经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-36及答案解析.doc

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1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-36 及答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：30，分数：30.00)1.下列说法错误的是_。 A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系 B.专门指导是一种群体培训方法 C.在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强 D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求（分数：1.00）A.B.C.D.2.培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是_。 A.投资收益评估 B.反应评估 C.工作行为评估 D.结果评估（

2、分数：1.00）A.B.C.D.3.组织基本的培训与开发不包括_。 A.对新员工进行管理知识与技能的培训 B.对新员工进行知识和技能的培训与开发 C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D.对现有员工进行领导技能的培训与开发（分数：1.00）A.B.C.D.4.小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于_。 A.次等劳动力市场 B.有组织的劳动力市场 C.优等劳动力市场 D.地区性劳动力市场（分数：1.00）A.B.C.D.5.假定其他条件不变，工资率下降_。 A.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升 B.规模效应将导致劳动力需求量上升，替

3、代效应也导致劳动力需求量下降 C.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升 D.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降（分数：1.00）A.B.C.D.6.劳动力市场的性质和特征不包括_。 A.劳动力市场是一种要素市场 B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所 C.劳动力市场具有多样性 D.劳动力市场上的交易具有延续性（分数：1.00）A.B.C.D.7.关于内部劳动力市场，说法正确的是_。 A.存在于大企业内部 B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的 C.较低级岗位的劳动者从内部提供 D.可以脱离外部劳动力市场而存在（分数：1.00）A.B.C

4、.D.8.投资过剩及失业率很高时，_便会产生增加生产、提高就业水平的效果。 A.扩张性的货币政策 B.紧缩性的货币政策 C.扩张性的财政政策 D.紧缩性的货币政策（分数：1.00）A.B.C.D.9.工资指导线的制定原则是_。 A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势 B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势 C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势 D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势（分数：1.00）A.B.C.D.10.在确定工资水平时，所遵循的原则是_。 A.平等互利 B.互相协商 C.有钱大家赚 D.同工同酬（分数：1.00）A.B.C.D.11

5、._不是形成垄断工资差别的原因。 A.劳动者技能 B.工会的限制 C.社会经济体制的限制 D.租金性工资收入的限制（分数：1.00）A.B.C.D.12.从企业的角度来说，个人激励计划的最大优点是_。 A.诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标 B.产品质量的维持 C.“团队”精神的培养 D.机器设备的合理使用（分数：1.00）A.B.C.D.13.货币工资和实际工资的差别取决于_。 A.工资购买力 B.宏观经济政策 C.工资率 D.物价指数（分数：1.00）A.B.C.D.14._揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。 A.补偿性工资差别 B.竞争性工资差别 C.垄断性工

6、资差别 D.技能性工资差别（分数：1.00）A.B.C.D.15._是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。 A.职业隔离 B.职业歧视 C.个人歧视 D.非竞争性歧视（分数：1.00）A.B.C.D.16.通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的_基本原则。 A.劳动关系协调的合同化 B.劳动条件的基准化 C.劳动者保障的社会化 D.劳动执法的规范化（分数：1.00）A.B.C.D.17._是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持

7、和重点帮助。 A.失业救助 B.就业援助 C.职业中介服务 D.公共就业服务（分数：1.00）A.B.C.D.18.职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的_的结果。 A.检测 B.评价和鉴定 C.考核 D.测定（分数：1.00）A.B.C.D.19.一般来讲，参加职业技能鉴定以_为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。 A.强制 B.自愿 C.公平 D.公开（分数：1.00）A.B.C.D.20._是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，

8、当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。 A.就业援助 B.失业预警 C.失业登记 D.法律援助（分数：1.00）A.B.C.D.21.就业登记的主要内容不包括_。 A.劳动者个人信息 B.就业类型 C.就业所属行业 D.就业单位（分数：1.00）A.B.C.D.22.关于试用期，下列说法错误的是_。 A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B.试用期包含在劳动合同期限内 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（分数：

9、1.00）A.B.C.D.23.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬是_。 A.计时工资 B.基本工资 C.非劳动收入 D.福利（分数：1.00）A.B.C.D.24.用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付_的工资。 A.1.5倍 B.2倍 C.3倍 D.5倍（分数：1.00）A.B.C.D.25._是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。 A.协商解除 B.劳动合同解除 C.法定解除 D.劳动关系解除（分数：1.00）A.B.C.D.26.非全日制用人单位与劳动

10、者建立劳动关系时，正确的做法是_。 A.可以订立口头的协议 B.双方协商签订劳务协议 C.必须订立岗位聘用合同 D.不订立书面劳动合同（分数：1.00）A.B.C.D.27.综合计算工时工作制通常适用于_。 A.因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作 B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者 C.外勤工作人员 D.职业作家（分数：1.00）A.B.C.D.28._的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。 A.计时工资 B.日工资 C.计件工资 D.年工资（分数：1.00）A.B.C.D.29.计时工资的特点是_，适用于任何企业和工种。 A.操作简单易行 B

11、.以产品质量合格率作为考核标准 C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用 D.按安全生产的情况给予奖励（分数：1.00）A.B.C.D.30._是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。 A.职工福利 B.公共福利 C.食业补充保险 D.社会福利（分数：1.00）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)31.下列各项能够缓和结构性失业的措施包括_。 A.加强劳动力市场的情报工作 B.政府向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费 C.为工人制定各种培训计划 D.提供更好的职业指导和职业供求预

12、测 E.规定合理的补助，减少季节工人的生活困难（分数：2.00）A.B.C.D.E.32.隐性失业存在于计划经济中的主要原因包括_。 A.隐性失业产生的基本原因同公开性失业产生的原因是一致的 B.隐性失业之所以不同于公开性失业是政府长期干预的结果 C.把失业人口下放到农村 D.让熟练的工人从事半熟练的工作 E.计划经济体制下，由于实行高度集权的产品均衡原则，从而竭力吸收劳动力不考虑劳动生产率和经济效益（分数：2.00）A.B.C.D.E.33.在地区劳动力流动中出现的回归迁移现象通常是由于_。 A.迁移者在迁移之后的收入太低 B.迁移者的本来目的就是外出赚钱而不是在外地定居下来 C.国家政策的

13、引导 D.迁移者对于新的环境不如预期的那么满意 E.迁移后故乡的收入提高（分数：2.00）A.B.C.D.E.34.从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出的可能的劳动力市场歧视来源有_。 A.个人偏见 B.统计性偏见 C.非竞争性力量 D.竞争性力量 E.政治力量（分数：2.00）A.B.C.D.E.35.在市场经济条件下，劳动者保障的社会化，主要体现在_。 A.劳动者成为企业职工以后，受到中华人民共和国劳动法的保护 B.劳动者没有成为企业职工前，接受政府的就业培训 C.劳动者没有成为企业职工前，接受政府的职业教育 D.劳动者成为企业的职工以后，享受企业的补充医疗保险制度 E.劳动者因故退

14、出企业后，依法享受养老、失业等社会保险待遇（分数：2.00）A.B.C.D.E.36.关于我国就业援助措施，下列说法正确的有_。 A.应及时向零就业家庭中的失业人员提供适当的就业岗位 B.公共就业服务机构应该开发各类就业岗位，为零就业家庭提供即时岗位援助制度 C.在公益性岗位上安置的就业困难人员，按国家规定给予岗位补贴 D.公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度 E.应当确保零就业家庭实现全面就业（分数：2.00）A.B.C.D.E.37.登记失业人员出现_情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记。 A.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地平均工资标准的 B.入学、服兵役、移

15、居境外的 C.已享受基本养老保险待遇的 D.完全丧失劳动能力的 E.从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的（分数：2.00）A.B.C.D.E.38.劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括_。 A.劳动合同期限届满，劳动合同即终止 B.违反劳动合同 C.劳动者死亡，劳动合同主体一方已不存在，劳动合同关系自然终止 D.经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止 E.劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位（分数：2.00）A.B.C.D.E.39.关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的是_。 A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 B.劳动者与用人单位签订劳动

16、合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同 C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担 违约责任，依法赔偿用人单位的损失 D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任（分数：2.00）A.B.C.D.E.40.下列各项中，属于职工个人福利的是_。 A.带薪假期 B.工伤赔偿金 C.加班费 D.冬季取暖补贴 E.上下班交通费补贴（分数：2.00）A.B.C.D.E.三、B案例分析题/B(总题数：2，分数：90.00)2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装

17、公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的 700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在 30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对 700名雇员进行培训是很困难的

18、，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的 x咨询公司来做。X 公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：（分数：36.00）(1).从培训对象来看，该公司的培训属于_培训。 A.决策管理层 B.专业技术人员与操作人员层 C.监督管理层 D.临时服务人员（分数：9.00）A.B.C.D.(2).按培训的内容来划分，此次培训属于_。 A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.价值观及文化培训 D.操作技能培训（分数：9.0

19、0）A.B.C.D.(3).按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于_。 A.职前培训 B.在职培训 C.职外培训 D.补充学能培训（分数：9.00）A.B.C.D.(4).在此次培训中使用的培训方式有_。 A.管理游戏法 B.讲授法 C.视听法 D.案例研讨法（分数：9.00）A.B.C.D.小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：（分数：54.00）(1).小张在与这家外企签约之前，因对该公司的完全监控式的工作环境不满意而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场的_的特征。 A.交易对象的难以衡量性 B.交易的延续性 C.交易条件的复杂性 D.劳动力出售者的地位不利性

20、（分数：9.00）A.B.C.D.(2).小张所在的外企通常只通过外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的，这属于_劳动力市场。 A.有组织 B.无组织 C.内部 D.外部（分数：9.00）A.B.C.D.(3).由于近两年金融市场十分景气，小张的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为_。 A.工资率上升导致收入效应 B.工资率上升导致替代效应 C.劳动生产率下降 D.工资率上升导致的替代效应大于其收入效应（分数：9.00）A.B.C.D.(4).工作五年以后，小张的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花

21、更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是_。 A.替代效应大于收入效应 B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状 C.劳动力供给曲线具有正的斜率 D.处于劳动力供给曲线的下半部分（分数：9.00）A.B.C.D.(5).小张还没有成家，所以还不得不承担家务劳动，在人口结构中，他属于_。 A.家务劳动人口 B.劳动年龄外人口 C.劳动适龄就业人口 D.劳动年龄内人口（分数：9.00）A.B.C.D.(6).小张与同部门的小王两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但小王经常加班，而小张很少加班，这主要是因为他们两个人_不同。 A.市场工

22、资率 B.个人偏好 C.个人需求 D.个人财富（分数：9.00）A.B.C.D.经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-36 答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：30，分数：30.00)1.下列说法错误的是_。 A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系 B.专门指导是一种群体培训方法 C.在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强 D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 专门指导是一种个体培训与开发的方法。在受训人员对工作实践进行摸索的基础上，培训与开发

23、人员针对其工作情况和特殊的需要实施个别指导。2.培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是_。 A.投资收益评估 B.反应评估 C.工作行为评估 D.结果评估（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。培训与开发的目的是提高能力，而能力是通过行为表现出来的。3.组织基本的培训与开发不包括_。 A.对新员工进行管理知识与技能的培训 B.对新员工进行知识和技能的培训与开发 C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D.对

24、现有员工进行领导技能的培训与开发（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法；对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换和晋升创造条件。4.小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于_。 A.次等劳动力市场 B.有组织的劳动力市场 C.优等劳动力市场 D.地区性劳动力市场（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 次等劳动力市场的

25、特征是：就业不稳定、工资率较低、工作条件较差，工作的社会地位也较低。这种市场通常包括饭店中的一般性服务工作、零售商店店员、建筑业中的杂工以及私人家务劳动提供者等的劳动力市场。5.假定其他条件不变，工资率下降_。 A.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升 B.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降 C.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升 D.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向

26、都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。6.劳动力市场的性质和特征不包括_。 A.劳动力市场是一种要素市场 B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所 C.劳动力市场具有多样性 D.劳动力市场上的交易具有延续性（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 劳动力市场是一种要素市场，是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场，其特征包括：劳动力市场具有特殊性；劳动力市场具有多样性；劳动力市场具有不确定性；劳动力市场交易对象即劳动力具有难以衡量性；劳动力市场交易具有延续性；

27、劳动力市场交易条件具有复杂性；劳动力的出售者在劳动力市场上的地位具有不利性。7.关于内部劳动力市场，说法正确的是_。 A.存在于大企业内部 B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的 C.较低级岗位的劳动者从内部提供 D.可以脱离外部劳动力市场而存在（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。8.投资过剩及失业率很高时，_便会产生增加生产、提高就业水平的效果。 A.扩张性的货币政策 B.紧缩性的货币政策 C.扩张性的财政政策 D.紧缩性的货币政策（分数：1.00）A. B

28、.C.D.解析：解析 当总需求与经济的生产能力相比非常低时，即资本过剩、失业率很高时，扩张性的货币政策便会产生增加生产、提高就业水平的效果。9.工资指导线的制定原则是_。 A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势 B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势 C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势 D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 工资指导线的制定原则是使年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势。10.在确定工资水平时，所遵循的原则是_。 A.平等互利 B.互相协商 C.有钱大家赚 D.同工同酬（分数：

29、1.00）A.B.C.D. 解析：解析 工资水平的确定要注意处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则，即对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资。11._不是形成垄断工资差别的原因。 A.劳动者技能 B.工会的限制 C.社会经济体制的限制 D.租金性工资收入的限制（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 导致垄断性工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的(如租金性工资收入)或者非自然的力量的限制(如工会、国家行政权力甚至社会经济体制的限制)。12.从企业的角度来说，个人激励计划的最大优点是_。 A.诱使员工接受与其企业目标相一致

30、的一系列工作目标 B.产品质量的维持 C.“团队”精神的培养 D.机器设备的合理使用（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 从企业的角度来说，以个人为单位、按产出定工资的激励计划的最大优点是，它诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标。在计件工资制下，员工们受到更快地完成工作的激励；而在佣金制下，员工们被诱导着去更为详细地评估企业顾客的需求。13.货币工资和实际工资的差别取决于_。 A.工资购买力 B.宏观经济政策 C.工资率 D.物价指数（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 实际工资和货币工资的关系为：*，因此，货币工资和实际工资的差别取决于物价指数。14._揭示了由

31、于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。 A.补偿性工资差别 B.竞争性工资差别 C.垄断性工资差别 D.技能性工资差别（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。15._是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。 A.职业隔离 B.职业歧视 C.个人歧视 D.非竞争性歧视（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。对职业隔离进行衡量的一个指标是差异指数。16

32、.通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的_基本原则。 A.劳动关系协调的合同化 B.劳动条件的基准化 C.劳动者保障的社会化 D.劳动执法的规范化（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 要通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，使劳动执法规范化。为与劳动关系协调的合同化相适应，要不断完善劳动争议的调解和仲裁制度；为与劳动条件的基准化相适应，要不断完善劳动监察制度。17._是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

33、A.失业救助 B.就业援助 C.职业中介服务 D.公共就业服务（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 就业援助，是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。18.职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的_的结果。 A.检测 B.评价和鉴定 C.考核 D.测定（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业

34、资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。19.一般来讲，参加职业技能鉴定以_为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。 A.强制 B.自愿 C.公平 D.公开（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 一般来讲，参加职业技能鉴定以自愿为原则，企业、事业单位的职工，以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。20._是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。 A.就业援助 B.失业预警 C.失业登记 D

35、.法律援助（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 失业预警，是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。21.就业登记的主要内容不包括_。 A.劳动者个人信息 B.就业类型 C.就业所属行业 D.就业单位（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 就业登记的主要内容包括：劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位，以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定。22.关于试用期，下列说法错误的是_。 A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B.试用期包含在劳动合同期限内

36、 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 选项 D，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。23.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬是_。 A.计时工资 B.基本工资 C.非劳动收入 D.福利（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位

37、的，具有相对普遍性的非货币报酬。福利的构成包括：法定福利和企业补充福利。法定福利中的法定假期就包括国家法定节假日和年度带薪休假。24.用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付_的工资。 A.1.5倍 B.2倍 C.3倍 D.5倍（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 用人单位自用工之日起超过 1个月，不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2倍的工资。用人单位违反中华人民共和国劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2倍的工资。25._是指出现了法律

38、、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。 A.协商解除 B.劳动合同解除 C.法定解除 D.劳动关系解除（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 劳动合同的解除一般包括协商解除和法定解除两种情况。协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形；法定解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。26.非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是_。 A.可以订立口头的协议 B.双方协商签订劳务协议 C.

39、必须订立岗位聘用合同 D.不订立书面劳动合同（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的法定义务。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。27.综合计算工时工作制通常适用于_。 A.因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作 B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者 C.外勤工作人员 D.职业作家（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者的工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。它通常适用于从事受技术

40、条件和自然条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者。企业实行综合计算工时工作制，同样必须经劳动行政部门审批。28._的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。 A.计时工资 B.日工资 C.计件工资 D.年工资（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。29.计时工资的特点是_，适用于任何企业和工种。 A.操作简单易行 B.以产品质量合格率作为考核标准 C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用 D.按安全生产的情况给予奖励（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 计时工资是指按计

41、时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。30._是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。 A.职工福利 B.公共福利 C.食业补充保险 D.社会福利（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费占职工总收入的比重。二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)31.下列各项能够缓和结构性失业的措施包括_。 A.加强劳动力市

42、场的情报工作 B.政府向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费 C.为工人制定各种培训计划 D.提供更好的职业指导和职业供求预测 E.规定合理的补助，减少季节工人的生活困难（分数：2.00）A. B. C. D. E.解析：解析 缓和结构性失业的措施包括：加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；提供更好的职业指导和职业供求预测。选项 E，是缓和季节性失业的措施。32.隐性失业存在于计划经济中的主要原

43、因包括_。 A.隐性失业产生的基本原因同公开性失业产生的原因是一致的 B.隐性失业之所以不同于公开性失业是政府长期干预的结果 C.把失业人口下放到农村 D.让熟练的工人从事半熟练的工作 E.计划经济体制下，由于实行高度集权的产品均衡原则，从而竭力吸收劳动力不考虑劳动生产率和经济效益（分数：2.00）A. B. C.D.E. 解析：解析 隐性失业经常存在于计划经济体制中，主要原因包括：从宏观角度看，隐性失业产生的基本原因同公开性失业产生的原因是一致的，是摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业等形式的隐性化；隐性失业之所以不同于公开性失业，是因为它是政府干预的结果；在计划经济体制下，由于实

44、行高度集权的产品均衡原则，企业只把下达的产值、产量作为自己的主要目标，而不考虑企业的劳动生产率和经济效益。33.在地区劳动力流动中出现的回归迁移现象通常是由于_。 A.迁移者在迁移之后的收入太低 B.迁移者的本来目的就是外出赚钱而不是在外地定居下来 C.国家政策的引导 D.迁移者对于新的环境不如预期的那么满意 E.迁移后故乡的收入提高（分数：2.00）A. B. C.D. E.解析：解析 回归迁移现象产生的原因主要有：迁移者的动机，许多人迁移到别的地区工作只是为了挣更多的钱，而不是定居，所以在挣到一定数额的钱之后，他们往往要返回故乡；迁移者在迁移之后发现，当地的工资水平与工作机会并不如预料中的

45、好，于是在失望之余，他们往往会返回原居住地；迁移者在迁到新地区后感到心理压力大，难以适应新环境，从而进行回归迁移。34.从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出的可能的劳动力市场歧视来源有_。 A.个人偏见 B.统计性偏见 C.非竞争性力量 D.竞争性力量 E.政治力量（分数：2.00）A. B. C. D.E.解析：解析 从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，分别为个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性力量。35.在市场经济条件下，劳动者保障的社会化，主要体现在_。 A.劳动者成为企业职工以后，受到中华人民共和国劳动法的保护 B.劳动者没有成为企业职工前，接受政府的就业培训 C.劳动者没有成为企业职工前，接受政府的职业教育 D.劳动者成为企业的职工以后，享受企业的补充医疗保险制度 E.劳动者因故退出企业后，依法享受养老、失业等社会保险待遇（分数：2.00）A.B. C. D.E. 解析：解析 在市场经济条件下，劳动者保障的社会化，主要体现在两个方面：在劳动者没有成为企业职工前，接受政府的职业教育、就业培训、职业