【公务员类职业资格】2012年11月21日下午山东省政法干警招录考试（面试）真题试卷及答案解析.doc

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1、2012 年 11 月 21 日下午山东省政法干警招录考试（面试）真题试卷及答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.十八大提出了“美丽中国”的理念，这对你有什么启示 ?（分数： 2.00） _ 2.警察越来越多，也越来越忙，但群众却越来越没有安全感，你觉得这个现象的原因是什么 ?应该怎么做 ?（分数： 2.00） _ 3.同事对生活、工作、领导有抱怨，你会怎么对待他 ?（分数： 2.00） _ 2012 年 11 月 21 日下午山东省政法干警招录考试（面试） 真题试卷答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 )

2、 一、面试题 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.十八大提出了“美丽中国”的理念，这对你有什么启示 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：党的十八大报告将生态文明建设列入重要议题单独一节专门论述，并把“美丽中国”作为未来生态文明建设的宏伟目标，具有积极的意义。把生态文明 建设摆在总体布局的高度来论述，表明党和国家对中国特色社会主义总体布局的认识深化了，“绿色发展”理念逐渐进入执政视野，“绿色发展”已经在中国生根发芽，也彰显了中华民族对子孙、对世界负责的精神。 在建设美丽中国的过程中，我们必须始终坚持科学发展观，树立“人与自然和谐相处”的正确理念，加快转变经济发展方式，实现经济

3、社会可持续发展，进而最大限度地实现人与自然的和谐发展。 具体而言，需要做好以下四方面的工作： 第一，完善生态保护相关法律及制度，坚持节约资源和环境保护。制定科学、客观、合理的经济社会发展评价体系，将生态 效益、环境损害和资源消耗等因素纳入其中；同时建立有利于生态文明建设的考核办法、奖惩机制和目标体系。 第二，树立科学、合理、正确的政绩观，实现经济和环境共同发展。推进新型生态文明建设，实现经济社会可持续发展，必须在合理开发和充分利用资源的前提下求发展，从而实现人与自然的高度统一，人与自然的和谐相处和发展。这就要求我们党和政府的各级领导干部必须坚持科学发展观，树立科学、合理、正确的政绩观，进一步完

4、善干部政绩考核体系。 第三，着力推进科技创新，走可持续发展的新型工业化道路。进行可持续发展，必须着力推进科技创新，不 断加强对环境技术的研究、开发和利用，大力提升人才培养和引进力度，推进传统产业的升级和改造，积极有序地发展低碳经济、循环经济以及生态经济，建立绿色、低碳的现代产业体系，走可持续发展的新型工业化道路。 第四，加大宣传力度，动员全国人民积极参与生态文明建设。采取各种有效措施和手段，积极进行生态文明建设的宣传教育，增强全民生态意识、环保意识和节约意识，营造爱护环境、绿色消费的良好社会风尚。 ) 解析：解析：作答本题时，考生需要对十八大提出的“美丽中国”的重要现实意义进行阐释，再根据实现

5、“美丽中国”需要注意的问题，联系 实际提出建议和对策。考生也可以从这一提法对现实的影响角度进行论述。 十八大原文摘录：“面对资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化的严峻形势，必须树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程，努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展”。 2.警察越来越多，也越来越忙，但群众却越来越没有安全感，你觉得这个现象的原因是什么 ?应该怎么做 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：警察越来越多，也越来越忙，但是群众却越来越没有安全感，究其原因，我认为有以下三点： 第一，随

6、着经济社会的发展，人流、物流、车流、信息流迅猛地向城市汇聚。繁华背后，公安机关社会治安管控等工作，也面临着前所未有的压力和挑战。特别是城市流动人口的激增，让街面犯罪呈逐年高发态势。城市承担着推动经济发展和维护社会稳定的双重任务，此类 问题更显艰巨繁重。 第二，现在大部分警察的办公模式仍然采用传统的警务模式，不同警种各自为战、重打轻防，会造成防不胜防、打不胜打的局面，治标难治本，陷入民警疲于奔命、群众却越来越没有安全感的怪圈。 第三，由于生活水平的日益提高，人们的法制观念不断增强，对社会治安、社会环境的要求也逐渐提高，对警察工作的信任感提高，出现治安问题或者法制问题时，第一时间会报警，等待警察进

7、行处理。这样也增加了警察出警率，造成警察越来越忙。 维护社会治安、保障人民群众的安全感和归属感是人民警察的工作职责，因此，应从以下三方面着手改进和 提高群众的安全感： 首先，改革传统警务管理模式，建立复合型警务机制。建立融合交通管理、刑事执法、治安管理、服务群众等综合职能的警务办公模式，实现功能综合、整体联动、一警多能；合理科学地安排警察工作时间，实现了对警情“第一时间、第一现场、第一信息、第一处置”。逐步建立健全“以警务工作站警力为骨干，多警种协同，多时段、多层次、点线面兼顾”的防范和打击犯罪的警务机制，科学构建以动制动、以快制快、张合自如的巡逻防控网。 其次，借助政府网站，网络、电视、报纸

8、等媒体大力进行普法宣传活动，选择合适的时间、地点进行普法讲座 等宣传活动，提高群众的遵纪守法的法制观念。同时，警力部门可以联合部分流动人口集中的企事业单位进行法律宣传活动，提高流动人口法律意识，减少犯罪发生率，并形成长效机制。 最后，警力有限、民力无穷，破解警力匮乏困局，可以从民众之中汲取力量。联合有条件的街道社区，建立群众参与的联防机制，鼓励群众积极参与到预防违法行为和宣传法制观念的活动中来。 ) 解析：解析：作答本题时，查找原因可以从社会发展现状、警察工作机制、群众法制观念等方面来进行论述。解决措施要与上述提到的原因一一对应。 3.同事对生活、工作、领导有抱怨，你会 怎么对待他 ?（分数：

9、 2.00） _ 正确答案： (正确答案：同事对生活、工作、领导有抱怨，可能是因为他在生活或工作中遇到了困难，有难言的苦衷。作为同事，我会积极地与他进行沟通，尽自己所能给予其精神上的支持和工作上的帮助。 如果同事是在生活或家庭上遇到了问题，影响到了心态，那么我会利用闲暇时间积极与他探讨正确面对困难的心态，尽量帮其解开 心中的顾虑，减少对生活、工作和领导的抱怨，树立乐观向上的心态，拥有积极面对困难的勇气。 如果同事是因为工作业务不熟练、工作统筹能力不强等原因导致工作效率下降而抱怨，那么我会在不耽误本职工作的前提下，多关心他的工作状况，在能够给予他指导和帮助的地方，提供可行性建议和意见，帮助其尽快

10、提高工作效率，消除抱怨的不良心理状态。 如果同事是因为领导的批评而不满，那么我会与他一同分析领导对他的评判，帮助他认识到领导的批评对于我们在工作上的成长的益处，告诉他领导的批评也是对我们的关心和关注的一种方式，是帮助我们改进工作的忠 告。最后使其能够正确对待工作上的得失，树立正确的积极健康的职场心态。 此外，我还会利用工作之余，组织同事们进行休闲娱乐活动，让这位同事积极参加，在休息娱乐中加强与同事、领导的沟通交流，促进互相的了解和理解，帮助他树立乐观开朗的生活态度和工作态度。 ) 解析：解析：在同事抱怨生活、工作时，我们要帮助他寻找抱怨的原因，用自己的思想和行动帮助他改正不正确的人生态度，树立正确的生活、工作的观念。原因可以从客观环境、主观观念等方面寻找。