【公务员类职业资格】2016年3月5日浙江、广西、海南国税面试真题及答案解析.doc

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1、2016 年 3 月 5 日浙江、广西、海南国税面试真题及答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.有人说成功不能妥协，有人说不妥协是成功的基石。有人说成功需要妥协，妥协是一种智慧。你怎么看妥协和成功的关系，结合自身经历谈谈。（分数： 2.00） _ 2.你单位为了提高单位职员的人文素养，要举办读书活动，领导让你负责此事，请你提出 三个有新意的主题，选择其中一个谈谈你怎么组织开展此项活动 ?（分数： 2.00） _ 3.以下是科长和单位年纪较大的科员陈大姐的对话 科长：单位考核这个事你已经做好几年了，今年还是你负责。 科员：考核是得罪人的事。费力不讨好。我不做。 科长：其他

2、人都有重要工作了，你年纪比较大，简单的工作都做不了，还能做什么 ?还是你来做比较好 ! 科员：谁 爱做谁做，反正我做不了。我不做。 科长：不行，你必须做。这是工作。 科员：我不做，如果一定要我做，我就去找局长反映。 科长：这 根据对话内容问题：你认为他们各有什么不妥的地方 ?（分数： 2.00） _ 4.小李是单位的员工，年终考核是第一名，但是科长认为小李太年轻，有不足的地方没有给予评优秀，小李心里很委屈，甚至以工作压力大为由 ，想要调动到其他科室去，你是小李的同事，你怎么劝导他，请现场模拟下你怎么劝导小李 ?（分数： 2.00） _ 2016 年 3 月 5 日浙江、广西、海南国税面试真题答

3、案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.有人说成功不能妥协，有人说不妥协是成功的基石。有人说成功需要妥协，妥协是一种智慧。你怎么看妥协和成功的关系，结合自身经历谈谈 。（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：我认为这两种观点都有一定道理。成功的路上究竟要不要妥协，则需要具体问题具体分析。 首先，成功不能妥协。在追求自己梦想的进程中，任何人都会遇到意想不到的困难和阻碍，这种阻碍有时会让我们失去追求梦想的信心和勇气，这时，我们不能向困难妥协，要坚信“有志者，事竞成”“苦心人，天不负 “，坚忍不拔 、百折不挠地向梦想进发。诺贝尔奖获得者屠呦呦在对 2多种中药开展试验研究

4、的过程中，经过数百次试验、无数次失败后，仍旧坚持利用现代医学和方法进行分析研究、不断改进提取方法，终于研制出了造福人类的治疗疟疾的药品。其坚持梦想、不怕失败挫折的品格值得每一个拥有梦想的人学习。 其次，成功需要妥协。这里的妥协并不是放弃梦想、抛却原则，而是为了取得更大的成功，暂时在某个非原则性问题上做出让步。改革开放以来，我国国民经济蓬勃发展，经济总量连上新台阶，经济年均增速达 9 8，但却在一定程度上忽视了发展的质量，新一代国家领导 人审时度势提出经济发展新常态，就是为了中国经济在未来取得更大的成就，暂时向发展速度妥协的结果。与此相反，贪官们最终锒铛入狱，则是典型的放弃了做人做官的根本原则，

5、向金钱妥协的结果。 所以，我认为，就成功而言，不妥协是必须的，但必要的时候在一些非原则性问题上做出妥协也是应该的。读大学时，我担任班长，在担任班长的初期，总希望班里的所有同学都能积极参加班级的活动，并且能够知无不言，言无不尽，但我们班还是有几个性格相对内向的同学，从不主动参加班级的集体活动。针对这种情况，我采取了“主攻为上”的策略，主动接触他们、了解 他们，时间久了，他们慢慢地放下了心里的戒备，与大家打成了一片。如果我当时不在组织班级活动中对内向的同学做出适当的妥协，在日后必定会遗憾终生。 总之，取得成功坚持和妥协都必不可少，要依据面临的实际情况及自身的特点理性地作出决定。多一些有原则的妥协，

6、少一些无原则的退让，才能蹄疾而步稳地走向辉煌。 ) 解析： 2.你单位为了提高单位职员的人文素养，要举办读书活动，领导让你负责此事，请你提出三个有新意的主题，选择其中一个谈谈你怎么组织开展此项活动 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：书籍是人类进步的阶梯。当下很多地方都在开展“全民阅读 “活动，这不仅能开阔视野，提高思想道德素养和文化底蕴，更能增强创新能力，营造良好的学习氛围，丰富人们的文化生活。 针对本次读书活动，我确定了以下三个主题，分别是“美好人生，始于读书”“我爱读书”“快乐阅读，精彩无限”。下面我谈谈“我爱读书 “这一主题的具体开展情况。 第一，确定好此次活动的形式。

7、通过向举办过 类似活动的同事请教、座谈会、办公内部邮件等形式，了解目前我单位人员的读书情况、对本次活动的意见和建议等，确定本次活动以为期一个月的读书节的形式呈现给大家，并且确保此次活动不影响单位的正常工作。 第二，做好活动的准备工作。在活动经费允许的范围内，购买大家普遍喜爱的书籍，并在单位设立专门的图书借阅室。为了充实图书室的书籍种类，激发大家参与活动的热情，通过群发邮件、公告栏等呼吁大家积极参与此次活动，鼓励大家向单位捐赠书籍。 第三，为了增强活动的吸引力和有效性，在活动开展过程中，我会采取多种活动方式以满足大家的活动 期待。根据大家的兴趣爱好，举办读书沙龙，广泛交流读书心得体会；以“影响我

8、一生的书 “为主题开展读书推介会，请大家在会上分享读书体验、介绍推荐理由；开展书籍交换活动，请同事之间互相交换图书，交流思想；开展精彩句子赏析活动，请大家共同分享赏析经典名句；开展职工读书征文比赛活动，并设置相应奖项 和奖品；组织演讲比赛，使大家领悟到读书妙处。同时，也要把单位工作人员必须掌握的业务知识引入活动中来，组织大家共同学习探讨与业务知识相关的法律法规及经典书籍，开展知识竞赛、有奖问答活动。有条件的话，邀请深受大家喜爱作家来单位参加活动，增强大家积极性、主动性。 第四，活动结束后，将相关书籍、精彩图片、视频归档，在公告栏、“两微一端”上进行展示，突出单位风采。 第五，为了确保活动不流于

9、形式，确定某一个日期为单位的月读书目，集中组织员工根据主题分享读书心得，读书日中的精彩分享由办公室进行整理后发到电子政务“主题交流 ”中，并鼓励其他员工对该类主题继续深入交流。确定与读书相关的奖项激励制度，如每月评选“最佳分享奖 “，每季评选“好书奖”，每年评选“图书管理奖”、“最佳读者奖”等。通过读书活动，我们不仅要把读书作为一种生活方式，更要把它与工作方式结合起来，以增加我们的道德力量，增强我们的创新力度。 ) 解析： 3.以下是科长和单位年纪较大的科员陈大姐的对话 科长：单位考核这个事你已经做好几年了，今年还是你负责。 科员：考核是得罪人的事。费力不讨好。我不做。 科长：其他人都有重要工

10、作了，你年纪比较大，简单的工作都做不了，还能做什 么 ?还是你来做比较好 ! 科员：谁爱做谁做，反正我做不了。我不做。 科长：不行，你必须做。这是工作。 科员：我不做，如果一定要我做，我就去找局长反映。 科长：这 根据对话内容问题：你认为他们各有什么不妥的地方 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：一、科员存在的问题： 1对考核工作认知不到位，工作能力有待提高。考核是公务员 管理的一个基础性环节，是评价公务员德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效率，建设高素质公务员队伍的最重要一环。并不是科员所认为的考核是得罪人的事。而之所以“得罪人、费力不讨好 “明显是科员的工作方式、方

11、法、态度等存在问题，如工作方法不科学，与同事缺乏有效的沟通，态度强硬等。 2工作责任心不强，遇事推脱、服从意识差。团队合作意识差，以个人私利作为承担工作与否的标准，不服从上级的合理安排，不愿承担适合自己的工作。 3职业素养不高，规则意识淡漠。与同事、上级的沟通都不顺畅，缺乏有效的沟通协调能力，对领导缺乏必 要的尊重，不能文明礼貌地对待同事。直接上报、越级汇报违反了国家相关组织规定。 4我认为科员应该端正工作态度，加强业务能力的学习，提升职业素养，做好自己的本职工作。 二、科长存在的问题： 1对考核工作定位不准。对单位工作缺乏整体认识，认为工作有轻重之分，且认为相较于其他工作，考核工作不重要。

12、2工作能力有待加强，沟通协调能力差，应急处理能力不强。存在官本位思想，管理意识强，服务意识差，工作方式简单粗暴，对下级缺乏了解和尊重，统领全局能力欠缺，态度强硬，安排工作不能因人而异、人尽其才，而是随意安排。针对科员不服从安排的问题，不能及时予以应对，对于突发事件缺乏预见性。 三、创新管理能力不足。在工作的安排上，科长存在着因循守旧，不善于创新，有懒政之嫌。长期由一个人负责某项工作，使下级产生职业倦怠。 四、科长应该端正工作态度，提高沟通协调能力，平时多了解关心下属，使下级能人尽其才、才尽其用，提高团队整体的工作效率，对于下级的不良情绪适时予以疏导。 这道题也给了我一些启示，要对工作有正确的认

13、知，树立工作之中无小事理念；在平时的沟通交流中，要注意尊重他人、了解他人，提高创新意识；绝不能用简单粗暴的方式处理工作的事情等等。 ) 解析： 4.小李是单位的员工，年终考核是第一名，但是科长认为小李太年轻，有不足的地方没有给予评优秀，小李心里很委屈，甚至以工作压力大为由，想要调动到其他科室去，你是小李的同事，你怎么劝导他，请现场模拟下你怎么劝导小李 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：小李，看你最近有点闷闷不乐，还想着评优的事呢 ?你年终考核排名第一是 你工作能力强的充分体现，你取得的成绩是大家有目共睹的。咱们单位的老同志，还经常夸你说“后生可畏”呢。你直属领导张姐，说你工作

14、能力很强，做事认真负责且富有创新精神，总是把工作做得超乎她的意料。 没有给你评为优秀，并不是对你能力的不认可，而是领导从单位的整体角度做的决策。毕竟年终考核仅仅是评优的一项重要指标，并不是所有指标。你是单位的新人，在工作经验还不丰富，对单位业务的熟悉度以及相应的业务处理能力方面还有不足的地方。再者，你是年轻人，单位在安排工作时也是有考虑的，给你安排的工作都是比较基本的业务工作，单位其他 很多比较复杂的业务你还没有接触到，成长空间还很大。所以，你看，考虑这诸多因素，领导把优秀资格给予了其他老同事，也是可以理解的吧。 每年评为优秀的也就那么一个，名额有限，咱们也不能因为不评为优秀，就不快乐，每天开

15、开心心最重要。其实，其他科室工作也很繁忙，压力也大。到了新科室，你对哪里的同事和具体业务都不熟悉，调动后，还是需要很长时间来适应，能不能比现在这个科室适应得更好，也不得而知。而你在现在的科室，跟同事都不熟悉，你的能力也得到了大家的认可，说明你自己非常适合现在的科室。你要是仅仅因为没有评为优秀，就调动工作，会让同事和领导误以为你工作不踏实、斤斤计较、骄傲自满，这样影响你未来的职业发展。你的直属领导张姐，作为新人时，跟你一样工作兢兢业业、一丝不苟，表现特别优异，这不没几年，领导就给她调整了岗位，使她提供了更多的发展机会。所以，不要因为一时的失意就打乱自己的职业规划。假以时日，你接触的业务更加广泛了，业务能力更加娴熟了，必定能像张姐一样得到领导的器重，评优或晋级你肯定就是优先人选了。 我觉得，以你现在的同事基础和业务能力，只要你继续踏踏实实工作，不断提升自己的业务水平，彰显自己的工作能力，让同事和领导看到你的 成熟和成长，你留在现在的科室，发展前景将会非常广阔。 现在想明白了吧 ?小李。刚入职都会经历像你这样的迷茫了，从迷茫中走出来的人，才能更有方向，更有动力。我们共同再接再厉，一起成长吧。 ) 解析：