【公务员类职业资格】公选面试(人际沟通类)-试卷104及答案解析.doc
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1、公选面试(人际沟通类)-试卷 104 及答案解析(总分:8.00,做题时间:90 分钟)1.作为副职,少不了要给领导出主意、想办法、提建议。但在实际工作中,有的同志胡乱地“参谋”一番,尽给领导出“馊主意”,结果给领导帮了倒忙,损害了领导的威信,造成工作被动甚至产生不良后果。如果你是副职领导,如何向正职“进言”和“参谋”呢?(分数:2.00)_2.你新进一个单位,工作非常出色,领导赞扬你,但不久听到同事们议论,说你对他们构成了威胁。你怎么处理?(分数:2.00)_3.荣辱之心,人皆有之。任何人在工作过程中,都希望自己的劳动成果能够得到领导者的认可和褒奖。如果应该得到奖励却没有得到奖励,就会挫伤人
2、的积极性。但如果得到了奖励。就可能最大限度地激发出人的主观能动性,提高工作效率。你若作为领导者。该如何对下属的工作成绩进行有效的奖励?(分数:2.00)_4.你的领导和部下产生分歧。你怎么办?(分数:2.00)_公选面试(人际沟通类)-试卷 104 答案解析(总分:8.00,做题时间:90 分钟)1.作为副职,少不了要给领导出主意、想办法、提建议。但在实际工作中,有的同志胡乱地“参谋”一番,尽给领导出“馊主意”,结果给领导帮了倒忙,损害了领导的威信,造成工作被动甚至产生不良后果。如果你是副职领导,如何向正职“进言”和“参谋”呢?(分数:2.00)_正确答案:(正确答案:积极为领导献言献策、维护
3、工作大局、提高工作效率,是我作为副职工作的一部分,所以,在平时,我会以做好工作为落脚点,大胆为领导出谋划策,但是在建言献策的过程中我会坚持以下几个原则: 第一,以人民利益为重,坚持实事求是。为领导建言献策,最重要的是要站在党和人民利益的立场上,坚持实事求是的态度,如实汇报情况,切不可从个人的好恶或小团体的利益出发,趁给领导出主意的机会“奏一本”。 第二,坚持大局观念。为领导建言献策就是要从大局出发,着眼于“牵一发而动全身”的工作,不要事无巨细,大事小事都参谋,否则其结果往往是事倍功半,甚至乱了领导的“章程”。 第三,要提供负责任的建议和意见。要在自己熟悉的领域内,汇集整理情况,通过讲道理、举数
4、字、摆依据,分析决策利弊,提供专业意见和建议;对于不熟悉的情况,要善于去伪存真、由表及里,全面把握情况,为领导提供明晰的思路。 第四,要掌握分寸,讲究建言方法和技巧。在为领导提供建议和意见的时候,要以尊重领导为前提,注意说话的场合和方式,在公开场合,要注意维护领导的权威性,对于细枝末节的东西可以在私下和领导沟通,对于重大的建议或意见,要通过委婉的方式传达给领导。)解析:2.你新进一个单位,工作非常出色,领导赞扬你,但不久听到同事们议论,说你对他们构成了威胁。你怎么处理?(分数:2.00)_正确答案:(正确答案:首先,领导赞扬我是对我工作能力的肯定,我非常高兴,但是我要胜不骄,以后更加努力地工作
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