【公务员类职业资格】2015年8月17日安徽省安庆市遴选公务员面试真题及答案解析.doc

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1、2015 年 8 月 17 日安徽省安庆市遴选公务员面试真题及答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.想要走得快，就一个人走，想要走得远，就一起走。你如何理解这句话 ?请结合实际谈谈你的看法。（分数： 2.00） _ 2.现在有一种现象，很多人过马路时，凑够人数就一起闯红灯，俗称“中国式过马路”。领导要你对此做一个整治方案。你如何 做 ?（分数： 2.00） _ 3.你在乡镇挂职一年，发现在政府内部管理方面有问题。但是不解决也对你没有任何影响，这时你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 4.你和 领导一起入村视察时。有位村民前来向领导反映问题。情绪较激动，正好村民反映的事情

2、是你负责的，你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 2015 年 8 月 17 日安徽省安庆市遴选公务员面试真题答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.想要走得快，就一个人走，想要走得远，就一起走。你如何理解这句话 ?请结合实际谈谈你的看法。（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：“想要走得快，就一个人走，想要走得远，就一起走”，这句话告诉我们，一个人走，因为没有牵绊，所以可以走得快，但是一个人的力量有限，终归是要累倒的。而和大家一起走，因为是一个团队，所要照顾的事物比较多，可能走得比较慢，但是团队的力量很大，成员间可以相互扶持，将会走得更远。 一个人走，追求的是

3、速度；一群人走 ，追求的是长远。有的人，想要最快地到达成功的终点，所以他宁愿一个人走，也不停下来等等别人，但是，一个人在前进的道路上，往往疲于应付来自其他人的挑战，反而陷入欲速则不达的尴尬境地，不仅拖慢了自己的脚步，还很容易耗费心力，不能长久。而选择团队合作，和大家一起走的人，虽然也许在速度上不如一个人走，但是大家的智慧加起来，总能克服一个又一个困难和挑战，规避风险，最终到达成功的彼岸。 于我而言，我会选择和大家一起走，因为我的人生经历也告诉我，团队的重要性。在大学时，我被选上参加校辩论赛，负责三辩的工作。因为三辩是在自由辩论环节，要和对手唇枪舌剑地交锋，我又有相关的辩论经历，骄傲的我就想只要

4、把自己这一部分提高了，在辩论环节将对方辩得哑口无言我们就能赢。所以，准备的过程中我没有和团队一起训练，而是独自跑去训练自己的环节。结果，在当天的比赛中，我虽然在自由辩论环节赢了对手，可由于我们组配合不够默契，最后的总结陈词部分拿不出一个好的方案，最终输给了对方。这件事给了我很大的刺激，让我明白了团队的重要性，只有大家一起走，才能有持续性，走得更远，走向成功。 ) 解析： 2.现在有一种现象，很多人过马路时，凑够人数就一起闯红灯，俗称“中国 式过马路”。领导要你对此做一个整治方案。你如何做 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：“中国式过马路”，是对部分中国人集体闯红灯行为的一种调

5、侃，即“凑够一撮人就可以走了，和红绿灯无关。”出现这种现象是大家受法不责众的“从众”心理影响，从而不顾及交通安全。，“中国式过马路”对交通安全危害很大，同时也不利于国民形象的提升，领导 让我就此形成整治方案，我认为方案应包括调查研究、法规约束、现场执勤、完善管理这四方面内容： 首先，联系交管部门，调取监控录像，了解在路口出现“中国式过马路”现象的具体情况，包括路口交警是否就位、是否有交通执勤志愿者等。将调研结果分析汇总，为后续整治提供参考。 其次，在全市范围内颁布针对中国式过马路的处罚 条例，用法规约束行人的“中国式过马路”行为。法规可规定对“中国式过马路”行人罚款、罚当一天交通管制员等。罚款

6、可以实施 20 元至 50 元不等；交通管制员要 24 小时义务执勤，让其亲身体会交通管理的辛苦和不遵守交通法规的危害。 再次，规定交警在斑马线上采取“十字路口四角执勤法”，即在四角斑马线前都分配一名交警，承担有序指挥车辆和行人通行的任务，并对想要闯红灯的行人进行劝导，如果劝导无用，可根据规定，加以处罚。 最后，完善管理，督促有关部门做好交通硬件和软件设施的配套工作，如交通设施标志、优化信号灯以及增设隔离护栏等。 ) 解析： 3.你在乡镇挂职一年，发现在政府内部管理方面有问题。但是不解决也对你没有任何影响，这时你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：乡镇政府内部的管理方面

7、存在问题，也许从表面看对我没有影响，但我既然在此挂职锻炼，就说明此刻我也是该单位的一分子，长远来说，内部管理不良不仅不利于乡镇管理的良性发展，对乡镇政府的公信 力还会产生消极的影响。所以，我既然目前在此挂职，就会负起责任来，及时汇报、积极想办法解决问题，让管理不善的局面从我手中结束。 首先，我会进行一个前期的调研，针对当前管理中各类问题产生的原因、导致的后果、会影响的对象等进行详细的了解，找出问题的症结所在，以便对症下药。为此，我会根据调研结果，形成一份调研报告，提供整改措施，并提交给上级领导，请其作进一步指示。 其次，得到上级领导首肯后，我会同乡镇领导一起在乡镇进行“单位内部管理专项整顿”活

8、动。活动分为三大块，分别是整顿作风、狠抓落实、建章立制。 整顿作风方面， 认真制订符合本地实际的实施方案，深入学习各项规章制度及法律法规。组织各级干部职工认真学习工作落实督查制度首问责任制廉洁自律制为民办实事制等转变机关干部作风制度，并要求各部门每月至少安排 2 次以上学习活动，并撰写 2 篇以上学习心得。 狠抓落实方面，由乡纪委牵头组织，采取内检、外听的方式对各村、各单位、各部门专项整顿情况进行检查。内部检查每位干部、职工是否严格遵守机关干部考勤制度及其他各项制度，看各村是否进行村务公开，各单位、各部门业务制度是否完善并张贴上墙，是否有明确的工作分工和责任落实：外围召集 人大代表、群众代表和

9、部门代表对各单位和各部门进行行风、政风评议，听取群众对部门工作的意见。对检查不合格的村、单位及部门，要求其在两级干部大会上作深刻检查并要求其限期整改到位。 建章立制方面，每月进行村务公开，各单位要规范文明服务用语，张贴业务办理流程及时限，设立意见箱或意见簿；各部门要完善制度、依法行政，将本部门业务工作中涉及群众权益的法律条款及文件规定摘抄并张贴于办公室内，在办公室外设立意见箱，并统一制作岗位监督牌，将本部门工作人员的相片、姓名、联系电话等信息进行公示，主动接受群众监督。 最后，在活动结束 后，我会对活动完成情况进行调查研究，写出整顿工作作风的总结报告及建议，上报给领导批示，经过领导同意，整理制

10、订出对我单位工作作风和管理机制改良方案的草案并张贴在宣传栏上公示，请大家试行并提出意见和建议，以便为彻底转变我单位的管理模式开启前奏。 ) 解析： 4.你和领导一起入村视察时。有位村民前来向领导反映问题。情绪较激动，正好村民反映的事情是你负责的，你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：人村视察就是为了深入群众，倾听百姓的心声，解决好实际问题。现在村民向领导反映我负责的工作出现问题，面对这种情况，我会这样来解决： 首先，没有处理好村民反映的问题，导致领导视察途中遇到这样的情况，是我的失职，我会向领导和村民真诚地道歉，并向领导作一个简单的汇报，介绍事情的来龙去脉。 其次。我会

11、请村民平复情绪，并请这位村民再次说明情况，我再根据反馈而来的情况，作出具体安排。如果事情可以立马解决，我会现场帮助村民解决问题，让村民满意，且再次为 自己的失职向村民和领导道歉，等村民离去后，则继续陪同领导视察；而如果事情复杂，不能现场解决的，我会向村民说明情况，请其回去稍作等待，并留下其联系方式，问题解决后将第一时间联系他，随后，我会在完成陪同任务回到单位后立即着手解决村民的问题。 最后，在事件解决好后，进行自我批评与反思，及时与领导同事会合，并向领导汇报我们的政策推行在实践中存在不一定能上行下效、因地制宜的问题，有些地方的具体实施还可能因为操作不规则而损害村民利益。汇报时，向领导承认我在监管下属单位政策实施中存在的失职。表明同样的错误下次不会再犯，并 依据单位的规章管理制度，主动承担相应的责任，并建议领导就类似问题重点调查，有针对性地在视察中发现我们政策实施中的实际问题。 ) 解析：