【公务员类职业资格】事业单位招录公共基础知识（管理知识）模拟试卷12及答案解析.doc

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1、事业单位招录公共基础知识（管理知识）模拟试卷 12 及答案解析 (总分： 58.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、单项选择题 (总题数： 19，分数： 38.00) 1.从管理学的角度来看，激励所包含的三个关键要素是 ( )。（分数： 2.00） A.需要、动机、个人目标 B.需要、努力、个人目标 C.需要、动机、组织目标 D.需要、努力、组织目标 2.管理学家西拉季认为影响组织设计的因素主要有战略、技术、组织结构以及 ( )。（分数： 2.00） A.目标 B.文化 C.价值观 D.环境 3.使科学、技巧、艺 术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是 ( )。（分数： 2.00）

2、 A.指导与领导工作 B.组织工作 C.控制工作 D.计划工作 4.在管理实践中，我们应学会通过调查研究管理的规律，提高标准水平，采用先进的管理技术，不断提高管理效率。这体现了管理学的 ( )。（分数： 2.00） A.系统原理 B.人本原理 C.科学原理 D.权变原理 5.实行集中领导、分散经营的管理原则的是 ( )组织结构。（分数： 2.00） A.直线制 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制 6.企业将经营领 域扩展到与原先完全无联系的产品和销售领域中，属于 ( )。（分数： 2.00） A.横向一体化战略 B.同心多角化战略 C.一体化战略 D.多角化战略 7.围绕组织目标，制定实

3、施方案，在政府管理运行中属于 ( )。（分数： 2.00） A.计划职能 B.组织职能 C.领导职能 D.控制职能 8.下列不是行政方法所具有的特点的是 ( )。（分数： 2.00） A.平等性 B.强制性 C.层级性 D.针对性 9.凡事预则立，不预则废。行政决策客体的复杂性，行政环境的多变性，给行政决策带来了许多困难。 这要求在行政决策活动中应遵循 ( )。（分数： 2.00） A.民主原则 B.创新原则 C.前瞻原则 D.动态原则 10.为了搞好社会主义行政组织建设，我国对各级政府、各个部门的机构设置、人员配备和审批手续及违反编制纪律的惩治办法等作出了明确规定，这主要体现了编制管理的 (

4、 )原则。（分数： 2.00） A.精简 B.统一 C.编制立法 D.分级管理 11.政府为公众服务的服务性特点，首先表现在 ( )。（分数： 2.00） A.公平性 B.平等性 C.非盈利性 D.普遍性 12.行政执行的手段 不包括 ( )。（分数： 2.00） A.法律手段 B.强制手段 C.经济手段 D.行政手段 13.在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位和职务。使人事相宜，能位相称，体现了用人的 ( )。（分数： 2.00） A.依法行政原则 B.分类管理原则 C.德才兼备原则 D.适才适用原则 14.我国公务员管理的主体是 ( )。（分数：

5、2.00） A.国务院 B.中央公务员主管部门 C.公务员监察机关 D.公务员地方管理机构 15.下列不属于行政领导权力来源的是 ( )。（分数： 2.00） A.决策权力 B.归属权 C.合法权力 D.奖惩权力 16.公共管理是以 ( )为目标。（分数： 2.00） A.国家利益的实现 B.集体利益的实现 C.公共利益的实现 D.群体利益的实现 17.保持政策稳定性的最根本途径是 ( )。（分数： 2.00） A.政策法律化 B.延长政策期限 C.打击反对力量 D.增加政策的权威性 18.国务院出台的网吧管理条例体现了公共政策的 ( )。（分数： 2.00） A.导向功能 B.控制功能 C.

6、分配功能 D.保障利 益功能 19.“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，这句话启示我们在用人方面要坚持 ( )。（分数： 2.00） A.德才兼备原则 B.适才适用原则 C.法治管理原则 D.任人唯贤原则 二、多项选择题 (总题数： 7，分数： 14.00) 20.下列属于管理者扮演的决策制定者角色的有 ( )。（分数： 2.00） A.故障处理者 B.发言人 C.资源分配者 D.谈判者 21.群体决策的典型择案规则有 ( )。（分数： 2.00） A.完全一致 B.商议一致 C.多数通过 D.等级决定程序 22.当组织面临以下哪种情况时，就表示该组织需要改革了 ?( )（分数

7、： 2.00） A.决策过于迟缓、失误过多，决策执行拖拉 B.各部门与所属员工之间工作不协调、推诿扯皮 C.组织机构臃肿、人浮于事、效率低下 D.组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应 23.我国行政管理的主要特征包括 ( )。（分数： 2.00） A.民族性 B.社会性 C.法治性 D.政治性 24.我国政府绩效评估体系由 ( )组成。（分数： 2.00） A.综合指标 B.职能指标 C.创新指标 D.业务指标 25.我国的政府职能包含的主要领域有 ( )。（分数： 2.00） A.政治领域 B.经济领域 C.社会领域 D.文化领域 26.影响政策执行有效性的因素有 ( )。（分数： 2

8、.00） A.执行者的文化水平 B.监控机构的因素 C.信息反馈 D.政策目标 三、判断题 (总题数： 3，分数： 6.00) 27.管理层次的下层的主要职能是按规定的计划和程序，协调基层组织的各项工作和实施计划。 ( )（分数：2.00） A.正确 B.错误 28.行政目标是一种确定的目标，必须用定量的手段对其进行精确的衡量。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 29.组织绩效评估是指基于事实，有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所作出的评估。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 事业单位招录公共基础知识（管理知识）模

9、拟试卷 12 答案解析 (总分： 58.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、单项选择题 (总题数： 19，分数： 38.00) 1.从管理学的角度来看，激励所包含的三个关键要素是 ( )。（分数： 2.00） A.需要、动机、个人目标 B.需要、努力、个 人目标 C.需要、动机、组织目标 D.需要、努力、组织目标 解析：解析：从管理学的角度来看，激励是指针对人的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强和维持人的行为并指引行为指向特定目标的一个过程。包括三个关键要素：需要、努力和组织目标。故本题答案选 D。 2.管理学家西拉季认为影响组织设计的因素主要有战略、技术、组织结构以及 ( )。（分数：

10、 2.00） A.目标 B.文化 C.价值观 D.环境 解析：解析：管理学家西拉季认为影响组织设计的因素主要有战略、技术、组织结构以及环境等。故本题答案选 D。 3.使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是 ( )。（分数： 2.00） A.指导与领导工作 B.组织工作 C.控制工作 D.计划工作 解析：解析：指导与领导工作，就是对组织中每个成员 (个体 )或全体成员 (群体 )的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的在于使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标努力。这一职能的功效是为各个职能的进行提供保证，并对组织中的全体人员辅之以指导与领导，进行沟通

11、联络，运用各种手段和方式，并施加影响。以统一员工意志，从而保证组织目标 的实现。故本题答案选 A。 4.在管理实践中，我们应学会通过调查研究管理的规律，提高标准水平，采用先进的管理技术，不断提高管理效率。这体现了管理学的 ( )。（分数： 2.00） A.系统原理 B.人本原理 C.科学原理 D.权变原理 解析：解析：通过调查研究管理的规律，提高标准化水平，采用先进的管理技术，不断提高管理效率。这些都是管理的科学原理的体现。故本题答案选 C。 5.实行集中领导、分散经营的管理原则的是 ( )组织结构。（分数： 2.00） A.直线制 B.职能制 C.直线职能制 D.事业 部制 解析：解析：事业

12、部制组织结构按产品或地区设立事业部 (或大的子公司 )，每个事业部都有自己较完整的职能机构。事业部在最高决策层的授权下享有一定的投资权限，是具有较大经营自主权的利润中心，其下级单位则是成本中心。事业部制具有集中决策、分散经营的特点。集团最高层 (或总部 )只掌握重大问题决策权，从而从日常生产经营活动中解放出来。 6.企业将经营领域扩展到与原先完全无联系的产品和销售领域中，属于 ( )。（分数： 2.00） A.横向一体化战略 B.同心多角化战略 C.一体化战略 D.多角化战略 解析 ：解析：企业将经营领域扩展到与原先完全无联系的产品和销售领域中，属于多角化战略。 7.围绕组织目标，制定实施方案

13、，在政府管理运行中属于 ( )。（分数： 2.00） A.计划职能 B.组织职能 C.领导职能 D.控制职能 解析：解析：政府管理运行职能，是指按照管理运行程序划分的政府职能。其中，计划职能是指政府为完成某一时期内的任务或某一项任务，制定战略目标，确定实施步骤的管理过程。故本题答案选 A。 8.下列不是行政方法所具有的特点的是 ( )。（分数： 2.00） A.平等性 B.强制性 C.层级性 D.针对性 解析：解析：行政方法的特点有权威性、强制性、层级性、针对性。故本题答案选 A。 9.凡事预则立，不预则废。行政决策客体的复杂性，行政环境的多变性，给行政决策带来了许多困难。这要求在行政决策活动

14、中应遵循 ( )。（分数： 2.00） A.民主原则 B.创新原则 C.前瞻原则 D.动态原则 解析：解析：“凡事预则立，不预则废”，只有运用科学的预测，了解行政决策对象的发展趋势，才能使行政决策的结果科学和可靠，故要求在行政活动中遵循前瞻原则，进行预先分析和抉择。故本题答案选 C。 10.为了搞好社会主义行政组织建设，我国对各级政府、各个部门的机构设置、人员配备和审批手续及违反编制纪律的惩治办法等作出了明确规定，这主要体现了编制管理的 ( )原则。（分数： 2.00） A.精简 B.统一 C.编制立法 D.分级管理 解析：解析：编制管理原则包括： (1)精简原则。一是精简机构，减少层次；二是

15、精简人员，实行合理定编定员。 (2)统一原则。一是统一领导；二是统一职能目标；三是机构设置要统一完整。 (3)编制立法原则。搞好编制立法，对各级政府、各个部门的机构设置、人员配备和审批手续及违反编制 纪律的惩治办法等作出明确规定，使编制管理有法可依。故本题选 C。 11.政府为公众服务的服务性特点，首先表现在 ( )。（分数： 2.00） A.公平性 B.平等性 C.非盈利性 D.普遍性 解析：解析：政府为公众提供服务而不盈利，这是由政府的性质决定的。政府作为机关法人，其本身存在的意义就是为了行使政府职能。故本题答案选 C。 12.行政执行的手段不包括 ( )。（分数： 2.00） A.法律手

16、段 B.强制手段 C.经济手段 D.行政手段 解析：解析：行政执行的手段包括：行政手段、法律手段、经 济手段、教育手段。故本题答案选 B。 13.在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位和职务。使人事相宜，能位相称，体现了用人的 ( )。（分数： 2.00） A.依法行政原则 B.分类管理原则 C.德才兼备原则 D.适才适用原则 解析：解析：适才适用也叫人事相宜原则，指在人事管理工作中应根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其相应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称。故本题答案选 D。 14.我国公务员管理的主体是 ( )。（分数： 2.00

17、） A.国务 院 B.中央公务员主管部门 C.公务员监察机关 D.公务员地方管理机构 解析：解析：中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作，是我国公务员管理的主体。 15.下列不属于行政领导权力来源的是 ( )。（分数： 2.00） A.决策权力 B.归属权 C.合法权力 D.奖惩权力 解析：解析：行政领导的权力来源一般包括奖惩权、归属权、专业知识权和合法权力等。故本题答案选 A： 16.公共管理是以 ( )为目标。（分数： 2.00） A.国家利益的实现 B.集体利益的实现 C.公共利益的实现 D.群体利益的实现 解析：解析：公共管理是以公共组织为依托，运用公共权力，为有效实现公共利益

18、而进行的管理活动。公共利益的实现是公共管理的目标。故本题答案选 C。 17.保持政策稳定性的最根本途径是 ( )。（分数： 2.00） A.政策法律化 B.延长政策期限 C.打击反对力量 D.增加政策的权威性 解析：解析：政策法律化是政策向法律转化，即政策立法，当政策法律化后其稳定性得以保持，它是保持政策稳定性的最根本途径。故本题答案选 A。 18.国务院出台的网吧管理条例体现了公共政策的 ( )。（分数 ： 2.00） A.导向功能 B.控制功能 C.分配功能 D.保障利益功能 解析： 19.“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，这句话启示我们在用人方面要坚持 ( )。（分数：

19、 2.00） A.德才兼备原则 B.适才适用原则 C.法治管理原则 D.任人唯贤原则 解析：解析：“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”体现了扬长避短的用人艺术，人尽其才，物尽其用，是每个单位合理使用人力资源的课题。做到以岗定人，让人在岗位上有施展空间，产生成就感，体现了适才适用的原则。本 题正确答案为 B。 二、多项选择题 (总题数： 7，分数： 14.00) 20.下列属于管理者扮演的决策制定者角色的有 ( )。（分数： 2.00） A.故障处理者 B.发言人 C.资源分配者 D.谈判者 解析：解析：在决策方面，经理人员要扮演企业家、故障处理者、资源分配者和谈判者的角色。故本

20、题答案选 ACD。 21.群体决策的典型择案规则有 ( )。（分数： 2.00） A.完全一致 B.商议一致 C.多数通过 D.等级决定程序 解析：解析：择案规则就是决策群体选定最终决策方案的 程序和方法。典型的有：完全一致、商议一致、多数通过和等级决定程序。故本题答案选 ABCD。 22.当组织面临以下哪种情况时，就表示该组织需要改革了 ?( )（分数： 2.00） A.决策过于迟缓、失误过多，决策执行拖拉 B.各部门与所属员工之间工作不协调、推诿扯皮 C.组织机构臃肿、人浮于事、效率低下 D.组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应 解析：解析：组织出现问题既可能是领导者的问题，也可能是

21、组织本身出现了问题。题中四个选项均表明是组织本身出现了问题，所以要进行组织改革。 23.我国行政管理的主要特征包括 ( )。（分数： 2.00） A.民族性 B.社会性 C.法治性 D.政治性 解析：解析：我国行政管理的特征主要表现在以下几个方面：鲜明的政治性。行政管理是国家管理的基础和核心内容，必然体现国家的本质，为国家的根本统治服务，具有鲜明的政治性。社会性。政府权力来自广大人民，必须为人民服务，行政管理的全部活动都必须服从于人民的利益和要求。重要的执行性。国家行政机关是国家权力机关的执行机关，对国家权力机关负责和报告工作。并接受其监督。国家权力机关根据人民的利益和要求， 决定国家的大政方

22、针，制定和颁布法律法规；而行政机关负责制定具体的措施、细则来贯彻实行这些内容。没有行政管理，就不能实现国家的意志。一定的强制性。行政管理以国家权力为后盾，具有一定的强制性。 24.我国政府绩效评估体系由 ( )组成。（分数： 2.00） A.综合指标 B.职能指标 C.创新指标 D.业务指标 解析：解析：我国政府绩效评估体系主要由综合指标、职能指标、创新指标三部分组成。 25.我国的政府职能包含的主要领域有 ( )。（分数： 2.00） A.政治领域 B.经济领域 C.社会领域 D.文化领域 解析： 26.影响政策执行有效性的因素有 ( )。（分数： 2.00） A.执行者的文化水平 B.监控

23、机构的因素 C.信息反馈 D.政策目标 解析：解析：影响政策执行有效性的因素很多，主要有以下几个因素： (1)政策本身的缺陷； (2)人的因素；(3)体制因素； (4)客体因素； (5)执行监控不力。 三、判断题 (总题数： 3，分数： 6.00) 27.管理层次的下层的主要职能是按规定的计划和程序，协调基层组织的各项工作和实施计划。 ( )（分数：2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：组织中的下层也称为执行管理层或操作层，其主要职能是按照规定的计划和程序，协调基层组织的各项工作和实施计划。 28.行政目标是一种确定的目标，必须用定量的手段对其进行精确的衡量。 ( )（分数： 2.00）

24、 A.正确 B.错误 解析：解析：行政目标是行政组织在一定时期内必须达到或期望达到的行政管理目的和指标，它是行政管理活动的出发点和归宿。行政目标从不同角度可分为：总目标、长远目标、近期目标、政治目标、经济目标等。故本题判断错误。 29.组织绩效评估是指基于事实， 有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所作出的评估。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：组织绩效评估是对公共部门的产出产品在多大程度上满足社会公众的需要而进行的评估。个人绩效评估是指基于事实，有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所作出的评估。故本题判断错误。