【公务员类职业资格】安徽省人民警察录用考试面试分类模拟1及答案解析.doc

《【公务员类职业资格】安徽省人民警察录用考试面试分类模拟1及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【公务员类职业资格】安徽省人民警察录用考试面试分类模拟1及答案解析.doc（3页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、安徽省人民警察录用考试面试分类模拟 1 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：6，分数：100.00)1.如果你担任副职后，你单位一位干部受到了不公正的待遇，而他的不公正待遇是正职造成的，对这个问题你怎么办? （分数：16.00）_2.如果你这次被录取为公务员，你会怎么处理与上级领导和同事之间的关系? （分数：16.00）_3.领导器重你，让你做一些工作以外的事，同事们因此而疏远你，你该怎么做? （分数：17.00）_4.副处长一直对你很好，经常找机会锻炼你，处长退休以后，竞聘上岗，你当上处长了，副处长很沮丧，请你找他谈话，假如考官就是那个副处长，你怎么和他

2、交流、沟通? （分数：17.00）_5.小魏的一个同事老黄年纪较大，但工作经验丰富，为人耿直，非常看不惯年轻人的一些想法和做法。如果你是小魏，怎样做才能使老黄和你成为好朋友? （分数：17.00）_6.跟上司不愉快、起争执，怎么办? （分数：17.00）_安徽省人民警察录用考试面试分类模拟 1 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：6，分数：100.00)1.如果你担任副职后，你单位一位干部受到了不公正的待遇，而他的不公正待遇是正职造成的，对这个问题你怎么办? （分数：16.00）_正确答案：()解析：具体说来，可以从以下三个方面努力： (1)维护正职的威信，

3、不急于下结论。当我自己发现这个干部受到不公正的待遇时，或者群众向我反映正职因某种原因而给予这位干部不公正待遇时，不急于表态，而是强调要了解情况。并且要大家相信正职的工作，正职的处理是有原因的，达到既维护正职又不忽视群众意见的目的。 (2)主动与正职沟通，争取使正职纠正自己的做法。先将了解到的情况如实地向正职汇报，并且实事求是地提出自己的建议。努力争取让正职纠正自己的做法。一般来说，开明的正职一旦意识到自己的不对，是会自己纠正自己的错误做法的，但是绝不能急于求成，需要一个过程。 (3)做好干部的思想工作，鼓励干部积极工作。我会主动找这位干部谈心，使他正确对待领导的做法，同时鼓励他积极工作，不要因

4、此而消沉。因为通过自己的努力工作，是完全能够改变领导的看法的。2.如果你这次被录取为公务员，你会怎么处理与上级领导和同事之间的关系? （分数：16.00）_正确答案：()解析：处理好与上级领导和同事之间的关系是非常重要的，可以为自己的工作创造一个有利的环境。 (2)进入单位后，我将积极主动、认真负责地做好本职工作，这是建立良好人际关系的前提和基础。 (3)具体来说，对于领导，一是尊重，二是服从，三是虚心请教，四是多向领导汇报，五是正确面对领导的批评，领导的批评是对我的爱护。 (4)对于同事，一是尊重，二是虚心学习，三是与同事多交流、多沟通，四是不斤斤计较，不争名夺利，五是积极地配合同事的工作。

5、 (5)作为一名公务员，应该多多培养处理人际关系的能力。3.领导器重你，让你做一些工作以外的事，同事们因此而疏远你，你该怎么做? （分数：17.00）_正确答案：()解析：(1)处理好与同事之间的关系是非常重要的，可以为自己的工作创造一个有利的环境。我会保持一颗平常心，正确处理好这件事。 (2)认真负责地做好领导交办的事项，对于领导的器重，不声张、不炫耀。 (3)对于同事，一如既往地加以尊重，并虚心学习，不与同事斤斤计较，不争名夺利，全力配合同事的工作。 (4)在适当的时间、适当的场合以适当的方式与同事进行沟通，争取他们的理解和支持。 (5)多与同事一起参加一些业余活动，让他们更全面地了解我。

6、 (6)作为一名公务员，不能因为领导器重我就骄傲自满，更不能因为同事疏远就感到沮丧，我会一如既往地做好本职工作。4.副处长一直对你很好，经常找机会锻炼你，处长退休以后，竞聘上岗，你当上处长了，副处长很沮丧，请你找他谈话，假如考官就是那个副处长，你怎么和他交流、沟通? （分数：17.00）_正确答案：()解析：首先，要对副处长表示感谢感谢栽培和帮助!如果没有其对自己的培养就没有自己今天的工作成绩! 其次，要向副处长表明：提拔是通过正常组织程序进行的，大家都是公务员，无论处长、副处长或其他职位，都只是工作分工的不同，都是为人民服务的，完全没有必要在意这个职位，只要能为人民做实事，做好事，做好本职工

7、作，什么职位都一样，不要太在意个人得失。 最后，再次表明要向老领导多学习、一如既往地尊重老领导。作为一个老同志，业务能力强，经验丰富，自己非常希望能够随时和领导沟通，欢迎老领导随时监督、批评、指正，以后在工作中会有很多事情需要向其请教，希望老领导继续支持自己。同时，谈论一下以后单位的工作，向老领导征求意见。5.小魏的一个同事老黄年纪较大，但工作经验丰富，为人耿直，非常看不惯年轻人的一些想法和做法。如果你是小魏，怎样做才能使老黄和你成为好朋友? （分数：17.00）_正确答案：()解析：(1)老同志工作经验丰富，做事成熟稳重，比较传统，年轻人时尚前卫，对新兴事物接受快、领悟力强，富有活力，但不稳

8、重，做事草率，缺乏经验。加之年龄和生活习惯的差异，老同志看不惯年轻人的某些想法、做法是可以理解的。 (2)对待老同志的基本态度：无论如何，要尊重老同志，尊重是前提，老同志为社会进步作出了很多的贡献，我们理应对其尊重。具体说来要把握两点：一是将其看做工作中的良师。老同志是单位的财富，有很多宝贵的工作经验和社会阅历值得我学习，我会虚心学习，肯于求教，并且时刻按一个公务员的标准要求自己，使自己的表现让老同志满意；二是将其看做生活中的益友。尊重老同志，虚心学习，真心交个朋友，可以成为忘年交。 (3)和老黄多多沟通，了解其看不惯年轻人的哪些方面，原因是什么，如果某些缺点在自己身上也存在，要及时认真地加以

9、改正。 (4)平时与老同志多交流。学习老同志的优良传统和丰富的工作经验，同时也把年轻人新的理念，新的思想，比如计算机知识等教给老同志，帮助其跟上时代不落伍，彼此之间形成互相学习、互相帮助的良好氛围。另外，找两人的共同兴趣和爱好，有了共同语言，就可以迅速消除所谓“代沟”，成为无话不谈的“忘年交”。6.跟上司不愉快、起争执，怎么办? （分数：17.00）_正确答案：()解析：(1)由于每个人的观点和立场、经验阅历、看待和分析问题的方法不同，跟上司不愉快、起争执是一种正常的现象。 (2)要认真总结跟上司不愉快、起争执的原因，尽量避免或减少这一现象的发生。 (3)如果跟上司不愉快、起争执的原因是由于我的过错造成的，要主动承认错误，接受批评，服从领导的意见，按照领导的要求去处理问题。 (4)假如是因为工作意见和方法不统一，跟上司不愉快、起争执，我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机，私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，如果没有被接受，还是应服从领导的意见。