【学历类职业资格】人力资源管理(一)自考题-1及答案解析.doc
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1、人力资源管理(一)自考题-1 及答案解析(总分:100.00,做题时间:90 分钟)一、单项选择题(总题数:26,分数:26.00)1.霍兰德认为,偏好规范、有序、清楚明确活动的人格类型是( ) A现实型 B社会型 C传统 D艺术型(分数:1.00)A.B.C.D.2.组织认定的有价值的重要的工作特征是( ) A薪酬要素 B绩效要素 C职位情况 D职责重要性(分数:1.00)A.B.C.D.3.吸引内部申请人,特别适用于非主管级别职位的常用方法是( ) A招募广告 B雇员推荐 C工作告示 D员工选举(分数:1.00)A.B.C.D.4.既是进行人力资源成本核算的基础,又是进行人力资源计量的价值
2、尺度是( ) A人力资源成本项目的确认 B人力资源成本费用的预测 C人力资源培训的费用 D人力资源选拔成本的费用(分数:1.00)A.B.C.D.5.当培训的内容很简单,不需要正式的课堂学习时,常见的培训方式是( ) A岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D员工业余自学(分数:1.00)A.B.C.D.6.下列工作评价方法中较为精确的是( ) A工作重要性排序法 B工作分类法 C行为锚定等级法 D要素计点法(分数:1.00)A.B.C.D.7.侧重于对员工过去突出业绩的认可的薪酬是( ) A基本工资 B绩效工资 C激励工资 D福利(分数:1.00)A.B.C.D.8.当企业将人力资源视为一项资产
3、时,会采用的人力资源战略是( ) A累积型战略 B协调型战略 C效用型战略 D协助型战略(分数:1.00)A.B.C.D.9.首创“媒介”一词的人是( ) A马歇尔麦克卢汉 B李艾柯卡 C孔茨 D大卫奥格威(分数:1.00)A.B.C.D.10.下列不属于产业模式关注的问题是( ) A工作规则的建立 B职业生涯的设计 C以资历为基础的绩效评估 D人力资源的培训与开发(分数:1.00)A.B.C.D.11.“用户第一,顾客至上”的经营观念,是在商品经济( ) A出现时就存在 B出现买方市场时就存在 C出现卖方市场时存在 D出现前就存在(分数:1.00)A.B.C.D.12.可能有利于促进差别化战
4、略目标实现,但不利于低成本目标实现的组织薪酬战略是( ) A市场领先 B市场滞后 C市场匹配 D不确定(分数:1.00)A.B.C.D.13.在企业内部招募或大规模招募初级工人时,常用的发布招募信息方式是( ) A在招募区内张贴招募简章 B在电视上发布招募信息 C在报纸上刊登招募简章 D通过人才市场发布招募信息(分数:1.00)A.B.C.D.14.具有教育型职业能力的人适宜的职业是( ) A写作 B美工 C官传 D联络(分数:1.00)A.B.C.D.15.霍兰德的人业互择理论中,认为具有感情丰富的、理想主义的、富有想象能力的、易冲动这类人格特点的人格类型是 ( ) A艺术型 B社会型 C研
5、究型 D传统型(分数:1.00)A.B.C.D.16.招募工作开花结果的阶段是( ) A背景调查 B体检 C做出录用决策 D通知应聘者(分数:1.00)A.B.C.D.17.斯坎伦计划与其他激励计划的最大不同之处在于它强调( ) A员工的权利 B绩效的提高 C公平的机会 D自由的空间(分数:1.00)A.B.C.D.18.主要适用于员工个人绩效改进的绩效考核方法是( ) A交替考核法 B配对考核法 C图表评定法 D等级分布法(分数:1.00)A.B.C.D.19.社会基本养老保险是用于保障员工的基本生活的,其替代率是( ) A56% B57% C58% D59%(分数:1.00)A.B.C.D
6、.20.适合于对操作性工作人员付酬时使用的薪酬模式是( ) A职位工资制 B技能工资制 C计时工资制 D计件工资制(分数:1.00)A.B.C.D.21.医疗保险基金中的统筹基金主要是支付 ( j A门诊医疗费 B小病医疗费 C住院或大病医疗费 D交通事故医疗费(分数:1.00)A.B.C.D.22.主要适用于奖惩的绩效考核方法是( ) A图表评定法 B配对比较法 C关键事件法 D行为锚定等级评价法(分数:1.00)A.B.C.D.23.旨在于中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得到合理补充的人力资源规划是( ) A人员配置规划 B人员补充规划 C人员调整规划 D人员培训规划(分数:1.0
7、0)A.B.C.D.24.人力资源最根本的特征是( ) A不可剥夺性 B时效性 C能动性 D增值性(分数:1.00)A.B.C.D.25.整个工作分析过程的核心部分是( ) A收集信息阶段 B分析阶段 C运用阶段 D反馈与调整阶段(分数:1.00)A.B.C.D.26.主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是( ) A岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D员工业余自学(分数:1.00)A.B.C.D.二、多项选择题(总题数:5,分数:10.00)27.弹性福利类型包括( )(分数:2.00)A.附加型弹性福利B.核心加选择
8、型弹性福利C.弹性支用账户D.福利“套餐”E.选择型弹性套餐28.人力资源使用成本包括( )(分数:2.00)A.培训成本B.保障成本C.维持成本D.奖励成本E.调制成本29.杂志这种招募形式的优点有( )(分数:2.00)A.专业杂志会到达特定的职业群体手中B.广告大小极富灵活性C.广告的印刷质量较高D.可以将求职者限制在一定区域内E.时限长、求职者可能再次翻看30.在编制工作说明书时,需要注意的问题包括( )(分数:2.00)A.获得最高管理层的支持B.明确工作说明书对管理的重要性C.工作说明书应该清楚明确、具体简单D.工作说明书必须随着组织机构的变化而不断更新E.应该多征求员工的意见31
9、.主要针对操作性工人所实施的薪酬模式包括( )(分数:2.00)A.职位工资制B.技能工资制C.绩效工资制D.计件工资制E.计时工资制三、名词解释(总题数:5,分数:15.00)32.观察法(分数:3.00)_33.股票期权(分数:3.00)_34.案例分析法(分数:3.00)_35.养老保险(分数:3.00)_36.人事成本(分数:3.00)_四、简答题(总题数:5,分数:25.00)37.人力资源管理者应该具备哪些能力?(分数:5.00)_38.简述人力资源规划的原则。(分数:5.00)_39.简述人力资源供不应求时人力资源规划的政策与措施。(分数:5.00)_40.简述薪资调查的目的。(
10、分数:5.00)_41.简述企业文化对企业管理的作用。(分数:5.00)_五、论述题(总题数:2,分数:24.00)42.试述工作分析的原则。(分数:12.00)_43.试述内部招募的优缺点。(分数:12.00)_人力资源管理(一)自考题-1 答案解析(总分:100.00,做题时间:90 分钟)一、单项选择题(总题数:26,分数:26.00)1.霍兰德认为,偏好规范、有序、清楚明确活动的人格类型是( ) A现实型 B社会型 C传统 D艺术型(分数:1.00)A.B.C. D.解析:2.组织认定的有价值的重要的工作特征是( ) A薪酬要素 B绩效要素 C职位情况 D职责重要性(分数:1.00)A
11、. B.C.D.解析:3.吸引内部申请人,特别适用于非主管级别职位的常用方法是( ) A招募广告 B雇员推荐 C工作告示 D员工选举(分数:1.00)A.B.C. D.解析:4.既是进行人力资源成本核算的基础,又是进行人力资源计量的价值尺度是( ) A人力资源成本项目的确认 B人力资源成本费用的预测 C人力资源培训的费用 D人力资源选拔成本的费用(分数:1.00)A.B. C.D.解析:5.当培训的内容很简单,不需要正式的课堂学习时,常见的培训方式是( ) A岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D员工业余自学(分数:1.00)A.B. C.D.解析:6.下列工作评价方法中较为精确的是( ) A工
12、作重要性排序法 B工作分类法 C行为锚定等级法 D要素计点法(分数:1.00)A.B.C.D. 解析:7.侧重于对员工过去突出业绩的认可的薪酬是( ) A基本工资 B绩效工资 C激励工资 D福利(分数:1.00)A.B. C.D.解析:8.当企业将人力资源视为一项资产时,会采用的人力资源战略是( ) A累积型战略 B协调型战略 C效用型战略 D协助型战略(分数:1.00)A. B.C.D.解析:9.首创“媒介”一词的人是( ) A马歇尔麦克卢汉 B李艾柯卡 C孔茨 D大卫奥格威(分数:1.00)A. B.C.D.解析:10.下列不属于产业模式关注的问题是( ) A工作规则的建立 B职业生涯的设
13、计 C以资历为基础的绩效评估 D人力资源的培训与开发(分数:1.00)A. B.C.D.解析:11.“用户第一,顾客至上”的经营观念,是在商品经济( ) A出现时就存在 B出现买方市场时就存在 C出现卖方市场时存在 D出现前就存在(分数:1.00)A.B.C. D.解析:12.可能有利于促进差别化战略目标实现,但不利于低成本目标实现的组织薪酬战略是( ) A市场领先 B市场滞后 C市场匹配 D不确定(分数:1.00)A.B.C. D.解析:13.在企业内部招募或大规模招募初级工人时,常用的发布招募信息方式是( ) A在招募区内张贴招募简章 B在电视上发布招募信息 C在报纸上刊登招募简章 D通过
14、人才市场发布招募信息(分数:1.00)A. B.C.D.解析:14.具有教育型职业能力的人适宜的职业是( ) A写作 B美工 C官传 D联络(分数:1.00)A.B.C. D.解析:15.霍兰德的人业互择理论中,认为具有感情丰富的、理想主义的、富有想象能力的、易冲动这类人格特点的人格类型是 ( ) A艺术型 B社会型 C研究型 D传统型(分数:1.00)A. B.C.D.解析:16.招募工作开花结果的阶段是( ) A背景调查 B体检 C做出录用决策 D通知应聘者(分数:1.00)A.B.C. D.解析:17.斯坎伦计划与其他激励计划的最大不同之处在于它强调( ) A员工的权利 B绩效的提高 C
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