳

15、动者之间的关系B.雇主与雇工之间的雇佣关系C.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的关系 D.定作人与承揽人之间的承揽关系解析：考点 本题考查的知识点为劳动法调整的劳动关系。 劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。劳动关系仅发生在劳动者与用人单位之间，故 A 项错误。雇佣关系、承揽关系不属于劳动法调整的对象，故不选。2.根据劳动法律事实是否以行为人的意志为转移，劳动法律事实可分为_（分数：1.00）A.行为和自然事件B.合法行为和事件C.行为和事件 D.合法行为和违法行为解析：3.下列不属于就业促进方针内容的是_（分数：1.00）A.劳动者自主择业B.

16、实现充分就业 C.市场调节就业D.政府就业促进解析：考点 本题考查的知识点为就业促进的方针。 就业促进法第 2 条规定的就业促进的方针是“劳动者自主择业、市场调节就业、政府就业促进”。4.有权确认劳动合同无效的机关是_（分数：1.00）A.用人单位的上级主管部门B.劳动争议仲裁委员会 C.企业劳动争议调解委员会D.工会解析：考点 本题考查的知识点为无效劳动合同的确认机关。 根据劳动合同法第 26 条第 2 款的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。5.劳务派遣公司的注册资本最低限额为人民币_（分数：1.00）A.30 万元B.10 万元C.50 万元

17、D.500 万元解析：6.集体合同生效的标志是_（分数：1.00）A.合同文本经过职工代表大会讨论通过B.集体合同双方首席代表在合同文本上签字C.集体合同文本报送当地劳动行政主管部门审查备案D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议 解析：7.下列有关集体协商代表的表述错误的是_（分数：1.00）A.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表B.首席代表可以由非本单位人员代理 C.用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任D.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3 人解析：考点 本题考查的知识点是集体合同的协商代表。 集体合同规定第 19

18、 条第 2 款规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1名首席代表。第 23 条规定，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的 1/3。首席代表不得由非本单位人员代理。第 24 条规定，用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。8.1995 年 3 月修订的关于职工工作时间的规定中，限定的标准工作时间为每天 8 小时每周_（分数：1.00）A.40 小时 B.44 小时C.46 小时D.48 小时解析：9.高盛公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资 3000 元，试用期 2 个

19、月。高盛公司管理岗位的最低月工资为 2500 元，当地的最低工资为 1000 元，试用期内李某的月工资不得低于_（分数：1.00）A.1000 元B.2000 元 C.2400 元D.2500 元解析：考点 本题考查的知识点是试用期的工资标准。 劳动合同法实施条例第 15 条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。10.根据劳动法规定，批准郑州市最低工资标准的机构是_（分数：1.00）A.河南省人民政府 B.国务院C.郑州市人大常委会D.河南省工会解析：考点 本题考查的知识点是最低工资标准的确定

20、。 最低工资标准由省级人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会等拟订方案，报经人力资源和社会保障部同意后，报省级人民政府批准。11.下列不属于劳动安全卫生认证制度范畴的一项为_（分数：1.00）A.对企业安全生产许可证制度B.对特殊岗位人员的资格认证制度C.对防护用品安全性能的认证制度 D.对特种作业人员的安全资格认证制度解析：考点 本题考查的知识点是劳动安全卫生认证制度。 我国现行的安全卫生认证，主要包括对企业安全生产许可证制度、对特殊岗位或特种作业人员的资格认证制度。12.下列关于未成年工的表述，错误的是_（分数：1.00）A.未成年工上岗前必须进行健康检查B.未成年工的体检由用人

21、单位办理C.未成年工的体检费用由用人单位承担D.未成年工上岗应持有劳动行政部门核发的未成年工登记表 解析：考点 本题考查的知识点是对未成年工劳动的保护。 未成年工特殊保护规定第 6 条规定，用人单位应在安排工作岗位之前对未成年工进行健康检查。第10 条规定，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。第 9 条规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据未成年工健康检查表、未成年工登记表，核发未成年工登记证。故只有 D

22、 项错误。13.工伤保险赔偿应当遵循的原则是_（分数：1.00）A.过错责任原则B.无过错责任原则 C.公平责任原则D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充解析：考点 本题考查的知识点是工伤保险的赔偿原则。 工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任。14.以下关于社会保险制度有关规定的表述，正确的是_（分数：1.00）A.社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度 B.在我国，除了基本社会保险外，用人单位必须为本单位劳动者建立单位补充保险C.企业职工因工负伤，用人单位不得解除与该职工的劳动合同D.只要失业前参加了失业保

23、险，失业人员就可以享受失业保险待遇解析：考点 本题考查的知识点是对社会保险制度的理解。 BCD 项说法错误，B 项应为用人单位可以为本单位职工购买补充保险；C 项应为企业职工因工负伤，在规定医疗期内不能解除劳动合同；D 项应为所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年的才可以享受失业保险待遇。15.职工或离退休人员死亡后，其基本养老保险个人账户的储存余额_（分数：1.00）A.经批准可以继承B.不需批准就可以全部继承C.纳入社会保险统筹基金D.只能继承一部分 解析：考点 本题考查的知识点是基本养老保险的个人账户中余额的处理。 职工个人养老保险账户中的财产受法律保护，职工异地转换工作时，个人

24、账户的财产随之转移；职工或退休人员死亡的，其个人账户中的个人缴费部分可以继承。16.下列既属于行政处分，又属于行政处罚责任形式的是_（分数：1.00）A.警告 B.吊销营业执照C.开除D.责令停止生产解析：考点 本题考查的知识点是行政处罚、行政处分的形式。 行政处分的形式有：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看和开除 8 种。行政处罚的形式有：警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留。故两者相同的形式只有警告。17.劳动法规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究_（分数：1.

25、00）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任 D.赔偿责任解析：18.我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为_（分数：1.00）A.5 人以上B.7 人以上C.3 人以上D.10 人以上 解析：考点 本题考查的知识点是集体劳动争议。 集体劳动争议一般为多个劳动者(10 人以上)基于同样的请求与用人单位之间的争议，也可称为多数人争议。我国劳动争议调解仲裁法第 7 条规定，发生劳动争议的劳动者一方在 10 人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼。19.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当_（分

26、数：1.00）A.按照普通民事纠纷受理 B.按照劳动纠纷受理C.不予受理，告知应先行仲裁D.驳回起诉解析：考点 本题考查的知识点是劳动争议诉讼。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。20.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是_（分数：1.00）A.劳动争议仲裁适用调解原则B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议 C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁

27、活动解析：二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有_（分数：2.00）A.劳动行政行为 B.劳动仲裁行为 C.劳动法律行为 D.自然灾害 E.劳动者患病 解析：考点 本题考查的知识点为劳动法律事实。 根据劳动法律事实是否以行为人的意志为转移，劳动法律事实可分为行为和事件。按照行为的主体，可将行为分为劳动法律行为、劳动行政行为、劳动服务行为、劳动团体行为、劳动争议处理行为。事件可分为自然现象和社会现象。D、E 两项属于自然现象。故应选 ABCDE 项。22.下列属于就业促进义务主体的是_（分数：2.00）A.劳动者B.用人单位

28、 C.公共就业服务机构 D.职业教育和培训机构 E.政府 解析：考点 本题考查的知识点为就业促进义务主体的范围。 就业促进的义务主体包括政府、用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关的社会团体等。23.在下列解除劳动合同的情况下，用人单位可以不支付给劳动者经济补偿的有_（分数：2.00）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的D.劳动合同期满而终止劳动合同的E.劳动者严重违反用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的 解析：24.下列关于劳动合同与集体合同异同点的

29、表述中，正确的有_（分数：2.00）A.签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者 B.陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定 C.劳动合同与集体合同都必须以书面形式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件D.陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效 E.集体劳动合同的一方当事人在特殊情况下可以是单个劳动者解析：25.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有_（分数：2.00）A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税 B.用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用 C.法院判决中要求代扣的抚养费 D.应债权人的请求代扣欠款E.法院判决中要求代扣的赡养费

30、 解析：考点 本题考查的知识点是用人单位代扣劳动者工资的情形。 可以代扣劳动者工资的情形包括：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。26.假设张某已经怀孕 8 个月，请问下列说法正确的是_（分数：2.00）A.单位应当对张某定期进行健康检查B.单位不得对张某延长工作时间 C.单位不得要求张某进行夜班劳动 D.张某生育应享受不少于 90 天的产假 E.在劳动时间内，单位应当安排张某一定的休息时间 解析：27.下列关于社会保险基金的表述符

31、合劳动法规定的有_（分数：2.00）A.国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B.用人单位和劳动者都必须缴纳各项社会保险费C.劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴 D.社会保险经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任 E.社会保险基金由个人缴费和用人单位缴费两部分构成解析：考点 本题考查的知识点是社会保险基金。 B 项用人单位和劳动者都必须缴纳各项社会保险费的说法错误。工伤保险和生育保险费用个人不用缴纳。社会保险基金的来源有个人缴费、用人单位缴费、政府补贴、保险金的收入和罚款等 4 部分组成。E 项错误。28.劳动保障监察的事

32、项包括_（分数：2.00）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况 B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况 C.用人单位领导人的管理能力D.职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况 E.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 解析：29.依据劳动法规定，用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人员处以 15 日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任_（分数：2.00）A.非法招用未满 16 周岁未成年人的B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 D.无故拖欠劳动者工资的E.使用不满 16 周岁的

33、童工，造成严重伤残的 解析：考点 本题考查的知识点是违反劳动法的行为及其处理。 题中 A 项应当是在造成童工死亡或者严重伤残的情况下负刑事责任。D 项无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者报酬、经济补偿和 15 倍的赔偿金，不属于刑事责任。30.在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有_（分数：2.00）A.支付工资 B.支付工伤医疗费 C.支付经济补偿金 D.补签书面劳动合同E.支付加班费 解析：考点 本题考查的知识点是可以向人民法院申请支付令的范围。 支付令必须是请求债务人给付金钱或有价证券，故 D 项不选。三、名词解释题(总题数：4，

34、分数：12.00)31.就业权 （分数：3.00）_正确答案：()解析：就业权：也称狭义的劳动权或工作权，是指具有劳动能力，达到法定就业年龄的劳动者获得劳动机会的权利，它是劳动者基本权利的核心。32.欠薪报告制度 （分数：3.00）_正确答案：()解析：欠薪报告制度：是指企业发生拖欠职工工资情况后，必须向劳动保障部门填报企业欠薪情况报告书的制度。33.职业病 （分数：3.00）_正确答案：()解析：职业病：是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。34.权利争议 （分数：3.00）_正确答案：()解析：权利争议：是指劳资双方依据法律、集体合同、劳动合

35、同的规定，当事人主张权利存在与否或有无受到侵害或有无履行债务等发生的争议。四、简答题(总题数：3，分数：15.00)35.简述预告辞退的法定情形。 （分数：5.00）_正确答案：()解析：预告辞退，是指由于客观情况发生了变化或者劳动者患病、非因工伤残等，用人单位在采取弥补措施无果的情况下，法律赋予用人单位在履行特定程序后解除劳动合同。根据劳动合同法第 40 条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (2

36、)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。36.简述集体合同的法律特征。 （分数：5.00）_正确答案：()解析：集体合同具有以下法律特征： (1)集体合同的主体具有特定性，即一方为工会，另一方为用人单位(雇主)。 (2)集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定。 (3)集体合同的订立有严格的程序和形式要求，具有较强的法定性。 (4)集体合同争议类型具有特殊性。 (5)集体合同具有劳动基准法的效能。37.简述劳动者违反竞业限制协议的法律责任

37、。 （分数：5.00）_正确答案：()解析：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制义务，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。五、论述题(总题数：1，分数：15.00)38.试述最低工资标准的适用范围。 （分数：15.00）_正确答案：()解析：(1)适用的主体范围。根据最低工资规定第 2 条，凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的

38、劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，均应适用最低工资标准。 (2)适用的时间范围。劳动者享受最低工资制度保障的时间范围，应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。下列几种情形不适用最低工资标准： 劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。 企业下岗待工人员。 因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。 处于非带薪休假期间的人员。 (3)适用的劳动种类范围。劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动，才有权享受最低工资保障。六、案例分析题(总题数：2，分数：18.00)39.某公司经劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制，同时该公司

39、实行轮休制度。某周日，公司表示因其他职工病休，要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由，予以拒绝。事后，公司依公司规章制度，认定林某旷工，扣发当日工资及当月部分奖金。林某不服，向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁调查查明，如果该日林某上班，该周的工作时间是 40 小时，该周的工作天数是 7 天。 问：该公司的做法是否正确?为什么? （分数：9.00）_正确答案：()解析：正确。依劳动法第 36、38、41 条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每

40、周至少休息 1 日；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36小时。同时，劳动法第 39 条规定，企业因生产特点不能实行本法第 36 条、第 38 条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。依此，如果因企业特点不能实行标准工时制的，经批准可以实行非标准工时形式。本案中，该公司实行以月为单位的综合计算工时制及轮休制度，该非标准工时制已经劳动行政部门批准，是合法的。 判断安排林某周日工作是否合法，要看该公司是否违反有

41、关综合计算工时制的有关规定。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第 62 条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。第 65 条规定，经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中，林某本应轮休，但因其他职工病休，故公司要求其顶班是具有正当理由的。同时，如果林某在周日上班，他该周的工作时间是 40 小时，该周的工作天数是 7 天，其平均日工作时间和平均周工作时间并未超过法定的每日 8 小时，每周 44 小时。因此，该公司安排林某周日上

42、班是合法的，林某在规定的工作时间内应当服从公司的安排。如今，林某违反公司规章制度，没有服从公司的工作安排，自然应认定为旷工，并处以相应的处罚。从该公司给予的处罚看，认定旷工，扣发当日工资及当月部分奖金，也并无不当。综上所述，该公司的上述做法是正确的，林某应接受公司的处罚。2010 年 2 月 10 日，某公司售货员宋某正在公司门市部售货时，一伙人突然闯入，殴打宋某，然后迅速离去。宋某因此受重伤，住院治疗花去 1 万元，由自己支付。宋某出院后，要求公司报销医疗费并发放其住院期间的工资。公司对宋某的要求予以拒绝，称宋某应当找那一伙打他的人索赔，公司概不负责。 问：（分数：9.00）(1).该公司在本案中的做法是否合法?（分数：3.00）_