【学历类职业资格】全国自考法学类（劳动法）-试卷20及答案解析.doc

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1、全国自考法学类（劳动法）-试卷 20 及答案解析(总分：82.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.劳动合同法实施条例公布施行于 ( )（分数：2.00）A.2007 年 9 月 17 日B.2007 年 9 月 18 日C.2008 年 9 月 17 日D.2008 年 9 月 18 日2.历史上出现得最早的劳动法规是 ( )（分数：2.00）A.1906 年在瑞士通过的关于禁止丁厂女工夜间工作公约B.德国的疾病保险法C.美国的劳资关系法D.英国议会颁布的学徒健康与道德法3.就业促进的目标是 ( )（分数：2.00）A.消灭周期性失业B.实现绝对就业

2、C.实现充分就业D.完全消除失业4.下列不属于劳动保障监察的基本属性的是 ( )（分数：2.00）A.专门性B.多元性C.行政性D.法定性5.我国狭义上的劳动法是指 ( )（分数：2.00）A.包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总称D.1994 年 7 月 5 日通过、自 1995 年 1 月 1 日起施行的中华人民共和国劳动法6.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管

3、领导的正确做法是 ( )（分数：2.00）A.允许田力出庭作证，正常支付工资B.不允许田力出庭作证C.耽误工作的情况下，将扣发田力的工资D.允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件7.根据劳动法的规定，下列说法或做法错误的是 ( )（分数：2.00）A.某公司由于生产经营需要，与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过 1 小时B.某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，不受延长时间的长度限制C.为履行合同，某厂在周末休息日安排工作，支付了不低于工资 200的报酬D.对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动8.劳动者在试用期的工资不得低于

4、本单位相同岗位最低档工资的_或者不得低于劳动合同约定工资的_，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ( )（分数：2.00）A.60；80B.60；80C.80；80D.80；609.根据劳动法的规定，批准郑州市最低工资标准的机构是 ( )（分数：2.00）A.河南省工会B.郑州市人大常委会C.国务院D.河南省人民政府10.国际劳动立法最主要的来源是 ( )（分数：2.00）A.国际双边条约B.国际劳工组织的劳动立法C.联合国的文件D.国际工会组织的劳动立法11.中华人民共和国劳动法的施行时间是 ( )（分数：2.00）A.1995 年 1 月 1 日B.1994 年 7 月 5 日C.1

5、993 月 17 月 5 日D.1992 年 1 月 1 日12.被认为是世界上专门最低工资立法的开端的是 ( )（分数：2.00）A.1906 年英国颁布的最低工资法令B.1896 年英国颁布的最低工资法令C.1906 年澳大利亚颁布的最低工资法令D.1896 年澳大利亚颁布的最低丁资法令13.根据劳动法的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立_以上的固定期限劳动合同，按_支付劳动报酬。（分数：2.00）A.2 年；日B.1 年；年C.3 年；季D.2 年；月14.对劳动关系最具实践意义的分类是 ( )（分数：2.00）A.个别劳动关系和集体劳动关系B.企业、个体经济组织、国家机关与事业单

6、位、民办非企业单位等组织劳动关系C.国内劳动关系和涉外劳动关系D.标准劳动关系和非标准劳动关系15.因履行集体合同发生纠纷，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。（分数：2.00）A.5B.10C.15D.3016.对有根据认为不符合保障案例生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押，并应当在_日内依法作出处理决定。 ( )（分数：2.00）A.7B.14C.15D.2117.下列不属于统筹就业政策的是 ( )（分数：2.00）A.城乡统筹B.区域统筹C.群体统筹D.资源统筹18.用人单位实施就业歧视的，劳动者可以 ( )（分数：2.00

7、）A.向国务院人事部门申诉B.向人民法院提起诉讼C.向该用人单位的主管部门申诉D.向该用人单位的工会申诉19.职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案时应当有_以上职工代表或者职工出席，而且必须经过全体职工代表半数以上或者全体职工_以上同意，该集体合同草案方可通过。 ( )（分数：2.00）A.23；12B.12；23C.12；12D.23；2320.社会保险法通过的时间是 ( )（分数：2.00）A.2010 年 11 月 1 日B.2010 年 10 月 28 日C.2010 年 10 月 20 日D.2010 年 10 月 1 日二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.根据我

8、国失业保险条例的规定，我国失业保险基金主要支出项目有 ( )（分数：2.00）A.领取失业保险金期间接受职业培训的补贴B.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金C.领取失业保险金期间的医疗补助金D.失业保险金22.纯粹的市场机制调节的缺陷体现在 ( )（分数：2.00）A.滞后性B.盲目性C.自发性D.主动性23.工资集体协商及工资协议的主要内容包括 ( )（分数：2.00）A.工资协议的终止条件：工资协议期满或双方约定终止的条件出现，即行终止B.工资支付办法C.奖金、津贴、补贴等分配办法D.工资协议的期限，一般为 1 至 3 年24.用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的

9、有 ( )（分数：2.00）A.信仰基督教B.不符合录用条件C.已婚未育女性D.少数民族25.劳动保障监察条例规定了保障行政部门实施劳动保障监察应当履行的四项职责，主要有 ( )（分数：2.00）A.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为B.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉C.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况D.宣传劳动保障法律、法规或者规章，督促用人单位贯彻执行26.劳动法基本原则的内容有 ( )（分数：2.00）A.实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则B.坚持劳动者平等竞争与公平保护原则C.坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则D.维护

10、劳动者合法权益原则27.安全生产责任制度是根据我国的安全生产方针和安全生产法律法规建立的。 ( )（分数：2.00）A.综合治理B.预防为主C.安全第一D.保证生产28.下列因工伤发生的费用中，哪些按照国家规定从工伤保险基金中支付? ( )（分数：2.00）A.安装配置伤残辅助器具所需费用B.劳动能力鉴定费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.住院伙食补助费29.以下关于工作时间和休息休假的表述，不正确的是 ( )（分数：2.00）A.法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资 300的工资报酬B.年休假是指职工每年享有的休息时间的总和C.午休、用膳、工间操时间属于工作时间D.标准工作日是

11、指以日为单位的工作时间30.下列事由中，能够引起仲裁时效中断的是 ( )（分数：2.00）A.因不可抗力，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁B.向劳动监察大队请求处理C.向单位调解委员会申请调解D.对方当事人同意履行义务三、名词解释(总题数：4，分数：8.00)31.劳动合同的订立（分数：2.00）_32.就业援助对象（分数：2.00）_33.合法权益保护权（分数：2.00）_34.劳动法的基本原则（分数：2.00）_四、简答题(总题数：3，分数：6.00)35.简述工作时间的概念及特征。（分数：2.00）_36.简述劳动法基本原则的内容。（分数：2.00）_37.简述劳动者的基本权利

12、。（分数：2.00）_五、论述题(总题数：1，分数：2.00)38.试述劳动争议处理的原则。（分数：2.00）_六、案例分析题(总题数：2，分数：6.00)周丽从四川来京打工，2001 年 8 月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月的工资 450元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。2002 年 3 月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费 5000 元。周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费。周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。2002 年 4 月，周丽向北京市某劳动争议

13、仲裁委员会提出申诉。问：（分数：4.00）(1).该餐馆的做法是否正确?为什么?（分数：2.00）_(2).劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案?（分数：2.00）_39.林某为河北某县农民，在北京打工。2004 年 12 月，经介绍，林某到某个体饭店当服务员。饭店老板李某是利用自家的临街房子开的饭店，经营大众化的家常菜。李某按每月 650 元支付给林某工资，并将擅自占用的附近一幢楼的地下室入口通道让给林某住，并告诉林某：“房钱不跟你要了，工资也不长了，就650。”林某不明真相，便同意了。2005 年 2 月份，春节前夕，街道组织居民委员会进行清查，发现林某住在地下室通道处，便告诉她此处不能住，让

14、她马上带东西走。林某只好带上东西到李某的饭店。李某仍欺骗林某，说这只是暂时的，让林某到同乡那里去住几天，过些天就没事了。在与同乡同住期间林某的同乡得知她一个月的工钱才 650 元，住处又不是李某的，遂同林某一起找到李某，要求给林某增加工资。李某不同意，说：“不愿意在这儿干，可以到别处去干。”林某的同乡告诉林某，北京市的法定最低工资是每月 850 元，李某不给，我们可以告他。林某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求责令李某按法定最低工资标准支付其工资报酬及赔偿金。问：李某的行为是否符合法律规定?（分数：2.00）_全国自考法学类（劳动法）-试卷 20 答案解析(总分：82.00，做题时间：9

15、0 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.劳动合同法实施条例公布施行于 ( )（分数：2.00）A.2007 年 9 月 17 日B.2007 年 9 月 18 日C.2008 年 9 月 17 日D.2008 年 9 月 18 日 解析：解析：2008 年 9 月 18 日国务院公布施行了劳动合同法实施条例。2.历史上出现得最早的劳动法规是 ( )（分数：2.00）A.1906 年在瑞士通过的关于禁止丁厂女工夜间工作公约B.德国的疾病保险法C.美国的劳资关系法D.英国议会颁布的学徒健康与道德法 解析：解析：学徒健康与道德法是资产阶级“工厂立法”(又称“工厂法”)的开端，而

16、“工厂立法”与以前的“劳工法规”有了质的变化，它是为了保护工人利益，因此是现代意义的劳动法产生的标志。3.就业促进的目标是 ( )（分数：2.00）A.消灭周期性失业B.实现绝对就业C.实现充分就业 D.完全消除失业解析：解析：就业促进是指国家采取的帮助公民实现就业的一系列措施的总称。就业促进的目标是充分实现就业。但充分就业绝不是完全消除失业。4.下列不属于劳动保障监察的基本属性的是 ( )（分数：2.00）A.专门性B.多元性 C.行政性D.法定性解析：解析：劳动保障监察的基本属性包括：法定性、行政性、专门性。5.我国狭义上的劳动法是指 ( )（分数：2.00）A.包括宪法规定的基本劳动制度

17、及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等 B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总称D.1994 年 7 月 5 日通过、自 1995 年 1 月 1 日起施行的中华人民共和国劳动法解析：解析：狭义上的劳动法是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于 1994 年 7 月 5 日通过、自 1995 年 1 月 1 日起施行的中华人民共和国劳动法，也称为劳动基本法。6.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了

18、一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是 ( )（分数：2.00）A.允许田力出庭作证，正常支付工资 B.不允许田力出庭作证C.耽误工作的情况下，将扣发田力的工资D.允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件解析：解析：劳动者出任人民法院证明人时用人单位应视同其提供了正常劳动而支付 T 资。7.根据劳动法的规定，下列说法或做法错误的是 ( )（分数：2.00）A.某公司由于生产经营需要，与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过 1 小时B.某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，不受延长时间的长度限制 C.为履行合同，某厂在

19、周末休息日安排工作，支付了不低于工资 200的报酬D.对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动解析：解析：劳动法第 41 条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 l 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的_或者不得低于劳动合同约定工资的_，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ( )（分数：2.00）A.60；80B.60；80C.80；80 D.80；60解析：解析

20、：为了保护劳动者在试用期的最低工资，法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80，或者不得低于劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9.根据劳动法的规定，批准郑州市最低工资标准的机构是 ( )（分数：2.00）A.河南省工会B.郑州市人大常委会C.国务院D.河南省人民政府 解析：解析：最低工资标准由省级人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会等拟订方案，报经人力资源和社会保障部同意后，报省级人民政府批准。10.国际劳动立法最主要的来源是 ( )（分数：2.00）A.国际双边条约B.国际劳工组织的劳动立法 C.联合国的文件D.国际工会

21、组织的劳动立法解析：解析：国际劳工组织的劳动立法是国际劳动立法最主要的来源。11.中华人民共和国劳动法的施行时间是 ( )（分数：2.00）A.1995 年 1 月 1 日 B.1994 年 7 月 5 日C.1993 月 17 月 5 日D.1992 年 1 月 1 日解析：解析：第八届全国人大常务委员会第八次会议于 1994 年 7 月 5 日通过了中华人民共和国劳动法，此法自 1995 年 1 月 1 日起施行。12.被认为是世界上专门最低工资立法的开端的是 ( )（分数：2.00）A.1906 年英国颁布的最低工资法令B.1896 年英国颁布的最低工资法令C.1906 年澳大利亚颁布的

22、最低工资法令D.1896 年澳大利亚颁布的最低丁资法令 解析：解析：澳大利亚的维多利亚州在 1896 年颁布的最低工资法令，被认为是世界上专门最低工资立法的开端。13.根据劳动法的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立_以上的固定期限劳动合同，按_支付劳动报酬。（分数：2.00）A.2 年；日B.1 年；年C.3 年；季D.2 年；月 解析：解析：根据劳动合同法的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。14.对劳动关系最具实践意义的分类是 (

23、 )（分数：2.00）A.个别劳动关系和集体劳动关系B.企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系C.国内劳动关系和涉外劳动关系D.标准劳动关系和非标准劳动关系 解析：解析：根据表现形式的不同，劳动关系可分为标准劳动关系和非标准劳动关系。这种分类是对劳动关系最具实践意义的分类，它对我国劳动法的发展和完善具有十分重要的意义。15.因履行集体合同发生纠纷，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。（分数：2.00）A.5B.10C.15 D.30解析：解析：闪履行集体合同所确定的权利义务，当事人发生争议的，先由当事人协商解决；协商解决不成

24、的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。16.对有根据认为不符合保障案例生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押，并应当在_日内依法作出处理决定。 ( )（分数：2.00）A.7B.14C.15 D.21解析：解析：对有根据认为不符合保障案例生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押，并应当在 15 日内依法作出处理决定。17.下列不属于统筹就业政策的是 ( )（分数：2.00）A.城乡统筹B.区域统筹C.群体统筹D.资源统筹 解析：解析：政府实行统筹就业政策，包括实行城乡统筹的就业

25、政策、实行区域统筹的就业政策和实行群体统筹的就业政策。18.用人单位实施就业歧视的，劳动者可以 ( )（分数：2.00）A.向国务院人事部门申诉B.向人民法院提起诉讼 C.向该用人单位的主管部门申诉D.向该用人单位的工会申诉解析：解析：根据法律规定，用人单位实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。19.职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案时应当有_以上职工代表或者职工出席，而且必须经过全体职工代表半数以上或者全体职工_以上同意，该集体合同草案方可通过。 ( )（分数：2.00）A.23；12 B.12；23C.12；12D.23；23解析：解析：职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案时

26、应当有 23 以上职工代表或者职工出席，而且必须经过全体职工代表半数以上或者全体职工 12 以上同意，该集体合同草案方可通过。20.社会保险法通过的时间是 ( )（分数：2.00）A.2010 年 11 月 1 日B.2010 年 10 月 28 日 C.2010 年 10 月 20 日D.2010 年 10 月 1 日解析：解析：社会保险法是调整社会保险关系的法律规范的总称。狭义的社会保险法仅指 2010 年 10 月28 日第十一届全国人大常委会第十七次会议通过的中华人民共和国社会保险法。二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.根据我国失业保险条例的规定，我国失业保险基金主要

27、支出项目有 ( )（分数：2.00）A.领取失业保险金期间接受职业培训的补贴 B.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金 C.领取失业保险金期间的医疗补助金 D.失业保险金 解析：解析：我国失业保险基金主要的支出项目有：(1)失业保险金。(2)领取失业保险金期间的医疗补助金。(3)领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。(4)领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。(5)国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。22.纯粹的市场机制调节的缺陷体现在 ( )（分数：2.00）A.滞后性 B.盲目性 C.自发性 D.主动性解析：解析：纯粹的市

28、场机制调节存在着自身固有的弱点和消极作用，具有自发性、盲目性和滞后性等明显的缺陷，它往往不能从整体上实现社会资源的合理配置。23.工资集体协商及工资协议的主要内容包括 ( )（分数：2.00）A.工资协议的终止条件：工资协议期满或双方约定终止的条件出现，即行终止 B.工资支付办法 C.奖金、津贴、补贴等分配办法 D.工资协议的期限，一般为 1 至 3 年 解析：解析：工资集体协商及工资协议的主要内容有：(1)工资协议的期限，一般为 l 至 3 年。(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度。(4)奖金、津贴、补贴等分配办法。(5)工资支付办法。(6)试用

29、期及病、事假等期间的工资待遇。(7)变更、解除工资协议的程序。(8)工资协议的终止条件：工资协议期满或双方约定终止的条件出现，即行终止。(9)工资协议的违约责任。(10)双方认为应当协商约定的其他事项。24.用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有 ( )（分数：2.00）A.信仰基督教 B.不符合录用条件C.已婚未育女性 D.少数民族 解析：解析：就业权中的就业平等是指在平等的基础上竞争。劳动者就业不因民族、种族、宗教、信仰不同、性别等而受歧视。25.劳动保障监察条例规定了保障行政部门实施劳动保障监察应当履行的四项职责，主要有 ( )（分数：2.00）A.依法纠正和查处违反劳动

30、保障法律、法规或者规章的行为 B.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 C.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 D.宣传劳动保障法律、法规或者规章，督促用人单位贯彻执行 解析：解析：为切实保护劳动者的合法权益，劳动保障监察条例规定了保障行政部门实施劳动保障监察应当履行的四项职责：宣传劳动保障法律、法规或者规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。26.劳动法基本原则的内容有 ( )（分数：2.00）A.实行劳动行为自主与劳动

31、基准制约相结合的原则 B.坚持劳动者平等竞争与公平保护原则 C.坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则 D.维护劳动者合法权益原则 解析：解析：我国劳动法的基本原则包括以下五项：(1)维护劳动者合法权益原则。(2)贯彻按劳分配原则。(3)坚持劳动者平等竞争与公平保护原则。(4)实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则。(5)坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。27.安全生产责任制度是根据我国的安全生产方针和安全生产法律法规建立的。 ( )（分数：2.00）A.综合治理 B.预防为主 C.安全第一 D.保证生产解析：解析：安全生产责任制度是劳动安全卫生管理制度的重要内容之一，是根据我国“安

32、全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和安全生产法律法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。28.下列因工伤发生的费用中，哪些按照国家规定从工伤保险基金中支付? ( )（分数：2.00）A.安装配置伤残辅助器具所需费用 B.劳动能力鉴定费 C.到统筹地区以外就医的交通食宿费 D.住院伙食补助费 解析：解析：我国社会保险法规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用。(2)住院伙食补助费。(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费。(4)安装配置伤残辅助器具所需费用。(5)劳动能力鉴定费，

33、等等。29.以下关于工作时间和休息休假的表述，不正确的是 ( )（分数：2.00）A.法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资 300的工资报酬B.年休假是指职工每年享有的休息时间的总和 C.午休、用膳、工间操时间属于工作时间 D.标准工作日是指以日为单位的工作时间 解析：解析：年休假是指劳动者连续工作 1 年以上的，享受一定期限的带薪休假，故 B 错。C 项应属于休息时间。标准工作日是指正常情况下工作日的工作时间，并非以日为单位，故 D 错。30.下列事由中，能够引起仲裁时效中断的是 ( )（分数：2.00）A.因不可抗力，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁B.向劳动监察大队请

34、求处理 C.向单位调解委员会申请调解 D.对方当事人同意履行义务 解析：解析：仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。三、名词解释(总题数：4，分数：8.00)31.劳动合同的订立（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。)解析：32.就业援助对象（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：就业援助对象是指因身体状况、技能水

35、平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业以及连续失业一定时间仍未能实现就业的就业困难人员。)解析：33.合法权益保护权（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：合法权益保护权亦即提请劳动争议处理权，是指劳动者有权在自己的合法权益受到侵害时，通过协商、申请调解、提请仲裁和提起诉讼，排除侵害行为，并使由此而受到的损失得到补偿。)解析：34.劳动法的基本原则（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动法的基本原则是国家劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。)解析：四、简答题(总题数：3，分数：6.00)35.简述工作时间的概念及特征。（分

36、数：2.00）_正确答案：(正确答案：工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。工作时间作为一个法律范畴，具有以下特征： (1)它具有较强的法定性，即工作时间最长限度由法律规定，用人单位安排劳动者劳动不得超过法定最高工时。 (2)它是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。劳动者按照用人单位依法规定的时间从事生产或工作，用人单位按照劳动者在工作时间内提供劳动的数量和质量计发劳动报酬。 (3)它是实际工作时间与有关活动时间的总和。工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，还包括生产或工作的准备时间，结束前的整理与交接时间以及工间休息时间、女职工哺乳时间、行政活动时间、工

37、会活动时间和履行社会职责时间等。)解析：36.简述劳动法基本原则的内容。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动法基本原则的内容是： (1)维护劳动者合法权益原则。 (2)贯彻按劳分配原则。 (3)坚持劳动者平等竞争和公平保护原则。 (4)实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则。(5)坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。)解析：37.简述劳动者的基本权利。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动者的基本权利是： (1)就业权。 (2)劳动报酬权。 (3)休息权。 (4)职业安全权。 (5)接受职业技能培训权。 (6)生活保障权。 (7)结社权与集体协商权。 (8)合法权益保

38、护权。)解析：五、论述题(总题数：1，分数：2.00)38.试述劳动争议处理的原则。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动争议处理的原则为： (1)合法原则。合法原则是指劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据劳动实体法律和劳动程序法律制度来解决争议。这里的合法包括四个层次：第一层次是符合劳动法律、法规的强制性规定；第二个层次是符合集体合同中的约定性规定；第三层次是符合劳动合同的约定性规定；第四层次指符合依法制定的企业内部规章，但它只对本企业的争议当事人具有效力。 (2)公正原则。公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中应以事实为依据，以法律为准绳，忠于争议的客观事实真相，准确

39、适用法律，秉公执法，正确处理劳动争议。 (3)及时处理原则。及时处理原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，在不违反程序性规定的条件下，应当尽快处理劳动争议。这是因为劳动争议不同于一般的民事争议，劳动争议及时处理原则在一定意义上不仅维护了当事人的合法权益，也维护了正常的社会秩序，维护了国家的安定团结。 (4)调解原则。劳动争议调解原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，根据自愿和合法的原则，以说服劝导的方式，促使双方在互谅互让的基础上达成协议，解决纠纷。调解原则，从根本上讲，是由劳动关系的性质决定的，因此着重调解既具有程序正义，也具有实质正义。调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中。 (

40、5)三方原则。三方原则是指各类劳动争议处理机构的组织原则，即在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加处理劳动争议。实行三方原则是由于劳动争议关系不同于一般民事争议关系的特点所决定的。)解析：六、案例分析题(总题数：2，分数：6.00)周丽从四川来京打工，2001 年 8 月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月的工资 450元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。2002 年 3 月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费 5000 元。周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费。周丽随后向老板提出医

41、疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。2002 年 4 月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：（分数：4.00）(1).该餐馆的做法是否正确?为什么?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：该餐馆的做法不正确。根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，该餐馆属于个体经济组织，应适用劳动法。该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，周丽在工作中受伤，属于工伤，餐馆应承担周丽的医疗费和营养费。)解析：(2).劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动争议仲裁委员会应作出如下裁决：餐馆负担周丽的医疗费和营养费，

42、并不得解雇周丽。如果周丽愿意解除劳动关系，餐馆应当依法支付给周丽伤残补助金等。)解析：39.林某为河北某县农民，在北京打工。2004 年 12 月，经介绍，林某到某个体饭店当服务员。饭店老板李某是利用自家的临街房子开的饭店，经营大众化的家常菜。李某按每月 650 元支付给林某工资，并将擅自占用的附近一幢楼的地下室入口通道让给林某住，并告诉林某：“房钱不跟你要了，工资也不长了，就650。”林某不明真相，便同意了。2005 年 2 月份，春节前夕，街道组织居民委员会进行清查，发现林某住在地下室通道处，便告诉她此处不能住，让她马上带东西走。林某只好带上东西到李某的饭店。李某仍欺骗林某，说这只是暂时的，让林某到同乡那里去住几天，过些天就没事了。在与同乡同住期间林某的同乡得知她一个月的工钱才 650 元，住处又不是李某的，遂同林某一起找到李某，要求给林某增加工资。李某不同意，说：“不愿意在这儿干，可以到别处去干。”林某的同乡告诉林某，北京市的法定最低工资是每月 850 元，李某不给，我们可以告他。林某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求责令李某按法定最低工资标准支付其工资报酬及赔偿金。问：李某的行为是否符合法律规定?（分数：2.00）_