经济师中级工商管理专业知识与实务-44及答案解析.doc

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1、经济师中级工商管理专业知识与实务-44 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：30，分数：60.00)1.当产品处于生命周期的_阶段时，产品销售量剧增，物流活动以成本绩效为重点。 A.研制 B.成长 C.成熟 D.衰退（分数：2.00）A.B.C.D.2.生产企业采购管理最基本的目标是_。 A.降低存货投资和存货损失 B.确保生产经营的物资需要 C.发现和发展有竞争力的供货商 D.改善企业内部与外部的工作关系（分数：2.00）A.B.C.D.3.关于企业生产物流的说法，错误的是_。 A.企业生产物流按工艺过程特点可分为连续型生产物流和离散型生产物流

2、 B.工序间物流指的是生产过程中各工序之间的物流 C.离散型生产物流指物料离散地运动，最后形成产品 D.企业生产物流按物料流经的区域可分为车间物流和工序间物流（分数：2.00）A.B.C.D.4.仓储使消费者可以在任何季节都能购买到大米。这体现了仓储管理的_功能。 A.供需调剂 B.价格调节 C.货物运输能力调节 D.配送与流通加工（分数：2.00）A.B.C.D.5.将库存分类为商品库存、制造业库存和其他库存的依据是_。 A.库存的经济用途 B.库存处于生产过程中的不同阶段 C.库存的周转周期 D.库存存放的地点（分数：2.00）A.B.C.D.6.在企业销售物流的客户满意度评价指标中，客户

3、的抱怨率是指_的比值。 A.抱怨的客户数量与客户总数 B.抱怨的客户数量与未抱怨的客户数量 C.准确无误完成销售物流量与销售物流总完成量 D.问题得到解决的顾客数量与出现抱怨的顾客总数（分数：2.00）A.B.C.D.7.在 2006年我国颁布的国家中长期科学和技术发展规划纲要中，明确指出_是技术创新体系的主体。 A.中介机构 B.政府 C.科研机构 D.企业（分数：2.00）A.B.C.D.8.根据技术创新的对象不同，可以将技术创新分为_。 A.产品创新和工艺创新 B.原始创新和集成创新 C.自主创新和集成创新 D.自主创新和跟随创新（分数：2.00）A.B.C.D.9.AU过程创新模式划分

4、的产业发展阶段依次为_。 A.萌芽阶段、成长阶段、成熟阶段 B.不稳定阶段、过渡阶段、稳定阶段 C.成长阶段、成熟阶段、衰退阶段 D.稳定阶段、过渡阶段、不稳定阶段（分数：2.00）A.B.C.D.10.认为研究与开发是技术创新的主要来源的模式是_。 A.需求拉动模式 B.技术推动模式 C.交互作用创新模式 D.系统集成和网络创新模式（分数：2.00）A.B.C.D.11.一方当事人(受托方)为另一方当事人(委托方)就特定技术项目提供可行性论证时订立的合同属于_。 A.技术咨询合同 B.技术转化合同 C.技术开发合同 D.技术中介合同（分数：2.00）A.B.C.D.12.我国专利法规定，发明

5、专利权的保护期限为_年。 A.5 B.10 C.20 D.25（分数：2.00）A.B.C.D.13.典型的技术生长曲线的形状为_。 A.U形 B.倒 U形 C.M形 D.S形（分数：2.00）A.B.C.D.14.下列创新组织中，不属于企业创新内部组织的是_。 A.内企业家 B.新事业发展部 C.企业联盟 D.企业技术中心（分数：2.00）A.B.C.D.15.某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是_。 A.管理人员判断法 B.线性回归分析法 C.德尔菲法 D.管理人员

6、接续计划法（分数：2.00）A.B.C.D.16.某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是_。 A.民主评议法 B.关键事件法 C.评级量表法 D.行为锚定法（分数：2.00）A.B.C.D.17.公司为员工提供的免费体检服务属于_。 A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.间接薪酬 D.激励薪酬（分数：2.00）A.B.C.D.18.在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是_。 A.选择考核方法 B.绩效沟通 C.制订考核计划 D.反馈

7、考核结果（分数：2.00）A.B.C.D.19.某企业规定年销售额完成 500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于_。 A.绩效奖金 B.建议奖金 C.节约奖金 D.特殊贡献奖金（分数：2.00）A.B.C.D.20.按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为_。 A.短期规划、中期规划和长期规划 B.总体规划和具体计划 C.人员补充计划和配备计划 D.培训开发计划和薪酬计划（分数：2.00）A.B.C.D.21.企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的_。 A.合法原则 B.竞争原则 C.公平原则 D.激励原则（分数：2.00）A.B.C.D.22.

8、在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。这种方法被称为_。 A.因素比较法 B.记点法 C.职位等级法 D.职位分类法（分数：2.00）A.B.C.D.23.某公司从银行贷款 1亿元，期限 3年，贷款年利率 7.5010，约定每年付息一次，到期一次性还本。假设筹资费用率为 0.1%。公司所得税税率为 25%，则该公

9、司该笔贷款的资本成本率是_。 A.4.42% B.4.72% C.5.63% D.7.60%（分数：2.00）A.B.C.D.24.新的资本结构理论中的信号传递理论认为，公司可以通过调整_来传递有关获利能力和风险方面的信息。 A.获利指数 B.资本结构 C.营业杠杆系数 D.资产结构（分数：2.00）A.B.C.D.25.每股利润无差别点是指两种筹资方案下普通股_。 A.每股利润相等时的息税前利润点 B.息税前利润相等时的每股利润点 C.每股利润相等时的息前利润点 D.息前利润相等时的每股利润点（分数：2.00）A.B.C.D.26.某企业计划 2013年投资一个新的生产线项目，经测算，该项目

10、厂房投资为 200万元，设备投资为 500万元，流动资产投资额为 50万元；企业所得税率为 25%。则该项目初始现金流量为_万元。 A.500.0 B.525.0 C.562.5 D.750.0（分数：2.00）A.B.C.D.27.企业在估算初始现金流量和终结现金流量时，均要考虑_的变化。 A.折旧 B.付现成本 C.流动资产 D.所得税（分数：2.00）A.B.C.D.28.下列投资决策评价指标中，无法反应项目收益情况的是_。 A.净现值 B.获利指数 C.内部报酬率 D.投资回收期（分数：2.00）A.B.C.D.29.甲公司与乙公司重组后，甲公司存续，乙公司全部资产并入甲公司，并注销乙

11、公司法人资格，此重组采用的是_方式。 A.新设合并 B.吸收合并 C.收购 D.回购（分数：2.00）A.B.C.D.30.甲公司作为买方，将收购股票的数量、价格、期限、支付方式等收购事项以发布公告的方式告知给目标公司的股东，此种收购方式称为_。 A.要约收购 B.协议收购 C.二级市场收购 D.杠杆收购（分数：2.00）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)31.企业仓储管理的主要任务有_。 A.合理规划和有效利用仓储设施 B.保证及时准确的物资供应 C.合理储备材料 D.提高库存量 E.确保仓储物资的安全（分数：2.00）A.B.C.D.E.32.企业联盟作

12、为企业外部技术创新组织的一种模式，其特点有_。 A.组织的刚性 B.结构的扁平性 C.组织的柔性 D.联盟的永久性 E.连接的虚拟性（分数：2.00）A.B.C.D.E.33.与合作研究和委托研发相比，关于自主研发的说法，正确的有_。 A.一般需要投入大量的资金 B.商品化速度快 C.投资回收期短 D.失败的风险大 E.对企业人员的素质要求较高（分数：2.00）A.B.C.D.E.34.世界贸易组织(WTO)与贸易有关的知识产权协议(TRIPS)列举的知识产权包括_。 A.版权和相关权利 B.工业设汁 C.地理标识 D.科学发现 E.集成电路布图设计（分数：2.00）A.B.C.D.E.35.

13、绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有_。 A.晕轮效应 B.从众心理 C.偏见效应 D.鲶鱼效应 E.近期效应（分数：2.00）A.B.C.D.E.36.薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括_。 A.工作本身 B.工作环境 C.带薪休假 D.保险福利 E.企业文化（分数：2.00）A.B.C.D.E.37.人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，属于企业内部信息的有_。 A.经营计划 B.员工使用情况 C.教育培训情况 D.产品市场竞争状况 E.劳动力市场供求状况（分数：2.00）A.B.C.D.E.38.从绝对量的构成看，资

14、本成本包括_。 A.薪资费用 B.生产成本 C.用资费用 D.筹资费用 E.机会成本（分数：2.00）A.B.C.D.E.39.如果一家盈利上市公司的债权人转成了公司的股东，即实施了债转股，由此会使该公司_。 A.利息支出减少 B.债务比率降低 C.股本减少 D.应收账款周转率降低 E.存货周转率降低（分数：2.00）A.B.C.D.E.40.E公司将其优良资产注入 F公司，F 公司可以选择的支付方式有_。 A.F公司的股权 B.F公司的资产 C.F公司的现金 D.F公司的留存收益 E.F公司的负债（分数：2.00）A.B.C.D.E.三、B案例分析题/B(总题数：2，分数：20.00)(由单

15、选和多选组成。)某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)呈正相关关系，并根据过去 10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型 Y=20+0.04X。X 代表年销售额，Y 代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计 2014年销售额将达到 2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订 2014年员工招聘计划和员工培训计划。 年平均人数调动概率职务 现有人数销售总监 销售经理 销售主管 销售员年平均离职率销售总监 1 0.8 0.2销售经理 2 0.1 0.8 0.1销售主管 10 0.1 0.7 0.2销售员

16、 80 0.1 0.6 0.3根据以上资料，回答下列问题。（分数：10.00）(1).根据一元线性回归分析法计算，该企业 2013年需要销售人员_人。 A.60 B.80 C.100 D.130（分数：2.00）A.B.C.D.(2).根据马尔可夫模型法计算，该企业 2013年销售主管内部供给量为_人。 A.10 B.12 C.15 D.21（分数：2.00）A.B.C.D.(3).下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是_。 A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.转换比率分析法 D.管理人员接续计划法（分数：2.00）A.B.C.D.(4).该企业制订的员工招聘计划属于_。 A.短期规

17、划 B.中期规划 C.长期规划 D.总体规划（分数：2.00）A.B.C.D.(5).该企业制订的员工培训计划的主要目标是_。 A.优化部门编制 B.提高绩效 C.提升员工知识技能水平 D.改善工作作风（分数：2.00）A.B.C.D.某上市公司 2012年的营业额为 15亿元，息税前利润为 3.2亿元，公司的资产总额为 48亿元，负债总额为 32亿元，债务年利息额为 1.2亿元。公司计划2013年对外筹资 5亿元投资一个新项目。筹资安排初步确定增发新股筹资 4亿元，从银行贷款 1亿元。经过估算，股票的资本成本率为 10%，贷款的资本成本率为 6%。根据以上资料，回答下列问题。（分数：10.0

18、0）(1).该公司 2012年的财务杠杆系数为_。 A.1.2 B.1.3 C.1.6 D.2.4（分数：2.00）A.B.C.D.(2).测算财务杠杆系数是为了分析公司的_。 A.财务风险 B.营运能力 C.营业成本结构 D.资产规模（分数：2.00）A.B.C.D.(3).根据初步筹资安排，5 亿元筹资的综合资本成本率为_。 A.7.5% B.8.60% C.9.2% D.16.0%（分数：2.00）A.B.C.D.(4).综合资本成本率可以作为选择_的依据。 A.股利率 B.追加筹资方案 C.贷款利率 D.折现率（分数：2.00）A.B.C.D.(5).公司测算财务杠杆系数和资本成本率的

19、目的是_。 A.提高息税前利润 B.规避营业风险 C.核算财务总成本 D.优化资本结构（分数：2.00）A.B.C.D.经济师中级工商管理专业知识与实务-44 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：30，分数：60.00)1.当产品处于生命周期的_阶段时，产品销售量剧增，物流活动以成本绩效为重点。 A.研制 B.成长 C.成熟 D.衰退（分数：2.00）A.B. C.D.解析：2.生产企业采购管理最基本的目标是_。 A.降低存货投资和存货损失 B.确保生产经营的物资需要 C.发现和发展有竞争力的供货商 D.改善企业内部与外部的工作关系（分数：2.00

20、）A.B. C.D.解析：3.关于企业生产物流的说法，错误的是_。 A.企业生产物流按工艺过程特点可分为连续型生产物流和离散型生产物流 B.工序间物流指的是生产过程中各工序之间的物流 C.离散型生产物流指物料离散地运动，最后形成产品 D.企业生产物流按物料流经的区域可分为车间物流和工序间物流（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：4.仓储使消费者可以在任何季节都能购买到大米。这体现了仓储管理的_功能。 A.供需调剂 B.价格调节 C.货物运输能力调节 D.配送与流通加工（分数：2.00）A. B.C.D.解析：5.将库存分类为商品库存、制造业库存和其他库存的依据是_。 A.库存的经济用途 B

21、.库存处于生产过程中的不同阶段 C.库存的周转周期 D.库存存放的地点（分数：2.00）A. B.C.D.解析：6.在企业销售物流的客户满意度评价指标中，客户的抱怨率是指_的比值。 A.抱怨的客户数量与客户总数 B.抱怨的客户数量与未抱怨的客户数量 C.准确无误完成销售物流量与销售物流总完成量 D.问题得到解决的顾客数量与出现抱怨的顾客总数（分数：2.00）A. B.C.D.解析：7.在 2006年我国颁布的国家中长期科学和技术发展规划纲要中，明确指出_是技术创新体系的主体。 A.中介机构 B.政府 C.科研机构 D.企业（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：8.根据技术创新的对象不同，可

22、以将技术创新分为_。 A.产品创新和工艺创新 B.原始创新和集成创新 C.自主创新和集成创新 D.自主创新和跟随创新（分数：2.00）A. B.C.D.解析：9.AU过程创新模式划分的产业发展阶段依次为_。 A.萌芽阶段、成长阶段、成熟阶段 B.不稳定阶段、过渡阶段、稳定阶段 C.成长阶段、成熟阶段、衰退阶段 D.稳定阶段、过渡阶段、不稳定阶段（分数：2.00）A.B. C.D.解析：10.认为研究与开发是技术创新的主要来源的模式是_。 A.需求拉动模式 B.技术推动模式 C.交互作用创新模式 D.系统集成和网络创新模式（分数：2.00）A.B. C.D.解析：11.一方当事人(受托方)为另一

23、方当事人(委托方)就特定技术项目提供可行性论证时订立的合同属于_。 A.技术咨询合同 B.技术转化合同 C.技术开发合同 D.技术中介合同（分数：2.00）A. B.C.D.解析：12.我国专利法规定，发明专利权的保护期限为_年。 A.5 B.10 C.20 D.25（分数：2.00）A.B.C. D.解析：13.典型的技术生长曲线的形状为_。 A.U形 B.倒 U形 C.M形 D.S形（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：14.下列创新组织中，不属于企业创新内部组织的是_。 A.内企业家 B.新事业发展部 C.企业联盟 D.企业技术中心（分数：2.00）A.B.C. D.解析：15.某企

24、业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是_。 A.管理人员判断法 B.线性回归分析法 C.德尔菲法 D.管理人员接续计划法（分数：2.00）A. B.C.D.解析：16.某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是_。 A.民主评议法 B.关键事件法 C.评级量表法 D.行为锚定法（分数：2.00）A. B.C.D.解析：

25、17.公司为员工提供的免费体检服务属于_。 A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.间接薪酬 D.激励薪酬（分数：2.00）A.B.C. D.解析：18.在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是_。 A.选择考核方法 B.绩效沟通 C.制订考核计划 D.反馈考核结果（分数：2.00）A.B. C.D.解析：19.某企业规定年销售额完成 500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于_。 A.绩效奖金 B.建议奖金 C.节约奖金 D.特殊贡献奖金（分数：2.00）A. B.C.D.解析：20.按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为_。 A.短期规划、中期规划和长期规划 B.总体规划和具体计划 C

26、.人员补充计划和配备计划 D.培训开发计划和薪酬计划（分数：2.00）A.B. C.D.解析：21.企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的_。 A.合法原则 B.竞争原则 C.公平原则 D.激励原则（分数：2.00）A.B.C. D.解析：22.在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的

27、薪酬金额。这种方法被称为_。 A.因素比较法 B.记点法 C.职位等级法 D.职位分类法（分数：2.00）A.B. C.D.解析：23.某公司从银行贷款 1亿元，期限 3年，贷款年利率 7.5010，约定每年付息一次，到期一次性还本。假设筹资费用率为 0.1%。公司所得税税率为 25%，则该公司该笔贷款的资本成本率是_。 A.4.42% B.4.72% C.5.63% D.7.60%（分数：2.00）A.B.C. D.解析：24.新的资本结构理论中的信号传递理论认为，公司可以通过调整_来传递有关获利能力和风险方面的信息。 A.获利指数 B.资本结构 C.营业杠杆系数 D.资产结构（分数：2.0

28、0）A.B. C.D.解析：25.每股利润无差别点是指两种筹资方案下普通股_。 A.每股利润相等时的息税前利润点 B.息税前利润相等时的每股利润点 C.每股利润相等时的息前利润点 D.息前利润相等时的每股利润点（分数：2.00）A. B.C.D.解析：26.某企业计划 2013年投资一个新的生产线项目，经测算，该项目厂房投资为 200万元，设备投资为 500万元，流动资产投资额为 50万元；企业所得税率为 25%。则该项目初始现金流量为_万元。 A.500.0 B.525.0 C.562.5 D.750.0（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：27.企业在估算初始现金流量和终结现金流量时，

29、均要考虑_的变化。 A.折旧 B.付现成本 C.流动资产 D.所得税（分数：2.00）A.B.C. D.解析：28.下列投资决策评价指标中，无法反应项目收益情况的是_。 A.净现值 B.获利指数 C.内部报酬率 D.投资回收期（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：29.甲公司与乙公司重组后，甲公司存续，乙公司全部资产并入甲公司，并注销乙公司法人资格，此重组采用的是_方式。 A.新设合并 B.吸收合并 C.收购 D.回购（分数：2.00）A.B. C.D.解析：30.甲公司作为买方，将收购股票的数量、价格、期限、支付方式等收购事项以发布公告的方式告知给目标公司的股东，此种收购方式称为_。 A

30、.要约收购 B.协议收购 C.二级市场收购 D.杠杆收购（分数：2.00）A. B.C.D.解析：二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)31.企业仓储管理的主要任务有_。 A.合理规划和有效利用仓储设施 B.保证及时准确的物资供应 C.合理储备材料 D.提高库存量 E.确保仓储物资的安全（分数：2.00）A. B.C. D.E. 解析：32.企业联盟作为企业外部技术创新组织的一种模式，其特点有_。 A.组织的刚性 B.结构的扁平性 C.组织的柔性 D.联盟的永久性 E.连接的虚拟性（分数：2.00）A.B. C. D.E. 解析：33.与合作研究和委托研发相比，关于自主研发的说

31、法，正确的有_。 A.一般需要投入大量的资金 B.商品化速度快 C.投资回收期短 D.失败的风险大 E.对企业人员的素质要求较高（分数：2.00）A. B.C.D. E. 解析：34.世界贸易组织(WTO)与贸易有关的知识产权协议(TRIPS)列举的知识产权包括_。 A.版权和相关权利 B.工业设汁 C.地理标识 D.科学发现 E.集成电路布图设计（分数：2.00）A. B. C. D.E. 解析：35.绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有_。 A.晕轮效应 B.从众心理 C.偏见效应 D.鲶鱼效应 E.近期效应（分数：2.00）A. B. C. D.E. 解

32、析：36.薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括_。 A.工作本身 B.工作环境 C.带薪休假 D.保险福利 E.企业文化（分数：2.00）A. B. C.D.E. 解析：37.人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，属于企业内部信息的有_。 A.经营计划 B.员工使用情况 C.教育培训情况 D.产品市场竞争状况 E.劳动力市场供求状况（分数：2.00）A. B. C. D.E.解析：38.从绝对量的构成看，资本成本包括_。 A.薪资费用 B.生产成本 C.用资费用 D.筹资费用 E.机会成本（分数：2.00）A.B.C. D. E.解析：39.如果一家盈利上市

33、公司的债权人转成了公司的股东，即实施了债转股，由此会使该公司_。 A.利息支出减少 B.债务比率降低 C.股本减少 D.应收账款周转率降低 E.存货周转率降低（分数：2.00）A. B. C.D.E.解析：40.E公司将其优良资产注入 F公司，F 公司可以选择的支付方式有_。 A.F公司的股权 B.F公司的资产 C.F公司的现金 D.F公司的留存收益 E.F公司的负债（分数：2.00）A. B. C. D.E.解析：三、B案例分析题/B(总题数：2，分数：20.00)(由单选和多选组成。)某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)呈正

34、相关关系，并根据过去 10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型 Y=20+0.04X。X 代表年销售额，Y 代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计 2014年销售额将达到 2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订 2014年员工招聘计划和员工培训计划。 年平均人数调动概率职务现有人数销售总监销售经理销售主管销售员年平均离职率销售总监10.80.2销 2 00 0.1售经理.1.8销售主管100.10.70.2销售员800.10.60.3根据以上资料，回答下列问题。（分数：10.00）(1).根据一元线性回归分析法计算，该企业 2013年需要销售人员_人。 A

35、.60 B.80 C.100 D.130（分数：2.00）A.B.C. D.解析：(2).根据马尔可夫模型法计算，该企业 2013年销售主管内部供给量为_人。 A.10 B.12 C.15 D.21（分数：2.00）A.B.C. D.解析：(3).下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是_。 A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.转换比率分析法 D.管理人员接续计划法（分数：2.00）A. B. C. D.解析：(4).该企业制订的员工招聘计划属于_。 A.短期规划 B.中期规划 C.长期规划 D.总体规划（分数：2.00）A. B.C.D.解析：(5).该企业制订的员工培训计划的主要目

36、标是_。 A.优化部门编制 B.提高绩效 C.提升员工知识技能水平 D.改善工作作风（分数：2.00）A. B. C. D.解析：某上市公司 2012年的营业额为 15亿元，息税前利润为 3.2亿元，公司的资产总额为 48亿元，负债总额为 32亿元，债务年利息额为 1.2亿元。公司计划2013年对外筹资 5亿元投资一个新项目。筹资安排初步确定增发新股筹资 4亿元，从银行贷款 1亿元。经过估算，股票的资本成本率为 10%，贷款的资本成本率为 6%。根据以上资料，回答下列问题。（分数：10.00）(1).该公司 2012年的财务杠杆系数为_。 A.1.2 B.1.3 C.1.6 D.2.4（分数：

37、2.00）A.B.C. D.解析：(2).测算财务杠杆系数是为了分析公司的_。 A.财务风险 B.营运能力 C.营业成本结构 D.资产规模（分数：2.00）A. B.C.D.解析：(3).根据初步筹资安排，5 亿元筹资的综合资本成本率为_。 A.7.5% B.8.60% C.9.2% D.16.0%（分数：2.00）A.B.C. D.解析：(4).综合资本成本率可以作为选择_的依据。 A.股利率 B.追加筹资方案 C.贷款利率 D.折现率（分数：2.00）A.B. C.D.解析：(5).公司测算财务杠杆系数和资本成本率的目的是_。 A.提高息税前利润 B.规避营业风险 C.核算财务总成本 D.优化资本结构（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：