【公务员类职业资格】事业单位招录公共基础知识（事业单位基本常识与文化）-试卷9及答案解析.doc

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1、事业单位招录公共基础知识（事业单位基本常识与文化） -试卷 9 及答案解析 (总分： 60.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、单项选择题 (总题数： 15，分数： 30.00) 1.事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下 ( )等项。 (1)当事人自愿接受教育 (2)当事人自愿申请调解 (3)当事人自愿达成协议 (4)当事人自愿履行协议（分数： 2.00） A.(1)(2)(4) B.(1)(3)(4) C.(2)(3)(4) D.(1)(2)(3) 2.事业单位引进国家有突出贡献的中青年专家，可以申请设置 ( )。（分数： 2.00） A.专业技术岗位 B.二勤技能岗位 C.特殊岗位 D

2、.特设岗位 3.聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。以下属于需要约定试用期的情形的是 ( )。（分数：2.00） A.本单位原固定制职工和具有硕士及以上学位的人员首次订立聘用合同 B.聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员首次订立聘用合同 C.聘用单位和受聘人员续订聘用合同 D.通过公开招聘的事业单位新进人员 4.事业单位现行的 ( )，对应管理岗位十级职员岗位。（分数： 2.00） A.办 事员 B.科员 C.科级副职 D.科级正职 5.在年中央编办和人事部发布的关于事业单位机构改革若干问题的意见中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括 ( )。

3、（分数： 2.00） A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向 B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制 C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制 D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制 6.以下合同属于有效的人事合同的是 ( )。（分数： 2.00） A.小张与事业单位负责人老王口头订立的聘用合同 B.小张的父母在小张不知情的情况下与事业单位负责人老王签订的书面合同 C.小张在事业单位工作人员胁迫下与事业单位负责人老王签订的书面合同 D.小张在自愿

4、的情况下与事业单位负责人协商一致签订的书面合同 7.小李毕业后准备应聘某市事业单位管理人员，他应当具有 ( )以上学历。（分数： 2.00） A.中专（中技、高中） B.大学专科 C.大学本科 D.硕士研究生 8.受到处分的事业单位工作人员对 处分决定不服可以提出申诉，申诉期间，原机关处分决定 ( )。（分数：2.00） A.不再执行 B.继续执行 C.变更执行 D.废止 9.要做到办事公道，就可能会失去自己的一些利益，就需要有 ( )。（分数： 2.00） A.较多的人脉资源 B.较高的文化程度 C.较好的经济条件 D.较高的职业道德修养 10.以下哪一项不属于保护环境这一社会公德对公民的要

5、求？ ( )（分数： 2.00） A.深刻认识到保护环境的重要性，树立正确的环境道德观 B.合理开发利用自然资源、能源，减少环境污染 C.改变生 活方式和行为方式，培养符合环境道德要求的生活和行为方式 D.爱护国家的自然资源和自然环境，爱护国家历史文物、名胜古迹 11.当前我国思想道德状况的主流是 ( )的，党中央大力推进思想道德建设的成效是十分显著的。（分数：2.00） A.复杂、多元、稳定 B.正常、稳定、发展 C.多层、正常、变化 D.积极、健康、向上 12.“君子爱财，取之有道”是集体主义的道德要求在 ( )层次的要求。（分数： 2.00） A.公私兼顾 B.先公后私 C.公私并重 D

6、.无私奉献 13.团结友善主要是规范公民与公民 之间的道德关系，强调公民之间的 ( )，更加注重公民个人之间的亲善关系。（分数： 2.00） A.向心力 B.感染力 C.吸引力 D.亲和力 14.职业道德是人们从事职业活动所应遵守的行为规范的总和。职业道德是人们在长期职业实践活动中对道德的高度总结，是社会道德在职业活动中的具体化、专门化。秘书人员的职业道德修养不包括 ( )。（分数：2.00） A.忠于职守 B.廉洁奉公 C.作风严谨 D.严守机密 15.( )是我国重要的法律原则和道德规范，也是我们国家的基本国策，是我国社会主义制度优越性的重 要表现，也是社会主义美德的一项基本要求。（分数：

7、 2.00） A.尊老爱幼 B.夫妻和睦 C.男女平等 D.邻里团结 二、多项选择题 (总题数： 5，分数： 10.00) 16.加强事业单位机构编制宏观管理，要 ( )。（分数： 2.00） A.建立和实行事业单位机构编制宏观管理制度，对事业单位机构实行总量控制，并制定出实行总量控制的目标、任务及配套实施办法 B.加强事业单位机构编制法制建设，按规定程序制定和实施科学、合理的事业单位机构编制标准，规范事业单位的设立行为，优化事业单位组织结构，控制事业单位机构 编制总量 C.严格事业单位机构编制审批制度，科研、教育、文化、卫生、新闻出版等各类事业单位的机构设置、人员编制事宜，按照分级管理的原则

8、和权限，由各级机构编制部门统一审批 D.撤并、压缩不适应国民经济和社会发展需要的事业单位 17.教师的职业道德主要体现在 ( )。（分数： 2.00） A.热爱教育，教书育人 B.爱护学生，为人师表 C.勤奋学习，钻研教学 D.严谨治学，探索创新 18.以下属于人类非物质文化遗产的有 ( )。（分数： 2.00） A.端午节 B.京剧 C.中国珠算 D.湘绣 19.国家机关工作人员应是公正的化身及楷模，以维护社会公正为己任。基本的“公正”包括 ( )。（分数：2.00） A.交换公正 B.分配公正 C.规则公正 D.权利与义务对等 20.公民道德建设实施纲要把 ( )作为职业道德的主要内容。（

9、分数： 2.00） A.爱岗敬业 B.诚实守信、办事公道 C.服务群众、奉献社会 D.着装得体、语言文明 三、判断题 (总题数： 10，分数： 20.00) 21.事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 22.事业单位的管理岗位是指承担管理任务的工作岗位，事业单位担任党政领导工作的负责人不属于这个岗位。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 23.事业单位人事制度改革要求做到“分类科学”，就是建立符合各类事业单位各层次的职责任务，建立分级分类的管理体系。 ( )（分数： 2.00） A.正确

10、 B.错误 24.所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务和权利。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 25.某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 26.市场经济越发达，把诚实守信作为契约道德的核心范畴和交易规范性要求就越低，越要求用法律的力量解决问题。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 27.公民道德各个基本规范的各项功能是完全相同的，都在调整公民与社

11、会、与国家、与他人的关系。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 28.商业欺诈、制 假售假、生态环境遭到严重破坏等道德缺失现象表明，经济增长不仅不会给人们带来美好生活，反倒使人类面临最严重的威胁。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 29.诚实守信既是个人与社会、个人与个人之间的相互关系的基础性道德规范，又是建立和规范社会主义市场经济秩序的重要保证。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 30.劳动具有鲜明的道德意义，对劳动抱什么态度，是衡量人们道德水平的重要尺度。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 事业单位招录公共基础知识（事业单位基本常识与文

12、化） -试卷 9 答案解析 (总分： 60.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、单项选择题 (总题数： 15，分数： 30.00) 1.事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下 ( )等项。 (1)当事人自愿接受教育 (2)当事人自愿申请调解 (3)当事人自愿达成协议 (4)当事人自愿履行协议（分数： 2.00） A.(1)(2)(4) B.(1)(3)(4) C.(2)(3)(4) D.(1)(2)(3) 解析：解析：本题考查事业单位人事争议。“事业单位人事争议调解的自愿原则”，是指调解组织在处理争议的整个过程中，必须尊重双方当 事人的意愿，不得有任何强迫的行为。自愿原则包括： (1)当事人

13、自愿申请调解。争议发生后，只有在当事人双方都同意并向调解组织申请调解时，调解组织才能予以调解。如果当事人不申请调解，或者一方不同意调解，调解就不能进行。 (2)当事人自愿达成协议。争议经过调解后，只有在双方当事人达成了共识，愿意就此解决争议时才能考虑订立协议的问题。不能在当事人思想不通、还未相互谅解的情况下，强迫或诱使他们达成协议，或者在当事人不接受调解意见、不愿达成调解协议情况下，调解组织强行作出调解决定。 (3)当事人自愿履行协议。调解协议达 成后，调解机构可以通过检查督促，动员双方如期履行。但如果出现一方当事人反悔时，调解协议即自动失效，调解组织不得强迫当事人执行调解协议。 调解的自愿原

14、则中没有“当事人自愿接受教育”，故本题选 C。 2.事业单位引进国家有突出贡献的中青年专家，可以申请设置 ( )。（分数： 2.00） A.专业技术岗位 B.二勤技能岗位 C.特殊岗位 D.特设岗位 解析：解析：本题考查事业单位的岗位设置。可以申请设置特设岗位的情形： (1)承担国家或者省部级重大、重点项目的研究与开发，本单位工作人员无法满足工作需要，急需 引进高层次人才作为主要完成人的。 (2)引进专业技术一级、二级岗位任职人员和国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府津贴人员、百千万人才工程国家级人选、长江学者奖励计划特聘教授，以及省部级有突出贡献专家等高层级人才的。 (3)符合行业岗位

15、设置管理指导意见特设岗位设置具体规定的。 (4)其他确需设置的。 故事业单位引进国家有突出贡献的中青年专家，可以申请设置特设岗位，本题选 D 项。 3.聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。以下属于需要约定试用期的情形的是 ( )。（分数：2.00） A.本单位原固 定制职工和具有硕士及以上学位的人员首次订立聘用合同 B.聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员首次订立聘用合同 C.聘用单位和受聘人员续订聘用合同 D.通过公开招聘的事业单位新进人员 解析：解析：本题考查事业单位人员聘用制度。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期只适用于单

16、位新进的人员，并且在同一单位只能约定一次。本单位原固定制职工和具有硕士及以上学位的人员首次订立聘用合同，不再约定试用期。聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策 性安置人员，首次订立聘用合同不再约定试用期。聘用单位和受聘人员续订聘用合同，不再约定试用期。新进人员需要签订试用期，故本题选 D 项。 4.事业单位现行的 ( )，对应管理岗位十级职员岗位。（分数： 2.00） A.办事员 B.科员 C.科级副职 D.科级正职 解析：解析：本题考查事业单位岗位设置。管理岗位分为 10 个等级，即一到十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副

17、职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。因此，事业单位现行的 办事员，对应管理岗位十级职员岗位，故本题选 A 项。 5.在年中央编办和人事部发布的关于事业单位机构改革若干问题的意见中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括 ( )。（分数： 2.00） A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向 B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制 C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制 D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制

18、解析：解析：在 1996 年中编办和人事部发布的关于事业单位机构改革若干问题的意见中提出的现阶段事业单位改革的指导思想是遵循政事分开、推进事业单位社会化的改革方向，建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制、运行机制和自我约束机制。故选C。 6.以下合同属于有效的人事合同的是 ( )。（分数： 2.00） A.小张与事业单位负责人老王口头订立的聘用合同 B.小张的父母在小张不知情的情况下与事业单位负责人老王签订的书面合同 C.小张在事业单位工作人员胁迫下与事业单 位负责人老王签订的书面合同 D.小张在自愿的情况下与事业单位负责人协商一致签订的书面合同

19、 解析：解析：本题考查事业单位人员聘用制度。事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和关于加快推进事业单位人事制度改革的意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其所委托的人与受聘人员以书面形式订立。只有 D 项符合聘用合同订立的原则。 7.小李毕业后准备应聘某市事业单位管理人员，他应当具有 ( )以上学历。（分数： 2.00） A.中专（中技、高中） B.大学专科 C.大学本科 D.硕士研究生 解析：解析：本题考查事业单位岗位管理。“管理岗位”指负领导职责或者承担管理任务的工作岗位。管理岗位的设

20、置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理岗位职员一般应具有中专（中技、高中）以上学历。故本题选 A 项。 8.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服可以提出申诉，申诉期间，原机关处分决定 ( )。（分数：2.00） A.不再执行 B.继续执行 C.变更执行 D.废止 解析：解析：事业单位工作人员处分暂行规定第 40 条第 2 款规定，复核、申诉期间不停止处分的执行。故本题选 B。 9.要做到办事公道，就可能会失去自己的一些利益，就需要有 ( )。（分数： 2.00） A.较多的人脉资源 B.较高的文化程度 C.较好的经济条件 D.较高的职业道德修养 解析：解析：本题考

21、查公民道德建设。“办事公道”是指从业人员在从事职业活动、行使职业权力时，站在客观公正的立场上，按照同一标准和同一原则公平合理地做事和处理问题，不谋私利，不徇私情，不以权损公，不以私害民，不假公济私。要做到 办事公道，就可能会失去自己的一些利益，就需要有较高的职业道德修养。故本题选 D 项。 10.以下哪一项不属于保护环境这一社会公德对公民的要求？ ( )（分数： 2.00） A.深刻认识到保护环境的重要性，树立正确的环境道德观 B.合理开发利用自然资源、能源，减少环境污染 C.改变生活方式和行为方式，培养符合环境道德要求的生活和行为方式 D.爱护国家的自然资源和自然环境，爱护国家历史文物、名胜

22、古迹 解析：解析：本题考查公民社会公德。保护环境要求公民做到： (1)深刻认识到保护环境的重要性，树立正确的环境道德 观。保护环境就是保护人类自己，就是保护子孙后代的幸福；树立“保护环境，人人有责”的环境道德观念，从自己做起，从点滴做起。 (2)合理开发利用自然资源、能源，减少环境污染。 (3)改变生活方式和行为方式，培养符合环境道德要求的生活习惯和行为方式。爱护国家的自然资源和自然环境，爱护国家历史文物、名胜古迹是爱护公物的要求，故选 D 项。 11.当前我国思想道德状况的主流是 ( )的，党中央大力推进思想道德建设的成效是十分显著的。（分数：2.00） A.复杂、多元、稳定 B.正常、稳定

23、、发展 C.多层、正常、变化 D.积极、健康、向上 解析：解析：当前我国思想道德状况的主流是积极、健康、向上的，党中央大力推进思想道德建设的成效是十分显著的。对社会整体道德质量的更高标准，对国民道德素质的更高要求，对社会向善价值追求的更紧迫期待，对社会各种各样败德行为的更严厉谴责，都深刻揭示了全社会道德状况向善前进的大趋势。对人的正当利益的肯定、对人的价值的肯定、对人的个性的肯定、对人权的肯定；改革开放意识、进取竞争意识、自由民主意识、公平公正意识、和谐包容意识、生态环保意识等的增强，无不是社会主流道德舆论和主流道德观念积极、健康、向 上的表现。本题正确答案为 D。 12.“君子爱财，取之有道

24、”是集体主义的道德要求在 ( )层次的要求。（分数： 2.00） A.公私兼顾 B.先公后私 C.公私并重 D.无私奉献 解析：解析：本题考查公民道德建设。集体主义在道德实践中大体分为三个层次：一是无私奉献的最高层次；二是先公后私的普遍层次；三是公私兼顾的基础层次。“君子爱财，取之有道”即属于第三个层次。故本题选 A 项。 13.团结友善主要是规范公民与公民之间的道德关系，强调公民之间的 ( )，更加注重公民个人之间的亲善关系。（分数： 2.00） A.向心力 B.感染力 C.吸引力 D.亲和力 解析：解析：公民道德建设实施纲要提出了“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”20 字

25、的公民道德基本规范。它不仅体现了道德的先进性与道德的广泛性的统一，还体现了中国传统美德、革命道德和社会主义市场经济条件下产生的新道德的统一。其中，“团结”主要是规范公民与公民之间的道德关系，强调公民之间的亲和力，“友善”更加注重公民个人之间的亲善关系。故本题正确答案为 D。 14.职业道德是人们从事职业活动所应遵守的行为规范的总和。职业道德是人们在长期职 业实践活动中对道德的高度总结，是社会道德在职业活动中的具体化、专门化。秘书人员的职业道德修养不包括 ( )。（分数：2.00） A.忠于职守 B.廉洁奉公 C.作风严谨 D.严守机密 解析：解析：秘书人员的职业道德修养包括忠于职守、廉洁奉公、

26、严守机密和礼貌待人四个方面的内容。而 C 项属于秘书人员工作作风修养方面的内容。 15.( )是我国重要的法律原则和道德规范，也是我们国家的基本国策，是我国社会主义制度优越性的重要表现，也是社会主义美德的一项基本要求。（分数： 2.00） A.尊老爱幼 B.夫妻 和睦 C.男女平等 D.邻里团结 解析：解析：本题考查公民家庭美德。男女平等是我国重要的法律原则和道德规范，也是我们国家的基本国策，是我国社会主义制度优越性的重要表现，也是社会主义美德的一项基本要求。家庭生活中的男女平等表现为夫妻权利和义务上的平等、人格地位上的平等，又表现为平等地对待自己的子女。其他三项都是家庭美德的要求，但不是我国

27、的基本国策和法律原则，故本题选 C 项。 二、多项选择题 (总题数： 5，分数： 10.00) 16.加强事业单位机构编制宏观管理，要 ( )。（分数： 2.00） A.建立和实行 事业单位机构编制宏观管理制度，对事业单位机构实行总量控制，并制定出实行总量控制的目标、任务及配套实施办法 B.加强事业单位机构编制法制建设，按规定程序制定和实施科学、合理的事业单位机构编制标准，规范事业单位的设立行为，优化事业单位组织结构，控制事业单位机构编制总量 C.严格事业单位机构编制审批制度，科研、教育、文化、卫生、新闻出版等各类事业单位的机构设置、人员编制事宜，按照分级管理的原则和权限，由各级机构编制部门统

28、一审批 D.撤并、压缩不适应国民经济和社会发展需要的事业单位 解析：解析：加 强事业单位机构编制宏观管理，要： (1)建立和实行事业单位机构编制宏观管理制度，对事业单位机构实行总量控制，并制定出实行总量控制的目标、任务及配套实施办法； (2)加强事业单位机构编制法制建设，按规定程序制定和实施科学、合理的事业单位机构编制标准，规范事业单位的设立行为，优化事业单位组织结构，控制事业单位机构编制总量； (3)严格事业单位机构编制审批制度，科研、教育、文化、卫生、新闻出版等各类事业单位的机构设置、人员编制事宜，按照分级管理的原则和权限，由各级机构编制部门统一审批； (4)省、自治区、直辖市所 属厅局级

29、事业单位机构设置、变更，由省、自治区、直辖市审核后，报中央机构编制委员会审批。故选 ABC。 17.教师的职业道德主要体现在 ( )。（分数： 2.00） A.热爱教育，教书育人 B.爱护学生，为人师表 C.勤奋学习，钻研教学 D.严谨治学，探索创新 解析：解析：严谨治学，探索创新是科技工作者职业道德的体现之一，故应排除 D 项。其余三项均是教师职业道德的主要体现。 18.以下属于人类非物质文化遗产的有 ( )。（分数： 2.00） A.端午节 B.京剧 C.中国珠算 D.湘绣 解析：解析：人类非物质文化遗产是指经联合国教科文组织评选确定而列入人类非物质文化遗产代表作名录的遗产项目。端午节、京

30、剧和珠算分别于 2009 年、 2010 年和 2013 年被批准列入人类非物质文化遗产代表作名录。 19.国家机关工作人员应是公正的化身及楷模，以维护社会公正为己任。基本的“公正”包括 ( )。（分数：2.00） A.交换公正 B.分配公正 C.规则公正 D.权利与义务对等 解析：解析：国家机关工作人员应是公正的化身及楷模，以维护社会公正为己任。基本的“公正”包括：交 换公正、分配公正、规则公正、权利与义务对等。国家机关工作人员以维护社会公正为价值取向，提高行政能力及效率，通过体制改革和政策的优化整合，实现社会公正。 20.公民道德建设实施纲要把 ( )作为职业道德的主要内容。（分数： 2.

31、00） A.爱岗敬业 B.诚实守信、办事公道 C.服务群众、奉献社会 D.着装得体、语言文明 解析：解析：公民道德建设实施纲要中要求：要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中做一个优秀建设者。本题选 ABC。 三、判断题 (总题数： 10，分数： 20.00) 21.事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查事业单位人事争议处理。 人事争议处理工作渠道主要包括： (1)人事争议协商； (2)人事争议调解； (3)人事争议仲裁；

32、 (4)人事争议诉讼。 事业单位人事争议处理渠道主要有四种，而非三种，故本题错误。 22.事业单位的管理岗位是指承担管理任务的工作岗位，事业单位担任党政领导工作的负责人不属于这个 岗位。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查事业单位岗位设置。“管理岗位”指负领导职责或承担管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。题干“担任党政领导工作的负责人不属于这个岗位”表述错误。 23.事业单位人事制度改革要求做到“分类科学”，就是建立符合各类事业单位各层次的职责任务，建立分级分类的管理体系。 ( )（分数： 2.00） A

33、.正确 B.错误 解析：解析：本题考查事业单位人事制度改革。关于分类推进事业单位改 革的指导意见要求，要以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度；其中，“分类科学”，就是建立符合各类事业单位特点，符合各类人才成长规律，符合各类岗位要求的管理制度，明确各个管理层次的职责任务，确立分级分类的管理体系。故本题正确。 24.所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务和权利。 ( )（分数： 2.00） A.正确

34、 B.错误 解析：解析：本题考查事业单位人员聘用制度。所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务和权利。故本题正确。 25.某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查事业单位人事争议处理。单位的人事争议协商不是人事争议调解的前置程序，也不是人事争议仲裁的前置程序。但 进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁的必经程序，而人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。

35、也就是说，争议发生后，当事人可以进行协商，也可以不经过协商就申请调解，还可以既不经过协商也不申请调解就直接申请仲裁。但在一般情况下，当事人不能直接提起诉讼，必须经过仲裁后才能提起诉讼。故题干说王某“必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁”表述错误。考生需要掌握人事争议处理的四种途径协商、调解、仲裁与诉讼之间的关系和基本原则。 26.市场经济越发达，把诚实守信作为契约道德的核心范畴和交 易规范性要求就越低，越要求用法律的力量解决问题。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查公民道德建设。市场经济越发达，把诚实守信作为契约道德的核心范畴和交易

36、规范性的要求就越高。题干“把诚实守信作为契约道德的核心范畴和交易规范性要求就越低”表述错误。 27.公民道德各个基本规范的各项功能是完全相同的，都在调整公民与社会、与国家、与他人的关系。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查公民道德建设。公民道德各个基本规范的各项功能是不同的。如社会公 德是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则，涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系。职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。家庭美德是每个公民在家庭生活中应该遵循的行为准则，涵盖了夫妻、长幼、

37、邻里之间的关系。故本题错误。 28.商业欺诈、制假售假、生态环境遭到严重破坏等道德缺失现象表明，经济增长不仅不会给人们带来美好生活，反倒使人类面临最严重的威胁。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考 查公民道德建设。经济发展的过程中出现商业欺诈、制假售假、生态环境遭到严重破坏等道德缺失现象并不能否定经济增长给人们带来了美好生活，道德失范的根本原因不在于经济增长。 29.诚实守信既是个人与社会、个人与个人之间的相互关系的基础性道德规范，又是建立和规范社会主义市场经济秩序的重要保证。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查公民职业道德。诚实守信既是个人与社会、个人与个人之间的相互关系的基础性道德规范，又是建立和规范社会主义市场经济秩序的重要保证。故本题正确。 30.劳动具有 鲜明的道德意义，对劳动抱什么态度，是衡量人们道德水平的重要尺度。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查公民道德建设。从人生观的角度看，劳动是实现人生价值的基本途径；从最低要求看，劳动是每一个人的谋生手段，一种生存和生活的能力。对劳动抱什么态度，是衡量人们道德水平的重要尺度，即劳动具有鲜明的道德意义。故本题表述正确。