经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟55及答案解析.doc

《经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟55及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟55及答案解析.doc（14页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟 55及答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：30，分数：60.00)1.下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是_。（分数：2.00）A.较高的薪酬水平B.较多隐性报酬C.正确的价值取向D.灵活多变的薪酬结构2._是技能薪酬体系的基础和前提。（分数：2.00）A.技能定价B.技能评价C.技能分析D.技能管理3.下列关于要素计点法的说法中，错误的是_。（分数：2.00）A.评价结果较其他方法更为精准B.是对各待评价职位进行总体评价C.设计和实施都比较复杂D.对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理

2、类职位4.严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置是_。（分数：2.00）A.绩效法B.技能法C.能力法D.分析法5.下列关于培训与开发的说法中，错误的是_。（分数：2.00）A.培训是组织着眼于未来的变化和长远目标B.培训与开发有助于提高组织或个人的绩效C.培训与开发可增强组织或个人的适应能力D.培训与开发可增强员工对组织的归属感6.适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是_。（分数：2.00）A.案例研讨法B.视听法C.角色扮演法D.管理游戏法7.下列关于录用信的说法中，正确的是_。（分数：2.00）A.录用信的发放对象主要是针对中

3、高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者B.录用信是不会对用人单位产生法律约束的C.录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法D.录用信要比劳动合同具有更高的法律效力8.下列选项中，属于培训费用中直接费用的是_。（分数：2.00）A.培训期间的工资奖金津贴B.资料费用C.培训设备的折旧分摊费用D.外出培训的差旅费用9.下列关于员工请假管理制度的说法中，正确的是_。（分数：2.00）A.病假工资不低于最低工资的 75%B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付 200%的工资报酬C.职工连续工作满两年可享受带薪休假D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理10.员工之间

4、的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是_。（分数：2.00）A.协商法B.教育法C.和平共处法D.转移目标法11.劳动者的实际生产能力不仅受年龄、性别、受教育程度等方面因素的影响，还受到劳动者个人的性格特征、工作态度和价值取向等方面变量的影响，这体现了劳动力市场的_。（分数：2.00）A.交易对象难以衡量性B.交易条件复杂性C.不确定性D.多样性12.组织通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，组织内的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现的，这种市场被称为_。（分数：2.00）A.外部劳动力市场B.内部劳动力市场C.优等劳动力市场D.次等劳动力市场13.劳动力需求是指企

5、业在劳动力市场上所表达出来的，_。（分数：2.00）A.实际需要雇用的劳动力数量B.在现行市场工资率水平下要求雇用多少劳动力的意愿C.已经雇用的劳动力数量D.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量14.下列关于劳动力需求量影响因素的说法中，正确的是_。（分数：2.00）A.工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向是相反的B.产品需求的变化通常只会对劳动力需求量产生规模效应或产出效应，不会产生替代效应C.资本价格变化所产生的规模效应和替代效应的作用方向是相同的D.当资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求会下降15.关于劳动年龄的界定，世界各国有不同的规定，在我国是指_。（分数

6、：2.00）A.1655 周岁的女性和 1660 周岁的男性B.1655 周岁的女性和 1665 周岁的男性C.男性、女性都是 1865 周岁D.1860 周岁的女性和 1865 周岁的男性16.较强的外部公平感有时还有助于提高员工对_不公平的忍耐程度。（分数：2.00）A.内部B.外部C.家庭D.社会17.货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于_。（分数：2.00）A.劳动者技能水平B.物价水平C.工资率D.宏观经济政策18.下列关于影响工资水平确定因素的说法中，正确的是_。（分数：2.00）A.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬B.高效率企业会把支付的工资水平

7、比低效率的竞争者高出 20%甚至 50%C.生活工资包括经受季节性失业或没有全勤的劳动者D.同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻19.补偿性工资差别揭示了由于_原因导致的收入差异。（分数：2.00）A.工作时间和工作效率B.工作条件和社会效率C.工作条件和社会环境D.工作时间和工作条件20.随着我国经济的快速发展，经济结构的调整，我国越来越对高级技术工人产生强烈需求，现在高级技术工人的工资水平可以达到月入万元，但对没有技术或技术一般的工人来说，工资只有两三千，这两种工人之间的工资差别属于_。（分数：2.00）A.竞争性工资差别B.垄断性工资差别C.人为性工资差别D.补偿性工资

8、差别21.按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是_。（分数：2.00）A.外出度假的公司职员B.在公司里做兼职的大学生C.私营公司的老板D.退休后被返聘的大学教授22.失业人口属于_。（分数：2.00）A.就业人口B.非劳动力C.劳动适龄人口D.非经济活动人口23.下列关于劳动关系主要特征的说法中，正确的是_。（分数：2.00）A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性24.我国对特殊就业群

9、体的平等就业措施不包括_。（分数：2.00）A.传染病病原携带者的平等就业权利B.保障残疾人就业的权利C.青少年享有的平等就业的权利D.退役军人实行就业安置25._是指国家采取税费减免、贷款贴息等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。（分数：2.00）A.职业中介服务B.就业援助C.失业救助D.公共就业服务26._是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。（分数：2.00）A.职业技能鉴定B.职业资格证书C.个人身份证件D.职业标准27.下列关于试用期的说法中，正确的是_。（分数：2.00）

10、A.试用期不应包含在劳动合同期限内B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 75%28.下列关于竞业限制的说法中，正确的是_。（分数：2.00）A.用人单位可与任何岗位的劳动者约定竞业限制条款B.竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者 3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持D.在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 3年

11、29.在我国标准工时制度下，劳动者每周工作时间为_小时。（分数：2.00）A.40B.42C.45D.4830.小时最低工资标准适用于_。（分数：2.00）A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工二、多项选择题(总题数：10，分数：40.00)31.下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是_。（分数：4.00）A.技能分析B.技能考核C.技能评价D.技能定价E.技能管理32.对决策管理层进行培训与开发的内容包括_。（分数：4.00）A.知识B.处理人际关系的技巧C.意识D.经营技能E.领导技能33.现场的个体培训与开发的步骤有_。（分数：4.00

12、）A.传授B.跟踪观察C.讨论D.准备E.练习34.基于双层劳动力市场理论可将劳动力市场划分为_。（分数：4.00）A.全国性劳动力市场B.优等劳动力市场C.地区性劳动力市场D.次等劳动力市场E.外部劳动力市场35.在体育竞赛中，选手在比赛中的努力程度往往取决于_。（分数：4.00）A.自我实现的期望B.他人的期望C.获胜后的心理满足感D.自己获胜的可能性E.获胜后得到的奖金数额36.在工资谈判的过程中，决定实际工资水平上限和下限的是_。（分数：4.00）A.职业引起愉快与不愉快的程度B.雇主对劳动力需要的迫切程度C.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度D.谈判双方的力量对比E.

13、从业能力的难易程度37.从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，即_。（分数：4.00）A.个人歧视B.职业歧视C.工资歧视D.非竞争性歧视E.统计性歧视38.劳动法的基本原则包括_。（分数：4.00）A.劳动关系协调的合同化B.劳动条件的基准化C.劳动者保障的社会化D.劳动执法的规范化E.劳动关系的明确化39.不再是劳动合同的必备条款的是_。（分数：4.00）A.劳动合同期限B.违反劳动合同的责任C.劳动合同终止的条件D.社会保险E.劳动纪律40.延长工作时间的限制条件包括_。（分数：4.00）A.企业生产经营需要B.必须经劳动行政部门审批C.劳动者不自愿的

14、情况下，必须给予劳动者三倍工资D.必须与工会协商E.延长工作时间的长度必须合法三、案例分析题(总题数：2，分数：40.00)N电器公司成立于 1992年，在过去的 10年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为 200多亿元的大型电器公司。但最近 N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人需要掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请 X技术培训公司来做培训。X 公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训

15、与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 根据以上资料，回答下列问题：（分数：20.00）(1).从培训对象来看，该公司的培训属于对_的培训。（分数：5.00）A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员(2).从培训的内容上划分，此次培训属于_。（分数：5.00）A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化培训D.操作技能培训(3).从培训时间上划分，该公司此次要进行的培训属于_（分数：5.00）A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训(4).案例中该公司聘请的 X技术培训公司使用的培训方式有_。（分数：5.00）A.视听

16、法B.案例研讨法C.操作示范法D.讲授法L公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降，员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现四个导致员工出现懈怠的原因：(1)最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司上级很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。(2)员工处于漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂中，害怕得职业病，心情烦躁。(3)最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。(4)公司近来无故裁掉了一部分员工。 根据以上资料，回答下列问题：（分数：20.00）(1).案例中该

17、公司出现劳资冲突的原因可能是_。（分数：5.00）A.员工之间的个体差异B.不良的沟通C.角色矛盾D.企业文化(2).该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法中错误的是_。（分数：5.00）A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理(3).对于大家都担心的职业病，应该从_方面开展预防职业病工作。（分数：5.00）A.作业环境管理B.作业管理C.奖惩管理D.健康管理(4).劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支

18、付_的工资报酬。（分数：5.00）A.100%B.150%C.200%D.300%经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟 55答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：30，分数：60.00)1.下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是_。（分数：2.00）A.较高的薪酬水平B.较多隐性报酬 C.正确的价值取向D.灵活多变的薪酬结构解析：解析 本题考查传统的薪酬体系设计原则。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。2._是技能薪酬体系的基础和前提。（分数：2.00）A.技能定价B.技能评价C.技能分析

19、 D.技能管理解析：解析 本题考查技能薪酬体系的设计流程。技能分析是对某项工作所需技能信息的收集和分析过程，如同工作分析是构建职位薪酬体系的基础一样，技能分析是技能薪酬体系的基础和前提。3.下列关于要素计点法的说法中，错误的是_。（分数：2.00）A.评价结果较其他方法更为精准B.是对各待评价职位进行总体评价 C.设计和实施都比较复杂D.对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位解析：解析 本题考查要素计点法。B 项，要素计点法是不同于分类法的一种评价方法，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。4.严格按照员工新技能的获

20、取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置是_。（分数：2.00）A.绩效法B.技能法 C.能力法D.分析法解析：解析 本题考查将员工放入薪酬宽带中的特定位置的技能法。技能法即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置。5.下列关于培训与开发的说法中，错误的是_。（分数：2.00）A.培训是组织着眼于未来的变化和长远目标 B.培训与开发有助于提高组织或个人的绩效C.培训与开发可增强组织或个人的适应能力D.培训与开发可增强员工对组织的归属感解析：解析 本题考查培训与开发。A 项，培训是着眼于当前，而开发才是组织着眼于未来的变化和长远目标。6.适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先

21、进的高级管理意识与能力训练的方法是_。（分数：2.00）A.案例研讨法B.视听法C.角色扮演法D.管理游戏法 解析：解析 本题考查群体培训与开发的方法。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。7.下列关于录用信的说法中，正确的是_。（分数：2.00）A.录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 B.录用信是不会对用人单位产生法律约束的C.录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法D.录用信要比劳动合同具有更高的法律效力解析：解析 本题考查录用信。B 项，录用信会对用人单位产生法律约束。C 项，录用信是以信函的方式传

22、递录用信息的方法。D 项，劳动合同具有比录用信更高的法律效力。8.下列选项中，属于培训费用中直接费用的是_。（分数：2.00）A.培训期间的工资奖金津贴B.资料费用 C.培训设备的折旧分摊费用D.外出培训的差旅费用解析：解析 本题考查培训协议和培训赔偿。企业为员工培训出资的费用分为直接费用和间接费用。B项属于直接费用，其他三项属于间接费用。9.下列关于员工请假管理制度的说法中，正确的是_。（分数：2.00）A.病假工资不低于最低工资的 75%B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付 200%的工资报酬C.职工连续工作满两年可享受带薪休假D.孕期女员工提出假期申请，

23、企业可酌情处理 解析：解析 本题考查员工请假管理制度。A 项，病假工资不低于最低工资的 80%。B 项，劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付 300%的工资报酬。C 项，职工连续工作满一年即可享受带薪休假。10.员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是_。（分数：2.00）A.协商法B.教育法C.和平共处法D.转移目标法 解析：解析 本题考查常见的冲突解决方法。转移目标法适用于员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的。11.劳动者的实际生产能力不仅受年龄、性别、受教育程度等方面因素的影响，还受到劳动者个人的性格特征、工作态度和价值取向

24、等方面变量的影响，这体现了劳动力市场的_。（分数：2.00）A.交易对象难以衡量性 B.交易条件复杂性C.不确定性D.多样性解析：解析 本题考查劳动力市场的特征。劳动者的年龄、性别、受教育程度、性格特征、工作态度和价值取向等这些方面都难以量化和标准化，体现了劳动力市场交易对象的难以衡量性。12.组织通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，组织内的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现的，这种市场被称为_。（分数：2.00）A.外部劳动力市场B.内部劳动力市场 C.优等劳动力市场D.次等劳动力市场解析：解析 本题考查内部劳动力市场的特征。内部劳动力市场的一个重要特征是组织通常只从外部雇用填补较低

25、级别岗位的劳动者，组织内的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现的。13.劳动力需求是指企业在劳动力市场上所表达出来的，_。（分数：2.00）A.实际需要雇用的劳动力数量B.在现行市场工资率水平下要求雇用多少劳动力的意愿 C.已经雇用的劳动力数量D.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量解析：解析 本题考查劳动力需求。劳动力需求是指企业在劳动力市场上所表达出来的，在现行市场工资率水平下要求雇用多少劳动力的意愿。14.下列关于劳动力需求量影响因素的说法中，正确的是_。（分数：2.00）A.工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向是相反的B.产品需求的变化通常只会对劳动力需求量产生规模效应或产出

26、效应，不会产生替代效应 C.资本价格变化所产生的规模效应和替代效应的作用方向是相同的D.当资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求会下降解析：解析 本题考查劳动力需求量的影响因素。A 项，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向是相同的。C 项，资本价格变化所产生的规模效应和替代效应的作用方向是相反的。D 项，当资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将上升。15.关于劳动年龄的界定，世界各国有不同的规定，在我国是指_。（分数：2.00）A.1655 周岁的女性和 1660 周岁的男性 B.1655 周岁的女性和 1665 周岁的男性C.男性、女性都是 186

27、5 周岁D.1860 周岁的女性和 1865 周岁的男性解析：解析 本题考查劳动年龄的界定。关于劳动年龄的界定，世界各国有不同的规定，在我国是指1655 周岁的女性和 1660 周岁的男性。16.较强的外部公平感有时还有助于提高员工对_不公平的忍耐程度。（分数：2.00）A.内部 B.外部C.家庭D.社会解析：解析 本题考查效率工资。员工对工资的公平感来自于内部公平感和外部公平感两个方面。高工资无疑至少有助于提高员工的外部公平感，不仅如此，这种较强的外部公平感有时还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。17.货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于_。（分数：2.00）A.劳动者技能水

28、平B.物价水平 C.工资率D.宏观经济政策解析：解析 本题考查货币工资与实际工资的关系。货币工资与实际工资的差别取决于物价水平，物价水平变化越大，两者之间的差别越大。18.下列关于影响工资水平确定因素的说法中，正确的是_。（分数：2.00）A.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬B.高效率企业会把支付的工资水平比低效率的竞争者高出 20%甚至 50%C.生活工资包括经受季节性失业或没有全勤的劳动者D.同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻 解析：解析 本题考查影响工资水平确定的因素。A 项，同工同酬是对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资。B 项，如

29、果企业已拥有其所需要的劳动力，高效率的企业一般不会真的将工资水平定在如此高的标准上，一般支付与低效率同类企业差不多相同或稍高一些的工资。C 项，生活工资一般不包括经受季节性失业或没有全勤的劳动者。19.补偿性工资差别揭示了由于_原因导致的收入差异。（分数：2.00）A.工作时间和工作效率B.工作条件和社会效率C.工作条件和社会环境 D.工作时间和工作条件解析：解析 本题考查补偿性工资差别。补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。20.随着我国经济的快速发展，经济结构的调整，我国越来越对高级技术工人产生强烈需求，现在高级技术工人的工

30、资水平可以达到月入万元，但对没有技术或技术一般的工人来说，工资只有两三千，这两种工人之间的工资差别属于_。（分数：2.00）A.竞争性工资差别 B.垄断性工资差别C.人为性工资差别D.补偿性工资差别解析：解析 本题考查竞争性工资差别。高级技术工人和没有技术或技术一般的工人工资差别来自于高级技术工人有较高的劳动效率，从而工资也高，因此竞争性工资差别也称技能性工资差别。21.按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是_。（分数：2.00）A.外出度假的公司职员B.在公司里做兼职的大学生 C.私营公司的老板D.退休后被返聘的大学教授解析：解析 本题考查中国的就业统计。按照我国现行

31、就业统计标准，就业人员又称从业人员，是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业(以有酬或自营等各种方式)的人员，计为就业人员。就业人员中不包括从事经济活动的在读学生。22.失业人口属于_。（分数：2.00）A.就业人口B.非劳动力C.劳动适龄人口 D.非经济活动人口解析：解析 本题考查失业人口。失业人口属于劳动适龄人口。23.下列关于劳动关系主要特征的说法中，正确的是_。（分数：2.00）A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性

32、的社会关系 D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性解析：解析 本题考查劳动关系的特征。劳动关系的主要特征包括：(1)劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系。(2)劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生。(3)劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。(4)劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。24.我国对特殊就业群体的平等就业措施不包括_。（分数：2.00）A.传染病病原携带者的平等就业权利B.保障残疾人就业的权利C.青少年享有的平等就业的权利 D.退役军人实行就业安置解析：解析 本题考查对特殊就业群体的平等就业措施。我国

33、对特殊就业群体的平等就业措施中不包括青少年。25._是指国家采取税费减免、贷款贴息等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。（分数：2.00）A.职业中介服务B.就业援助 C.失业救助D.公共就业服务解析：解析 本题考查就业援助。就业援助是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。26._是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。（分数：2.00）A.职业技能鉴定B.职业资格证书 C.个人身份证件D.职业标准解析

34、：解析 本题考查职业资格证书制度。职业资格证书是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。27.下列关于试用期的说法中，正确的是_。（分数：2.00）A.试用期不应包含在劳动合同期限内B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 75%解析：解析 本题考查试用期。A 项，试用期包含在劳动合同期限内。B 项，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。D 项，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

35、档工资的 80%。28.下列关于竞业限制的说法中，正确的是_。（分数：2.00）A.用人单位可与任何岗位的劳动者约定竞业限制条款B.竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者 3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持 D.在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 3年解析：解析 本题考查竞业限制。A 项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。B 项，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其

36、他负有保密义务的人员。D 项，出现该情形时，竞业限制期限不得超过 2年。29.在我国标准工时制度下，劳动者每周工作时间为_小时。（分数：2.00）A.40 B.42C.45D.48解析：解析 本题考查工时制度。在我国标准工时制度下，劳动者每周工作时间为 40小时。30.小时最低工资标准适用于_。（分数：2.00）A.非全日制就业劳动者 B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工解析：解析 本题考查最低工资保障制度。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。二、多项选择题(总

37、题数：10，分数：40.00)31.下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是_。（分数：4.00）A.技能分析 B.技能考核C.技能评价 D.技能定价 E.技能管理 解析：解析 本题考查技能薪酬体系的设计流程。技能薪酬体系设计的流程包括技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个步骤。32.对决策管理层进行培训与开发的内容包括_。（分数：4.00）A.知识 B.处理人际关系的技巧C.意识 D.经营技能 E.领导技能 解析：解析 本题考查培训与开发。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：(1)知识和意识。(2)经营技能。(3)领导技能。33.现场的个体培训与开发的步骤有_。（分数：4.00）A

38、.传授 B.跟踪观察 C.讨论D.准备 E.练习 解析：解析 本题考查个体培训与开发的方法。现场的个体培训与开发包括以下四个步骤：准备、传授、练习、跟踪观察。34.基于双层劳动力市场理论可将劳动力市场划分为_。（分数：4.00）A.全国性劳动力市场B.优等劳动力市场 C.地区性劳动力市场D.次等劳动力市场 E.外部劳动力市场解析：解析 本题考查劳动力市场的结构。基于双层劳动力市场理论可将劳动力市场划分为优等劳动力市场和次等劳动力市场。35.在体育竞赛中，选手在比赛中的努力程度往往取决于_。（分数：4.00）A.自我实现的期望B.他人的期望C.获胜后的心理满足感D.自己获胜的可能性 E.获胜后得

39、到的奖金数额 解析：解析 本题考查晋升竞赛的设计要点。在体育竞赛中，选手在比赛中的努力程度往往取决于两个因素：(1)自己获胜的可能性。(2)获胜之后得到的奖金数额。36.在工资谈判的过程中，决定实际工资水平上限和下限的是_。（分数：4.00）A.职业引起愉快与不愉快的程度B.雇主对劳动力需要的迫切程度 C.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度 D.谈判双方的力量对比 E.从业能力的难易程度解析：解析 本题考查确定工资水平的实际因素。在工资谈判的过程中，雇主对劳动力需要的迫切程度(反映劳动力需求)、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度(反映劳动力供给)，以及谈判双方的

40、力量对比(反映供求关系)将共同决定实际工资水平的上限和下限。37.从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，即_。（分数：4.00）A.个人歧视 B.职业歧视C.工资歧视D.非竞争性歧视 E.统计性歧视 解析：解析 本题考查劳动力市场歧视的来源。从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，即个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。38.劳动法的基本原则包括_。（分数：4.00）A.劳动关系协调的合同化 B.劳动条件的基准化 C.劳动者保障的社会化 D.劳动执法的规范化 E.劳动关系的明确化解析：解析 本题考查劳动法的基本原则。劳动法的基

41、本原则包括：(1)劳动关系协调的合同化。(2)劳动条件的基准化。(3)劳动者保障的社会化。(4)劳动执法的规范化。39.不再是劳动合同的必备条款的是_。（分数：4.00）A.劳动合同期限B.违反劳动合同的责任 C.劳动合同终止的条件 D.社会保险E.劳动纪律 解析：解析 本题考查劳动合同的必备条款。中华人民共和国劳动法规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。40.延长工作时间的限制条件包括_。（分数：4.00）A.企业生产经营需要 B.必须经劳动行政部门审批C.劳动者不自愿的情况下，必须给予劳动者三倍工资D.必须与工会协商 E.延长工作时间的长度必

42、须合法 解析：解析 本题考查延长工作时间。延长工作时间的限制条件是：(1)企业生产经营需要。(2)必须与工会协商。(3)必须与劳动者协商。企业只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间。(4)延长工作时间的长度必须合法。三、案例分析题(总题数：2，分数：40.00)N电器公司成立于 1992年，在过去的 10年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为 200多亿元的大型电器公司。但最近 N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人需要掌握更为先进的技术，而从

43、人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请 X技术培训公司来做培训。X 公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 根据以上资料，回答下列问题：（分数：20.00）(1).从培训对象来看，该公司的培训属于对_的培训。（分数：5.00）A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层 C.监督管理层D.临时服务人员解析：解析 本题考查不同对象的培训与开发。N 公司急需能够掌握更为先进技术的工人，显然，需要对公司内的各类专业技术人员和操作人员进行培训。(2).从培训的内容上划分，此次培训属于_。（分数：5.00

44、）A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化培训D.操作技能培训 解析：解析 本题考查不同内容的培训与开发。此次培训目的是提高员工对先进技术设备的熟练掌握，所以此次培训属于操作技能培训。(3).从培训时间上划分，该公司此次要进行的培训属于_（分数：5.00）A.职前培训B.在职培训C.职外培训 D.个体培训解析：解析 本题考查不同时间阶段的培训与开发。职外培训与开发是指因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，但由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。本案例中，N 公司为了使员工能够适应公司的这种发展，所以安排了此次培训

45、，因而属于职外培训。(4).案例中该公司聘请的 X技术培训公司使用的培训方式有_。（分数：5.00）A.视听法 B.案例研讨法C.操作示范法 D.讲授法 解析：解析 本题考查培训与开发的方法。该公司聘请的 X技术培训公司运用的书面资料和录像资料组织研修属于视听法；现场示范属于操作示范法；讲座属于讲授法。L公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降，员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现四个导致员工出现懈怠的原因：(1)最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司上级很少和工人进行交流，

46、使得大多数人不满意。(2)员工处于漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂中，害怕得职业病，心情烦躁。(3)最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。(4)公司近来无故裁掉了一部分员工。 根据以上资料，回答下列问题：（分数：20.00）(1).案例中该公司出现劳资冲突的原因可能是_。（分数：5.00）A.员工之间的个体差异B.不良的沟通 C.角色矛盾D.企业文化解析：解析 本题考查冲突产生的原因。冲突产生的原因主要包括：(1)处事策略不同。(2)不良的沟通和信息谬传。(3)个体差异。(4)角色矛盾。该公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司上级很少和工人进行交流，使得大多数人不

47、满意，这主要属于沟通不畅造成的矛盾。(2).该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法中错误的是_。（分数：5.00）A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理 解析：解析 本题考查职业倦怠的干预。严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理，对职业倦怠不会有太大帮助，而且会加大员工的压力。(3).对于大家都担心的职业病，应该从_方面开展预防职业病工作。（分数：5.00）A.作业环境管理 B.作业管理 C.奖惩管理D.健康管理 解析：解析 本题考查职业病的预防。职业病的预防可以从作业环境管理、作业管理和健康管理三个方面入手开展工作。(4).劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付_的工资报酬。（分数：5.00）A.100%B.150%C.200%D.300% 解析：解析 本题考查员工请假管理制度。劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付 300%的工资报酬。