【公务员类职业资格】国家公务员面试（劳动安全类）历年真题试卷汇编1及答案解析.doc

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1、国家公务员面试（劳动安全类）历年真题试卷汇编 1 及答案解析(总分：10.00，做题时间：90 分钟)1.现在中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现小煤窑倒塌、爆炸的事情。你认为主要原因是什么？（分数：2.00）_2.社会保障体系的建立对社会有什么好处？请谈谈你的看法。（分数：2.00）_3.劳务市场上，有的企业招不到人，有的人找不到工作。你怎么看待这个问题？（分数：2.00）_4.近年来，一些地方纷纷制定了廉洁退休金制度，如其在职时没受过处分，退休时便可领取一笔数额高昂的“廉洁退休金”。对此，你怎么看？（分数：2.00）_5.当前，面对就业的压力，一些毕业生纷纷打出“低工资就业”、“零工资

2、就业”招牌。面对这种现象，你如何看待？（分数：2.00）_国家公务员面试（劳动安全类）历年真题试卷汇编 1 答案解析(总分：10.00，做题时间：90 分钟)1.现在中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现小煤窑倒塌、爆炸的事情。你认为主要原因是什么？（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：这几年来新闻媒体方面的报道和曝光比较多，之所以会出现这么多的问题，我觉得首先要从源头上查找原因。中央部门对安全工作很重视，而且对煤炭资源开发企业的要求也是很高的。出事的这些小煤窑很多都不具备开发资质，很多根本就不具备安全生产的要求，故出现事故在所难免。我认为小煤窑的出现有以下一些原因： (1)国家政策宣传

3、和监管的力度还有待于加强，没能做到上情下达、下情上达，中央对地方的情况不是很了解。 (2)一些地方的领导片面追求经济效益，实行地方保护主义，置国家政策于不顾，公开支持小煤窑。 (3)地方官员存在腐败现象。对于这种现状我认为应该从以下几个方面着手：加大政策宣传和监管的力度，做到上情下达、下情上达。对现有的小煤窑进行普查，登记在册，对不符合开发资质的，要坚决予以取缔；对符合开发条件的要进行安全大检查，限期整改。提高地方干部的素质。提高人们的安全意识。坚决查处腐败。)解析：2.社会保障体系的建立对社会有什么好处？请谈谈你的看法。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：社会保障是现代国家的一种安全制

4、度。从经济角度讲是社会再分配的一种形式和手段，从法律的角度讲它是一种法定的安全制度，它有社会保险、社会福利和社会救济三个方面。我们追求的是全社会范围内的社会福利。社会保障的主要作用有以下几个方面： (1)社会稳定器作用。有利于社会的稳定，降低了人们社会生活的风险，可以保障弱势群体，解决其基本生活、医疗等方面的需要，免除了人们的后顾之忧。 (2)再分配作用。通过调整社会成员收入的差别，保证全体成员的基本生活，体现社会主义的优越性。 (3)恢复生产力。有利于劳动力的生产和再生产。可以保证劳动者的生产不会因为生活困难而中断，可以使其恢复劳动力，有利于下一代的顺利成长。 (4)抵御风险作用。分担社会责

5、任，降低个人或部门的风险，集中主要精力搞经济建设。 (5)对国民经济的发展具有调节作用。社会保障能够刺激社会总需求，保证劳动力市场供需平衡。同时它能够为国民经济的发展提供资金，一些基金类的社会保障基金可以用于社会的生产建设。)解析：3.劳务市场上，有的企业招不到人，有的人找不到工作。你怎么看待这个问题？（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：这是一种常见的社会现象。之所以出现这样的情况，一方面是因为企业没有根据自己的实际情况招收合适的人才，而是把要求提得过高，使很多人都感到高不可攀。比如，我自己在参加一些企业的面试时就被问到有没有社会工作经验，对于我这种刚大学毕业的学生来讲是很难做到的。另一

6、方面，许多人在找工作的时候没有正确认识到自己的情况，眼高手低，张口就要企业一个月给他几千块，而且还不愿意到基层工作，一定要做管理人员。我的同学中也不乏这样的人。因此，我们要把这种问题解决好，就需要从两方面着手：第一，求职者应该对自己有个正确的认识，这样有利于自己找到一份理想的工作。特别对于应届毕业生来说，应该先就业后择业，不要只想着留在大城市，应该清楚地认识到广大的西部地区和基层也是施展大学生才华的广阔天地。第二，对于企业来说，应该做到人尽其用，不拘一格，而不是把门槛提得过高。如果我有幸通过这次面试，我会更加珍惜这来之不易的工作，尽快熟悉业务，把本职工作做好。)解析：4.近年来，一些地方纷纷制

7、定了廉洁退休金制度，如其在职时没受过处分，退休时便可领取一笔数额高昂的“廉洁退休金”。对此，你怎么看？（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：我觉得不论是廉政保证金还是廉洁退休金，它的设立虽然在一定程度上可以促进廉洁行为，但不能从根本上制止腐败行为的发生，因为这种制度的本身就存在一些逻辑悖论。比如说： (1)按照该制度的规定，只要公务员在职时没有收受礼金和受到处分，便可稳拿“廉洁退休金”。可是，假如有公务员收受礼金不“廉洁”了，由于其伪装较好而获得了足额退休金，那么，这种退休金的足额累积就变成了对这种伪装的变相奖励。 (2)公务员廉洁从政是基本要求，就像农民下地除草，教师给学生上课一样，没有

8、必要再额外加以“保证“式的奖励。更何况，倘若其不廉洁，那就是触犯法律的问题了，如果对腐败单单靠扣减廉政退休金就算完成了对他们的惩处，那置党纪国法于何地？ (3)对于腐败行为，需要的是外部机制上的科学制约，而不是单纯的小恩小惠式的经济吸引，因为，前者属于建立在制度监督和法律约束之上的他律行为，而后者说到底也只是一种外部鼓励式的自律行为，和我们经常对官员进行的廉政教育并没有多少本质上的区别。 (4)韩国、新加坡等国家对公务人员实施的“高薪养廉“制度，基本前提就是他们已经具备了实施“高薪养廉”所必须具有的透明监管体系；而在相关制度尚未完善的中国，实施“高薪养廉”无疑是东施效颦。)解析：5.当前，面对

9、就业的压力，一些毕业生纷纷打出“低工资就业”、“零工资就业”招牌。面对这种现象，你如何看待？（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：(1)当前职场中的“低工资就业”、“零工资就业”现象，是在巨大的就业压力下从业者的一种恶性竞争行为，是对整体劳动力价值的贬损，它极大地损害了从业者的利益，破坏了劳动力市场公平公正的法则，很容易引发“多米诺骨牌效应”，致使全社会劳动力价值观念的颠覆。 (2)接纳“低工资就业”、“零工资就业“毕业生的用人单位，是在以用人权挤榨劳动力应有的社会价值，这是对从业者的不公，也是对所有在职人员劳动的不尊重。另外，劳动法规定，保障就业者的获酬权利，并确定有最低工资标准(试用期

10、也不例外)。用人单位接纳“低工资就业”、“零工资就业”毕业生，所做的是违法的事情，所签的合同也是无效合同。法律不支持这样的用人行为，被用者随时都可以依法维护自己的权益。 (3)“零工资就业”践踏了劳动力的社会价值，暴露了求职者和用人单位双方的不守道德、不守法则。作为毕业生来讲，只有增加真才实学，掌握一技之长，才能在激烈的竞争中立于不败之地；作为用人单位来说，人才质量才应是考量的第一标准。 (4)面对这种现象，作为主管部门，应加强指导和监督力度。 (5)作为一名高校毕业生，我也马上要面临这种严峻的就业压力，但我自信自己是凭真才实学和良好的素质，而不是凭着零工资优势，才在这次公务员选拔考试中取得优异成绩的。)解析：