[自考类试卷]全国自考管理类企业管理概论(简答题)模拟试卷1及答案与解析.doc
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1、全国自考管理类企业管理概论(简答题)模拟试卷 1 及答案与解析一、简答题每小题 5 分1 现代工业企业主要有哪些特征?2 企业资本所有权与经营权发生分离的原因是什么?3 事业部结构有哪些优缺点?4 简要概括矩阵结构的优点与缺点。5 监事会的职权有哪几个方面?6 什么是深层的企业文化?其包含的主要内容有哪些?7 简述社会主义企业文化建设要解决好的问题。8 简述人力资源管理与传统人事管理的区别。9 工资分配制度的原则有哪些?10 职务扩大化和职务轮换的提出有何原因?11 简述经营战略的实施原则。12 组建企业战略领导班子需要遵循哪些原则?13 企业经营战略决策工作的地位和重要性有哪些?14 简述生
2、产资料产品的需求趋势和规律。15 简述市场需求分析的内容。16 企业内部环境调研的目的是什么?其有哪些主要内容?17 企业职能战略的含义及特点是什么?18 请简要说出战略决策民主化的标志。19 衡量战略决策科学化的原则有哪些?20 价值工程的含义包括哪几个方面?21 综合评价法进行技术评价的主要内容有哪些?22 企业选购设备时,应考虑哪些因素?23 简述劳动定额的管理应包括的基本环节。24 市场细分的含义及其必要性是什么?25 试简述传统市场经营观和现代市场经营观的特点。26 简述市场细分的要求。27 市场营销工作的内容有哪些?28 简述企业投资的作用。29 试简述资本经营的作用。全国自考管理
3、类企业管理概论(简答题)模拟试卷 1 答案与解析一、简答题每小题 5 分1 【正确答案】 现代工业企业有以下四个特征:(1)大规模采用机器和机器体系进行生产,系统地将科学技术应用于生产。(2)劳动分工精细,协作关系复杂、严密。(3)生产过程具有高度的比例性和连续性。(4)生产社会化程度高,有广泛、密切的外部联系。2 【正确答案】 企业的资本所有权与经营权之所以发生分离并且普遍化,根本原因是社会化大生产和现代商品经济发展的必然趋势。具体地说,主要原因有二:(1)企业生产技术与经营管理的复杂化。(2)公司制的企业组织形式及其股权的分散化。3 【正确答案】 事业部结构的主要优点如下。(1)按照“政策
4、制定与行政管理分开”的原则,将较多的管理权力下放给各事业部,既有利于企业的上层领导摆脱行政事务,成为坚强有力的决策中心,又有利于各事业部在企业总政策的控制下(如投资项目、生产方面等)自主经营,充分发挥各自的积极性。(2)既有较高的稳定性,又有较好的适应性,各个事业部都能灵活自主地适应市场变化,作出相应的决策。(3)由于各个事业部独立核算、自负盈亏,易于建立衡量管理人员成绩和效率的标准,便于考核。(4)事业部经理要熟悉各方面管理业务,才能经营好本事业部,因此4 【正确答案】 矩阵结构的优点是:(1)灵活性、适应性强。(2)有利于加强各职能部门之问的协作配合。(3)每个工作人员的整体观念得到加强有
5、利于小组任务的完成。矩阵结构也存在一些缺点,主要是:(1)稳定性差。(2)机构比较臃肿,用人较多,管理费用较高。5 【正确答案】 监事会行使以下职权:(1)检查公司的财务。(2)对董事、经理等管理人员在执行公司职务时有无违反法律、法规或公司章程的行为进行监督。(3)当董事和经理的行为损害公司利益时,有权要求他们予以纠正。(4)提议召开临时股东大会。(5)公司章程规定的其他职权。6 【正确答案】 深层企业文化又叫企业文化的精神层,它不是人们能够直接体察到的,而是渗透于企业全体成员思想和心灵中的意识形态。深层企业文化主要包括以下几方面。(1)企业最高目标。它反映了企业全体成员的最高理想和追求,是企
6、业文化建设的出发点和归宿。(2)企业精神。它是企业全体成员所共同信守的基本信念和思想境界。(3)经营管理风格。它是企业为实现目标在整个经营管理活动中坚持的基本信念,是企业领导者对企业经营方针,管理风格的哲学思考和抽象慨括。7 【正确答案】 企业文化建设要解决好的问题:(1)按照社会主义市场经济要求塑造企业文化。(2)汲取古今中外优秀文化营养去塑造企业文化。(3)根据本企业的特点去塑造独特风格的企业文化。(4)充分发挥领导者的关键作用。(5)共同参与和知识共享(企业文化的核心认同,认同的关键是参与)。(6)完善规章制度,不断巩固企业文化。8 【正确答案】 从传统的人事管理发展到现代的人力资源管理
7、,一方面表明人力资源管理的范围扩大了,另一方面表明企业对人力资源管理的认识提高了。二者的区别体现以下几方面。(1)管理的视角不同。(2)工作的性质不同。(3)管理的重点不同。(4)对管理人员的要求不同。9 【正确答案】 工资分配制度的原则如下。(1)物质利益原则。(2)按劳分配原则。(3)按生产要素分配原则。10 【正确答案】 职务扩大化是一种职务设计方法,其特点是增加单个职务中的任务数量,以克服由于分工过细而导致的工作枯燥等问题。职务轮换是职务扩大化的一种变形,让员工在长期内接触多种专项任务。提出职务扩大化和职务轮换的原因有三:(1)分工过细引发的核心问题是工作单调、缺乏多样性。也就是说,分
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