【学历类职业资格】全国自考法学类（劳动法）-试卷12及答案解析.doc

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1、全国自考法学类（劳动法）-试卷 12 及答案解析(总分：84.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.劳动报酬权的核心部分是 ( )（分数：2.00）A.就业自由B.工伤保险C.适当休息D.获得最低工资标准权2.我国劳动合同法通过于 ( )（分数：2.00）A.2007 年 6 月 29 日B.2007 年 5 月 29 日C.2006 年 6 月 29 日D.2006 年 5 月 29 日3.用人单位依照法律规定裁减人员后，在一定时间内需要录用人员的，应当优先录用被裁减人员，这一特定时间为裁减人员后的 ( )（分数：2.00）A.1 年内B.9 个月内

2、C.6 个月内D.3 个月内4.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是 ( )（分数：2.00）A.非全日制劳动合同B.有固定期限的劳动合同C.无固定期限的劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同5.国际劳动立法的最主要形式是 ( )（分数：2.00）A.对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”B.国际劳工组织的决议和会议结论C.国际劳工公约和建议书D.国际劳工组织章程6.世界上大部分国家的政府在治理“失业”问题时，都倾向于采用哪种办法来解决?( )（分数：2.00）A.失业者自生自灭B.市场和政府两手都要硬C.主要依靠政府宏观调控D.主要依靠市场机制调节7.非全日制劳动合

3、同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过_小时。 ( )（分数：2.00）A.3B.4C.5D.68.关于试用期的规定，以下表述错误的是 ( )（分数：2.00）A.在试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同B.同一用人单位与同一劳动者最多只能约定两次试用期C.约定的试用期最长不得超过 6 个月D.试用期包含在劳动合同期限内9.国际劳动立法最主要的来源是 ( )（分数：2.00）A.国际劳工组织的劳动立法B.各国的劳动立法C.区域性组织的文件及条约D.联合国的文件及条约10.1918 年，苏维埃政权颁布的第一部劳动法是 ( )（分数：2.00

4、）A.劳动法案B.劳动立法纲要C.苏俄劳动法典D.劳动法典11.1957 年1976 年是我国劳动立法的 ( )（分数：2.00）A.发展时期B.低谷时期C.起步时期D.恢复时期12.劳动法律关系产生的基础是 ( )（分数：2.00）A.与劳动关系有密切联系的其他社会关系B.劳动关系C.中华人民共和国劳动法D.劳动法13.下列关于就业促进的表述，错误的是 ( )（分数：2.00）A.就业促进的主体包括需要通过建立劳动关系以获得劳动报酬为目的的劳动者B.就业促进的权利主体必须具有劳动能力C.就业主体主要是自由职业者D.就业促进的权利主体不单纯指劳动法上的劳动者14.林姗经某单位面试合格后，与该单

5、位签订了为期 3 年的劳动合同。根据规定，林姗的试用期不得超过 ( )（分数：2.00）A.1 年B.9 个月C.6 个月D.3 个月15.我国劳动法第 8 条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这体现劳动合同订立时应当遵循哪项原则? ( )（分数：2.00）A.合法原则B.平等自愿原则C.诚实信用原则D.公平原则16._是法律确认公民享有就业的主体资格的基本标志。 ( )（分数：2.00）A.劳动年龄B.劳动权C.劳动

6、行为能力D.劳动权利能力17.从劳动者的权利角度而言，劳动者依法享有的劳动权，只有通过_才能实现。 ( )（分数：2.00）A.劳动B.法律C.报酬D.就业18.我国就业促进法中规定的统筹就业政策不包括 ( )（分数：2.00）A.群体统筹的就业政策B.区域统筹的就业政策C.城乡统筹的就业政策D.中央和地方统筹的就业政策19.获得各项不断改进的保护条件和保护待遇的权利是劳动者的哪项基本权利的具体内容?( )（分数：2.00）A.就业权B.劳动报酬权C.休息权D.职业安全权20.根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。那么，非全日制劳动法律关系与劳动派遣法律

7、关系分别属于 ( )（分数：2.00）A.非典型劳动关系；典型劳动关系B.典型劳动关系；非典型劳动关系C.非典型劳动关系；非典型劳动关系D.典型劳动关系；典型劳动关系二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有 ( )（分数：2.00）A.劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假B.延长工作时间每月不得超过 36 小时C.用人单位应当保证劳动者每周休息 2 日D.我国实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时的工时制度22.根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般可以分为 ( )（分数：2.00）A.一般事故B.较大

8、事故C.重大事故D.特别重大事故23.下列关于社会保险基金的表述符合劳动法规定的有 ( )（分数：2.00）A.社会保险经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任B.劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴C.用人单位和劳动者都必须缴纳各项社会保险费D.国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿24.协商代表应履行的职责包括 ( )（分数：2.00）A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见B.参加集体协商C.代表本方参加集体协商争议的处理D.监督集体合同或专项集体合同的履行25.纯粹的市场机制调节的缺陷体现在 ( )（

9、分数：2.00）A.滞后性B.盲目性C.自发性D.主动性26.我国劳动法第 10 条第 1 款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。“据此，劳动合同应当采取书面形式。此规定主要基于下列哪些考虑? ( )（分数：2.00）A.方便对劳动合同的监督管理，发生争议后有据可查，公正、及时地处理问题B.劳动合同内容较为复杂，以书面形式订立劳动合同，有利于当事人正确履行义务C.书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行D.一些用人单位利用其优势地位，违规故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大地损害了劳动者的合法权

10、益27.行政法律责任中的行政处罚的形式有 ( )（分数：2.00）A.吊销营业执照B.责令停产整顿C.责令改正D.罚款28.由于集体协商双方各自的利益存在差异和对立，协商中的矛盾与冲突不可避免。如果在协商过程中发生争议，可以采取哪些正确的处理方式? ( )（分数：2.00）A.劳动保障行政部门协调处理B.向人民法院提起诉讼C.申请仲裁D.当事人协商29.实行特殊劳动保护制度的意义是 ( )（分数：2.00）A.实行特殊劳动保护制度有利于提高劳动生产率B.实行特殊劳动保护制度体现了社会的进步与发展C.实行特殊劳动保护制度有利于保护劳动者的合法权益D.实行特殊劳动保护制度体现了社会制度的优越性30

11、.关于劳动法中的三方性原则，下列表述中正确的是 ( )（分数：2.00）A.从我国目前情况看，三方机制运行的社会影响力不大B.三方性原则已成为世界多数国家劳动法的一个基本原则C.三方性原则是指政府、人民法院和用人单位三方共同对有关劳动关系的重大问题进行协调处理D.三方性原则最早是由国际劳工组织提出的三、名词解释(总题数：4，分数：8.00)31.职业技能鉴定（分数：2.00）_32.劳动保障监察（分数：2.00）_33.集体协商（分数：2.00）_34.劳动合同（分数：2.00）_四、简答题(总题数：3，分数：6.00)35.简述劳动者违反竞业限制协议的法律责任。（分数：2.00）_36.简述

12、我国社会保险的概念和作用。（分数：2.00）_37.简述法院受理劳动争议案件的条件。（分数：2.00）_五、论述题(总题数：1，分数：2.00)38.试述劳动法律责任的要素。（分数：2.00）_六、案例分析题(总题数：2，分数：8.00)郭某 2006 年 7 月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为 5 年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了 1 万元培养费。2007 年 2 月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第 2

13、 天前往南方某公司就职。问：（分数：4.00）(1).郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么?（分数：2.00）_(2).郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么?（分数：2.00）_胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方没有签订书面劳动合同。皮革厂只与胡凯口头约定，劳动过程中应特别注意安全，如出现伤残事故企业不承担任何责任。2000 年 9 月，皮革厂在录用胡凯时，劳资科和安全科以及胡凯同班组的人员都在场，皮革厂领导对胡凯讲，我们是私营企业，摊子小，经不起工伤事故的风险，如本人能够注意安全，可以录用，仍不负责工伤赔偿，以前其他职工也是这么做的。胡凯考虑后，同意

14、来厂工作。2001 年 1 2 月，胡凯操作机器时因机器皮带断裂而砸伤左手，住院治疗 23 天，花去手术费、住院费、药费共计 5780 元，由胡凯本人垫付。皮革厂在此期间照付胡凯所有工资。出院后，胡凯与皮革厂交涉有关医疗费用问题，未果。于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求皮革厂支付其医疗费。问：（分数：4.00）(1).胡凯的请求应否得到支持?为什么?（分数：2.00）_(2).胡凯与皮革厂之间的关系属于哪一类?（分数：2.00）_全国自考法学类（劳动法）-试卷 12 答案解析(总分：84.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.劳动报酬权的核心部

15、分是 ( )（分数：2.00）A.就业自由B.工伤保险C.适当休息D.获得最低工资标准权 解析：解析：获得最低工资标准权是劳动报酬权的核心部分，是法律保障的重点。2.我国劳动合同法通过于 ( )（分数：2.00）A.2007 年 6 月 29 日 B.2007 年 5 月 29 日C.2006 年 6 月 29 日D.2006 年 5 月 29 日解析：解析：我国劳动法实施以来，劳动法调整劳动关系的范围有扩大的趋势，尤其是 2007 年 6 月29 日第十届全国人大常委会第 28 次会议通过，并于 2008 年 1 月 1 日起施行的劳动合同法较大程度上肯定了这一趋势。3.用人单位依照法律规定

16、裁减人员后，在一定时间内需要录用人员的，应当优先录用被裁减人员，这一特定时间为裁减人员后的 ( )（分数：2.00）A.1 年内B.9 个月内C.6 个月内 D.3 个月内解析：解析：用人单位依照法律规定裁减人员后，在 6 个月内需要录用人员的，应优先录用被裁减人员。4.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是 ( )（分数：2.00）A.非全日制劳动合同 B.有固定期限的劳动合同C.无固定期限的劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同解析：解析：按照劳动合同期限划分的劳动合同类型分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。5.国际劳动立法的最

17、主要形式是 ( )（分数：2.00）A.对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”B.国际劳工组织的决议和会议结论C.国际劳工公约和建议书 D.国际劳工组织章程解析：解析：国际劳动组织的劳动立法形式包括国际劳工组织章程、国际劳工公约和建议书、国际劳工组织的决议和会议结论、对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”等。其中，国际劳工公约和建议书是国际劳动立法的最主要形式。6.世界上大部分国家的政府在治理“失业”问题时，都倾向于采用哪种办法来解决?( )（分数：2.00）A.失业者自生自灭B.市场和政府两手都要硬 C.主要依靠政府宏观调控D.主要依靠市场机制调节解析：解析：由于市场调节机制自身

18、固有的弱点和消极作用，单纯的政府调控也存在一定的局限性，因此世界上大部分国家的政府在治理“失业”问题时，都倾向于采用市场和政府两手都要硬的办法。7.非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过_小时。 ( )（分数：2.00）A.3B.4 C.5D.6解析：解析：劳动合同法第 68 条规定，非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的非典型形式的劳动合同。8.关于试用期的规定，以下表述错误的是 ( )（分数：2.00）A.在

19、试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同B.同一用人单位与同一劳动者最多只能约定两次试用期 C.约定的试用期最长不得超过 6 个月D.试用期包含在劳动合同期限内解析：解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。9.国际劳动立法最主要的来源是 ( )（分数：2.00）A.国际劳工组织的劳动立法 B.各国的劳动立法C.区域性组织的文件及条约D.联合国的文件及条约解析：解析：国际劳动立法既来源于国际劳工组织，也来源于联合国和区域性组织的文件以及条件。但是，国际劳工组织的劳动立法是国际劳动立法最主要的来源。10.1918 年，苏维埃政权颁布的第一部劳动法是 ( )（分数：2.00）A.劳动法案B

20、.劳动立法纲要C.苏俄劳动法典 D.劳动法典解析：解析：俄国十月革命后苏维埃政权于 1918 年通过了第一部苏俄劳动法典，把十月革命后颁布的各项劳动法令用法典形式固定下来。11.1957 年1976 年是我国劳动立法的 ( )（分数：2.00）A.发展时期B.低谷时期 C.起步时期D.恢复时期解析：解析：1957 年一 1976 年是我国劳动立法的低谷时期。这时期，极“左”思想泛滥，劳动立法处于停顿状态。12.劳动法律关系产生的基础是 ( )（分数：2.00）A.与劳动关系有密切联系的其他社会关系B.劳动关系 C.中华人民共和国劳动法D.劳动法解析：解析：劳动法律关系与劳动关系之间联系的主要表

21、现之一就是劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，是现实劳动关系的法律外衣。13.下列关于就业促进的表述，错误的是 ( )（分数：2.00）A.就业促进的主体包括需要通过建立劳动关系以获得劳动报酬为目的的劳动者B.就业促进的权利主体必须具有劳动能力C.就业主体主要是自由职业者 D.就业促进的权利主体不单纯指劳动法上的劳动者解析：解析：就业主体主要是劳动者，自主创业者相对而言是少数。14.林姗经某单位面试合格后，与该单位签订了为期 3 年的劳动合同。根据规定，林姗的试用期不得超过 ( )（分数：2.00）A.1 年B.9 个月C.6 个月 D.3 个月解析：解

22、析：我国劳动法规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上 3 年以下的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。15.我国劳动法第 8 条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这体现劳动合同订立时应当遵循哪项原则? ( )（分数：2.00）A.合法原则B.平等自愿原则C.诚实信用原则 D.公平原则解析：解析：诚实信

23、用原则要求当事人在订立、履行合同以及劳动合同终止后的全过程中，都要诚实、讲信用，相互协作。本题即要求用人单位和劳动者在订立合同时要讲信用，相互协作，体现诚实信用原则。16._是法律确认公民享有就业的主体资格的基本标志。 ( )（分数：2.00）A.劳动年龄 B.劳动权C.劳动行为能力D.劳动权利能力解析：解析：劳动年龄是法律确认公民享有就业的主体资格的基本标志。只有在法律规定的年龄段内，劳动者才具备就业的条件，否则便不能就业。17.从劳动者的权利角度而言，劳动者依法享有的劳动权，只有通过_才能实现。 ( )（分数：2.00）A.劳动B.法律C.报酬D.就业 解析：解析：从劳动者的权利角度而言，

24、劳动者依法享有劳动权，而劳动权的实现必须通过就业才能实现。18.我国就业促进法中规定的统筹就业政策不包括 ( )（分数：2.00）A.群体统筹的就业政策B.区域统筹的就业政策C.城乡统筹的就业政策D.中央和地方统筹的就业政策 解析：解析：我国就业促进法中规定的统筹就业政策包括“三个统筹”，即城乡统筹的就业政策、区域统筹的就业政策、群体统筹的就业政策。19.获得各项不断改进的保护条件和保护待遇的权利是劳动者的哪项基本权利的具体内容?( )（分数：2.00）A.就业权B.劳动报酬权C.休息权D.职业安全权 解析：解析：职业安全权，又称劳动安全卫生权，是指劳动者在职业劳动中人身安全和身心健康获得保障

25、，从而免遭职业危害的权利。劳动保护权的基础是人的生命和健康的权利，劳动保护权是最基本人权的体现。其具体内容有：获得各项不断改进的保护条件和保护待遇的权利；参与用人单位安全卫生决策之权；工作场所潜在危险知情的权利；拒绝危险工作的权利；监督权、建议权、工伤保险权等。20.根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。那么，非全日制劳动法律关系与劳动派遣法律关系分别属于 ( )（分数：2.00）A.非典型劳动关系；典型劳动关系B.典型劳动关系；非典型劳动关系C.非典型劳动关系；非典型劳动关系 D.典型劳动关系；典型劳动关系解析：解析：根据劳动法律关系表现形式不同，可以

26、划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。传统情况下，劳动法律关系都是典型劳动法律关系，但随着时代的发展，非典型劳动法律关系出现并逐渐发展壮大。例如，非全日制劳动法律关系、劳动派遣法律关系等都是非典型劳动法律关系。二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有 ( )（分数：2.00）A.劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假 B.延长工作时间每月不得超过 36 小时 C.用人单位应当保证劳动者每周休息 2 日D.我国实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时的工时制度 解析：解析：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作 1 年以

27、上的，享受带薪年休假。选项 A 正确。延长劳动时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因，不得超 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。选项 B正确。劳动法第 38 条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”选项 C 错误。我国实行在标准工作时间下，劳动者每日的工作时间不得超过 8 小时，这样连续两个工作日之间的休息时间不得少于 16 小时。选项 D 正确。22.根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般可以分为 ( )（分数：2.00）A.一般事故 B.较大事故 C.重大事故 D.特别重大事故 解析：解析：根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般可以分

28、为以下等级：(1)特别重大事故。(2)重大事故。(3)较大事故。(4)一般事故。23.下列关于社会保险基金的表述符合劳动法规定的有 ( )（分数：2.00）A.社会保险经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任 B.劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴 C.用人单位和劳动者都必须缴纳各项社会保险费D.国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿解析：解析：C 项用人单位和劳动者都必须缴纳各项社会保险费的说法错误。工伤保险和生育保险费用个人不用缴纳。社会保险基金的来源有个人缴费、用人单位缴费、政府补贴、保险金的收入和罚款等四部分组成。2

29、4.协商代表应履行的职责包括 ( )（分数：2.00）A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见 B.参加集体协商 C.代表本方参加集体协商争议的处理 D.监督集体合同或专项集体合同的履行 解析：解析：协商代表应履行下列职责：(1)参加集体协商；(2)接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；(3)提供与集体协商有关的情况和资料；(4)代表本方参加集体协商争议的处理；(5)监督集体合同或专项集体合同的履行；(6)法律、法规和规章规定的其他职责。25.纯粹的市场机制调节的缺陷体现在 ( )（分数：2.00）A.滞后性 B.盲目性 C.自发性 D.主动性解析：解析：纯

30、粹的市场机制调节存在着自身固有的弱点和消极作用，具有自发性、盲目性和滞后性等明显的缺陷，它往往不能从整体上实现社会资源的合理配置。26.我国劳动法第 10 条第 1 款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。“据此，劳动合同应当采取书面形式。此规定主要基于下列哪些考虑? ( )（分数：2.00）A.方便对劳动合同的监督管理，发生争议后有据可查，公正、及时地处理问题 B.劳动合同内容较为复杂，以书面形式订立劳动合同，有利于当事人正确履行义务 C.书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行 D.一些用人单位利用其优势地位，违规故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳

31、动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大地损害了劳动者的合法权益 解析：解析：之所以规定劳动合同应当采取书面形式，主要基于以下考虑：(1)劳动合同内容较为复杂，以书面形式订立劳动合同，有利于当事人正确履行义务，也便于劳动合同的监督管理，发生争议后也有据可查，便于分清是非，明确责任，公正、及时地处理问题。(2)现实中有很多不订立书面劳动合同的情况。规定劳动合同采取书面形式防止一些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，导致其任意解除劳动关系，损害劳动者利益。(3)书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。27.行政法律责任中的行政处罚的形式有 (

32、 )（分数：2.00）A.吊销营业执照 B.责令停产整顿 C.责令改正 D.罚款 解析：解析：行政处罚形式主要有：罚款、责令改正、责令停产整顿、吊销营业执照等。行政处罚带有制裁性，主要表现为违法行为人权益的限制、剥夺，或科以新的义务。28.由于集体协商双方各自的利益存在差异和对立，协商中的矛盾与冲突不可避免。如果在协商过程中发生争议，可以采取哪些正确的处理方式? ( )（分数：2.00）A.劳动保障行政部门协调处理 B.向人民法院提起诉讼C.申请仲裁D.当事人协商 解析：解析：因签订集体合同发生的争议，只能协商、协调处理，不得仲裁，不适用诉讼程序。29.实行特殊劳动保护制度的意义是 ( )（分

33、数：2.00）A.实行特殊劳动保护制度有利于提高劳动生产率 B.实行特殊劳动保护制度体现了社会的进步与发展 C.实行特殊劳动保护制度有利于保护劳动者的合法权益D.实行特殊劳动保护制度体现了社会制度的优越性解析：解析：对于女职工和未成年工实行特殊的劳动保护，其意义主要体现在以下两个方面：(1)实行特殊劳动保护制度体现了社会的进步与发展。(2)实行特殊劳动保护制度有利于提高劳动生产率。30.关于劳动法中的三方性原则，下列表述中正确的是 ( )（分数：2.00）A.从我国目前情况看，三方机制运行的社会影响力不大 B.三方性原则已成为世界多数国家劳动法的一个基本原则 C.三方性原则是指政府、人民法院和

34、用人单位三方共同对有关劳动关系的重大问题进行协调处理D.三方性原则最早是由国际劳工组织提出的 解析：解析：三方性原则涉及的三方是政府、工会组织和用人单位组织。三、名词解释(总题数：4，分数：8.00)31.职业技能鉴定（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：职业技能鉴定是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府劳动行政部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学、规范的评价与认证的活动。)解析：32.劳动保障监察（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动保障监察是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律、法规

35、、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。)解析：33.集体协商（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等进行商谈，并签订集体合同的行为。)解析：34.劳动合同（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。)解析：四、简答题(总题数：3，分数：6.00)35.简述劳动者违反竞业限制协议的法律责任。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以

36、在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制义务，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。)解析：36.简述我国社会保险的概念和作用。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：社会保险是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。我国当前的社会保险制度涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等领域。 社会保

37、险制度的作用即社会保险的功能具体表现为： (1)维护社会秩序的稳定。 (2)促进社会发展和进步。 (3)对国民收入进行再分配。 (4)促进社会的精神文明建设。)解析：37.简述法院受理劳动争议案件的条件。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：法院受理劳动争议案件应符合下列条件： (1)起诉人必须是劳动争议的当事人。 (2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。 (3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。 (4)提起诉讼的时间，必须是在法律规定的期限内，即收到仲裁裁决书之日起 15 日内起诉，超过 15 日的，人民法院不予受理。 (5)属于人民

38、法院受理劳动争议的范围。(6)起诉必须向有管辖权的法院提出。)解析：五、论述题(总题数：1，分数：2.00)38.试述劳动法律责任的要素。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动法律责任的要素有： (1)法律责任主体是违反劳动法的单位和个人，主要包括用人单位、劳动者、劳动行政部门、社会保险经办机构及其工作人员、职业中介机构、职业培训机构等。(2)法律责任根据是法律责任主体存在违反劳动法律、法规的具体行为，既包括直接违反劳动基准法行为，也包括违反劳动合同法、集体合同制度等行为。违法行为是承担法律责任的根据和核心要素。 (3)法律责任的性质具有法律价值的否定性和事实内容的不利性。否定性和不利

39、性是任何一个法律部门对当事人违法行为价值评价的结果，价值的评价结果决定着事实内容的程度。劳动法律责任的否定性和不利性通过法律责任体系的规定，一方面明确昭示劳动法的维权、协调等基本职能，另一方面以独特的法律责任形式而区别于政治法律责任、道德法律责任、宗教法律责任。 (4)法律责任形式表现为法律责任综合性特征，即综合民事责任、行政责任和刑事责任，既能体现法律责任承担的相对性，又能使各种法律责任形式有机统一。)解析：六、案例分析题(总题数：2，分数：8.00)郭某 2006 年 7 月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为 5 年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了 1 万

40、元培养费。2007 年 2 月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第 2 天前往南方某公司就职。问：（分数：4.00）(1).郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：郭某以公司未参加社会保险为理由，要求立即解除劳动合同的要求没有任何法律依据。劳动者单方解除劳动合同的情况有两种：一是劳动法第 31 条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位”。

41、二是劳动法第 32 条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”从上述法律规定来看，用人单位未参加社会保险虽然是错误的，但并不是劳动者可以(不提前通知企业)随时解除劳动合同的法定条件。)解析：(2).郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：郭某和软件公司都有违约行为，应分别承担法律责任：郭某可以解除劳动合同，但应当按劳动法的规定，履行提前 30 日通知软件公司的义务。本案中，郭某

42、已构成违约，应承担违约责任，即赔偿 1 万元培养费及相关损失。软件公司未参加社会保险的做法，是违法的。根据我国法律规定，参加社会保险，是用人单位和劳动者的共同法定义务。软件公司应当尽快参加社会保险，并及时为包括郭某在内的员工补缴社会保险费。)解析：胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方没有签订书面劳动合同。皮革厂只与胡凯口头约定，劳动过程中应特别注意安全，如出现伤残事故企业不承担任何责任。2000 年 9 月，皮革厂在录用胡凯时，劳资科和安全科以及胡凯同班组的人员都在场，皮革厂领导对胡凯讲，我们是私营企业，摊子小，经不起工伤事故的风险，如本人能够注意安全，可以录用，仍不负责工伤赔偿，以前其他职工也是这么做的。胡凯考虑后，同意来厂工作。2001 年 1 2 月，胡凯操作机器时因机器皮带断裂而砸伤左手，住院治疗 23 天，花去手术费、住院费、药费共计 5780 元，由胡凯本人垫付。皮革厂在此期间照付胡凯所有工资。出院后，胡凯与皮革厂交涉有关医疗费用问题，未果。于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求皮革厂支付其医疗费。问：（分数：4.00）(1).胡凯的请求应否得到支持?为什么?（分数：2.00）_