【学历类职业资格】全国自考法学类(劳动法)-试卷16及答案解析.doc
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1、全国自考法学类(劳动法)-试卷 16 及答案解析(总分:84.00,做题时间:90 分钟)一、单项选择题(总题数:20,分数:40.00)1.我国劳动合同法于_通过,并于_起施行。 ( )(分数:2.00)A.2010 年 10 月 28 日;2011 年 7 月 1 日B.2007 年 12 月 29 日;2008 年 5 月 1 日C.2007 年 6 月 29 日;2008 年 1 月 1 日D.1974 年 7 月 5 日;1975 年 1 月 1 日2.以下不属于基本工资的特点是 ( )(分数:2.00)A.等级性B.基准性C.浮动性D.常规性3.在劳动法律关系中劳动者所应承担的义务
2、,也就是 ( )(分数:2.00)A.社会依法享有的权利B.用人单位依法享有的权利C.其他劳动者依法享有的权利D.国家依法享有的权利4.对个人和家庭来讲,保障劳动者实现其生存权的根本途径是 ( )(分数:2.00)A.国家政策B.商业保险C.社会保险D.就业5.我国劳动法第 71 条规定,社会保险水平应当与 ( )(分数:2.00)A.社会承受能力和科技水平相适应B.社会经济发展水平和人民生活水平相适应C.社会经济发展水平和生产力发展水平相适应D.社会经济发展水平和社会承受能力相适应6.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作 _以上的,享受带薪年休假。 ( )(分数:2.00)A.2 年B.1
3、 年C.6 个月D.3 个月7.下列关于劳动保障监察地域管辖的表述,正确的是 ( )(分数:2.00)A.对用人单位的劳动保障监察,南用人单位用工所存地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖B.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖C.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖D.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖8.有关国际劳工公约和建议书的说法,错误的是 ( )(分数:2.00)A.建议书不需要会员国批准B.建议书作为会员国制定法律的参考C.国际劳工公约和建
4、议书合称为国际劳工标准D.公约对全体会员国具有约束力9.以下关于社会保险制度有关规定的表述,正确的是 ( )(分数:2.00)A.只要失业前参加了失业保险,失业人员就可以享受失业保险待遇B.企业职工因工负伤,用人单位不得解除与该职工的劳动合同C.在我国,除了基本社会保险外,用人单位必须为本单位劳动者建立单位补充保险D.社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度10.下列不属于劳动争议的受案范围的是 ( )(分数:2.00)A.因确认劳动关系发生的争议B.因解除合同发生的争议C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷D.因工作时间发生的争议11.劳动法规定,不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的
5、体力劳动,该强度是( )(分数:2.00)A.高强度B.四级C.三级D.二级12.有关社会保险制度的表述不正确的是 ( )(分数:2.00)A.社会保险制度的目的在于保障社会成员的经济生活的安定和身心健康B.现代意义上的社会保险制度实际上起源于对劳动者的社会保险C.社会保险与商业保险一样,属于社会保障体系D.社会保险是人类社会应对工业化、城市化所导致人类生存基础发生根本变化后出现的社会问题的产物13.用人单位应当保证劳动者每周至少休息 ( )(分数:2.00)A.16 小时B.2 日C.1 日半D.1 日14.劳动保障行政部门协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理申请之日起_内结束协调处理工
6、作。 ( )(分数:2.00)A.60 日B.45 日C.30 日D.20 日15.系统地提出国际劳动立法主张的是 ( )(分数:2.00)A.欧文B.大卫.李格兰C.恩格斯D.马克思16.未成年工体检和登记的费用,依法应当由 ( )(分数:2.00)A.未成年人和用人单位分担B.用人单位承担C.劳动保障行政部门承担D.未成年人自己承担17.用人单位的劳动行为能力主要表现为 ( )(分数:2.00)A.为职工提供工作条件和安全条件的能力B.为职工提供劳动条件和就业岗位的能力C.为职工提供工作环境和工作条件的能力D.为职工提供劳动条件和劳动待遇的能力18.非特殊情况延长工作时间的必经程序是 (
7、)(分数:2.00)A.劳动者申请B.用人单位与工会和劳动者协商C.用人单位与工会协商D.用人单位决定19.依法订立的集体合同的效力范围及于 ( )(分数:2.00)A.用人单位B.劳动者C.企业工会的全体会员D.用人单位和劳动者20.职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同草案时应当 ( )(分数:2.00)A.有半数以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意B.有 23 以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意C.有 23 以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表 23 以上或者全体职工 23 以上同意D.有 23 以
8、上职工代表或者职工出席即可二、多项选择题(总题数:10,分数:20.00)21.根据劳动法律关系是否具有涉外因素,将劳动法律关系分为国内劳动法律关系和涉外劳动法律关系。其中涉外因素是指 ( )(分数:2.00)A.产生、变更和消灭劳动关系的法律事实发生在国外B.劳动法律关系的客体具有涉外因素,如工作任务、内容需在外国实施或完成C.主体的一方或双方是无国籍人D.主体的一方或双方是外国的自然人22.有关多层次集体合同的表述正确的有 ( )(分数:2.00)A.区域性、行业性集体协商已在实际工作中作了一些新的尝试,取得了较好的效果B.在县级以下区域内,建筑业、采矿业等行业可以由工会与企业方面代表订立
9、行业性集体合同C.现代西方国家集体合同大多为多层次集体合同D.根据集体合同的缔约主体的数量进行分类可将集体合同分为单一层次集体合同与多层次集体合同23.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述,正确的是 ( )(分数:2.00)A.集体劳动合同的一方当事人在特殊情况下可以是单个劳动者B.陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效C.陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定,不能低于集体合同的规定D.签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会,不是单个劳动者24.根据我国有关规定,经批准可以实行综合计算工时制的用人单位有 ( )(分数:2.00)A.中国青年旅行社B.南方航空公司C.中国电
10、信公司D.北京市公交运输公司25.有权确认劳动合同无效的机关有 ( )(分数:2.00)A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.中华全国总工会26.国际劳工立法中,涉及劳动者基本人权方面的内容,被称为“核心劳动标准”,具体包括 ( )(分数:2.00)A.反对强迫劳动B.集体谈判权C.禁止使用童工及男女同工同酬D.结社自由权和平等就业权27.我国社会保险法在哪些方面进一步完善了社会保险费征缴制度? ( )(分数:2.00)A.建立了社会保险费的强制征缴制度B.规定了社会保险费实行统一征收的方向,授权国务院规定实施步骤和具体办法C.规定了灵活就业人员社会保险登记、缴费制度D.规定了
11、社会保险信息沟通共享机制28.下列关于劳务派遣的表述错误的是 ( )(分数:2.00)A.被派遣劳动者可以同劳务派遣单位解除劳动合同B.被派遣劳动者可以同用工单位协商解除劳动合同C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位29.权利争议又称为 ( )(分数:2.00)A.确定权利的争议B.事实上的争议C.实现既定权利的争议D.法律上的争议30.就业促进的权利主体应满足的条件包括 ( )(分数:2.00)A.其就业的直接目的是获得一定的劳动报酬或经营收入B.其就业必须是自愿的C.必须具有劳动能力D.其必须达到法定的就业年龄三、名
12、词解释(总题数:4,分数:8.00)31.劳动法(分数:2.00)_32.劳动争议(分数:2.00)_33.生活保障权(分数:2.00)_34.行政法律责任(分数:2.00)_四、简答题(总题数:3,分数:6.00)35.简述休息与休假的区别。(分数:2.00)_36.简述我国集体合同的订立原则。(分数:2.00)_37.简述劳动卫生制度的法律特征。(分数:2.00)_五、论述题(总题数:1,分数:2.00)38.试述劳动合同与劳务合同的区别。(分数:2.00)_六、案例分析题(总题数:2,分数:8.00)某厂为当时的主要生产线招用一批合同制工人,合同期 5 年。合同履行 3 年后。厂方为适应
13、市场竞争需要而转产,淘汰该生产线,另上新生产线。厂方按新生产线的基本要求对工人进行考核,并对其中 40 名不合格者当即解除劳动合同。这 40 人中,有 5 人表示愿意调换工作岗位,其余职工要求继续履行原合同。厂方则坚持其决定。于是,这 40 人分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问:(分数:4.00)(1).本案当事人的劳动合同依法应如何处理,理由何在?(分数:2.00)_(2).上述争议应按何种程序处理?(分数:2.00)_2001 年 9 月,某造纸厂从农村招收了一批工人(共 35 人),并签订了为期 2 年的劳动合同。合同约定月工资为 250 元。2002 年 1 月。工人们得知该地区最低
14、工资标准为 280 元,要求企业增加工资。企业认为,工人每月的工资加上加班工资和伙食补贴超过了 450 元,已经超过了最低工资标准许多,于是,造纸厂拒绝了工人们的要求。工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问:(分数:4.00)(1).企业支付的工资是否符合国家规定?为什么?(分数:2.00)_(2).本案应如何处理?(分数:2.00)_全国自考法学类(劳动法)-试卷 16 答案解析(总分:84.00,做题时间:90 分钟)一、单项选择题(总题数:20,分数:40.00)1.我国劳动合同法于_通过,并于_起施行。 ( )(分数:2.00)A.2010 年 10 月 28 日;2011 年
15、 7 月 1 日B.2007 年 12 月 29 日;2008 年 5 月 1 日C.2007 年 6 月 29 日;2008 年 1 月 1 日 D.1974 年 7 月 5 日;1975 年 1 月 1 日解析:解析:我国劳动合同法于 2007 年 6 月 29 日第十届全国人大常委会第 28 次会议通过,并于2008 年 1 月 1 日起施行。2.以下不属于基本工资的特点是 ( )(分数:2.00)A.等级性B.基准性C.浮动性 D.常规性解析:解析:基本工资的主要特点是:(1)常规性。基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的恒常劳动或定额劳动。(2)固定性。劳动者所
16、享有的基本工资标准,在一定期限内一般固定不变或者说不具有浮动性。(3)主干性。基本工资构成劳动者所得全部工资额中的主干部分,亦即占全部工资额的较大比重。(4)基准性。基本工资往往是计算和确定其他工资收入(如加班加点工资)和其他待遇(如失业、养老等社会保险费的计算)的标准。(5)等级性。基本工资体现了不同劳动者劳动质量、技能水平、岗位条件等多方面的差异,具有一定的等级差别。3.在劳动法律关系中劳动者所应承担的义务,也就是 ( )(分数:2.00)A.社会依法享有的权利B.用人单位依法享有的权利 C.其他劳动者依法享有的权利D.国家依法享有的权利解析:解析:劳动法律关系主体双方的权利义务具有对应性
17、:一方的权利是另一方的义务,一方的义务也是另一方的权利,具体表现为劳动者依法享有的权利,就是用人单位对劳动者应尽的义务;而劳动者应当承担的义务,也就是用人单位享有的权利。4.对个人和家庭来讲,保障劳动者实现其生存权的根本途径是 ( )(分数:2.00)A.国家政策B.商业保险C.社会保险D.就业 解析:解析:就业是保障劳动者实现生存权的根本途径。5.我国劳动法第 71 条规定,社会保险水平应当与 ( )(分数:2.00)A.社会承受能力和科技水平相适应B.社会经济发展水平和人民生活水平相适应C.社会经济发展水平和生产力发展水平相适应D.社会经济发展水平和社会承受能力相适应 解析:解析:我国劳动
18、法第 7l 条规定了“社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应”的原则。6.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作 _以上的,享受带薪年休假。 ( )(分数:2.00)A.2 年B.1 年 C.6 个月D.3 个月解析:解析:劳动法第 45 条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假。7.下列关于劳动保障监察地域管辖的表述,正确的是 ( )(分数:2.00)A.对用人单位的劳动保障监察,南用人单位用工所存地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖B.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖C.对用人单位的
19、劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖 D.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖解析:解析:劳动保障监察条例第 13 条第 1 款规定,对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。8.有关国际劳工公约和建议书的说法,错误的是 ( )(分数:2.00)A.建议书不需要会员国批准B.建议书作为会员国制定法律的参考C.国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准D.公约对全体会员国具有约束力 解析:解析:国际劳工公约和建议书是国际劳动立法的最主要形式。国际劳工公约对批准其成员国具有约束
20、力,而建议书则仅供成员国立法时或采取其他措施时参考,不需要批准。9.以下关于社会保险制度有关规定的表述,正确的是 ( )(分数:2.00)A.只要失业前参加了失业保险,失业人员就可以享受失业保险待遇B.企业职工因工负伤,用人单位不得解除与该职工的劳动合同C.在我国,除了基本社会保险外,用人单位必须为本单位劳动者建立单位补充保险D.社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度 解析:解析:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年的才可以享受失业保险待遇,企业职工因工负伤,在规定医疗期内不能解除劳动合同,用人单位还可以为本单位职工购买补充保险。10.下列不属于劳动争
21、议的受案范围的是 ( )(分数:2.00)A.因确认劳动关系发生的争议B.因解除合同发生的争议C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 D.因工作时间发生的争议解析:解析:劳动争议调解仲裁法第 2 条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用该法:(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(5)闪劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(6)法律、法规规定的其他劳动争议:11.劳动法规定,不得安排女职工
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