【公务员类职业资格】事业单位招录面试（动机类）模拟试卷5及答案解析.doc

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1、事业单位招录面试（动机类）模拟试卷 5 及答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 4，分数： 8.00) 1.贝尔宾团队角色理论认为：“利用个人的行为优势创造一个和谐的团队，可以极大地提升团队和个人绩效。没有完美的个人。但有完美的团队。”这九种团队角色分别为“执行者”“协调者”“鞭策者”“智多星”“外交家”“审议员”“凝聚者”“完成者”“专业师”。你认为自己适合在团队中担任何种角色 ?说明理由。（分数： 2.00） _ 2.假设你这次通过面试被录取，但到新单位之后发现与之前设想的工作待遇、环境有很大差别。你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 3.工作态

2、度和工作业绩，你更看中哪个 ?为什么 ?（分数： 2.00） _ 4.如果你被报考单位录取了，到单位之后发现工作条件并不如预先设想的那样理想，此时，你会怎么办 ?（分数： 2.00） _ 事业单位招录面试（动机类）模拟试卷 5 答案解析 (总分： 8.00，做 题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 4，分数： 8.00) 1.贝尔宾团队角色理论认为：“利用个人的行为优势创造一个和谐的团队，可以极大地提升团队和个人绩效。没有完美的个人。但有完美的团队。”这九种团队角色分别为“执行者”“协调者”“鞭策者”“智多星”“外交家”“审议员”“凝聚者”“完成者”“专业师”。你认为自己适合在团队

3、中担任何种角色 ?说明理由。（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：我认为团队精神，是取长补短、增强队伍整体能力和水平，最终实现工作目标的关键所在。因此，作为事业单位工作人员，无论担任哪种团队角色，核心职责都是为人民群众提供优质服务。假如让我选择一个适合自己的团队角色，那我会选择做“执行者”。 之所以选择做“执行者”，原因主要有三个方面： 第一，虽然一个团队是由多种角色组成的，但是我认为“执行者”是最锻炼人的角色之一，因为作为执行者，在领导下达决策以后，就要想办法将决策落实下去，当遇到困难和挫折时，要积极地去想 办法解决问题，出色地完成任务，而不能用任何借口来为自己开脱或搪塞。这无疑

4、会使自己的能力越来越强，而我喜欢看到自己不断成长和进步。 第二，作为执行者，也无疑是与群众接触最多的一个角色。在事业单位工作中，再好的决策也是需要执行者去执行和落实的，而在这个过程中，势必要和群众接触，听取群众对决策的意见和建议，了解他们的真实心声，也只有这样才能更好地将决策落实下去。因此，作为公职队伍中的一员，我愿意在为人民服务的这条路上坚定地走下去，做一个政策的执行者，做人民群众的服务者。 第三，虽然一个优秀的团队还应该有“协调者” “鞭策者”“智多星”等角色。但是下达的任务总需要有人来落实，问题的提出也总需要有人来解决，而执行者便是实现一切目标的推动者。我愿意做推动团队发展的执行者。 )

5、 解析： 2.假设你这次通过面试被录取，但到新单位之后发现与之前设想的工作待遇、环境有很大差别。你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：作为新人职的公职人员，无论 是在思想上还是行动上，只有尽快完成身份角色的转换，适应工作环境，提升自身的业务能力，加强与同事之间的沟通交流，才能快速融入团队当中，胜任本职工作。在面对题目中的情况时，我将重点从以下几个方面进行处理： 首先，调整心态，坦然接受。理想和现实之间往往有一定的差距，应该正确认识。所以，出现这种情况也是正常的，绝不能因此消极怠工，甚至是出现抵触情绪进而影响日常工作的正常进行。 其次，设想的工作环境与实际情况不同，也暴露

6、出我对本职工作了解得不够全面。 所以，应加强学习，提升自身的综合素质。一方面，既要了解自身的工作范围、工作内容以及整个单位的工作流程，也要熟悉单位的组织架构、各个部门的职能，以便快速适应工作环境。另一方面，也要加强和单位同事之间的交流和沟通，了解大家的同时，也让大家了解我，这也会有助于我尽快熟悉环境、尽快投入工作。 再次，与预期的薪资待遇有很大差别，说明我还没有树立一个正确的金钱观、职业观。作为刚人职的公职人员，应该着眼于学习各种与本职工作相关的技能，尽快提高自己的业务水平和工作能力，而不应将眼光仅停留在“利益”二字上面。所以，一方面，我 会加强理论学习，提高党性觉悟，淡泊名利，增强自身的服务

7、意识和责任意识；另一方面，我也会通过各种学习渠道加强学习，使自己的能力不断得到提高，让自己能够尽快帮助领导和同事分担工作。我相信，时间久了、工作做得好了，待遇自然也会慢慢变好。 最后，理想与现实的工作状况存在差别是在所难免的，应当用一颗平常心去看待，在第一时间调整好自己的心态，正确面对，并积极采取各种有效措施，提升自己的业务能力，以实际行动改变自己，适应环境用自己的力量努力缩小理想与现实的差距。 ) 解析： 3.工作态度和工作业绩，你更看中哪个 ?为什么 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：工作中，端正的态度是完成任务的重要前提，业绩则是衡量工作成效的重要指标。只有态度没有业绩

8、的工作，是徒劳无功；只有业绩没有态度的工作，则无法长久。二者都很重要，但如果将二者做比较，我更加看重工作中的态度。 首先，工作中，业绩可以快速提升，而态度最难改变。造成业绩低下的原因多种多样，经验不足 、能力不够、沟通不畅等，但只要找到原因所在，经验可以积累，能力可以提高，沟通可以加强，这些问题我们大多可以通过个人努力去克服。相反，态度却难以轻易改变，因为它由根植于思想深处的价值观决定，与我们的人格一同形成，与个性品质浑然一体。如果是因态度问题造成的工作效率低下，往往很难有明显改善。 其次，态度决定一切。有什么样的态度，就有什么样的行事准则，只要坚持心中准则，持续下去，现状就可能改变。这在我们

9、的日常工作中也是一样的，工作态度是积极努力的，往往会想方设法提高自己的工作效率，提升业绩，哪怕开始处于落后，也能够 后来居上；态度不端的员工却相反，即便开始业绩较好，也可能因散漫、懒惰等因素，造成业绩的滑落。 作为一名基层公职人员，我们在工作中要时刻保持正确的工作态度。 第一，积极的态度。作为一名基层工作者，我们所承担的工作是繁杂的，有时可能遇到各种困难，这就需要我们确立积极面对困难的态度，不畏任何问题，以阳光的心态面对复杂工作。 第二，踏实的态度。作为一名基层工作者，我们所承担的工作有时是琐碎甚至乏味的，对于充满活力的年轻人来说，可能十分无趣，但既然我们选择了基层工作，就要在心态上做好准备，

10、认认真真做好自己的本职工作， 耐得住寂寞，淡泊名利。 第三，服务的态度。作为一名基层工作者，我们服务的对象是普通大众，可能要与群众经常接触和沟通，有时甚至会直接面对群众的质疑和不满，这时，就需要我们树立服务大众的意识，以贴近大众、听取民声、切实为民众解决问题的态度，完成好自己的本职工作。 ) 解析： 4.如果你被报考单位录取了，到单位之后发现工作条件并不如预先设想的那样理想，此时，你会怎么办 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：每个求职者都希望能有一个理想的工作环境，包括舒适的办公场所、良好的工作氛围、和谐的人际关系等。但是由于单位的工作性质、效益、企业文化还有其他的客观原因限

11、制，并不是每家单位都能为职工提供理想的工作环境，因此现实工作环境与预先设想的环境有差异是很正常的。面对这种情况我会做出以下调整： 第一，稳定情绪，摆正心态。正确看待自己所处环境，要认识到理想与现实总会有差距的，自己所遇到的情况是很正常的。并且对自己所在的单位和自己的岗位要有一个客观、 正确的认识，作为国家公职人员，我最重要的职责是服务群众，踏实工作。 第二，干一行，爱一行。既然自己选择了这份职业并且能通过考试，必然做好了充分的心理准备，不会因为工作环境不好而放弃经过深思熟虑后的选择，因此，我会以最短的时间去熟悉环境和适应环境，真正把自己融人工作环境中去，迅速进入工作状态。 第三，虚心学习，快速成长，努力向身边领导、同事学习，不断提高自己的职业素养和业务能力。同时，作为一名新进人员，要时刻保持谦虚谨慎的态度，树立起工作认真、具有进取心的良好形象。 总之，我会以工作为重，争取在本职岗位上取得 好成绩。 ) 解析：