【公务员类职业资格】广西公务员考试行政职业能力测验（常识判断）-试卷5及答案解析.doc

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1、广西公务员考试行政职业能力测验（常识判断）-试卷 5及答案解析(总分：66.00，做题时间：90 分钟)一、常识判断(总题数：33，分数：66.00)1.常识判断请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。（分数：2.00）_2.扩大内需是我国经济发展的长期战略方针和基本立足点，也是促进经济发展的根本途径和内在要求。下列关于消费的说法不正确的是( )。（分数：2.00）A.消费是生产的动力，消费能促进经济发展和增加就业B.消费决定生产，消费结构推动生产结构的提升C.消费增加有利于劳动者素质提高D.社会主义生产的目的是满足人民日益增长的物质和文化需求3.甲乙丙丁四个国家的基尼系数分别是 0

2、378、0492、0314、0408。依据这组数据判断正确的是( )。（分数：2.00）A.乙比甲平均B.丁比甲平均C.丁最平均D.丙最平均4.当经济发展中出现有效需求不足时，需要( )，以刺激经济增长，增加就业。（分数：2.00）A.增发国债，增加税收，增加转移支付B.降低存款准备金率C.在公开市场上卖出有价证券D.提高再贴现率5.下列措施中能拉动内需的是( )。（分数：2.00）A.提高准备金率B.提高利率C.降低汇率D.降低贴现率6.货币政策是政府调控宏观经济的基本手段之一，当通货膨胀较为严重时，应该采取的货币政策是( )。（分数：2.00）A.紧缩性货币政策B.扩张性货币政策C.适度宽

3、松货币政策D.积极货币政策7.我国农村要长期稳定以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制，其关键和基础是( )。（分数：2.00）A.加快农村经济体制改革B.提高农业的生产力水平C.稳定和完善土地承包关系D.完善农业社会化服务体系8.十八大报告指出，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，( )。（分数：2.00）A.初次分配注重效率，再分配注重公平B.初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系C.初次分配要注重公平再分配注重效率D.初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公平9.使科

4、学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是( )。（分数：2.00）A.指导与领导工作B.组织工作C.控制工作D.计划工作10.从管理活动发生的时间顺序看下列四种管理职能的排列方式，哪一种更符合逻辑?（分数：2.00）A.计划、控制、组织、领导B.计划、领导、控制、组织C.计划、控制、领导、组织D.计划、组织、领导、控制11.“情人眼里出西施”反映了决策过程中常见的( )。（分数：2.00）A.近因效应B.定型效应C.光环效应D.投射效应12.“3D打印”技术的出现，引领着消费需求。“3D 打印”创新属于( )。（分数：2.00）A.制度体系创新B.组织结构创新C.技术推动型

5、创新D.市场拉动型创新13.常用的矫正偏差的手段有经济手段、行政手段、法律手段和( )。（分数：2.00）A.计划手段B.战略手段C.财务手段D.文化手段14.美国学者罗伯特.卡茨将领导者应具备的技能分为三类，即概念技能、人际技能及( )。（分数：2.00）A.决策技能B.判断技能C.沟通技能D.技术技能15.下列关于组织文化的说法，错误的是( )。（分数：2.00）A.无形的组织文化可以通过有形的载体显现出来B.组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的C.组织文化会随着社会的进步、环境的变迁和组织的变革而演进D.组织文化是长期积累的结果不会因为环境条件的改变而改变16.“士为知己者死”这一

6、古训告诉我们，有效的领导始于( )。（分数：2.00）A.上下级之间的友谊B.了解下属的欲望和需要C.为下属的利益不惜牺牲自己D.为下属设定崇高的目标17.从某种意义上说，既是计划工作的基础，又是控制基本标准的是( )。（分数：2.00）A.成本标准B.费用标准C.收入标准D.实物标准18.团队合作能够给个人带来的好处是( )。（分数：2.00）A.对业务过程理解的加深B.对变化做出更灵活的反应C.促进跨职能部门的沟通理解D.运营成本减少19.如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法是( )。（分数：2.00）A.市场预测B.定性预测C.定量预测

7、D.因果预测20.一家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润 2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是( )。（分数：2.00）A.战略B.宗旨C.使命D.目标21.老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是( )。（分数：2.00）A.法定权B.强制权C.感召权D.奖赏权22.非确定型决策与风险型决策的区别是( )。（分数：2.00）A.决策条件不同B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率23.在组织绩效管理中，核心环节是( )。（分数：2.

8、00）A.绩效设计B.绩效改进C.绩效评估D.绩效反馈24.梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )。（分数：2.00）A.行为科学学说B.人文关系学说C.人际关系学说D.领导学说25.下列哪一项不属于前馈控制的情况?（分数：2.00）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备26.以消除偏差为目标的绩效改进方法是( )。（分数：2.00）A.六西格玛管理B.精

9、益思想C.约束理论D.准时制27.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明( )。（分数：2.00）A.双因素理论在中国不怎么适用B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的28.毛泽东同志曾讲过：指挥员的正确部署来源于正确的决策，正确的决策来源于正确的判断，正确的判断来源于周到的、必要的侦察以及对各种侦察材料连贯起来的思索。周到的、必要的侦察以及对于各种侦察材料连贯起来的思索分别指的是( )。（分数：2.00）A.信息的沟通与

10、信息的处理B.信息的收集与信息的处理C.信息的反馈与信息的分析D.信息的传输与信息的处理29.一切管理活动的共性是( )。（分数：2.00）A.使管理职能细化B.实行组织控制的例外原则C.管理组织必须按照科层制设立D.为了实现特定目标30.有“科学管理之父”声誉的管理学家是( )。（分数：2.00）A.泰勒B.亚当?斯密C.法约尔D.韦伯31.对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是( )。（分数：2.00）A.可激励组织成员的进取心B.来源广泛，选择余地大C.便于了解候选人的优缺点D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位32.建筑工地上，包工头王某对建筑工人采用了一种“胡萝卜加大棒”

11、的管理方法，他常说“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”。可以认为( )是不对的。（分数：2.00）A.王某的观点与 X理论相符B.王某的观点与泰勒的理论相符C.王某把民工看成经济人D.王某把民工看成自我实现人33.在管理干部培训中，下列哪项应作为培训的主要目标?（分数：2.00）A.传授信息与新知识，丰富和更新他们的有关概念和理论B.灌输本单位文化，改变他们的态度与价值观，使之符合单位使命要求C.培养他们的岗位职务所需的可操作性技能D.培养他们的服从精神广西公务员考试行政职业能力测验（常识判断）-试卷 5答案解析(总分：66.00，做题时间：90 分钟)一、常识判断(总题数：33，分数：

12、66.00)1.常识判断请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。（分数：2.00）_解析：2.扩大内需是我国经济发展的长期战略方针和基本立足点，也是促进经济发展的根本途径和内在要求。下列关于消费的说法不正确的是( )。（分数：2.00）A.消费是生产的动力，消费能促进经济发展和增加就业B.消费决定生产，消费结构推动生产结构的提升 C.消费增加有利于劳动者素质提高D.社会主义生产的目的是满足人民日益增长的物质和文化需求解析：解析：生产决定消费，决定消费对象、消费方式、消费水平和质量。而消费对生产有反作用。故本题答案为 B。3.甲乙丙丁四个国家的基尼系数分别是 0378、0492、031

13、4、0408。依据这组数据判断正确的是( )。（分数：2.00）A.乙比甲平均B.丁比甲平均C.丁最平均D.丙最平均 解析：解析：基尼系数是用来反映居民收入分配差异状况的重要分析指标。其经济含义是：在全体居民收入中，用于进行不平均分配的那部分收入占总收入的比重。基尼系数最大为“1”，最小为“0”。前者表示居民收入分配绝对不平均，而后者表示居民之间的收入绝对平等，即数字越小收入分配越平均。故本题答案为 D。4.当经济发展中出现有效需求不足时，需要( )，以刺激经济增长，增加就业。（分数：2.00）A.增发国债，增加税收，增加转移支付B.降低存款准备金率 C.在公开市场上卖出有价证券D.提高再贴现

14、率解析：解析：当社会总需求小于社会总供给时，政府应当实行扩张性财政政策和扩张性货币政策，以扩大总需求。扩张性财政政策包括增发国债，减少税收，增加转移支付。扩张性货币政策包括降低存款准备金率，在公开市场上买进有价证券，降低再贴现率。5.下列措施中能拉动内需的是( )。（分数：2.00）A.提高准备金率B.提高利率C.降低汇率D.降低贴现率 解析：解析：一般来说，扩张性的货币政策能拉动内需，A、B 都属于紧缩性的货币政策的内容。而 D属于积极的货币政策，即降低贴现率能够降低融资成本，促使投资加大，从而能够拉动内需。C 项降低汇率能扩大出口，进而拉动外需。故答案为 D。6.货币政策是政府调控宏观经济

15、的基本手段之一，当通货膨胀较为严重时，应该采取的货币政策是( )。（分数：2.00）A.紧缩性货币政策 B.扩张性货币政策C.适度宽松货币政策D.积极货币政策解析：解析：通货膨胀是指在纸币流通条件下，因货币供给大于需求，即现实购买力大于产出供给，导致货币贬值，而引起的一段时间内物价持续而普遍上涨的现象。其实质是社会总需求大于社会总供给。其应对措施就是要减少货币供给，缓解供需矛盾，因此，只能选 A。7.我国农村要长期稳定以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制，其关键和基础是( )。（分数：2.00）A.加快农村经济体制改革B.提高农业的生产力水平C.稳定和完善土地承包关系 D.完善农业社会

16、化服务体系解析：解析：以家庭联产承包为主的责任制和统分结合的双层经营体制，是我国农村的一项基本经营制度。稳定和完善农村土地承包关系是党的农村政策的核心内容。8.十八大报告指出，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，( )。（分数：2.00）A.初次分配注重效率，再分配注重公平B.初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系C.初次分配要注重公平再分配注重效率D.初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公平 解析：解析：党的十八大报告指出，必须深化收入分配制度改革，努力实现居民收入增长和经济

17、发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公平。9.使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是( )。（分数：2.00）A.指导与领导工作 B.组织工作C.控制工作D.计划工作解析：解析：指导与领导工作，就是对组织中每个成员(个体)或全体成员(群体)的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的在于使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标努力。这一职能的功效是为各个职能的进行提供保证，并对组织中的全体人员辅之以指导与领导，进行沟通联络，运用各种

18、手段和方式，并施加影响，以统一员工意志，从而保证组织目标的实现。故本题答案选 A。10.从管理活动发生的时间顺序看下列四种管理职能的排列方式，哪一种更符合逻辑?（分数：2.00）A.计划、控制、组织、领导B.计划、领导、控制、组织C.计划、控制、领导、组织D.计划、组织、领导、控制 解析：解析：计划是管理活动的起点，是确定管理目标的第一个步骤；组织是管理活动得以顺利进行的必要环节；领导是管理过程的活的灵魂，是集中体现管理者素质和管理能力的活动，是实现管理效率和效果的关键；控制是管理过程的监视器和调节器。它对于管理过程的顺利进行具有重要的保证作用。故本题答案选 D。11.“情人眼里出西施”反映了

19、决策过程中常见的( )。（分数：2.00）A.近因效应B.定型效应C.光环效应 D.投射效应解析：解析：近因效应指的是在交往中最近一次接触给人留下的印象对社会知觉者的影响作用。定型效应是指在头脑中存在的、关于某一类人的固定印象。投射效应是指人们不自觉地把自己的心理特征归属到别人身上，认为别人也有同样的特征。光环效应又称晕轮效应，它是一种在突出特征这一晕轮或光环的影响下而产生的以点代面、以偏概全的社会心理效应，其最突出特征就是极端和绝对“情人眼里出西施“一俊遮百丑就是光环效应的典型反映。故本题答案选 C。12.“3D打印”技术的出现，引领着消费需求。“3D 打印”创新属于( )。（分数：2.00

20、）A.制度体系创新B.组织结构创新C.技术推动型创新 D.市场拉动型创新解析：解析：“3D 打印”属于技术创新。技术创新分为技术推动型创新和市场拉动型创新两种类型。技术推动型创新的源头是基础科学的研究，然后将科学转化为应用技术，并通过样品实验、批量生产。最终实现市场价值。市场拉动型创新的最早动力是直接受到利益推动，技术专家根据市场需求做出反应，进行创新。源头是根据市场需求，开发应用技术，试制产品，批量生产直至销售，实现市场价值。“3D 打印”技术的源头是基础科学的研究。而且，从题干中“引领着消费需求”可以得出，“3D 打印”技术并非市场拉动型创新。故本题答案选 C。13.常用的矫正偏差的手段有

21、经济手段、行政手段、法律手段和( )。（分数：2.00）A.计划手段B.战略手段C.财务手段D.文化手段 解析：解析：常用的矫正偏差的手段有经济手段、行政手段、法律手段和文化手段。故本题答案选 D。14.美国学者罗伯特.卡茨将领导者应具备的技能分为三类，即概念技能、人际技能及( )。（分数：2.00）A.决策技能B.判断技能C.沟通技能D.技术技能 解析：解析：根据罗伯特.卡茨的研究，管理者要具备三类技能，即技术技能、人际技能、概念技能。故本题答案选 D。15.下列关于组织文化的说法，错误的是( )。（分数：2.00）A.无形的组织文化可以通过有形的载体显现出来B.组织文化是在组织长期的实践过

22、程中缓慢形成的C.组织文化会随着社会的进步、环境的变迁和组织的变革而演进D.组织文化是长期积累的结果不会因为环境条件的改变而改变 解析：解析：组织文化是在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。组织文化会受到组织环境的影响，在不同的环境条件下会要求有不同的表现形式。D 项错误。故本题答案选 D。16.“士为知己者死”这一古训告诉我们，有效的领导始于( )。（分数：2.00）A.上下级之间的友谊B.了解下属的欲望和需要 C.为下属的利益不惜牺牲自己D.为下属设定崇高的目标解析：解析：“士为知己者死”出自战国策.

23、赵策一，指甘愿为赏识自己、栽培自己的人献身。这句话反映了要想取得有效的领导，上级需了解其下属的需要和欲望，并满足其合理的需要和欲望，这样下属才会尽心尽力为其做事。故本题答案选 B。17.从某种意义上说，既是计划工作的基础，又是控制基本标准的是( )。（分数：2.00）A.成本标准B.费用标准C.收入标准D.实物标准 解析：解析：实物标准是指以实物量为计量单位的标准，主要用于在投入和产出方面可用实物计量的场合，反映定量的工作成果。它既是计划工作的基础，又是控制的基本标准。故本题答案选 D。18.团队合作能够给个人带来的好处是( )。（分数：2.00）A.对业务过程理解的加深 B.对变化做出更灵活

24、的反应C.促进跨职能部门的沟通理解D.运营成本减少解析：解析：团队合作能够给个人带来的好处有：加深对业务过程的理解、提高问题解决技能、提高人际交往能力、增加了满足感和认同感等。故本题答案选 A。19.如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法是( )。（分数：2.00）A.市场预测B.定性预测 C.定量预测D.因果预测解析：解析：定性预测方法是对预测对象进行定性分析时使用的方法。定性预测的数据或结果往往不是根据历史统计数据直接计算获取的，而是充分发挥人的智慧、经验的作用，依据直观材料、个人事件和主观判断得到的预测结果。题中所述对事物发展变化的未来趋

25、势作出预测就通常采用这种方法。20.一家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润 2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是( )。（分数：2.00）A.战略B.宗旨C.使命D.目标 解析：解析：目标是指企业各项活动的目的或结果。题中该公司在年初的工作会议上提出的力争在本年度实现利润 2亿元属于该企业想要达到的目标，所以答案选 D。21.老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是( )。（分数：2.00）A.法定权B.强制权C.感召权 D.奖赏权解析：解析：领导的感召权是指与个人品质、魅力、经历、背景等相关的权力。老李身先士卒博得下属和

26、群众的拥护，因而得到的权力是感召权。22.非确定型决策与风险型决策的区别是( )。（分数：2.00）A.决策条件不同B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率 C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率解析：解析：根据决策条件的可控程度，决策可以划分为确定型决策、风险型决策和非确定型决策。非确定型决策与风险型决策的决策条件基本相似，不同的只是不能预测未来自然状态出现的概率，因而不定因素更多，决策风险更大。故本题答案选 B。23.在组织绩效管理中，核心环节是( )。（分数：2.00）A.绩效设计B.绩效改进C.绩效评估 D.绩效反馈解析：解析：绩效评

27、估是绩效管理的核心环节。故本题答案选 C。24.梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )。（分数：2.00）A.行为科学学说B.人文关系学说C.人际关系学说 D.领导学说解析：解析：20 世纪 30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑实验”，他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，在 1933年出版了工业文明中的人的问题，提出了人际关系学说。人际关系学说的主要内容有：人是“社会人”，不仅仅是“经济人”。劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系。职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至

28、左右职工的行为。科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。选项 A行为科学学说，产生于 20世纪 20年代行为科学的发展可以分为前后 2个阶段，前期为人际关系学说，后期为行为科学。B 项人文关系学说是明显的干扰项。25.下列哪一项不属于前馈控制的情况?（分数：2.00）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构 C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备解析：解析：事先察觉内外环境条件可能发生的变化，以便提前采取适当的处理措施预防问题的发生，这种情况属于前馈控制，亦称为预先控制。B 项表述属于反馈控制

29、。26.以消除偏差为目标的绩效改进方法是( )。（分数：2.00）A.六西格玛管理 B.精益思想C.约束理论D.准时制解析：解析：六西格玛管理主张消除偏差将会解决流程和业务中的问题，注重偏差源头部分的改进。因此，六西格玛管理是以消除偏差为目标的绩效改进方法。故本题答案选 A。27.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明( )。（分数：2.00）A.双因素理论在中国不怎么适用B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的解析：解

30、析：奖金本来是激励因素，当它变成了保健因素的时候，它的激励作用就消失了，这种成本投人就不能产生足够的效益。作为一个管理者，一定要防止这种情况的发生。28.毛泽东同志曾讲过：指挥员的正确部署来源于正确的决策，正确的决策来源于正确的判断，正确的判断来源于周到的、必要的侦察以及对各种侦察材料连贯起来的思索。周到的、必要的侦察以及对于各种侦察材料连贯起来的思索分别指的是( )。（分数：2.00）A.信息的沟通与信息的处理B.信息的收集与信息的处理 C.信息的反馈与信息的分析D.信息的传输与信息的处理解析：解析：周到的、必要的侦察以及对于各种侦察材料连贯起来的思索分别属于信息的收集与信息的处理。29.一

31、切管理活动的共性是( )。（分数：2.00）A.使管理职能细化B.实行组织控制的例外原则C.管理组织必须按照科层制设立D.为了实现特定目标 解析：解析：管理是指管理的主体在一定的外部环境和内部条件之下，为了实现特定的目标而进行的计划、组织、领导、控制等活动的过程。故本题答案选 D。30.有“科学管理之父”声誉的管理学家是( )。（分数：2.00）A.泰勒 B.亚当?斯密C.法约尔D.韦伯解析：解析：“科学管理理论”的创始者是美国管理学家泰勒，他被称为“科学管理之父”。故本题答案选 A。31.对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是( )。（分数：2.00）A.可激励组织成员的进取

32、心B.来源广泛，选择余地大 C.便于了解候选人的优缺点D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位解析：解析：A、C、D 三项是内部提升的优点，B 项是外部招聘的优点。故本题选 B。32.建筑工地上，包工头王某对建筑工人采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，他常说“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”。可以认为( )是不对的。（分数：2.00）A.王某的观点与 X理论相符B.王某的观点与泰勒的理论相符C.王某把民工看成经济人D.王某把民工看成自我实现人 解析：解析：经济人即假定人思考和行为都是目标理性的，唯一试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。自我实现人是马斯洛提出的，所谓自我实现是指人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。人们除了上述的社会需求之外，还有一种想充分运用自己的各种能力，发挥自身潜力的欲望。题干中“胡萝卜加大棒”的管理方法，王某把民工看成自我实现人的说法显然是不对的。故本题答案选 D。33.在管理干部培训中，下列哪项应作为培训的主要目标?（分数：2.00）A.传授信息与新知识，丰富和更新他们的有关概念和理论B.灌输本单位文化，改变他们的态度与价值观，使之符合单位使命要求 C.培养他们的岗位职务所需的可操作性技能D.培养他们的服从精神解析：