【公务员类职业资格】人民警察招考选拔面试（结构化面试）历年真题试卷汇编4及答案解析.doc

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1、人民警察招考选拔面试（结构化面试）历年真题试卷汇编 4 及答案解析 (总分： 10.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.假设你的工作能力较强，工作成绩也很突出，但却无法赢得领导信任，而某些能力差的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何想法 ?（分数： 2.00） _ 2.如果有人对你所谈的事情发表无知或不友好的意见，你怎么做 ?（分数： 2.00） _ 3.生活中总有欣赏你的人和不欣赏你的人，请你谈谈，欣赏你的人怎么评价你，不欣赏你的人怎样评价你 ?（分数： 2.00） _ 4.当你面临棘手问题时 ，你如何处理 ?（分数： 2.00） _ 5.从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，

2、面试过程中应试者总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态 ?（分数： 2.00） _ 人民警察招考选拔面试（结构化面试）历年真题试卷汇编 4 答案解析 (总分： 10.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.假设你的工作能力较强，工作成绩也很突出，但却无法赢得领导信任，而某些能力差的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何想法 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：首先，我不否认这种 情况在当今社会是存在的。这个现象恰恰说明人际交往的重要性，沟通的重要性。懂得工作能力强、工作成绩突出不一定必然会得到领导的赏识、同事的认同。自己要带有一颗平常心来看待这个问

3、题。其次这一事件也恰恰表明自己的人际沟通能力较弱，需要改进。自己对工作的汇报较少，需要认真对待工作，不仅是工作要干好，而且要把工作汇报好。对待同事的做法，我不能带有歧视或仇视，而应该对比之下看到自己的不足，迎头赶上。将来不仅做到工作出色，而且做到人际关系和谐。 ) 解析：解析：本题考查考生人际交往的意识与技巧。一般人都认为，善谈者，左右逢源 ，言克天下；而不善辞令者，处处被动、举步维艰。懂得如何与人交谈，是人与人之间达到默契沟通的一个重要因素，考生对此的认识对其人际交往能力有重要影响。 2.如果有人对你所谈的事情发表无知或不友好的意见，你怎么做 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答

4、案：首先，遇到这种情况，我要保持克制，不能因为对方的无知或非难而发怒或反唇相讥。在时 机成熟的时候，我会委婉地表明我对这种意见是很感兴趣的，能多一些不同的观点，对于问题的解决是会有很好的帮助的。决不能无视对方的自尊心，针锋相对，以其人之道还治其人之身。相信对方也能意识到问题所在，感觉到我的善意，继而寻求共同的观点。总之，我要本着尊重事实的态度，友好地阐述自己的观点，对事不对人，不搞人身攻击。 ) 解析：解析：本题作为行为型问题是希望通过对考生在受到非难时的反应，来了解考生的人际交往意识和技巧，考官应针对考生所谈的例子深入追问，了解完整的行为事例。 3.生活中总有欣赏你的人和不欣赏你的人，请你谈

5、 谈，欣赏你的人怎么评价你，不欣赏你的人怎样评价你 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：首先，不管别人的评价如何，我对自己要有充分的信心，对评价的结果要有平常心。其次，要客观地认识到凡人都有优缺点，不同人的眼里自己形象会有所不同，自己要带有一颗平常心来正确看待。再者，欣赏我的人我要团结，不欣赏我的人我更要团结，要知道只有这些不欣赏我的人才能更容易让我清楚地认识到我的不足和差距。这样欣赏我的人会 认为我谦虚，不欣赏我的人会知道我重视他们的观点，而且尊重客观事实。 ) 解析：解析：本题考查考生的自我认知以及人际交往的意识与技巧。一个人能站在他人角度客观地判断、评价自己，是一件非常困

6、难的事，本题主要是强迫考生进行换位思考，由此来判断其在人际交往中的自我评价及敏锐性。如果考生仅谈他对自己的评价，考官要提醒考生本题是问别人怎么评价你，而且追问，你怎么看待别人对你的这些评价。 4.当你面临棘手问题时，你如何处理 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：不同性质的问题有不同的处理方式，基本原则是处理任何棘手的问题都需要理智、冷静和智慧。我想处理此类问题首先是要分析清楚事情原委，才能寻根溯源，从源头抓起。其次，要考虑工作原则，再棘手的问题也不能以工作原则为代价来处理。在不违反工作原则的情况下，可以要求自己多反思自己。最后。处理棘手问题还要有时间意识，不能让事情恶化或升级

7、。只要注意了以上这些，我想再棘手的问题都可以得到妥善解决。 ) 解析： 解析：主考官有时可能会问一些题意较模糊、不易找到回答切入点的问题，在回答这类问题时，考生若不能迅速举出切身实例作具体、生动阐述，不妨也“务虚”一点。但是，当主考官提出一个带有具体情景的棘手问题，你就得认真对待了。如：“假如你的领导提出一个新的工作方案 (设想 )，其他同事们也都赞同，而你却觉得这个方案有致命的弱点，若付诸实施会造成不良后果，你及时向领导谈了自己的看法，领导没有采纳，这时你怎么办 ?”考生要通过回答这类问题，向主考官显示自己的应变能力、协调能力、工作责任心、对原则性与灵活性的恰当把握等。 5.从心理 学角度看

8、，为了给主考官留下好印象，面试过程中应试者总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：人非圣人，当然也免不了有以上心态。但是我并不认为这样做有什么不妥。因为首先面试是一场选拔性的考试，在考试中每位考生只有扬长避短，才能得到较好的成绩，这是考试的性质要求所在。其 次，用人单位招录的是人才，是适合岗位的人才，绝对不是为了发现各位考生的缺点而来。再者，考生有了缺点也并不可怕，因为缺点不是不可以改正。最后，表现长处并不一定非要掩饰短处，我就没有刻意去掩饰自己的缺点和不足。 ) 解析：解析：面对这种压力式问题，主考官关心的不只是你回

9、答了些什么，更重要的是看你怎样回答。主考官希望通过这类压力式提问，考察应试者的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。碰到这类问题时，应试者要注意：第一，不要紧张、惊慌，要冷静沉着。不要认为是自己前面的面试表现不够理想，因而主考官 才故意设题刁难自己，更不能以为“大祸临头”矣。第二，态度要诚恳。人无完人，谁都有缺点和不足；且面试过程中应试者扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。最后，回答要机智、幽默。让主考官觉得你不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。回答这个问题时，还要提防主考官追问以下问题：“你觉得自己的主要优点和长处是什么 ?”“你觉得自己的主要缺点和不足是什么 ?”“这次面试竞争比较激烈，你的表现我们觉得并不十分理想，与别人相比，你自认为还有哪些优势 ?”