[自考类试卷]全国自考法学类劳动法（工作时间与休息休假制度、工资基准与工资集体协商制度、劳动安全卫生基准制度）模拟试卷1及答案与解析.doc

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1、全国自考法学类劳动法（工作时间与休息休假制度、工资基准与工资集体协商制度、劳动安全卫生基准制度）模拟试卷 1 及答案与解析一、填空题1 我国现行的工资形式。2 常见的工资构成单元有：_、_、_、_。3 工资应当以_支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。4 用人单位必须书面记录支付给劳动者工资的_、_、_、_以及，并保存两年以上备查。5 工资支付暂行规定第 10 条规定，劳动者在法定工作时间内_，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。6 现行欠薪支付保障措施主要有_、_、_和_等。工资支付信用等级制度、欠薪加速偿付制度等也是重要的欠薪支付保障制度。7 _是劳动安全卫生管理制度的核心，也是用

2、人单位岗位责任制的一个组成部分。8 室内工作地点的温度经常_的时候，应当采取降温取暖措施。9 新的职业病目录将职业病范围确定为 10 大类，共_种。10 我国劳动法第 64 条规定，不得安排未成年工从事_、_、_和其他禁忌从事的劳动。二、名词解释11 休息时间12 休假13 安全卫生设施“ 三同时 ”制度14 劳动安全基准制度15 劳动卫生基准制度三、简答题16 工作时间的概念、特征。17 目前我国已实行缩短工作日的劳动者的类型。18 各类休息休假的相关制度性规定及适用条件。19 限制延长工作时间的规定。20 工资的概念和特征。21 最低工资的概念和特征。22 确定和调整最低工资标准的参考因素

3、。23 最低工资的计算和支付。24 简答，案例分析 用人单位无故拖欠劳动者的工资的情形及处罚。25 工资集体协商的概念及特点。26 劳动安全卫生的概念、特征。27 事故报告的程序。28 劳动卫生基准的主要内容。29 禁止使用童工的规定。四、论述题30 特殊情况下延长工作时间的规定。31 工资集体协商代表及其权利义务。32 分析说明用人单位在劳动安全卫生基准中的权利义务。33 女职工劳动禁忌范围。五、案例分析题34 劳动法规定的延长工作时间的劳动报酬计算标准。35 建筑安装工程安全技术准则。全国自考法学类劳动法（工作时间与休息休假制度、工资基准与工资集体协商制度、劳动安全卫生基准制度）模拟试卷

4、1 答案与解析一、填空题1 【正确答案】 (1)计时工资。(2)计件工资。(3)年薪。【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度2 【正确答案】 基本工资、奖金、津贴、补贴【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度3 【正确答案】 法定货币【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度4 【正确答案】 数额、时间、领取者的姓名、签名【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度5 【正确答案】 依法参加社会活动期间【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度6 【正确答案】 欠薪索赔优先权制度、欠薪保障基金制度、欠薪报告、欠薪预警制度【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度7 【正确答案】 安全生产责任制【知识模

5、块】 劳动安全卫生基准制度8 【正确答案】 高于 35，低于 5【知识模块】 劳动安全卫生基准制度9 【正确答案】 115【知识模块】 劳动安全卫生基准制度10 【正确答案】 矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动【知识模块】 劳动安全卫生基准制度二、名词解释11 【正确答案】 指劳动者依法获得的一工作日或工作周循环周期的不计付工资报酬的自由支配时间。【知识模块】 工作时间与休息休假制度12 【正确答案】 是指劳动者依法获得的具有某种特定意义的计付工资的自由支配时间。【知识模块】 工作时间与休息休假制度13 【正确答案】 是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全

6、卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。【知识模块】 劳动安全卫生基准制度14 【正确答案】 是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。【知识模块】 劳动安全卫生基准制度15 【正确答案】 又称为劳动卫生规程，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。【知识模块】 劳动安全卫生基准制度三、简答题16 【正确答案】 工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。工作时间

7、作为一个法律范畴，具有以下特征：(1)具有较强的法定性。(2)是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。(3)是实际工作时间与有关活动时间的总和。【知识模块】 工作时间与休息休假制度17 【正确答案】 (1)从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者。(2)从事夜班工作的劳动者。(3)在哺乳期工作的女职工。【知识模块】 工作时间与休息休假制度18 【正确答案】 (1)一个工作日内的休息时间，是指劳动者在一个工作日内进行工作过程中的休息时间和用饭时间。通常在连续工作 4 小时后应当安排一次休息。(2)连续两个工作日之间的休息时间，是指劳动者在前一个工作日结束后至后一个工作日开始之间的休息时

8、间。连续两个工作日之间的休息时间不得少于 16 小时。(3)公休日即休息日，是劳动者工作一个工作周后的休息时间。一般情况下周六和周日为周休息日，用人单位可灵活安排。(4)法定节假日，是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国劳动法规定，应当安排劳动者休假的节日包括：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日(如清明、端午、中秋)。(5)探亲假，是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。我国有关规定的主要内容包括：劳动者享受探亲假的条件、探亲假的期限、探亲假的待遇。(6)年休假，是劳动者每年

9、享受的一定期限的带薪休假。劳动法规定劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。(7)婚丧假。(8)女职工产假。劳动法规定，女职工生育享受不少于 90 天的产假。【知识模块】 工作时间与休息休假制度19 【正确答案】 (1)劳动者范围的限制。怀孕 7 个月以上和哺乳期内的女职工，不得安排延长工作时间，禁止安排未成年工延长工作时间。(2)延长工作时间的长度限制。劳动法规定，一般每日不得超过 1 小时，特殊原因下在保障劳动者身体健康的条件下每日延长不得超过 3 小时，但每月不得超过 36 小时。(3)延长工作时间的条件。生产经营需要。用人单位要与工会和劳动者进行协商。【知识模块】 工作时间与休息休假

10、制度20 【正确答案】 工资的概念和特征。工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。工资具有以下特征：(1)工资的产生基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。(2)工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定。(3)工资的形式及支付方式是法定的。(4)工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性。【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度21 【正确答案】 最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资有以下法律特征：(1)最低工资的保

11、障范围是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要。(2)最低工资是国家通过立法确定的法定标准。(3)最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低标准。【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度22 【正确答案】 根据我国劳动法的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。(2)社会平均工资水平。(3)劳动生产率。(4)就业状况。(5)地区之间经济发展水平的差异。【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度23 【正确答案】 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资应以法定货币按时支付。以下各项不作为最低工资的组成部分：(1)加班加点工资。(2)

12、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。(4)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的货币性收入。在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除上述各项后不得低于当地最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券形式替代货币支付。【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度24 【正确答案】 我国劳动合同法第 85 条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部

13、门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上 100以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(3)安排加班不支付加班费的。(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。下列情形不属于无故拖欠劳动者的工资：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。(2)用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付劳动者工资，延期时

14、间的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度25 【正确答案】 工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商具有以下特点：(1)工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式。(2)工资集体协议必须经过劳动行政部门审查监督。(3)工资集体协商的结果工资集体协议，具有劳动基准法的效能。【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度26 【正确答案】 劳动安全卫生，又称职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护” ，是指直接保

15、护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。劳动安全卫生法律制度具有以下特征：(1)劳动安全卫乍制度的实施具有强制性。(2)劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。(3)劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。【知识模块】 劳动安全卫生基准制度27 【正确答案】 事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于 1 小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有

16、关部门接到事故报告后，应当依照下列规定上报事故情况，并通知公安机关、劳动保障行政部门、工会和人民检察院：(1)特别重大事故、重大事故逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。(2)较大事故逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。(3)一般事故上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。【知识模块】 劳动安全卫生基准制度28 【正确答案】 (1)防止粉尘危害的法律规定。(2)防止职业巾毒的法律规定。(3)防止噪声和强光刺激的法律规定。(4)防暑降温和防冻取暖的法律规定。(5

17、)工作场所通风照明的法律规定。(6)个人防护用品和保健的法律规定等。(7)职业病防治及处理的法律规定。【知识模块】 劳动安全卫生基准制度29 【正确答案】 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(用人单位) 均不得招用不满 16 周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满 16 周岁的未成年人介绍就业。禁止不满 16 周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满 16 周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满 16 周岁的专业文艺工作者、运动员

18、。【知识模块】 劳动安全卫生基准制度四、论述题30 【正确答案】 根据法律规定，出现以下情况时，延长工作时间可不受法律规定的延长工作时间的长度限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。(3)法律、行政法规规定的其他情形，主要包括：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的。必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。为完成国防紧急任务的。为完成国家下达的其他紧急生产任务的。【知识模块】 工作时间与休息休假制度31 【正确答案】

19、1代表的产生工资集体协商代表应依照法定程序产生。双方的代表人数应当对等，每方至少 3人，并各确定 1 名首席代表。职工一方由工会代表。未建立工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。职工首席代表应当由工会主席担任，未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任。协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。2代表的权利义务协商代表具有以下权利：(1)协商代表双方享有平等的建议权、否决权和陈述

20、权。(2)协商代表参加协商的活动视为提供正常劳动，享受正常的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇。(3)协商代表享有公平对待权，不得歧视，即用人单位不得在工资、福利、任用上给予差别对待，不得以此变更或解除与协商代表(劳动者)的劳动合同。协商代表具有以下义务：(1)履行双方确定的协商规则，履行代表职责。(2)保守企业商业秘密。(3)任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为从事集体协商活动或为集体协商提供以上辅助性行为，以此实现违法的目的。(4)协商代表应及时了解和掌握工资分配的有关情况，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度32 【正确答案】 用人

21、单位的义务：(1)建立、健全各项劳动安全卫生制度，包括企业内部安全监督检查组织系统和工作制度，各种内部安全卫生规章制度等等，防止劳动过程中事故的发生，减少职业病危害。(2)广泛开展劳动安全卫生教育。(3)按规定提供劳动安全卫生设施和条件。(4)对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。法律规定的健康检查的时间算作工作时间，检查所需的费用由用人单位负担。(5)对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种职业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。(6)依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。用人单位在履行法定职业安全卫生义务时，同时也享有以

22、下权利：(1)有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范。(2)有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督检查，纠正违章操作行为。(3)有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚。【知识模块】 劳动安全卫生基准制度33 【正确答案】 我国劳动法第 59 条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(1)月经期保护。 劳动法第 60 条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。(2)怀孕期保护。 劳动法第 61 条规定，不得安排女职工在怀孕期间

23、从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(3)生育期保护。 劳动法第 62 条规定，女职工生育享受不少于 90 天的产假。(4)哺乳期保护。 劳动法第 63 条规定，不得安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【知识模块】 劳动安全卫生基准制度五、案例分析题34 【正确答案】 (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200的

24、工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300的工资报酬。休息日安排劳动者加班工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按法律规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬；法定节假日安排劳动者加班工作的，应按规定支付劳动者延长工作时间的报酬，一般不安排补休。【知识模块】 工作时间与休息休假制度35 【正确答案】 建筑安装工程具有高空作业、露天作业、流动性大、劳动强度大和劳动条件差等特点。为了保障建筑工人的安全和健康，防止各类伤亡事故的发生，要求：(1)施工单位应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。(2)垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号

25、工、登高架设作业人员等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。(3)施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位，设置明显的安全警示标志。(4)施工单位应当将施工现场的办公、生活区与作业区分开设置，并保护安全距离。(5)施工单位应当在施工现场建立消防安全责任制度，设置消防通道、消防水源，配备消防设施和灭火器材，并在施工现场入口处设置明显标志。(6)施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。【知识模块】 劳动安全卫生基准制度