【学历类职业资格】全国自考法学类（劳动法）-试卷18及答案解析.doc

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1、全国自考法学类（劳动法）-试卷 18 及答案解析(总分：82.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.国际劳工组织理事会于 恢复了新中国的席位。（分数：2.00）A.1972 年 11 月 16 日B.1949 年 10 月 1 日C.1971 年 11 月 16 日D.1971 年 10 月 16 日2.童工和未成年工的关系是 ( )（分数：2.00）A.没有交集B.真包含于关系C.真包含关系D.交叉关系3.劳动法第 2 条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。依照该条款，下列劳动者适用劳动法的是 ( )（分

2、数：2.00）A.家庭保姆B.中国科学院计算机所所长C.国务院卫生部部长D.郑州市环境保护局招用的环卫工人4.规定实行职工每日作 8 小时，每周工作 40 小时工时制度的是 ( )（分数：2.00）A.国务院关于修改(国务院关于职工工作时间的规定)的决定B.中华人民共和国劳动法C.国务院关于职工工作时间的规定D.全国年节及纪念日放假办法5.劳动者和用人单位之间的隶属关系形成于 ( )（分数：2.00）A.劳动法律关系终止后B.劳动法律关系确立后C.双方协商签订劳动合同过程中D.劳动法律关系建立前6.下列法律法规中，较为全面和系统地规定了保健制度的范围、原则、标准和具体发放办法的是 ( )（分数

3、：2.00）A.实行保健食品制度的通知B.工厂安全卫生规则C.关于从事有毒、有害、高温、井下工作人员食品供应情况和意见的报告D.国营企业职工个人防护用品发放标准7.以下不属于我国工会的职能的是 ( )（分数：2.00）A.参与职能B.教育职能C.维权职能D.调解职能8.世界各国对劳动合同的普遍立法通例是 ( )（分数：2.00）A.以合同的管理机构来分类B.以用工条件的不同来分类C.以合同期限为标准来分类D.以用工形式的不同来分类9.劳务派遣单位违反劳动合同法的规定，给被派遣劳动者造成损害的 ( )（分数：2.00）A.由用工单位承担赔偿责任B.由劳务派遣单位承担赔偿责任C.由被派遣劳动者自己

4、承担责任D.由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任10.用人单位的“用工所在地”是指 ( )（分数：2.00）A.用工行为地，包括合法用工行为和违法用工行为B.劳动者所在地C.违法用工行为所在地D.合法用工行为所在地11.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对情节轻微且已改正的，应该 ( )（分数：2.00）A.移送有关部门处理B.撤销立案C.依法责令改正或者作出相应的行政处理决定D.依法作出行政处罚决定12.下列做法中符合劳动法规定的是 ( )（分数：2.00）A.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬的，还需安排补休B.安排劳动者延长工作时间的，支付不

5、低于其标准工资的 200的工资报酬C.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资 300的工资报酬D.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬13.在我国，上级与工会的关级工会的关系是 ( )（分数：2.00）A.互不干涉B.指导与被指导的关系C.领导与被领导的关系D.监督与被监督的关系14.下列行为可以引起劳动法律关系产生的是 ( )（分数：2.00）A.劳动合同期满前，甲与某宾馆协议延期B.乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业C.因身体原因丙与所在单位协议改变岗位D.某个体餐馆雇佣童工15.职工个人缴费达到最低年限后，才能享受养老保险待遇。这一年限

6、为 ( )（分数：2.00）A.25 年B.20 年C.15 年D.10 年16.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般情形下应当自立案之日起_内完成。 ( )（分数：2.00）A.45 个工作B.15 个工作日C.60 个工作日D.30 个工作日17.对于女职工的“四期”保护，不包括 ( )（分数：2.00）A.生病期B.哺乳期C.产期D.孕期18.按照不同的标准，可以对奖金进行不同的分类。以直接增加社会财富为标准，可以将其分为 ( )（分数：2.00）A.劳动竞赛奖、创造发明奖、安全生产奖B.单项奖、综合奖、集体奖、个人奖等C.超产奖、质量奖、节约奖等D.以上均

7、正确19.劳动合同追求的根本目标应该是 ( )（分数：2.00）A.物化的劳动成果B.非物化的劳动成果C.具体的劳动数量和质量D.劳动者在一定条件下的具体劳动过程20.下列不属于劳动者基本劳动义务的是 ( )（分数：2.00）A.提高劳动技能B.遵守劳动纪律C.全面履行劳动义务D.服从组织安排二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.集体合同包括下列内容 ( )（分数：2.00）A.劳动报酬B.变更、解除集体合同的程序C.劳动安全卫生D.履行集体合同发生争议时的协商处理办法22.劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程 ( )（分数：2.00）A.同时投产和

8、使用B.同时设计C.同时审批D.同时施工23.为特殊劳动和额外生活支出的双重性设置的津贴主要有 ( )（分数：2.00）A.船员津贴B.驻岛津贴C.艰苦气象站津贴D.林区津贴24.关于孕期保护，以下说法正确的是 ( )（分数：2.00）A.对怀孕 7 个月的女职工，不得安排其延长劳动时间B.不得安排女职工在孕期从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.怀孕 7 个月以上的女职工，在劳动时间内应该安排一定的休息时间D.对怀孕 7 个月以上的不能胜任原劳动的女职工，应根据医务部门的证明，予以减轻工作量或安排其他劳动25.以为增加社会财富创造条件为标准，可以把奖金分为 ( )（分数：2.00）A.安

9、全生产奖B.创造发明奖C.劳动竞赛奖D.超产奖26.劳动者在参加下列社会活动期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资的有 ( )（分数：2.00）A.出席乡、区以上政府、党派、工会等组织召开的会议B.出席劳动模范、先进工作者大会C.出任人民法院证明人D.依法行使选举权和被选举权期间27.根据目前的规定，综合计算工作时间主要适用于 ( )（分数：2.00）A.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工B.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工C.企业中的高级管理人员D.企业中的长途运输人员28.根据有关规定，下列有关工作时间的

10、说法，正确的有 ( )（分数：2.00）A.我国劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间为 44 小时B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息 2 日C.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般每日不得超过 1 小时29.职业病是指因接触下列哪些物质而引起的疾病? ( )（分数：2.00）A.放射性物质B.其他有害物质C.粉尘D.其他有毒物质30.特殊劳动保护制度的意义包括 ( )（分数：2.00）A.有利于提高劳动生产率B.体现了社会主义的优越性C.体现了社会的进步和

11、发展D.体现了对特殊群体的照顾三、名词解释(总题数：4，分数：8.00)31.服务期条款（分数：2.00）_32.劳动就业（分数：2.00）_33.刑事法律责任（分数：2.00）_34.标准工作时间（分数：2.00）_四、简答题(总题数：3，分数：6.00)35.简述劳动合同的作用。（分数：2.00）_36.简述用人单位劳动权利能力与劳动行为能力的特点。（分数：2.00）_37.简述劳动法的基本原则应当符合的条件。（分数：2.00）_五、论述题(总题数：1，分数：2.00)38.试述就业促进方针。（分数：2.00）_六、案例分析题(总题数：2，分数：6.00)39.谢河与宏达医药公司于 200

12、0 年 8 月签订了为期 3 年的劳动合同，从事药品销售工作。2001 年 1 月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润 4000 元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从 2001 年 2 月至 2001 年 6 月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：医药公司不计发谢河的工资是否合法?为什么?（分数：2.00）_职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了为期 5 年的劳动合同。在合

13、同履行期间，某合资企业与刘浩接洽，许诺刘浩以高薪。为此，刘浩以收入过低为由，口头提出解除合同，轴承厂未予答复。过了一周，刘浩就不来上班，轴承厂曾打电话通知他上班，但一直没有答复。在此期间，刘浩与合资企业签订了为期 3 年的劳动合同。刘浩原单位在得知具体情况后曾与合资企业联系，希望刘浩回原单位上班，未果。为此，轴承厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：（分数：4.00）(1).刘浩与轴承厂的劳动合同是否已解除?为什么?（分数：2.00）_(2).合资企业在本案中是否应承担责任?为什么?（分数：2.00）_全国自考法学类（劳动法）-试卷 18 答案解析(总分：82.00，做题时间：90 分钟)一

14、、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.国际劳工组织理事会于 恢复了新中国的席位。（分数：2.00）A.1972 年 11 月 16 日B.1949 年 10 月 1 日C.1971 年 11 月 16 日 D.1971 年 10 月 16 日解析：解析：中国是国际劳工组织的创始国之一，1944 年起又成为该组织的常任理事国。新中国成立以后相当长的历史时期，由台湾国民党政府占据该组织席位。1971 年 10 月联合国恢复了中华人民共和国的合法席位，同年 11 月 16 日，国际劳工组织理事会恢复了新中国的席位。2.童工和未成年工的关系是 ( )（分数：2.00）A.没有交集 B.真包

15、含于关系C.真包含关系D.交叉关系解析：解析：童工是指不满 16 周岁的未成年人(不包括 16 周岁)；而未成年工是指年满 16 周岁(包括 16周岁)，未满 18 周岁的劳动者，两者没有任何交集。3.劳动法第 2 条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。依照该条款，下列劳动者适用劳动法的是 ( )（分数：2.00）A.家庭保姆B.中国科学院计算机所所长C.国务院卫生部部长D.郑州市环境保护局招用的环卫工人 解析：解析：A 是劳务关系，不是劳动关系，BC 均属公务员法调整对象。4.规定实行职工每日作 8 小时，每周工作 40 小时工时制度的是 ( )

16、（分数：2.00）A.国务院关于修改(国务院关于职工工作时间的规定)的决定 B.中华人民共和国劳动法C.国务院关于职工工作时间的规定D.全国年节及纪念日放假办法解析：解析：劳动法第 36 条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。1995 年 3 月 25 日，国务院发布的国务院关于修改(国务院关于职工工作时间的规定)的决定规定，职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，并于同年的 5 月 1 日开始实行，这也是目前实行的标准。5.劳动者和用人单位之间的隶属关系形成于 ( )（分数：2.00）A.劳动法律关系终止后B.劳动法律关系确立

17、后 C.双方协商签订劳动合同过程中D.劳动法律关系建立前解析：解析：劳动法律关系确立后，劳动者必须进入用人单位，使自己的劳动力归用人单位支配，并必须服从用人单位的指挥，这就使双方形成了一种隶属关系。6.下列法律法规中，较为全面和系统地规定了保健制度的范围、原则、标准和具体发放办法的是 ( )（分数：2.00）A.实行保健食品制度的通知 B.工厂安全卫生规则C.关于从事有毒、有害、高温、井下工作人员食品供应情况和意见的报告D.国营企业职工个人防护用品发放标准解析：解析：劳动部、卫生部、商业部、粮食部、财政部、国家统计局、中华全国总工会联合发出的实行保健食品制度的通知，较为全面和系统地规定了保健制

18、度的范围，原则、标准和具体发放办法。7.以下不属于我国工会的职能的是 ( )（分数：2.00）A.参与职能B.教育职能C.维权职能D.调解职能 解析：解析：我国工会的基本职能有：维权职能、参与职能、组织职能和教育职能。8.世界各国对劳动合同的普遍立法通例是 ( )（分数：2.00）A.以合同的管理机构来分类B.以用工条件的不同来分类C.以合同期限为标准来分类 D.以用工形式的不同来分类解析：解析：以合同期限为标准对劳动合同进行分类，是世界各国对劳动合同的普遍立法通例。9.劳务派遣单位违反劳动合同法的规定，给被派遣劳动者造成损害的 ( )（分数：2.00）A.由用工单位承担赔偿责任B.由劳务派遣

19、单位承担赔偿责任C.由被派遣劳动者自己承担责任D.由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任 解析：解析：劳动合同法第 92 条规定，劳务派遣单位违反劳动合同法的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。10.用人单位的“用工所在地”是指 ( )（分数：2.00）A.用工行为地，包括合法用工行为和违法用工行为 B.劳动者所在地C.违法用工行为所在地D.合法用工行为所在地解析：解析：根据相关法律规定，用人单位在哪个行政区域用工，就由该行政区域的劳动保障行政部门实施监察管辖。用人单位的用工所在地就是用工行为地，包括合法用工行为和违法用工行为。11.劳动保障行政部门对违反

20、劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对情节轻微且已改正的，应该 ( )（分数：2.00）A.移送有关部门处理B.撤销立案 C.依法责令改正或者作出相应的行政处理决定D.依法作出行政处罚决定解析：解析：根据相关法律规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对情节轻微且已改正的，撤销立案。12.下列做法中符合劳动法规定的是 ( )（分数：2.00）A.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬的，还需安排补休B.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的 200的工资报酬C.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资 300的工资报

21、酬D.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬 解析：解析：根据我国劳动法的相关规定，休息日安排劳动者加班 T 作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按法律规定支付劳动者延长工作时问的工资报酬。13.在我国，上级与工会的关级工会的关系是 ( )（分数：2.00）A.互不干涉B.指导与被指导的关系C.领导与被领导的关系 D.监督与被监督的关系解析：解析：我国工会的组织原则是民主集中制原则，具体为：(1)各级工会委员会都由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。(2)各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作并接受其监督。(3)工会会员大会或者会员代表大

22、会有权撤换或者罢免其选举的代表或者委员会组成人员。(4)上级工会组织领导下级工会组织。(5)工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。14.下列行为可以引起劳动法律关系产生的是 ( )（分数：2.00）A.劳动合同期满前，甲与某宾馆协议延期B.乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业 C.因身体原因丙与所在单位协议改变岗位D.某个体餐馆雇佣童工解析：解析：劳动法律关系的产生是指劳动法主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过劳动合同而设立的劳动权利与劳动义务关系。甲与某宾馆协议延长合同期限将导致劳动法律关系的续延，而非劳动法律

23、关系的再次发生，丙与所在单位协议改变岗位是引起劳动法律关系变更的法律事实，个体餐馆雇佣童工为违法行为。15.职工个人缴费达到最低年限后，才能享受养老保险待遇。这一年限为 ( )（分数：2.00）A.25 年B.20 年C.15 年 D.10 年解析：解析：我国社会保险法第 16 条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 15 午的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足 15 年，可以缴费至满 15 年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。16.劳动保障行政部门

24、对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般情形下应当自立案之日起_内完成。 ( )（分数：2.00）A.45 个工作B.15 个工作日C.60 个工作日 D.30 个工作日解析：解析：劳动保障监察条例第 17 条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起 60 个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长 30 个工作日。17.对于女职工的“四期”保护，不包括 ( )（分数：2.00）A.生病期 B.哺乳期C.产期D.孕期解析：解析：女职工特殊生理期问的保护是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护，也称为女职工的“四

25、期”保护。我国劳动法女职工劳动保护规定和女职工禁忌劳动范围的规定中都分别作出了规定。18.按照不同的标准，可以对奖金进行不同的分类。以直接增加社会财富为标准，可以将其分为 ( )（分数：2.00）A.劳动竞赛奖、创造发明奖、安全生产奖B.单项奖、综合奖、集体奖、个人奖等C.超产奖、质量奖、节约奖等 D.以上均正确解析：解析：按照不同的标准，可以对奖金进行不同的分类。以直接增加社会财富为标准，可以将其分为超产奖、质量奖、节约奖等。19.劳动合同追求的根本目标应该是 ( )（分数：2.00）A.物化的劳动成果B.非物化的劳动成果C.具体的劳动数量和质量D.劳动者在一定条件下的具体劳动过程 解析：解

26、析：劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果，虽然劳动合同也涉及具体的劳动数量和质量，但其根本目标应是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定劳动条件下的具体劳动过程。20.下列不属于劳动者基本劳动义务的是 ( )（分数：2.00）A.提高劳动技能B.遵守劳动纪律C.全面履行劳动义务D.服从组织安排 解析：解析：劳动者的基本义务主要包括：(1)全面履行劳动义务。(2)不断提高劳动技能。(3)认真执行劳动安全卫生规范。(4)遵守劳动纪律和职业道德。(5)法律规定的其他义务。二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.集体合同包括下列内容 ( )（分数：2.00）A.劳动报酬 B.变更

27、、解除集体合同的程序 C.劳动安全卫生 D.履行集体合同发生争议时的协商处理办法 解析：解析：我国集体合同的内容主要有劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、女职工和未成年工的保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更、解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任、双方认为应当协商的其他内容。22.劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程 ( )（分数：2.00）A.同时投产和使用 B.同时设计 C.同时审批D.同时施工 解析：解析：我国劳动法第 53 条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标

28、准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。23.为特殊劳动和额外生活支出的双重性设置的津贴主要有 ( )（分数：2.00）A.船员津贴 B.驻岛津贴 C.艰苦气象站津贴 D.林区津贴 解析：解析：我国为特殊劳动和额外生活支出的双重性设置的津贴，主要有林区津贴、艰苦气象站津贴、山区津贴、船员津贴和驻岛津贴等。24.关于孕期保护，以下说法正确的是 ( )（分数：2.00）A.对怀孕 7 个月的女职工，不得安排其延长劳动时间 B.不得安排女职工在孕期从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 C.怀孕 7 个月以上的女职工，在劳动时间内应该安排一定的

29、休息时间D.对怀孕 7 个月以上的不能胜任原劳动的女职工，应根据医务部门的证明，予以减轻工作量或安排其他劳动 解析：解析：我国劳动法规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。25.以为增加社会财富创造条件为标准，可以把奖金分为 ( )（分数：2.00）A.安全生产奖 B.创造发明奖 C.劳动竞赛奖 D.超产奖解析：解析：以为增加社会财富创造条件为标准，可以把奖金分为劳动竞赛奖、创造发明奖、安全生产奖等。超产奖是以直接增加社会财富为标准对奖金进行的分类。26.劳动者在参加下列社会活动期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资的有 ( )（分数：2.0

30、0）A.出席乡、区以上政府、党派、工会等组织召开的会议 B.出席劳动模范、先进工作者大会 C.出任人民法院证明人 D.依法行使选举权和被选举权期间 解析：解析：以下情况用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资：(1)依法行使选举权和被选举权。(2)出任人民法院证明人。(3)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议。(4)出席劳动模范、先进工作者大会。(5)工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间。(6)其他依法参加的社会活动。27.根据目前的规定，综合计算工作时间主要适用于 ( )（分数：2.00）A.交通、铁路、邮电、水运、航

31、空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工 B.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工 C.企业中的高级管理人员D.企业中的长途运输人员解析：解析：根据目前的规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员：(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。28.根据有关规定，下列有关工作时间的说法，正确的有 ( )（分数：2.00）A.我国劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间为 44

32、 小时B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息 2 日C.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准 D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般每日不得超过 1 小时 解析：解析：工作时间是劳动者的实际工作时间与有关活动时间的总和，我国劳动者每日工作时间不超过8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日，用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准。用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般每日不得超过 1 小时。2

33、9.职业病是指因接触下列哪些物质而引起的疾病? ( )（分数：2.00）A.放射性物质 B.其他有害物质 C.粉尘 D.其他有毒物质 解析：解析：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒物质、有害物质等因素而引起的疾病。30.特殊劳动保护制度的意义包括 ( )（分数：2.00）A.有利于提高劳动生产率 B.体现了社会主义的优越性C.体现了社会的进步和发展 D.体现了对特殊群体的照顾解析：解析：法律对于女职工和未成年工实行特殊的劳动保护，其意义主要体现在以下几个方面：(1)体现了社会的进步和发展；(2)有利于提高劳动生产率。三、名词解释(总题数：4，分数：8.00)31.服

34、务期条款（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：服务期条款是指双方当事人约定，南用人单位提供其专项培训待遇的劳动者必须为用人单位服务满约定的期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。)解析：32.劳动就业（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。)解析：33.刑事法律责任（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：刑事法律责任是行为人违反劳动法律规定，造成严重后果，触犯我国刑法，构成犯罪所应承担的法律责任形式。)解析：34.标准工作时间（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：标准工作时间是指国家法律

35、规定的，在正常情况下，劳动者从事职业劳动的统一工作时间，分为标准工作日和标准工作周。)解析：四、简答题(总题数：3，分数：6.00)35.简述劳动合同的作用。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动合同的作用是： (1)劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式。 (2)劳动合同是用人单位有效实现人力资源管理的重要手段。 (3)劳动合同有利于防止和减少纠纷。)解析：36.简述用人单位劳动权利能力与劳动行为能力的特点。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：用人单位的劳动权利能力、劳动行为能力与其民事权利能力、民事行为能力相比较，有受国家的干预较严格的特点。这是由劳动力市场的特

36、殊性和用人行为的社会性决定的。法律虽然赋予了单位用人自主权，但这种自主权必须在服从国家意志的前提下行使，包括录用、辞退、提供劳动条件和劳动待遇等，均须按照法律规定行使。而用人单位的民事权利能力与民事行为能力，相对来讲意思自治成分较大。)解析：37.简述劳动法的基本原则应当符合的条件。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动法的基本原则应当符合四个条件： (1)必须贯穿劳动法律条文的始终，体现劳动法的核心和灵魂。 (2)必须是执法的基本原则，具有劳动法律规范的最高效力，各项劳动法律制度和劳动法规的内容，都不得与劳动法基本原则抵触。 (3)必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性。

37、 (4)必须对劳动立法、劳动守法和执法具有普遍的指导意义，有利于指导劳动法的实施，在没有具体法律依据时，可根据基本原则来分析和处理劳动法律事务。)解析：五、论述题(总题数：1，分数：2.00)38.试述就业促进方针。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：就业促进法总则第 2 条进一步确立了“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”这一就业促进方针： (1)明确“劳动者自主择业”，充分调动劳动者就业的主动性和能动性，促进他们发挥就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力，自谋职业和自主创业，尽快实现就业。 (2)明确“市场调节就业”，充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性作用。通过市场职业供

38、求信息，引导劳动者合理流动和就业；通过用人单位自主用人和劳动者自主择业，实现供求双方相互选择；通过市场工资价位信息，调节劳动力的供求。 (3)明确“政府促进就业”，充分发挥政府在促进就业中的重要职责，通过发展经济和调整产业结构，实施积极就业政策，扩大就业机会；通过规范人力资源市场，维护公平就业；通过完善公共就业服务和加强职业教育和培训，创造就业条件；通过提供就业援助，帮助困难群体就业，等等。)解析：六、案例分析题(总题数：2，分数：6.00)39.谢河与宏达医药公司于 2000 年 8 月签订了为期 3 年的劳动合同，从事药品销售工作。2001 年 1 月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成

39、工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润 4000 元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从 2001 年 2 月至 2001 年 6 月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：医药公司不计发谢河的工资是否合法?为什么?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：医药公司不计发谢河的工资不合法。劳动法第 3 条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动法第 48 条规定：国家实行最低工资保障制度。劳动者付出劳动的，有权

40、获得相应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。)解析：职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了为期 5 年的劳动合同。在合同履行期间，某合资企业与刘浩接洽，许诺刘浩以高薪。为此，刘浩以收入过低为由，口头提出解除合同，轴承厂未予答复。过了一周，刘浩就不来上班，轴承厂曾打电话通知他上班，但一直没有答复。在此期间，刘浩与合资企业签订了为期 3 年的劳动合同。刘浩原单位在得知具体情况后曾与合资企业联系，希望刘浩回原单位上班，未果。为此，轴承厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：（分数：4.00）(1).刘浩与轴承厂的劳动合同是否已解除?为什么?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：刘浩与轴承厂的劳动合同未解除。因为不符合法定条件，刘浩只以口头形式提出解除合同，不符合劳动法规定的应提前 30 天以书面形式提出的条件。同时，轴承厂对其要求未作答复，因而协商解除劳动合同的条件不成立。)解析：(2).合资企业在本案中是否应承担责任?为什么?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动法第 99 条的规定，合资企业应承担连带责任。因为合资企业明知刘浩与轴承厂的劳动合同未到期，仍与刘浩签订为期 3 年的劳动合同，并拒绝轴承厂要求刘浩回厂工作的请求。)解析：