【公务员类职业资格】事业单位招录公共基础知识（事业单位概况与公民道德建设）-试卷4及答案解析.doc

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1、事业单位招录公共基础知识（事业单位概况与公民道德建设） -试卷4 及答案解析 (总分： 60.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、单项选择题 (总题数： 20，分数： 40.00) 1.事业单位现行的管理岗位中的科级正职，所对应的岗位等级是 ( )。（分数： 2.00） A.六级职员 B.七级职员 C.八级职员 D.九级职员 2.事业单位公开招聘工作人员应当遵照的正确程序是 ( )。 (1)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息 (2)考试、考察 (3)审查应聘人员资格条件 (4)体检 (5)公示拟聘人员名单 (6)订立聘用 合同，办理聘用手续 (7)制定公开招聘方案（分数： 2.00） A.(7

2、)(1)(3)(2)(4)(5)(6) B.(1)(7)(3)(2)(4)(6)(5) C.(7)(1)(2)(3)(4)(5)(6) D.(1)(7)(2)(3)(4)(6)(5) 3.事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩等方面，重点考核 ( )。（分数： 2.00） A.思想表现 B.工作态度 C.业务水平 D.工作实绩 4.我国事业单位人事制度改革，应贯彻 ( )的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活 工资分配制度，建立充满生机与活力的用人机制。（分数： 2.00） A.公开、透明、竞争、择优 B.公平、公正、竞争、择优 C.公开、平等、竞争、择优 D.平等、竞争、

3、择优、公正 5.事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大 ( )分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制。（分数： 2.00） A.个人 B.内部 C.利益 D.效益 6.中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见指出，到 2020 年，建立 起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制。形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色 ( )体系。（分数： 2.00） A.科技服务 B.公益服务 C.文化服务 D.社会服务 7.2015 年 4 月 6 日，国务院

4、办公厅印发机关事业单位职业年金办法。该办法规定，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的 8，个人缴费比例为本人缴费工资的 ( )，由单位代扣。（分数： 2.00） A.4 B.5 C.6 D.7 8.职业年金基金投资管理应当遵循 ( )和 ( )的原则。（分数： 2.00） A.谨慎 分散风险 B.谨慎 集中风险 C.慎重 分散风险 D.慎重 集中风险 9.深化事业单位人事制度改革必须遵循的基本原则是 ( )。（分数： 2.00） A.分类管理 B.分级管理 C.统一管理 D.集中管理 10.( )是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。（分数： 2.00） A.自收自支性 B.

5、知识密集性 C.公益性 D.服务性 11.2014 年 5 月 15 日，国务院公布了指导事业单位深化改革的实施条例 事业单位 ( )条例。该 条例自 7 月 1 日起实施。（分数： 2.00） A.分类管 B.人事管理 C.试用人员招聘 D.人事制度改革 12.应聘事业单位工勤岗位的人员，应当具有 ( )及以上学历。（分数： 2.00） A.中专、中技或者高中 B.大学专科 C.大学本科 D.研究生 13.要使人事争议从制度上得到彻底解决，必须将 ( )作为解决纠纷的最后手段。（分数： 2.00） A.人事协商 B.人事调解 C.人事仲裁 D.法院审判 14.新华社 2012 年 4 月 1

6、6 日受权发布的中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导 意见明确指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制和 ( )为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。（分数： 2.00） A.岗位选拔制度 B.岗位管理制度 C.公平招聘制度 D.竞聘上岗制度 15.事业单位的专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。初级岗位分 3 个等级，即 ( )。（分数：2.00） A.一至三级 B.三至五级 C.九至十一级 D.十一至十三级 16.国家对事业单位工作人员的管理方法是 ( )。（分数： 2.00） A.统一直接管理 B.职别职

7、级管理 C.分级分类管理 D.事业部制管理 17.事业单位管理体制改革的主要理论依据是 ( )。（分数： 2.00） A.委托一代理理论 B.公共产品理论 C.重塑政府理论 D.企业家政府理论 18.在事业单位管理中，受聘人员如果连续旷工 ( )，聘用单位可以随时单方面解除合同。（分数： 2.00） A.10 个工作日 B.15 个工作日 C.20 个工作日 D.25 个工作日 19.深化事业单位人事制度改革，逐步实现事业单位工作人员由身份管理转向 ( )管理。（分数： 2.00） A.职能 B.岗位 C.聘任 D.聘用 20.事业单位工作人员与所在单位发生了人事争议，按照事业单位人事管理条例

8、有关人事处理的规定，应按照 ( )等有关规定处理。（分数： 2.00） A.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 B.中华人民共和国劳动合同法 C.中华人民共和国公务员法 D.中华人民共和国民法通则 二、多项选择题 (总题数： 5，分数： 10.00) 21.事业单位财务管理的特点包括 ( )。（分数： 2.00） A.多源性 B.保障性 C.纪律性 D.奢侈性 22.在文化事业单位的主要类别中，下列属于群众文化事业单位的有 ( )。（分数： 2.00） A.文物保护站 B.档案馆 C.群众艺术馆 D.青少年宫 23.事业单位接受捐赠，必须根据与捐赠人约定的 ( )使用。（分数： 2.00） A.

9、期限 B.方式 C.合法用途 D.回报率 24.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，要进行的流程包括 ( )等。（分数： 2.00） A.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 B.制订竞聘上岗方案 C.审查竞聘人员资格条件 D.在本单位公示拟聘人员 名单 25.关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定指出要建立 ( )的养老保险体系。（分数： 2.00） A.独立于机关事业单位之外 B.资金来源多渠道 C.保障方式多层次 D.管理服务社会化 三、判断题 (总题数： 5，分数： 10.00) 26.事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方

10、权利和义务的协议。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 27.老张退休后被某事业单位聘请发挥余热按有关规定该单位必须与其订立具有人事关系性质的聘用合同。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 28.事业单位人员聘用合同期限可以与聘用单位法定代表人的任期不一致。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 29.刘某担任省重点科技攻关项目负责人，工作任务尚未完成不得提出解除聘用合同。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 30.事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，且争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内仲裁机构都应当受理。 ( )（分数： 2.00）

11、 A.正确 B.错误 事业单位招录公共基础知识（事业单位概况与公 民道德建设） -试卷4 答案解析 (总分： 60.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、单项选择题 (总题数： 20，分数： 40.00) 1.事业单位现行的管理岗位中的科级正职，所对应的岗位等级是 ( )。（分数： 2.00） A.六级职员 B.七级职员 C.八级职员 D.九级职员 解析：解析：根据事业单位岗位设置管理试行办法及其实施意见的规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共 28 个级别。其中，管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位 。管理岗位分

12、为 10 个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。故本题答案选 B。 2.事业单位公开招聘工作人员应当遵照的正确程序是 ( )。 (1)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息 (2)考试、考察 (3)审查应聘人员资格条件 (4)体检 (5)公示拟聘人员名单 (6)订立聘用合同，办理聘用手续 (7)制定公开招聘方案（分数： 2.00） A.(7)(1)(3)(2)(4)(5)(6) B.(1)(7)(3)(2)(4)(6)(5) C.(7)(1)(2)(3)(4)(5)(

13、6) D.(1)(7)(2)(3)(4)(6)(5) 解析：解析：事业单位人事管理条例第九条规定，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： (一 )制定公开招聘方案； (二 )公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； (三 )审查应聘人员资格条件； (四 )考试、考察； (五 )体检； (六 )公示拟聘人员名单； (七 )订立聘用合同，办理聘用手续。故本题答案选 A。 3.事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩等方面，重点考核 ( )。（分数： 2.00） A.思想表现 B.工作态度 C.业务水平 D.工作实绩 解析：解析：事业单位工作人员考核的内容主要包括德、能、勤、绩等方面，重点考核工作实

14、绩。故本题答案选 D。 4.我国事业单位人事制度改革，应贯彻 ( )的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机与活力的用人机制。（分数： 2.00） A.公开、透明、竞争、择优 B.公平、公正、竞争、择优 C.公开、平等、竞争、择优 D.平等、竞争、择优、公正 解析： 5.事业单位要贯彻按劳分配 与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大 ( )分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制。（分数： 2.00） A.个人 B.内部 C.利益 D.效益 解析：解析：事业单位的工资制度改革也同样要贯彻

15、按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则。引入竞争机制，合理拉开差距，扩大单位内部的分配自主权，建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制。正确答案为 B。 6.中共中央国务院关于分类推进事 业单位改革的指导意见指出，到 2020 年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制。形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色 ( )体系。（分数： 2.00） A.科技服务 B.公益服务 C.文化服务 D.社会服务 解析：解析：中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见指出，到 2020 年，建立

16、起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。 7.2015 年 4 月 6 日，国务院办公厅印发机关事业单位职业年金办法。该办法规定，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的 8，个人缴费比例为本人缴费工资的 ( )，由单位代扣。（分数： 2.00） A.4 B.5 C.6 D.7 解析：解析： 2015 年 4 月 6 日，国务院办公厅印发机关事业单位职业年金办法 (简称办法 )。该办法规定单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的 8，个人缴费比例为本人缴费工资的 4，由单位代扣。 8

17、.职业年金基金投资管理应当遵循 ( )和 ( )的原 则。（分数： 2.00） A.谨慎 分散风险 B.谨慎 集中风险 C.慎重 分散风险 D.慎重 集中风险 解析：解析：机关事业单位职业年金办法规定，职业年金基金投资管理应当遵循谨慎、分散风险的原则，保证职业年金基金的安全性、收益性和流动性。故本题答案选 A。 9.深化事业单位人事制度改革必须遵循的基本原则是 ( )。（分数： 2.00） A.分类管理 B.分级管理 C.统一管理 D.集中管理 解析：解析：关于加快推进事业单位人事制度改革的意见 指出，根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同。建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点

18、的人事制度，实行分类管理。故本题答案选 A。 10.( )是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。（分数： 2.00） A.自收自支性 B.知识密集性 C.公益性 D.服务性 解析：解析：公益性是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，在一些领域如教育、卫生等，需要政府组织、管理或者委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以保证社会生活的正常运行。故本题答案 选 C。 11.2014 年 5 月 15 日，国务院公布了指导事业单位深化改革的实施条例 事业单位 ( )条例。该条例自 7 月 1 日起实施。（分数： 2.00） A.分类管 B.人事管理

19、 C.试用人员招聘 D.人事制度改革 解析：解析： 2014 年 5 月 15 日，国务院总理李克强签署第 652 号国务院令，公布事业单位人事管理条例，自 2014 年 7 月 1 日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。故本题答案选B。 12.应聘事业单位工勤岗位的人员，应当具有 ( )及以上学历。（分数： 2.00） A.中 专、中技或者高中 B.大学专科 C.大学本科 D.研究生 解析：解析：事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘，并不得设置歧视性条件要求。应聘专业技术岗位、管理岗位的人员，应当具有大专及其以上学历。应聘工勤岗位的人员，应当具

20、有中专、中技或者高中及其以上学历。乡镇事业单位招聘工作人员、农村小学招聘小学教师、医院招聘护士，学历条件可放宽至中师、中专：幼儿园招聘教师，学历可放宽至幼师。本题应选 A。 13.要使人事争议从制度上得到彻底解决，必须将 ( )作为解决纠纷的最后手段。（分数： 2.00） A.人事协商 B.人事调解 C.人事仲裁 D.法院审判 解析：解析： 2003 年 8 月 27 日发布的最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定的司法解释，标志着我国人事争议诉讼制度正式建立。人事争议处理制度基本形成，具有十分重要的意义，把人事争议纳入人民法院的受理范围，体现了“司法最终解决原则”。要

21、使人事争议从制度上得到彻底解决，就必须将法院的审判作为解决纠纷的最后手段，因为法院的裁判具有最高的权威性和法律效力。对任何组织和个人都具有约束力。 14.新华社 2012 年 4 月 16 日受权发布的中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见明确指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制和 ( )为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。（分数： 2.00） A.岗位选拔制度 B.岗位管理制度 C.公平招聘制度 D.竞聘上岗制度 解析：解析：中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见中指出，深化人事制度改革，以转换用人

22、机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分 类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。故本题答案选 B。 15.事业单位的专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。初级岗位分 3 个等级，即 ( )。（分数：2.00） A.一至三级 B.三至五级 C.九至十一级 D.十一至十三级 解析：解析：事业单位岗位设置管理试行办法第 1 5 条规定，专业技术岗位分为 13 个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位 分 7

23、个等级，即一至七级；中级岗位分 3 个等级，即八至十级；初级岗位分 3 个等级即十一至十三级。故本题答案选 D。 16.国家对事业单位工作人员的管理方法是 ( )。（分数： 2.00） A.统一直接管理 B.职别职级管理 C.分级分类管理 D.事业部制管理 解析：解析：事业单位人事管理条例第 2 条规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。故本题答案选 C。 17.事业单位管理体制改革的主要理论依据是 ( )。（分数： 2.00） A.委托一代理理论 B.公共产品理论 C.重塑政府理论 D.企业家政府理论

24、解析：解析：事业单位是专门从事具体的公共产品供应的机构。所以事业单位管理体制改革的主要理论依据是公共产品理论。故本题答案选 B。 18.在事业单位管理中，受聘人员如果连续旷工 ( )，聘用单位可以随时单方面解除合同。（分数： 2.00） A.10 个工作日 B.15 个工作日 C.20 个工作日 D.25 个工作日 解析：解析：事业单位人事管理条例第 15 条规定，事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 19.深化事业单位人事制度改革，逐步实现事业单位工作人员由身份管理转向 ( )管理。（分数： 2.00） A.职

25、能 B.岗位 C.聘任 D.聘用 解析：解析： 2000 年 7 月，中共中央组织部、人事部在关于加快推进事业单位人事制度改革的意见中指出。在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。管理人员实行职员岗位聘用制专业技术人员实行专业技术岗位聘用制，工勤人员要实行工勤技能岗位聘用制。通过聘用制度转换事业 单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。故本题答案选 B。 20.事业单位工作人员与所在单位发生了人事争议，按照事业单位人事管理条例有关人事处理的规定，应按照 ( )等有关规定处理。（分数： 2.00） A.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 B

26、.中华人民共和国劳动合同法 C.中华人民共和国公务员法 D.中华人民共和国民法通则 解析：解析：事业单位人事管理条例第 37 条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有 关规定处理。故本题答案选 A。 二、多项选择题 (总题数： 5，分数： 10.00) 21.事业单位财务管理的特点包括 ( )。（分数： 2.00） A.多源性 B.保障性 C.纪律性 D.奢侈性 解析：解析：在整个社会再生产中，事业单位属于非生产性部门，其各项事业财务活动，大部分反映了财政领域的分配关系，属于财政范畴。同时要处理好各种经济关系，又必须严格执行国家方针、政策，执行财

27、政制度和财经纪律，因此。事业财务虽属部门或单位的财务，但又是整个社会主义财政体系一个重要组成部分。由此可推知，其具有保障 性、纪律性等特点，现今事业单位的资金来源包括：财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、附属单位上缴收入、其他收入。由此可推断其资金具有多源性， D 项显然错误。故本题答案选 ABC。 22.在文化事业单位的主要类别中，下列属于群众文化事业单位的有 ( )。（分数： 2.00） A.文物保护站 B.档案馆 C.群众艺术馆 D.青少年宫 解析：解析：文化事业单位的主要类别是：演出事业单位，包括各类艺术表演团体等；艺术创作事业单位，包括艺术创作院所、艺术中心、音像影视中心

28、等；图书文献事业单位，包括图 书馆、档案馆、文献信息中心等；文物事业单位，包括文物保护站、文物考古队 (所 )、博物馆、纪念馆等；群众文化事业单位，包括群众艺术馆、文化馆 (站、宫 )、青少年宫、俱乐部等；广播电视事业单位，包括广播电台 (站 )、电视台、转播台 (站 )等；报纸杂志事业单位，包括各类报社、杂志社等；编辑事业单位，包括各类编辑部、党史编纂室、地方志编纂室等；新闻出版事业单位，包括各类出版社、新闻中心、新闻社等；其他文化事业单位。故本题答案选 CD。 23.事业单位接受捐赠，必须根据与捐赠人约定的 ( )使用。（分数： 2.00） A.期限 B.方式 C.合法用途 D.回报率 解

29、析：解析：事业单位登记管理暂行条例第 15 条规定，事业单位接受捐赠、资助，必须符合事业单位的宗旨和业务范围，必须根据与捐赠人、资助人约定的期限、方式和合法用途使用。故本题答案选 ABC。 24.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，要进行的流程包括 ( )等。（分数： 2.00） A.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 B.制订竞聘上岗方案 C.审查竞聘人员资格条件 D.在本单位公示拟聘人员名单 解析：解析：事业单位人 事管理条例第 10 条规定，事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： (一 )制订竞聘上岗方案； (二 )在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期

30、等信息； (三 )审查竞聘人员资格条件； (四 )考评； (五 )在本单位公示拟聘人员名单； (六 )办理聘任手续。故本题答案选 ABCD。 25.关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定指出要建立 ( )的养老保险体系。（分数： 2.00） A.独立于机关事业单位之外 B.资金来源多渠道 C.保障方式多层次 D.管理服务社会化 解析：解析：关 于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定指出，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。故本题答案选 ABCD。 三、判断题 (总题数： 5，分数：

31、 10.00) 26.事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方权利和义务的协议。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方的权 利和义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。订立聘用合同是实行聘用制度的基础。因此本题说法正确。 27.老张退休后被某事业单位聘请发挥余热按有关规定该单位必须与其订立具有人事关系性质的聘用合同。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：聘用单位不得与已经在其他单位中建立了人事关系或者经政府劳动行政部门批准录用

32、而建立了劳动关系且上述关系存续期间的工作人员 (包括退休、退职人员 )订立具有人事关系性质的聘用合同。故本题判断错误。 28.事业单位人员聘用合同期限可以与聘用单位法定代表人 的任期不一致。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：事业单位人员聘用合同期限与聘用单位法定代表人的任期无关，可以与其不一致。 29.刘某担任省重点科技攻关项目负责人，工作任务尚未完成不得提出解除聘用合同。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析： 30.事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，且争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内仲裁机构都应当受理。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：人事争议处理规定第 16 条规 定，当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的人事争议仲裁委员会应当受理。本题忽略了申请时间的限制，故本题判断错误。