【工程类职业资格】下篇岗位知识与专业技能--第十二章劳务纠纷处理及答案解析.doc

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1、下篇岗位知识与专业技能-第十二章劳务纠纷处理及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、判断题(总题数：15，分数：15.00)1.工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。 （分数：1.00）A.正确B.错误2.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。 （分数：1.00）A.正确B.错误3.属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 （分数：1.00）A.正确B.错误4.据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。 （分数：1.00）A.正确B.错误5.劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。 （分数：1.00）A.正确

2、B.错误6.大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县(市、区)，山区县劳动争议数量较少。 （分数：1.00）A.正确B.错误7.外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。 （分数：1.00）A.正确B.错误8.承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。（分数：1.00）A.正确B.错误9.权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，可以受司法保护。 （分数：1.00）A.正确B.错误10.调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。 （分数：1.00）A.正确B.错误11.经调解成功达成协议后，仲裁庭即制作调解书或根据协

3、议的结果制作裁决书，裁决书具有法律效力，但调解书不具有法律效力。 （分数：1.00）A.正确B.错误12.工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工伤医疗待遇。 （分数：1.00）A.正确B.错误13.在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得 60 万元的补偿金。 （分数：1.00）A.正确B.错误14.工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。 （分数：1.00）A.正确B.错误15.受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。 （分数：1.00）A.正确B.错误二、单选题(总题数：23，分数：46.00)16.不属于农民工工资纠纷应急处理的原则

4、是_。（分数：2.00）A.优先支付原则B.事后追究责任原则C.及时裁决和强制执行原则D.先行垫付原则17.下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为_。（分数：2.00）A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧18.应在劳动争议发生之日起_日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。（分数：2.00）A.20B.60C.30D.9019.从根本上解决农民工工资拖欠问题的是_。（分数：2.00）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度20.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是_。（分数：2.00

5、）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理21.不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是_。（分数：2.00）A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制22.下列不属于法律途径解决工资纠纷的是_。（分数：2.00）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决23.由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方

6、签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是_。（分数：2.00）A.劳务分包企业B.“包工头”和发包方C.发包方和劳务分包企业D.“包工头”、劳务分包企业和发包方24.劳动纠纷的性质不包括_。（分数：2.00）A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性25.以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是_。（分数：2.00）A.建筑法B.劳动法C.地方法规D.企业规章制度26.引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于_个月。（分数：2.00）A.1B.6C.9D.1227.以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是_。（分数：2.0

7、0）A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼28.不属于处置劳务纠纷的主要方式是_。（分数：2.00）A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁29.根据民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为_年。（分数：2.00）A.1B.2C.3D.430.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括_。（分数：2.00）A.身份证B.暂住证C.健康证D.上岗证31.工伤职工治疗非工伤引发的疾病时_。（分数：2.00）A.可以享受工伤医疗待遇B.不可以享受工伤医疗待遇C.由职工个人自费D.由工会组织解决费用32.职工因工伤治疗的停工留薪期限最长

8、不超过_。（分数：2.00）A.6 个月B.12 个月C.24 个月D.36 个月33.从 2011 年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的_倍计算。（分数：2.00）A.10B.12C.16D.2034.职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为_。（分数：2.00）A.一级伤残为 24 个月的本人工资B.二级伤残为 20 个月的本人工资C.三级伤残为 16 个月的本人工资D.四级伤残为 12 个月的本人工资35.用人单位申请工伤认定的时限是_。（分数：2.00）A.30 天B.60 天C.90 天D.1

9、80 天36.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是_。（分数：2.00）A.30 天B.半年C.1 年D.2 年37.在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是_。（分数：2.00）A.工会组织B.受伤害职工本人C.用人单位D.受伤害职工的直系亲属38.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起_日内作出工伤认定决定。（分数：2.00）A.30 天B.90 天C.60 天D.180 天三、多选题(总题数：15，分数：39.00)39.根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法，农民工工资纠纷应急处理的原则是_。（分数：3.50）A.先

10、行垫付原则B.优先支付原则C.事后追究责任原则D.及时裁决和强制执行原则E.违法分包承担连带责任原则40.劳务人员工资纠纷的表现形式为_。（分数：3.00）A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼41.劳务人员工资纠纷的主要原因为_。（分数：2.50）A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷42.解决劳务人员工资纠纷的主要方法是_。（分数：2.50）A.建立公司制农民工工资的约束和保障

11、机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度43.解决劳务人员工资纠纷的主要途径是_。（分数：2.50）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度44.在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决_。（分数：2.50）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.向当地劳动保障监察机构举报投诉E.通过法律诉讼

12、途径解决45.劳动纠纷的性质包括_。（分数：2.50）A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性46.劳务纠纷产生的原因主要有_。（分数：2.50）A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包47.以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是_。（分数：2.50）A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度48.处置劳务纠纷的主要方式是_。（分数：2.50）A.和解及调解B.政府强制执行C.诉讼D.专家裁定E.仲裁49.通过建筑劳务基地化管理

13、，能够促进建立_的新型劳务关系。（分数：2.50）A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作50.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是_。（分数：2.50）A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证51.工伤职工有下列情形_，停止享受工伤保险待遇。（分数：2.50）A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的52.工伤认定申请主体主要包括_。（分数：2.50）A.工伤职工所在工会组织B.地方劳动保障行政部门C.工伤职工所在单位D.工伤职工本人E.工伤职工

14、直系亲属53.受理工伤认定申请的条件是_。（分数：2.50）A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格下篇岗位知识与专业技能-第十二章劳务纠纷处理答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、判断题(总题数：15，分数：15.00)1.工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：解析 企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。2.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。 （分数：1.0

15、0）A.正确B.错误 解析：解析 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理。3.属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：解析 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。4.据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：解析 据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。5.劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：解析 劳务分包企业签订工程分包合同，则该合同为无效合同。6.大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县

16、(市、区)，山区县劳动争议数量较少。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：解析 大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县(市、区)，山区县劳动争议数量较少。7.外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。8.承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。（分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。9.权利人在诉讼

17、时效期届满后主张权利的，可以受司法保护。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 若权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，丧失了胜诉权，其权利不受司法保护。10.调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 和解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。11.经调解成功达成协议后，仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书，裁决书具有法律效力，但调解书不具有法律效力。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 经调解成功达成协议后，仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书，调解书和裁决书都具有法律效力。12.工伤职

18、工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工伤医疗待遇。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。13.在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得 60 万元的补偿金。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：解析 在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得 60 万元的补偿金。14.工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事

19、诉讼。15.受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 受工伤的劳务人员应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、单选题(总题数：23，分数：46.00)16.不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是_。（分数：2.00）A.优先支付原则B.事后追究责任原则 C.及时裁决和强制执行原则D.先行垫付原则解析：解析 根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。17.下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为_。（分数：2.00）A.企业内部闹事B.围堵总承包企业

20、和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧 解析：解析 劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。18.应在劳动争议发生之日起_日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。（分数：2.00）A.20B.60C.30 D.90解析：解析 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起 60 日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。19.从根本上解决农民工工资拖欠问题的是_。（分数：2.00）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度解析：解析

21、 建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。20.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是_。（分数：2.00）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理 解析：解析 严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。21.不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是_。（分数：2.00）A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 解析

22、：解析 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。22.下列不属于法律途径解决工资纠纷的是_。（分数：2.00）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决解析：解析 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。23.由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任

23、方是_。（分数：2.00）A.劳务分包企业B.“包工头”和发包方C.发包方和劳务分包企业D.“包工头”、劳务分包企业和发包方 解析：解析 如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。24.劳动纠纷的性质不包括_。（分数：2.00）A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性 D.矛盾激化性解析：解析 劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。25.以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是_。（分数：2.00）A

24、.建筑法B.劳动法C.地方法规D.企业规章制度 解析：解析 属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：建筑法、劳动法、劳动合同法、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。26.引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于_个月。（分数：2.00）A.1B.6C.9D.12 解析：解析 引发严重极瑞事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于 12 个月。27.以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是_。（分数：2.00）A.和解及调解 B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼解析：解析 和解及调解不具有法律效力。28.不属于处置劳务纠纷的主要方式是_。（分数：2.00）A

25、.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行 D.仲裁解析：解析 处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。29.根据民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为_年。（分数：2.00）A.1B.2 C.3D.4解析：解析 根据民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为 2 年。30.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括_。（分数：2.00）A.身份证B.暂住证 C.健康证D.上岗证解析：解析 劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。31.工伤职工治疗非工伤引发的

26、疾病时_。（分数：2.00）A.可以享受工伤医疗待遇B.不可以享受工伤医疗待遇 C.由职工个人自费D.由工会组织解决费用解析：解析 工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。32.职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过_。（分数：2.00）A.6 个月B.12 个月C.24 个月 D.36 个月解析：解析 停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者特殊，经该区的实际劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。33.从 2011 年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的_倍计算。（分数：2.00）

27、A.10B.12C.16D.20 解析：解析 从 2011 午起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍计算。34.职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为_。（分数：2.00）A.一级伤残为 24 个月的本人工资 B.二级伤残为 20 个月的本人工资C.三级伤残为 16 个月的本人工资D.四级伤残为 12 个月的本人工资解析：解析 职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 24 个月的本人工资；二级伤残为 22

28、 个月的本人工资；三级伤残为 20 个月的本人工资；四级伤残为 18 个月的本人工资。35.用人单位申请工伤认定的时限是_。（分数：2.00）A.30 天 B.60 天C.90 天D.180 天解析：解析 用人单位申请工伤认定时限：30 日。36.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是_。（分数：2.00）A.30 天B.半年C.1 年 D.2 年解析：解析 受伤害职工或者其直系亲属，工会组织申请工伤认定的时限是 1 年。37.在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是_。（分数：2.00）A.工会组织B.受伤害职工本人 C.用人单位

29、D.受伤害职工的直系亲属解析：解析 在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。38.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起_日内作出工伤认定决定。（分数：2.00）A.30 天B.90 天 C.60 天D.180 天解析：解析 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定决定。三、多选题(总题数：15，分数：39.00)39.根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法，农民工工资纠纷应急处理的原则是_。（分数：3.50）A.先行垫付原则 B.优先支付原则 C.事后追究责任原则D.及时裁决和强制执行原则 E.违法分包

30、承担连带责任原则 解析：解析 根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。40.劳务人员工资纠纷的表现形式为_。（分数：3.00）A.企业内部闹事 B.围堵总承包企业和政府机关 C.聚众上访 D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼 解析：解析 劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。41.劳务人员工资纠纷的主要原因为_。（分数：2.50）A.建设单位和总承包单位拖欠工程款 B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位

31、和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包 E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷 解析：解析 劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。42.解决劳务人员工资纠纷的主要方法是_。（分数：2.50）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度 D.提高农民工的法律维权意识 E.建立欠薪应急周转金制度 解析：解析 解决劳务人员工资纠

32、纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。43.解决劳务人员工资纠纷的主要途径是_。（分数：2.50）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过法律途径解决 E.建立欠薪应急周转金制度解析：解析 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。44.在

33、用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决_。（分数：2.50）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.向当地劳动保障监察机构举报投诉 E.通过法律诉讼途径解决 解析：解析 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。45.劳动纠纷的性质包括_。（分数：2.50）A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性 C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性 E.无照经营性

34、 解析：解析 劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。46.劳务纠纷产生的原因主要有_。（分数：2.50）A.未签订劳动合同 B.违法分包引起的纠纷 C.未签或分包合同约定不明确 D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷 E.名为劳务分包实为工程分包 解析：解析 劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于“包工头”挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。47.以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是_。（分数：2.50）

35、A.建筑法 B.劳动法 C.劳动合同法 D.地方法规 E.企业规章制度解析：解析 属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：建筑法、劳动法、劳动合同法、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。48.处置劳务纠纷的主要方式是_。（分数：2.50）A.和解及调解 B.政府强制执行C.诉讼 D.专家裁定E.仲裁 解析：解析 处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。49.通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立_的新型劳务关系。（分数：2.50）A.定点定向 B.专业配套 C.双向选择 D.互惠互利E.长期合作 解析：解析 通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立定点定向、专业配套、双向选择、长期合作的新型劳

36、务关系。50.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是_。（分数：2.50）A.工作出入证B.身份证 C.健康证D.暂住证 E.上岗证 解析：解析 劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。51.工伤职工有下列情形_，停止享受工伤保险待遇。（分数：2.50）A.丧失享受待遇条件的 B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的 D.拒绝治疗的 E.被判刑正在收监执行的 解析：解析 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。52.工伤认定申请主体主要包括_。（分数：2.50）A.工伤职工所在工会组织 B.地方劳动保障行政部门C.工伤职工所在单位 D.工伤职工本人 E.工伤职工直系亲属 解析：解析 工伤认定申请主体主要包括：用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会。53.受理工伤认定申请的条件是_。（分数：2.50）A.申请理由充分B.申请材料完整 C.属于劳动保障行政部门管辖 D.受理时效尚未过期 E.申请主体合格 解析：解析 工伤认定申请受理条件是：申请材料完整、属于劳动保障行政部门管辖、受理时效尚未过期、申请主体合格。