【公务员类职业资格】2015年7月20日下午山东省公务员面试真题及答案解析.doc

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1、2015 年 7 月 20 日下午山东省公务员面试真题及答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 问答 1.袋鼠总是逃出围栏，主人认为是栏杆太低所致，所以将栏杆加高了 1 0 米。但是第二天发现袋鼠还是逃出了围栏，主人认为这是因为栏杆的高度还是不够高，因此再次加高了栏杆。可是直到栏杆加高到 1 00 米，袋鼠依然能够逃出围栏。最后主人才发现不是栏杆不够高，而是因为他忘记关围栏的门。袋鼠才逃出围栏的。根据这个故事。谈谈你的看法。（分数： 2.00） _ 2.当人们为追求一个目标而努力到一半时，常常会对自己能否达到目标产生怀疑，甚至对这个目标的意义产生怀疑。这时候的心理会变得极为敏

2、感和脆弱，这样容易导致半途而废，心理学将这种现象称之为“半途效应”。针对“半途效应”谈谈你的理解。（分数： 2.00） _ 3.你有无嫉妒他人的经历 ?你觉得应该如何避免嫉妒 ?（分数： 2.00） _ 2015 年 7 月 20 日下午山东省公务员面试真题答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 问答 1.袋鼠总是逃出围栏，主人认为是栏杆太低所致，所以将栏杆加高了 1 0 米。但是第二天发现袋鼠还是逃出了围栏，主人认为这是因为栏杆的 高度还是不够高，因此再次加高了栏杆。可是直到栏杆加高到 1 00 米，袋鼠依然能够逃出围栏。最后主人才发现不是栏杆不够高，而是因为他忘记关围栏的

3、门。袋鼠才逃出围栏的。根据这个故事。谈谈你的看法。（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：故事当中的主人尽管目标很明确，但并没有对问题加以认真分析，没有找到袋鼠出逃的真正原因，而是盲目地认 为袋鼠是因为围栏太低而逃出围栏的，所以，不断加高围栏，但始终未能解决问题。这个故事告诉了我，解决问题要找到问题产生的根本原因，只有对症下药，才能彻底解决问题。 袋鼠之所以能够逃出围栏，原因不在于围栏不够高，而在于门没有关闭。如果主人能够细心一点、看待问题全面一点的话，他一定能够发现袋鼠出逃的真正原因，也就能够找到解决眼前问题最佳措施。所以，面对工作、生活中的问题，我们应先仔细全面的认识，找到症结所

4、在再对症下药，这样才能事半功倍。这么看似简单的道理，看似不可能发生在自己身上的故事，却在生活当中一幕幕地上演着。 每一年的就业季都是“最难”就业季，大多数学生都在自己的简历上下功夫、研究礼仪穿着，甚至有的女生还要整容来获取大公司的青睐，这种做法和故事中的主人公又有什么区别呢 ?都是在解决表面的问题，并没有分析整个事件，没认识到就业难的根本原因在于就业能力和专业能力的欠缺，采取了一些看似合理但收效甚微的做法，最终袋鼠还是关不住，大学生的就业形势也越发严峻。 对于政府工作而言。如果我们只是一味地去增高“围栏”而不抓住主要矛盾的话，那么社会治理也将走向反复的道路不利于根本问题的解决、例如个别地方在建

5、设新农村、城镇化过程中，盲目 地学习外地经验方法，强制农民上楼进城，导致本地固有文化缺失，群众的生活又受到极大影响。再如南京青奥会期间突击种树，在错误的季节移植树木导致树木成活率极低，造成了资源的浪费损害了政府的形象，这些都是想做正确的事却没有正确的认识与方法的负面例子。 这个故事对我未来的基层工作也是有着极大的警醒意义的。在奉献基层、服务人民的过程中，不仅需要我们有着一颗红心，更要站在人民群众的立场上思考问题，获取群众的信任。同时在解决问题中也要全面的分析工作，多听取他人意见，防止自己眼光的局限性，争取找到核心矛盾并提出最有效的方法。 这样才能够成为老百姓身边能说得了话、暖得了心、办得了事的

6、国家公职人员。 ) 解析：解析：哲理类问题中的故事理解类，重点考查考生的综合分析能力。考生要从故事中提炼出核心的道理：要想彻底解决问题，必须要找到问题产生的根本原因。之后，用其他例子、自身实际等来论证这一道理。最后，结合实际，从个人层面、国家层面、社会层面等来落实观点。 2.当人们为追求一个目标而努力到一半时，常常会对自己能否达到目标产生怀疑，甚至对这个目标的意义产生怀疑。这时候的心理会变得极为敏感和脆弱，这样容易导致半途而废，心理学将这种现象称之为“半途效应”。针对“半途效应”谈谈你的理解。（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：“半途而废”的发生 必然会影响到我们对目标的追求，甚

7、至可能会产生消极心理进而畏缩不前、放弃努力。“半途效应”产生的根本原因在于自身意志不坚定和目标设定的不合理。 在工作和生活中，每个人都会给自己定下一些目标进而为之努力，这是有着积极的意义的。但如果我们的目标设定得太过宏大，又没有把宏大的目标细化分成细小阶段的话，我们实现目标的旅程将会变得格外艰难。因为每个人都希望在往昔的工作中找到进步、取得成绩，这样才能提升自信并继续努力。若是缺失了这些小阶段的目标的话，我们一方面没有了这些小成绩的鼓舞降低了对成功的渴望；另一方面，我们身处通 往成功的路上，并不知道目前工作的进展有了多少、还剩多少，导致对工作产生茫然的感觉，进而不利于对宏大目标的实现。 著名的

8、马拉松运动员山田本一在自传中这样描述，他获取成功的秘诀不在于体力和耐力，而在于他懂得拆分目标。每次比赛之前，他都要把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行；第二个标志是一棵大树；第三个标志是一座红房子这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，他就一个目标一个目标地去追逐， 40 多千米的赛程，就被他分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初，他并不懂这样的道理，他把 目标定在 40 多千米外终点线上的那面旗帜上，结果他跑到十几千米时就疲惫不堪了，就被前面那段遥远的路程给吓倒了。所以，追逐的路上我们要懂得合理地设定目标并坚定不移地为之努力。 在现实中，我们做事之所以会半

9、途而废，这其中的原因往往不是因为难度较大，而是觉得成功离我们较远，确切地说，我们不是因为失败而放弃，而是因为倦怠而失败。我们不能被追忆似水年华的 300 万字所吓倒，只要每天看 5000 字，只要我们每天都坚持阅读；也不能因为公务员的工作的长期性和复杂性而退缩，只要我们每天进步一点点，只要我们坚持实干，那就一定会获 取最终的成功。特别是对我报考的基层工作而言，我们更要懂得在工作中制定长远和短期的目标，坚定自己的理想信念，树立终生奋斗的思想，并在工作中找寻快乐，那么我们才能够克服“半途效应”，杜绝负面心理，获取最终的成功。 ) 解析：解析：原理效应类问题，重点考查考生的综合分析能力。首先，可以简

10、单描述一下自己从“半途效应”中得到的启示或者自己对“半途效应”的理解；其次，结合实际对其加以分析，分析过程中要理论和事例相结合，使作答内容充实生动而有说服力；最后，可以结合报考的岗位或者自己的实际，表明未来要做一个目标坚定、执着有毅 力、不轻易半途而废的人。 3.你有无嫉妒他人的经历 ?你觉得应该如何避免嫉妒 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：各位考官，我确实也会嫉妒他人，也有过嫉妒他人的经历。现在我已经认识到了嫉妒心理的危害性，以后我会尽可能地避免嫉妒心理的产生。 之前我曾在某大型国企工作，我工作态度认真，业务能力强，也取得了一定的成绩，领导对我也非 常认可。这时单位里来了

11、一名海外留学归来的博士并成为我的同事。这名博士的专业知识、眼界是我无法比拟的，一方面我担心他的到来会影响到我的职业发展，另一方面也嫉妒他刚到公司就获得了公司上下的热烈欢迎。在实际的工作过程中，他进步的速度确实非常快，给公司提出了很多建设性的意见，而我却还在坚持自己原来的老办法，相比之下，我更加地嫉妒他了。于是，我故意地疏远他，不和他讲工作经验和工作方法，甚至希望他在工作中出错，希望他得到领导的批评。在这种嫉妒心的影响下，我自己的工作都受到影响了。后来领导发现了我的嫉妒心，跟我谈了很多。领导和我说：“在工作中要多务工作之实，少务名利之虚，只要工作能力能提升，那我们为什么不向身边的优秀同事学习呢

12、?在与同事相处的过程中，我们要多看到他人身上的长处，多为他人服务，这样也才利于和谐团队的建设。如果我们嫉妒他人的才能，而不学习，甚至是冷漠地对待，那这和相互拆台报复又有什么区别呢 ?”领导的一席话点醒了我，我也放下了自己的嫉妒心，主动地帮助这名博士适应单位环境，积极向他请教学习，我们两个人也成了好朋友。现在，他的能力固然比我强，但我的能力也有很大提升，从自我进步角度来讲，我也是成功的。 这段经历也给了我 很大启示，必须放弃嫉妒心才能轻装上阵不断进步。 第一，工作中要淡泊名利，把工作放在第一位，只要能促进工作、发展单位、服务群众，我们就应该去鼓励和学习。 第二，多审视自我。我们在工作中要把突破自我放在首位，任何时刻，多看一看自己的不足，这样才利于自己的进步。 第三，积极主动正当竞争。竞争可以促使每个人不断进步，形成团队内部比拼赶超的良好气氛，克服嫉妒心理我们就要通过正当良性竞争来鞭策自己不断完善，同时也有利于团队内部互相学习、互相促进。 ) 解析：解析：此题涉及对考生人际交往意识与技巧、人生观等的考查，通过考生 描述自己过往的经历，来了解考生是否具备正确的人际交往意识，在遇到人际矛盾时是否能够妥善化解，是否拥有健康的人格、宽容而豁达的心态等。考生在阐述过去的相关经历时，要避免胡编乱造，而是要结合真实的经历。