1、2016 年 3 月 5 日浙江、广西、海南国税面试真题及答案解析 (总分: 8.00,做题时间: 90 分钟 ) 1.有人说成功不能妥协,有人说不妥协是成功的基石。有人说成功需要妥协,妥协是一种智慧。你怎么看妥协和成功的关系,结合自身经历谈谈。(分数: 2.00) _ 2.你单位为了提高单位职员的人文素养,要举办读书活动,领导让你负责此事,请你提出 三个有新意的主题,选择其中一个谈谈你怎么组织开展此项活动 ?(分数: 2.00) _ 3.以下是科长和单位年纪较大的科员陈大姐的对话 科长:单位考核这个事你已经做好几年了,今年还是你负责。 科员:考核是得罪人的事。费力不讨好。我不做。 科长:其他
2、人都有重要工作了,你年纪比较大,简单的工作都做不了,还能做什么 ?还是你来做比较好 ! 科员:谁 爱做谁做,反正我做不了。我不做。 科长:不行,你必须做。这是工作。 科员:我不做,如果一定要我做,我就去找局长反映。 科长:这 根据对话内容问题:你认为他们各有什么不妥的地方 ?(分数: 2.00) _ 4.小李是单位的员工,年终考核是第一名,但是科长认为小李太年轻,有不足的地方没有给予评优秀,小李心里很委屈,甚至以工作压力大为由 ,想要调动到其他科室去,你是小李的同事,你怎么劝导他,请现场模拟下你怎么劝导小李 ?(分数: 2.00) _ 2016 年 3 月 5 日浙江、广西、海南国税面试真题答
3、案解析 (总分: 8.00,做题时间: 90 分钟 ) 1.有人说成功不能妥协,有人说不妥协是成功的基石。有人说成功需要妥协,妥协是一种智慧。你怎么看妥协和成功的关系,结合自身经历谈谈 。(分数: 2.00) _ 正确答案: (正确答案:我认为这两种观点都有一定道理。成功的路上究竟要不要妥协,则需要具体问题具体分析。 首先,成功不能妥协。在追求自己梦想的进程中,任何人都会遇到意想不到的困难和阻碍,这种阻碍有时会让我们失去追求梦想的信心和勇气,这时,我们不能向困难妥协,要坚信“有志者,事竞成”“苦心人,天不负 “,坚忍不拔 、百折不挠地向梦想进发。诺贝尔奖获得者屠呦呦在对 2多种中药开展试验研究
4、的过程中,经过数百次试验、无数次失败后,仍旧坚持利用现代医学和方法进行分析研究、不断改进提取方法,终于研制出了造福人类的治疗疟疾的药品。其坚持梦想、不怕失败挫折的品格值得每一个拥有梦想的人学习。 其次,成功需要妥协。这里的妥协并不是放弃梦想、抛却原则,而是为了取得更大的成功,暂时在某个非原则性问题上做出让步。改革开放以来,我国国民经济蓬勃发展,经济总量连上新台阶,经济年均增速达 9 8,但却在一定程度上忽视了发展的质量,新一代国家领导 人审时度势提出经济发展新常态,就是为了中国经济在未来取得更大的成就,暂时向发展速度妥协的结果。与此相反,贪官们最终锒铛入狱,则是典型的放弃了做人做官的根本原则,
5、向金钱妥协的结果。 所以,我认为,就成功而言,不妥协是必须的,但必要的时候在一些非原则性问题上做出妥协也是应该的。读大学时,我担任班长,在担任班长的初期,总希望班里的所有同学都能积极参加班级的活动,并且能够知无不言,言无不尽,但我们班还是有几个性格相对内向的同学,从不主动参加班级的集体活动。针对这种情况,我采取了“主攻为上”的策略,主动接触他们、了解 他们,时间久了,他们慢慢地放下了心里的戒备,与大家打成了一片。如果我当时不在组织班级活动中对内向的同学做出适当的妥协,在日后必定会遗憾终生。 总之,取得成功坚持和妥协都必不可少,要依据面临的实际情况及自身的特点理性地作出决定。多一些有原则的妥协,
6、少一些无原则的退让,才能蹄疾而步稳地走向辉煌。 ) 解析: 2.你单位为了提高单位职员的人文素养,要举办读书活动,领导让你负责此事,请你提出三个有新意的主题,选择其中一个谈谈你怎么组织开展此项活动 ?(分数: 2.00) _ 正确答案: (正确答案:书籍是人类进步的阶梯。当下很多地方都在开展“全民阅读 “活动,这不仅能开阔视野,提高思想道德素养和文化底蕴,更能增强创新能力,营造良好的学习氛围,丰富人们的文化生活。 针对本次读书活动,我确定了以下三个主题,分别是“美好人生,始于读书”“我爱读书”“快乐阅读,精彩无限”。下面我谈谈“我爱读书 “这一主题的具体开展情况。 第一,确定好此次活动的形式。
7、通过向举办过 类似活动的同事请教、座谈会、办公内部邮件等形式,了解目前我单位人员的读书情况、对本次活动的意见和建议等,确定本次活动以为期一个月的读书节的形式呈现给大家,并且确保此次活动不影响单位的正常工作。 第二,做好活动的准备工作。在活动经费允许的范围内,购买大家普遍喜爱的书籍,并在单位设立专门的图书借阅室。为了充实图书室的书籍种类,激发大家参与活动的热情,通过群发邮件、公告栏等呼吁大家积极参与此次活动,鼓励大家向单位捐赠书籍。 第三,为了增强活动的吸引力和有效性,在活动开展过程中,我会采取多种活动方式以满足大家的活动 期待。根据大家的兴趣爱好,举办读书沙龙,广泛交流读书心得体会;以“影响我
8、一生的书 “为主题开展读书推介会,请大家在会上分享读书体验、介绍推荐理由;开展书籍交换活动,请同事之间互相交换图书,交流思想;开展精彩句子赏析活动,请大家共同分享赏析经典名句;开展职工读书征文比赛活动,并设置相应奖项 和奖品;组织演讲比赛,使大家领悟到读书妙处。同时,也要把单位工作人员必须掌握的业务知识引入活动中来,组织大家共同学习探讨与业务知识相关的法律法规及经典书籍,开展知识竞赛、有奖问答活动。有条件的话,邀请深受大家喜爱作家来单位参加活动,增强大家积极性、主动性。 第四,活动结束后,将相关书籍、精彩图片、视频归档,在公告栏、“两微一端”上进行展示,突出单位风采。 第五,为了确保活动不流于
9、形式,确定某一个日期为单位的月读书目,集中组织员工根据主题分享读书心得,读书日中的精彩分享由办公室进行整理后发到电子政务“主题交流 ”中,并鼓励其他员工对该类主题继续深入交流。确定与读书相关的奖项激励制度,如每月评选“最佳分享奖 “,每季评选“好书奖”,每年评选“图书管理奖”、“最佳读者奖”等。通过读书活动,我们不仅要把读书作为一种生活方式,更要把它与工作方式结合起来,以增加我们的道德力量,增强我们的创新力度。 ) 解析: 3.以下是科长和单位年纪较大的科员陈大姐的对话 科长:单位考核这个事你已经做好几年了,今年还是你负责。 科员:考核是得罪人的事。费力不讨好。我不做。 科长:其他人都有重要工
10、作了,你年纪比较大,简单的工作都做不了,还能做什 么 ?还是你来做比较好 ! 科员:谁爱做谁做,反正我做不了。我不做。 科长:不行,你必须做。这是工作。 科员:我不做,如果一定要我做,我就去找局长反映。 科长:这 根据对话内容问题:你认为他们各有什么不妥的地方 ?(分数: 2.00) _ 正确答案: (正确答案:一、科员存在的问题: 1对考核工作认知不到位,工作能力有待提高。考核是公务员 管理的一个基础性环节,是评价公务员德才表现和工作实绩,促进勤政廉政,提高工作效率,建设高素质公务员队伍的最重要一环。并不是科员所认为的考核是得罪人的事。而之所以“得罪人、费力不讨好 “明显是科员的工作方式、方
11、法、态度等存在问题,如工作方法不科学,与同事缺乏有效的沟通,态度强硬等。 2工作责任心不强,遇事推脱、服从意识差。团队合作意识差,以个人私利作为承担工作与否的标准,不服从上级的合理安排,不愿承担适合自己的工作。 3职业素养不高,规则意识淡漠。与同事、上级的沟通都不顺畅,缺乏有效的沟通协调能力,对领导缺乏必 要的尊重,不能文明礼貌地对待同事。直接上报、越级汇报违反了国家相关组织规定。 4我认为科员应该端正工作态度,加强业务能力的学习,提升职业素养,做好自己的本职工作。 二、科长存在的问题: 1对考核工作定位不准。对单位工作缺乏整体认识,认为工作有轻重之分,且认为相较于其他工作,考核工作不重要。
12、2工作能力有待加强,沟通协调能力差,应急处理能力不强。存在官本位思想,管理意识强,服务意识差,工作方式简单粗暴,对下级缺乏了解和尊重,统领全局能力欠缺,态度强硬,安排工作不能因人而异、人尽其才,而是随意安排。针对科员不服从安排的问题,不能及时予以应对,对于突发事件缺乏预见性。 三、创新管理能力不足。在工作的安排上,科长存在着因循守旧,不善于创新,有懒政之嫌。长期由一个人负责某项工作,使下级产生职业倦怠。 四、科长应该端正工作态度,提高沟通协调能力,平时多了解关心下属,使下级能人尽其才、才尽其用,提高团队整体的工作效率,对于下级的不良情绪适时予以疏导。 这道题也给了我一些启示,要对工作有正确的认
13、知,树立工作之中无小事理念;在平时的沟通交流中,要注意尊重他人、了解他人,提高创新意识;绝不能用简单粗暴的方式处理工作的事情等等。 ) 解析: 4.小李是单位的员工,年终考核是第一名,但是科长认为小李太年轻,有不足的地方没有给予评优秀,小李心里很委屈,甚至以工作压力大为由,想要调动到其他科室去,你是小李的同事,你怎么劝导他,请现场模拟下你怎么劝导小李 ?(分数: 2.00) _ 正确答案: (正确答案:小李,看你最近有点闷闷不乐,还想着评优的事呢 ?你年终考核排名第一是 你工作能力强的充分体现,你取得的成绩是大家有目共睹的。咱们单位的老同志,还经常夸你说“后生可畏”呢。你直属领导张姐,说你工作
14、能力很强,做事认真负责且富有创新精神,总是把工作做得超乎她的意料。 没有给你评为优秀,并不是对你能力的不认可,而是领导从单位的整体角度做的决策。毕竟年终考核仅仅是评优的一项重要指标,并不是所有指标。你是单位的新人,在工作经验还不丰富,对单位业务的熟悉度以及相应的业务处理能力方面还有不足的地方。再者,你是年轻人,单位在安排工作时也是有考虑的,给你安排的工作都是比较基本的业务工作,单位其他 很多比较复杂的业务你还没有接触到,成长空间还很大。所以,你看,考虑这诸多因素,领导把优秀资格给予了其他老同事,也是可以理解的吧。 每年评为优秀的也就那么一个,名额有限,咱们也不能因为不评为优秀,就不快乐,每天开
15、开心心最重要。其实,其他科室工作也很繁忙,压力也大。到了新科室,你对哪里的同事和具体业务都不熟悉,调动后,还是需要很长时间来适应,能不能比现在这个科室适应得更好,也不得而知。而你在现在的科室,跟同事都不熟悉,你的能力也得到了大家的认可,说明你自己非常适合现在的科室。你要是仅仅因为没有评为优秀,就调动工作,会让同事和领导误以为你工作不踏实、斤斤计较、骄傲自满,这样影响你未来的职业发展。你的直属领导张姐,作为新人时,跟你一样工作兢兢业业、一丝不苟,表现特别优异,这不没几年,领导就给她调整了岗位,使她提供了更多的发展机会。所以,不要因为一时的失意就打乱自己的职业规划。假以时日,你接触的业务更加广泛了,业务能力更加娴熟了,必定能像张姐一样得到领导的器重,评优或晋级你肯定就是优先人选了。 我觉得,以你现在的同事基础和业务能力,只要你继续踏踏实实工作,不断提升自己的业务水平,彰显自己的工作能力,让同事和领导看到你的 成熟和成长,你留在现在的科室,发展前景将会非常广阔。 现在想明白了吧 ?小李。刚入职都会经历像你这样的迷茫了,从迷茫中走出来的人,才能更有方向,更有动力。我们共同再接再厉,一起成长吧。 ) 解析: