【工程类职业资格】下篇岗位知识与专业技能---1及答案解析.doc

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1、下篇岗位知识与专业技能-1 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、判断题(总题数：20，分数：20.00)1.专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。 （分数：1.00）A.正确B.错误2.职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。 （分数：1.00）A.正确B.错误3.经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。 （分数：1.00）A.正确B.错误4.时间研究只有在工作条件稳定，且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。 （分数：1.00）A.正确B.错误5.确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。 （分数

2、：1.00）A.正确B.错误6.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。 （分数：1.00）A.正确B.错误7.劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。 （分数：1.00）A.正确B.错误8.混凝土作业分包企业资质不分等级。 （分数：1.00）A.正确B.错误9.实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。 （分数：1.00）A.正确B.错误10.社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。 （分数：1.00）A.正确B.错误11.执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。 （分数：1.00）

3、A.正确B.错误12.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 （分数：1.00）A.正确B.错误13.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。 （分数：1.00）A.正确B.错误14.劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。 （分数：1.00）A.正确B.错误15.在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。 （分数：1.00）A.正确B.错误16.劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 （分数：1.00）A.正确B.错误17.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷

4、的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。 （分数：1.00）A.正确B.错误18.工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。 （分数：1.00）A.正确B.错误19.签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。 （分数：1.00）A.正确B.错误20.农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。 （分数：1.00）A.正确B.错误二、单选题(总题数：40，分数：40.00)21.在建筑业从事_的人员，必须年满十八周岁以上。（分数：1.00）A.繁重体力劳动和高空作业B.野外作业和接触有毒有害物质C.高空作业和野外作业D.接触有毒有害物质和

5、繁重体力劳动22.下列资质许可由省级建设主管部门实施的是_。（分数：1.00）A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D.不分等级的城市轨道交通专业承包序列23.劳动定额的表现形式分为_。（分数：1.00）A.时间定额和技术定额B.技术定额和经济定额C.经济定额和产量定额D.产量定额和时间定额24.时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套_。（分数：1.00）A.动作和方法B.流程和定额C.程序和方法D.数据统计表25.不属于施工劳动力主要类型的是_。（分数：1.00）A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使

6、用劳务派遣工人D.临时零星用工26.下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是_。（分数：1.00）A.真实B.有效C.完整D.电子化27.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过_。（分数：1.00）A.24小时B.15小时C.7天D.一个月28.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是_。（分数：1.00）A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.建筑劳务分包用工29.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是_。（分数：1.00）A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明30.甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是_。（分数

7、：1.00）A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B.丙说：用人单位免除自己的主要责任，排除劳动者权利的合同无效C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效31.下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是_。（分数：1.00）A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订32.下列哪类分包企业资质不区分等级_。（分数：1.00）A.钣金工程B.焊接作业C.钢筋作业D.木工作业33.下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是_。（分数：1.00）A.劳务分包项目投标竞争激烈，

8、地域性强B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短34.劳务用工禁止使用不满_周岁的人员。（分数：1.00）A.14B.15C.16D.1835.对劳务分包队伍的综合评价可以划分为_。（分数：1.00）A.过程评价和全面评价B.全面评价和专业评价C.专业评价和实力评价D.实力评价和过程评价36.支付劳务人工费时，只能向_支付。（分数：1.00）A.个体承包人B.委托代理人C.总分包人D.分包企业法人37.提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是_。（分数：1.00）A.国务院B.住房和城乡建设部C.中国建筑业协会D.省级人民政府38.造成

9、履约范围不清的主要原因是_。（分数：1.00）A.分包合同条款内容不规范、不具体B.合同双方当事人对工程情况不熟悉C.合同双方当事人对法律知识不了解D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行39.解决劳务纠纷的合同内方法不包括_。（分数：1.00）A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失40.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型_。（分数：1.00）A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆41.劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和_。（分数：1.00）A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状

10、态42.劳务管理计划的内容不包括_。（分数：1.00）A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.奖罚计划43.劳务分包企业的施工作业队无需通过当地_的考核评价合格。（分数：1.00）A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业44.劳务分包队伍综合评价的方法不包括_。（分数：1.00）A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.信息反馈45.培训成本的核算方法有_。（分数：1.00）A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法D.会计方法和经验估算方法46.下列人员_属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。（分数：1.00）A.在校学生B.现役军人

11、C.离退休人员D.下岗职工47.关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是_。（分数：1.00）A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.劳动者与其他人建立劳动关系C.离退休人员不得成为劳动合同主体D.现役军人不得成为劳动合同主体48.劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有_。（分数：1.00）A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇49.下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有_。（分数：1.00）A.固定合同价款B.建筑面积综合单价C.工种工日单价D.暂估价方式50.下列不属于劳务分包合同价款的是_。（分数：1.00）

12、A.工人工资B.管理费C.工人奖金D.工具用具费51.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是_。（分数：1.00）A.农业银行B.邮储银行C.建设银行D.工商银行52.下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是_。（分数：1.00）A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资53.邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月_将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。（分数：1.00）A.1日B.5日C.10日D.15日54.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是_。（分数：

13、1.00）A.劳务费结算台账B.支付凭证C.劳务人员的工资表、考勤表D.工资台账55.不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是_。（分数：1.00）A.优先支付原则B.事后追究责任原则C.及时裁决和强制执行原则D.先行垫付原则56.下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为_。（分数：1.00）A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧57.由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是_。（分数：1.00）A.劳务分包企业B.“包工头”和发包方C.发包方和劳务分包企业D.“包工头”、劳务分包企业和发包方58.在受伤害职工或者其直系

14、亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是_。（分数：1.00）A.工会组织B.受伤害职工本人C.用人单位D.受伤害职工的直系亲属59.反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是_。（分数：1.00）A.劳务费结算台账和支付凭证B.支付凭证和劳务分包舍同C.劳务备案手续和劳务分包合同D.劳务分包合同和劳务费结算台账60.合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是_。（分数：1.00）A.3年B.5年C.8年D.10年三、多选题(总题数：20，分数：40.00)61.设置劳务培训目标，应包括的要素是_。（分数：2.00）A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.

15、标准要素E.条件要素62.编制劳动定额常用的方法有_。（分数：2.00）A.经验估工法B.统计分析法C.比较类推法D.技术测定法E.头脑风暴法63.下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是_。（分数：2.00）A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人E.男性工人多于女性工人64.下列各项中，属于劳动合同审查要求的是_。（分数：2.00）A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果65.我国劳动合同管理体制包括_。（分数：2.00）A.行政管理B.社会管理C.委托管理D.用人单位内部管理E.司法管理66.进入

16、施工现场的各分包单位，必须设置一专职(兼职)计量员负责本单位的计量工作，并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作_。（分数：2.00）A.负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识B.负责绘制总包单位的工艺计量流程图C.定期参加总包组织的计量工作会议D.向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E.负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部各案67.对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为_等级别。（分数：2.00）A.优秀B.良好C.合格D.一般E.不合格68.实行劳务

17、用工实名制的企业包括_。（分数：2.00）A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业69.劳务纠纷调解的基本原则是_。（分数：2.00）A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则E.调解为主原则70.突发事件应急状态主要分为以下阶段_。（分数：2.00）A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段71.培训需求分析的内容主要包括_。（分数：2.00）A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析72.对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是_。（分数：2.00）A

18、.与劳务企业签订书面劳动合同B.在地方建设主管部门备案C.安全生产和普法维权培训考核合格D.具有相应的工种岗位资格证书E.无不良记录73.关于劳动合同的主体，下列说法正确的是_。（分数：2.00）A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.劳动者应年满 16周岁C.劳动者与其他人建立劳动关系D.离退休人员不得成为劳动合同主体E.现役军人不得成为劳动合同主体74.下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有_。（分数：2.00）A.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积综合单价D.工种工日单价E.综合工日单价75.下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工

19、资，说法正确的是_。（分数：2.00）A.应核实工资是否由队长或班组长代发B.农民工工资须本人领取或签字C.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资D.工资可以半年一发E.年末未足额支付的，下年可以补发76.需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有_。（分数：2.00）A.劳务费结算台账B.支付凭证C.劳务人员的工资表、考勤表D.劳务人员工作记录E.工资台账77.解决劳务人员工资纠纷的主要方法是_。（分数：2.00）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度78.劳务纠纷产生的原因主

20、要有_。（分数：2.00）A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包79.工伤认定申请主体主要包括_。（分数：2.00）A.工伤职工所在工会组织B.地方劳动保障行政部门C.工伤职工所在单位D.工伤职工本人E.工伤职工直系亲属80.总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括_。（分数：2.00）A.组织机构及人员名单B.管理制度C.师资队伍名录及证件D.培训记录E.设施配置情况下篇岗位知识与专业技能-1 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、判断题(总题数：20，分数：20.00)

21、1.专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。2.职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：解析 职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。3.经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 经验估工法适用于产品品种多，批量小，不易计算工作量的施工(生产)作业。4.时间研究只有在工作条件稳定

22、，且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：解析 时间研究只有在工作条件稳定，且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。5.确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：解析 确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的重要前提。6.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：解析 根据资源耗用规律，人力需要量是从少到多，逐渐形成相对平稳的高峰，然后逐渐减少。这一规律，可用函数表示，这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线，可称为劳动力负荷曲线。7.

23、劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 劳动报酬条款和福利待遇条款是劳动合同的必备条款。8.混凝土作业分包企业资质不分等级。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：解析 混凝土作业分包企业资质不分等级。9.实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。10.社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：解析 社会保险由国家立法

24、强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。11.执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：解析 执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。12.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：解析 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。13.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具

25、有安全资格证书。14.劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：解析 劳务分包人自觉接受工程承包人及有关部门的管理、监督和检查。15.在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资。16.劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：解析 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的

26、证明。17.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理。18.工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 职工或者其直系亲属，用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。19.签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 劳务分包合同应当由

27、双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章，不得使用分公司或者项目经理的公章。20.农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系。二、单选题(总题数：40，分数：40.00)21.在建筑业从事_的人员，必须年满十八周岁以上。（分数：1.00）A.繁重体力劳动和高空作业B.野外作业和接触有毒有害物质C.高空作业和野外作业D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动 解析：解析 在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。22.下列资质许可由省级

28、建设主管部门实施的是_。（分数：1.00）A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质 C.铁路专业承包序列二级资质D.不分等级的城市轨道交通专业承包序列解析：解析 可由省级建设主管部门实施的是，专业承包序列一级资质(不含铁路、交通、水利、信息产业、民航方面的专业承包序列一级资质)。23.劳动定额的表现形式分为_。（分数：1.00）A.时间定额和技术定额B.技术定额和经济定额C.经济定额和产量定额D.产量定额和时间定额 解析：解析 劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。24.时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套_。（分数：1.00）A.动

29、作和方法B.流程和定额 C.程序和方法D.数据统计表解析：解析 时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。25.不属于施工劳动力主要类型的是_。（分数：1.00）A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工 解析：解析 施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。26.下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是_。（分数：1.00）A.真实B.有效C.完整D.电子化 解析：解析 归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效、完整。27.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过_。（分数

30、：1.00）A.24小时B.15小时 C.7天D.一个月解析：解析 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过 15小时。28.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是_。（分数：1.00）A.全日制用工B.非全日制用工 C.劳务派遣用工D.建筑劳务分包用工解析：解析 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。29.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是_。（分数：1.00）A.当事人申请B.双方协商 C.鉴证机关审核D.确认证明解析：解析 劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。30.甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是_。（分

31、数：1.00）A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B.丙说：用人单位免除自己的主要责任，排除劳动者权利的合同无效 C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效解析：解析 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。31.下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是_。（分数：1.00）A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订 解析：解析 对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。32.下列哪类分包企业资质不区分等级_。（分数：1.00

32、）A.钣金工程 B.焊接作业C.钢筋作业D.木工作业解析：解析 钣金工程作业分包企业资质不分等级。33.下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是_。（分数：1.00）A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强 B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短解析：解析 劳务分包招投标工作具有如下特点：劳务分包项目的标的额小、项目数量大：劳务分包项目投标报价复杂；劳务分包招投标操作周期短。34.劳务用工禁止使用不满_周岁的人员。（分数：1.00）A.14B.15C.16 D.18解析：解析 劳务分包队伍禁止使用不满 16周岁和超过 55周岁人员。3

33、5.对劳务分包队伍的综合评价可以划分为_。（分数：1.00）A.过程评价和全面评价 B.全面评价和专业评价C.专业评价和实力评价D.实力评价和过程评价解析：解析 对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。36.支付劳务人工费时，只能向_支付。（分数：1.00）A.个体承包人B.委托代理人C.总分包人D.分包企业法人 解析：解析 支付劳务人工费时，只能向分包企业法人支付。不得向无资质的个体承包人支付。如果是委托代理人必须出具法定代表人书面委托书。37.提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是_。（分数：1.00）A.国务院B.住房和城乡建设部 C.中国建筑业协会D.省级人

34、民政府解析：解析 根据住房和城乡建设部关于进一步加强建筑市场监管工作的意见(建市201186 号)的要求，推行建筑劳务人员实名制管理。38.造成履约范围不清的主要原因是_。（分数：1.00）A.分包合同条款内容不规范、不具体 B.合同双方当事人对工程情况不熟悉C.合同双方当事人对法律知识不了解D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行解析：解析 造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。39.解决劳务纠纷的合同内方法不包括_。（分数：1.00）A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解 C.支付违约金D.按合同赔偿损失解析：解析 解决劳务纠纷的合同内方法色括：承担继续履约责任、

35、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。40.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型_。（分数：1.00）A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆 解析：解析 用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。41.劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和_。（分数：1.00）A.工程量 B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态解析：解析 劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。42.劳务管理计划的内容不包括_。（

36、分数：1.00）A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.奖罚计划 解析：解析 劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。43.劳务分包企业的施工作业队无需通过当地_的考核评价合格。（分数：1.00）A.工会组织 B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业解析：解析 劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。44.劳务分包队伍综合评价的方法不包括_。（分数：1.00）A.考评周期B.考评方式C.劳务管理 D.信息反馈解析：解析 劳务分包队伍综合评价的方法包括：考评周期、考评方式、信息反馈。45.培训成本的核算方法有

37、_。（分数：1.00）A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法 D.会计方法和经验估算方法解析：解析 培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。46.下列人员_属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。（分数：1.00）A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.下岗职工 解析：解析 在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。47.关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是_。（分数：1.00）A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.劳动者与其他人

38、建立劳动关系 C.离退休人员不得成为劳动合同主体D.现役军人不得成为劳动合同主体解析：解析 劳动者应年满 18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。48.劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有_。（分数：1.00）A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间 D.保险待遇解析：解析 劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。49.下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有_。（分数：1.00）A.固定合同价款B.建筑面积综合单价C.工种工日单价D.暂估价方式 解析：解析 发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算

39、方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。50.下列不属于劳务分包合同价款的是_。（分数：1.00）A.工人工资B.管理费C.工人奖金 D.工具用具费解析：解析 劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。51.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是_。（分数：1.00）A.农业银行B.邮储银行 C.建设银行D.工商银行解析：解析 劳务分包企业选定并预约邮政银行网点，设立农民工工资专用账户。52.下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是_。（分数：1.00

40、）A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资 解析：解析 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发代领。53.邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月_将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。（分数：1.00）A.1日B.5日 C.10日D.15日解析：解析 邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月 5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。54.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是

41、_。（分数：1.00）A.劳务费结算台账B.支付凭证C.劳务人员的工资表、考勤表 D.工资台账解析：解析 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。55.不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是_。（分数：1.00）A.优先支付原则B.事后追究责任原则 C.及时裁决和强制执行原则D.先行垫付原则解析：解析 根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。56.下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为_。（分数：1.00）A.企业

42、内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧 解析：解析 劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。57.由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是_。（分数：1.00）A.劳务分包企业B.“包工头”和发包方C.发包方和劳务分包企业D.“包工头”、劳务分包企业和发包方 解析：解析 如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。58.在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤

43、，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是_。（分数：1.00）A.工会组织B.受伤害职工本人 C.用人单位D.受伤害职工的直系亲属解析：解析 在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。59.反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是_。（分数：1.00）A.劳务费结算台账和支付凭证B.支付凭证和劳务分包舍同 C.劳务备案手续和劳务分包合同D.劳务分包合同和劳务费结算台账解析：解析 反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是支付凭证和劳务分包合同。60.合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是_。（分数

44、：1.00）A.3年B.5年C.8年 D.10年解析：解析 劳务管理档案资料最低保存年限：合同协议类 8年，文件记录类 8年，劳务费发放类 8年，统计报表类 5年。三、多选题(总题数：20，分数：40.00)61.设置劳务培训目标，应包括的要素是_。（分数：2.00）A.费用要素B.内容要素 C.时间要素D.标准要素 E.条件要素 解析：解析 设置劳务培训目标应包括三个要素：内容要素、标准要素、条件要素。62.编制劳动定额常用的方法有_。（分数：2.00）A.经验估工法 B.统计分析法 C.比较类推法 D.技术测定法 E.头脑风暴法解析：解析 劳动定额一般常用的方法有四种，即：经验估工法、统计

45、分析法、比较类推法和技术测定法。63.下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是_。（分数：2.00）A.劳动力主要集中在劳务分包企业 B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短 D.普通工人多于高技能工人 E.男性工人多于女性工人 解析：解析 施工劳动力的结构特点是：(1)总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；(2)城镇劳动力少，农村劳动力多；(3)长期工少，短期工多；(4)高技能工人少，一般技工和普通工多；(5)女性工人少，男性工人多。64.下列各项中，属于劳动合同审查要求的是_。（分数：2.00）A.当事人申请 B.双方协商C.鉴证机关审核 D.确认证明 E.提交结果解析

46、：解析 劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。65.我国劳动合同管理体制包括_。（分数：2.00）A.行政管理 B.社会管理 C.委托管理D.用人单位内部管理 E.司法管理解析：解析 我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。66.进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职(兼职)计量员负责本单位的计量工作，并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作_。（分数：2.00）A.负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识 B.负责绘制总包单位的工艺计量流程图C.定期参加总包组织的计量工作会议 D.向总包上报本单位的计量台账

47、和工艺流程图 E.负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部各案 解析：解析 计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：(1)负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识；(2)负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案；(3)定期参加总包组织的计量工作会议；(4)负责绘制本单位的工艺计量流程图；(5)向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图。67.对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为_等级别。（分数：2.00）A.优秀 B.良好 C.合格 D.一般E.不合格 解析：解析 通常把劳务分包队伍的等级划分为优秀、良好、合格、不合格。68.实行劳务用工实名制的企业包括_。（分数：2.00）A.施工总承包企业 B.专业承包企业 C.劳务分包企业 D.劳务派遣企业E.代建制企业解析：解析 行劳务用工实名制的