[自考类试卷]全国自考法学类劳动法（劳动合同制度）模拟试卷1及答案与解析.doc

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1、全国自考法学类劳动法（劳动合同制度）模拟试卷 1 及答案与解析一、填空题1 _是用人单位与劳动者建立劳动关系时间的正确表述。2 我国于 2007 年 6 月 29 日，第十届全国人大常委会第十八次会议通过了劳动合同法，该法自_起施行。3 (2012 年 4 月) 关于无固定期限劳动合同的说法正确的是_。4 劳动合同追求的根本目标应该是_。5 _、_、_、_、_属于我国劳动合同法规定订立劳动合同应当遵循的原则。6 有关要约和承诺的表述，正确的有_、_、_。7 在我国劳动合同的法定形式是_。8 根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当_劳动者_。9 劳务派遣

2、单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是_。10 _、_、_、_、_属于我国劳动合同法的规定劳动合同应当具备的必备条款。11 劳动合同中试用期条款的性质是_。12 劳动合同约定试用期的最长时间是_。13 根据我国劳动合同法的规定，劳动合同的试用期限可能是_、_、_、_。14 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的_或者不得低于劳动合同约定工资的_，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。15 简述劳动合同的可备条款。16 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他厢人单位的竞业限制期限，不得

3、超过_。17 劳动合刚成立需要具备的条件包括_、_、_。18 有权确认劳动合同无效的机关是_。19 被确认无效的部分劳动合同条款在修正后，其效力是_。20 无效劳动合同的赔偿责任主体是_。21 根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立_。22 下列关于劳务派遗的表述，正确的是_。23 劳动合同变更，应当采用_。24 根据劳动法、劳动合同法的规定，企业可以裁减人员的情形有_、_、_、_。25 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是_。26 简述预告辞退的限制情形。27 劳动者提前解除劳动合同，应当提前以书面形式通知用人单位

4、，使用人单位有足够时间寻找替代者，劳动者需提前通知用人单位的时间是_。28 根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本单位的连续工作年限，每满 1 年发给一个月工资的经济补偿金，最多不得超过_。29 (2012 年 4 月)_的用人单位是不能单方解除劳动合同的。二、名词解释30 无固定期限的劳动合同31 非全日制劳动合同32 劳动条件33 (2012 年 4 月) 服务期条款34 劳动合同的变更35 劳动合同的解除36 劳动合同的终止三、简答题37 简述劳动合同有效(生效)的条件。38 简述劳动合同生效后法律约束力的表现。39 简述无效劳动合同的情形。40 简述特殊情形下

5、劳动合同的履行规则。41 简述劳动合同法规定的允许即时告辞的情形。42 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。四、论述题43 论述劳动合同履行的概念和原则。全国自考法学类劳动法（劳动合同制度）模拟试卷 1 答案与解析一、填空题1 【正确答案】 自用工之日起【知识模块】 劳动合同制度2 【正确答案】 2008 年 1 月 1 日【知识模块】 劳动合同制度3 【正确答案】 用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期【知识模块】 劳动合同制度4 【正确答案】 劳动者在一定条件下的具体劳动过程【知识模块】 劳动合同制度5 【正确答案】 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

6、【知识模块】 劳动合同制度6 【正确答案】 要约是一种法律行为、一般情况下，要约一经承诺，写成书面合同，经双方当事人名盖章，合同即告成立、要约人在要约有效期内不得拒绝受要约人的有效承诺【知识模块】 劳动合同制度7 【正确答案】 书面形式【知识模块】 劳动合同制度8 【正确答案】 书面通知、终止劳动关系【知识模块】 劳动合同制度9 【正确答案】 按用工单位所在地的标准【知识模块】 劳动合同制度10 【正确答案】 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动报酬、工作内容和工作地点、社会保险、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人【知识模块】 劳动合同制度11 【正确答案】

7、 约定条款【知识模块】 劳动合同制度12 【正确答案】 6 个月【知识模块】 劳动合同制度13 【正确答案】 0、20 天、1 个半月、6 个月【知识模块】 劳动合同制度14 【正确答案】 80、80【知识模块】 劳动合同制度15 【正确答案】 (1)试用期条款。(2)服务期条款。(3)保密条款。(4)补充保险。(5)福利待遇。(6)竞业限制条款。(7)违约金和赔偿金条款。【知识模块】 劳动合同制度16 【正确答案】 2 年【知识模块】 劳动合同制度17 【正确答案】 双方当事人作出完整的意思表示、当事人的意思表示以订立劳动合同为目的，并能产生相应的法律后果、当事人的意思表示须一致【知识模块】

8、 劳动合同制度18 【正确答案】 用人单位的上级主管部门【知识模块】 劳动合同制度19 【正确答案】 具有溯及力【知识模块】 劳动合同制度20 【正确答案】 既可能是用人单位也可能是劳动者【知识模块】 劳动合同制度21 【正确答案】 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬【知识模块】 劳动合同制度22 【正确答案】 劳务派遣堆位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者【知识模块】 劳动合同制度23 【正确答案】 书面形式【知识模块】 劳动合同制度24 【正确答案】 用人单位在濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的、用人单位生产经营状况严重困难，确需裁减人员的、企业转产、重大技术革新或者

9、生产经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的、其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【知识模块】 劳动合同制度25 【正确答案】 解除合同【知识模块】 劳动合同制度26 【正确答案】 预告辞退的限制情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告辞退：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不

10、足 5 年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。【知识模块】 劳动合同制度27 【正确答案】 30 天【知识模块】 劳动合同制度28 【正确答案】 12 个月工资的经济补偿金【知识模块】 劳动合同制度29 【正确答案】 基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄【知识模块】 劳动合同制度二、名词解释30 【正确答案】 无固定期限的劳动合同，也称为不定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。【知识模块】 劳动合同制度31 【正确答案】 非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周

11、工作时间累计不超过 24 小时的非典型形式的劳动合同。【知识模块】 劳动合同制度32 【正确答案】 劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件。【知识模块】 劳动合同制度33 【正确答案】 服务期条款是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定的期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。【知识模块】 劳动合同制度34 【正确答案】 劳动合同的变更，指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同内容的法律行为。【知识模块】 劳动合同制度35 【正确答案】 劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，当事人提前终止

12、劳动合同的法律行为。【知识模块】 劳动合同制度36 【正确答案】 劳动合同的终止，是指劳动合同订立后，因法律规定的法律事实产生或出现，从而消灭劳动合同所确定的权利义务。劳动合同的终止在法理上有广义和狭义之分，狭义的终止是指劳动合同依法或依约定的条件自行消灭，狭义的终止不包括合同的解除；广义的终止则包括劳动合同的解除(依法提前终止劳动合同的法律效力)。【知识模块】 劳动合同制度三、简答题37 【正确答案】 劳动合同的有效(生效)须符合下列条件：(1)合同的主体必须合法；(2)合同的内容和形式必须合法；(3) 订立合同的程序必须合法；(4)当事人的意思表示必须真实。【知识模块】 劳动合同制度38

13、【正确答案】 (1)当事人双方必须亲自全面履行劳动合同所规定的义务(并同时享受权利)，否则，当事人必须依法承担相应责任；(2)合同的变更和解除都必须遵循法定的条件和程序，任何一方当事人都不得擅自变更和解除合同，否则，当事人必须依法承担相应责任；(3)当事人双方因劳动合同发生争议，必须依法定方式处理。【知识模块】 劳动合同制度39 【正确答案】 (1)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。(2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。(3)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。【知识模块】 劳动合同制度40 【正确答案】 (1)用人单

14、位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。(2)规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。(3)对于劳动合同中内容不明确的条款，应依法确定其具体内容，然后予以履行。(4)劳动者在一定条件下还应履行约定之外的劳动给付。【知识模块】 劳动合同制度41 【正确答案】 (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳

15、动合同的其他情形。(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【知识模块】 劳动合同制度42 【正确答案】 (1)劳动者依照本法第 38 条规定解除劳动合同的；(2)用人单位依照本法第 36 条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位依照本法第 40 条规定解除劳动合同的；(4)用人单位依照本法第 4l 条第 1 款规定解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第

16、 44 条第 1 项规定终止固定期限劳动合同的；(6)依照本法第 44 条第 4 项、第 5 项规定终止劳动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。【知识模块】 劳动合同制度四、论述题43 【正确答案】 劳动合同履行是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务的法律行为。我国劳动合同法第 29 条至第 32 条规定了劳动合同的履行应遵循全面履行、合法履行的原则。(1)全面履行原则。指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。(2)合法履行原则。指的是劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。我国劳动合同法着重强调了三个方面：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。【知识模块】 劳动合同制度