[专升本类试卷]山东专升本工程管理（综合一）模拟试卷3及答案与解析.doc

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1、山东专升本工程管理（综合一）模拟试卷 3 及答案与解析单项选择题1 提出管理具有计划、组织、指挥、协调、控制五个要素的管理学家是( )。（A）泰罗（B）巴纳德（C）孔茨（D）法约尔2 马斯洛需求层次论认为，人的最高需求是( )。（A）生理需求（B）安全需求（C）自我实现需求（D）社交需求3 动态网络型组织结构的最主要缺点是( )。（A）可控性差（B）部门关系难以协调（C）助长部门主义（D）“多面手 ”人才难以培养4 越是组织的上层管理人员，所作出的决策越倾向于( )。（A）战术的、常规的、肯定的（B）战术的、常规的、非肯定的（C）战略的、非常规的、肯定的（D）战略的、非常规的、风险的5 对人的

2、行为起引发、维持、导向和推动作用的是( )。（A）需求（B）行为（C）劳动（D）动机6 知识的权利属于( ) 。（A）法定性权利（B）感召性权利（C）惩罚性权利（D）专长性权利7 计划工作的前提条件是( )。（A）可控的（B）不可控的（C）部分可控的，部分不可控的（D）以上都不对8 能大大提高管理专业化程度的组织结构形式是( )。（A）直线制（B）职能制（C）矩阵制（D）事业部制9 上级指挥下级工作的权力，在权力类型中属于( )。（A）直线权力（B）参谋权力（C）职能权力（D）建议权力10 委员会制的领导方式实质体现的是( )。（A）集权（B）分权（C）个人管理（D）集体管理11 属于需要型激

3、励理论的是( )。（A）强化理论（B）公平理论（C）期望理论（D）双因素论12 下行沟通是指( ) 。（A）组织中的上层领导按指挥系统从上而下的情报沟通（B）下级的意见、信息向上级反映（C）下级之间的意见交流（D）通过上级组织明文规定的渠道进行信息传递13 责权一致原理强调的是( )。（A）管理者应有职责和权力（B）管理者应有权力（C）管理者应有职责（D）管理者的职务、职责和职权应当对等14 决策者对未来持乐观态度，可采取的不确定型决策方法是( )。（A）小中取大（B）大中取大（C）大中取小（D）小中取小判断题15 决策是一种分析判断过程。( )（A）正确（B）错误16 决策的第一步是评价备选

4、方案。( )（A）正确（B）错误17 管理学是一门不精确的、有待发展的科学。( )（A）正确（B）错误18 认为决策贯穿于管理的全过程、决定管理成败，是在管理思想发展中由社会系统学派提出的。( )（A）正确（B）错误19 组织目标是通过一定的计划来实现的。( )（A）正确（B）错误20 回归分析法实际是因果分析法的另一种叫法。( )（A）正确（B）错误名词解释21 平衡计分卡控制22 质量控制23 公平理论简答题24 简述外部招聘的优点。25 简述组织设计的任务。26 简述彼得原理的内容。27 简述建设性冲突与破坏性冲突。案例分析题27 亨利的困惑亨利已经在数据系统公司工作了 5 年。在这期间

5、，他从普通编程员升到了资深的程序编制分析员。他对自己所服务的这家公司相当满意，很快被工作中的创造性要求所激励。一个周末的下午，亨利和他的朋友及同事迪安一起打高尔夫球。他了解到他所在的部门新雇了一位刚从大学毕业的程序编制分析员。尽管亨利是个好脾气的人，但他听说这新来者的起薪仅比他现在的工资少 30 美元时，不禁发火了。亨利实在迷惑不解。他感到这里一定有问题。下周一的早上，亨利找到了人事部主任爱德华。问他自己听说的事是不是真的。爱德华带有歉意地说，确有这么回事。但他试图解释公司的处境：“ 亨利，编程分析员的市场相当紧俏。为使公司能吸引合格的人员，我们不得不提供较高的起薪。我们非常需要增加一名编程分

6、析员，因此，我们只能这么做。” 亨利问能否相应提高他的工资。爱德华回答说：“ 你的工资需按正常的绩效评估时间评定后再调。你干得非常不错!我相信老板到时会给你提薪的。”亨利在向爱德华道了声：“ 打扰了!”便离开了他的办公室，边走边不停地摇头，很对自己在公司的前途感到疑惑。28 本案例描述的事件会对亨利的工作动力产生什么样的影响?哪一种激励理论可以更好地解释亨利的困惑? 为什么 ?29 你觉得爱德华的解释会让亨利感到满意吗?请说明理由。30 你认为公司应当对亨利采取些什么措施?单项选择题31 出售可供出售金融资产时，应按实际收到的金额，借记“银行存款” 等科目，按其账面余额，贷记“ 可供出售金融资

7、产 ”科目，按应从所有者权益转出的公允价值累计变动额，借记或贷记“ 资本公积 ”科目，按其差额，贷记或借记 ( )科目。（A）投资收益（B）资本公积（C）资产减值损失（D）公允价值变动损益32 企业为增值税一般纳税企业，使用增值税税率为 17，使用的消费税税率为10。该企业委托其他单位(增值税一般纳税企业)加工一批属于应税消费品的原材料(非金银首饰) ，该批委托加工原材料收回后用于继续生产应税消费品。发出原材料的成本为 180 万元，支付的不含增值税的加工费为 90 万元，支付的增值税为1530 万元。该批原材料已加工完成并验收入库，其实际成本为( )万元。（A）270（B） 280（C） 3

8、00（D）315.333 2006 年 7 月日，甲公司投资乙公司 100 万元，投资比例为 10，按成本法核算。2007 年乙公司实现净利润 120 万元。2008 年 3 月 1 日乙公司分配 2007 年现金股利70 万元。甲公司应确认的投资收益( )万元。（A）9（B） 7（C） 14（D）1034 某企业 2005 年 11 月 1 日购入一项固定资产。该固定资产原价为 498 万元，预计使用年限为 5 年，预计净残值为 30 万元，按年数总和法计提折旧。该固定资产2006 年应计提的年折旧额是( )万元。（A）1486（B） 153.4（C） 145.2（D）192.635 A 公

9、司为甲、乙两个股东共同投资设立的股份有限公司。经营一年后，甲、乙股东之外的另一个投资者丙要求加入 A 公司。经协商，甲、乙同意丙以一项非专利技术投入，三方确认该非专利技术的价值是 100 万元。该项非专利技术在丙公司的账面余额为 120 万元，市价为 150 万元，那么该项非专利技术在 A 公司的入账价值为( ) 万元。（A）100（B） 120（C） 0（D）15036 甲公司为一般纳税企业，采用托收承付结算方式从其他企业购入原材料一批，货款为 100000 元，增值税为 17000 元，对方垫支的运杂费为 2000 元，该原材料已经验收入库。该购买业务所发生的应付账款入账价值为( )元。（

10、A）117000（B） 100000（C） 119000（D）10200037 按我国企业会计准则收入的规定，下列各项中，不能作为收入的是( )。（A）出售固定资产的价款收入（B）出租无形资产的价款收入（C）长期债券投资的利息投入（D）出售包装物的价款收入38 下列各项中，应列为“管理费用” 核算的是( )。（A）筹建期间内发生的开办费（B）自然灾害造成的流动资产净损失（C）预计产品质量保证损失（D）广告宣传费39 下列有关收入确认的表述中，错误的是( )。（A）附有商品退回条件的商品，退货可能性不能可靠估计时，需在退货期满时确认收入（B）销售并附有购回协议下，应当按销售收入的款项高于购回支出

11、的款项的差额确认收入（C）资产使用费收入应当按让渡资产使用权收入确认条件确认（D）托收承付结算方式下，通常在办妥托收手续时确认收入40 企业出售无形资产的净收入，会计上应确认为( )。（A）营业外收入（B）营业收入（C）其他业务收入（D）投资收益多项选择题41 企业将无息应收票据贴现时，影响贴现利息计算的因素有( )。（A）票据的面值（B）票据的期限（C）票据的种类（D）票据的利息42 在我国会计实务中，下列项目中构成企业存货实际成本的有( )。（A）支付的买价（B）入库前的挑选整理费（C）运输途中的合理损耗（D）一般纳税人购货时的增值税进项税额43 处置长期股权投资时，下列项目中，会影响投资

12、收益的有( )。（A）长期股权投资账面余额（B）长期股权投资减值准备（C）取得的转让价格（D）权益法下计入所有者权益的金额44 下列应作为营业外支出核算的有( )。（A）计提的无形资产减值准备（B）债务重组损失（C）罚款支出（D）出售固定资产的净损失45 财务费用核算的内容包括( )。（A）利息支出（B）汇兑损益（C）企业为购建或生产满足资本化条件的资产发生的应予资本化的借款费用（D）购货过程中享受的现金折扣46 如果债券发行费用大于发行期间冻结资金所产生的利息收入，按其差额应该记入的科目有( ) 。（A）财务费用（B）在建工程（C）管理费用（D）长期待摊费用47 下列可以确认为无形资产的有(

13、 )。（A）计算机公司购入的为客户开发的软件（B）高级专业技术人才（C）有偿取得一项 15 年期的高速公路收费权（D）购买的商标权48 采用自营方式建造固定资产时，下列项目中应计入固定资产取得成本的有( )。（A）工程领用本企业商品的实际成本（B）生产车间为工程提供水电等费用（C）工程在达到预定可使用状态后进行试运转时发生的支出（D）工程耗用原材料购进时发生的增值税判断题49 可供出售金融资产和持有至到期投资在符合一定条件时可重分类为交易性金融资产。( )（A）正确（B）错误50 投资者投入存货的成本，一律按照投资合同或协议约定的价值确定。( )（A）正确（B）错误51 企业一般应当按月提取折

14、旧，当月增加的固定资产，当月计提折旧；当月减少的固定资产，当月不提折旧。( )（A）正确（B）错误52 无法区分研究阶段支出和开发阶段支出，应当将所发生的研发支出全部资本化，计入无形资产成本。( )（A）正确（B）错误53 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入相关资产的成本和应付职工薪酬。( )（A）正确（B）错误54 车问管理人员的工资不属于直接工资，因而不能计入产品成本，而应计入期间费用。( )（A）正确（B）错误55 委托代销商品在收取手续费代销的方式下，受托方将商品销售后，按实际售价确认为销售收入，并向委托方开具代销清单。( )（A）正确（B）错误56 汇兑结算方式适用于同城之间的

15、各种款项结算。( )（A）正确（B）错误业务题56 长江公司 2008 年度的有关资料如下：(1)年初未分配利润为 1000 万元，本年实现的净利润为 17875 万元。(2)按税后净利润的 10提取法定盈余公积。(3)提取任意盈余公积 200 万元。(4)向投资者宣告分配现金股利 500 万元。要求：57 编制长江公司结转本年利润的会计分录。58 编制长江公司提取法定盈余公积的会计分录。59 编制长江公司提取任意盈余公积的会计分录。60 编制长江公司向投资者宣告分配现金股利的会计分录。61 计算年末未分配利润。(不需要做结转利润分配明细的相关账务处理)(除“所得税费用”和“应付股利”科目外，

16、其他科目均需要写出二级明细科目。答案中的金额单位用万元表示)62 2007 年 2 月 10 日，甲公司销售一批材料给乙公司，价值为 1035 万元(包括应收的增值税)，按合同规定，乙公司应于 2007 年 8 月 10 日前支付货款。由于乙公司发生财务困难，双方协商，甲公司同意乙公司以一台设备抵偿债务。没备原价为 12 万元，累计折旧为 3 万元，清理费用 010 万元，设备的公允价值为 850万元。甲公司对债权计提坏账准备 050 万元，甲公司将受让的设备作为固定资产管理，不考虑其他相关税费。要求：编制甲、乙公司会计分录。山东专升本工程管理（综合一）模拟试卷 3 答案与解析单项选择题1 【

17、正确答案】 D2 【正确答案】 C3 【正确答案】 A4 【正确答案】 D5 【正确答案】 D6 【正确答案】 D7 【正确答案】 D【试题解析】 按照企业内外环境，可将计划工作的前提条件分为外部前提条件和内部前提条件；也可以按可控程度，将计划工作前提条件分为不可控的、部分可控的和可控的三种前提条件。外部前提条件多为不可控的和部分可控的，而内部前提条件大多是可控的。不可控的前提条件越多，不肯定性越大，因此必须认真做好市场调研和预测工作。8 【正确答案】 B9 【正确答案】 A10 【正确答案】 D11 【正确答案】 D12 【正确答案】 A13 【正确答案】 D14 【正确答案】 B判断题15

18、 【正确答案】 A16 【正确答案】 B17 【正确答案】 A【试题解析】 管理科学已形成了一套较为完整的知识体系，完全具备科学的特点，反映了管理过程的客观规律性。管理科学利用严格的方法来收集数据，并对数据进行分类和测量，建立一些假设，然后通过验证这些假设来探索未知的东西，所以我们说管理科学是一门科学。但是，由于管理对象的复杂性、多变性、不确定性，许多因素难以量化，无法完全预知，因而，管理科学又是一门不精确的科学。18 【正确答案】 B【试题解析】 该理论是由决策理论学派的两蒙提出的。19 【正确答案】 A20 【正确答案】 A名词解释21 【正确答案】 平衡计分卡控制是指企业的发展不仅依赖于

19、企业内部因素，而且还依赖于外部环境，企业不仅要注重短期目标，而且还应注重长期发展的需要。平衡计分卡方法打破了传统的只注重财务指标的业绩管理方法。平衡计分卡认为，传统的财务会计模式只能衡量过去发生的事情(落后的结果因素)，但无法评估组织前瞻性的投资(领先的驱动因素)。在工业时代，注重财务指标的管理方法还是有效的。但在信息社会里，传统的业绩管理方法并不全面，组织必须通过在客户、供应商、员工、组织流程、技术和革新等方面的投资，获得持续发展的动力。正是基于这样的认识，平衡计分卡方法认为，组织应从四个角度审视自身业绩：学习与成长、业务流程、顾客、财务。平衡计分卡将企业战略置于核心地位。22 【正确答案】

20、 狭义的质量指产品的质量；而广义质量除了涵盖产品质量外，还包括工作质量。产品质量主要指产品的使用价值，即满足消费者需要的功能和性质。这些功能和性质可以具体化为下列五个方面：性能、寿命、安全性、可靠性和经济性。工作质量主要指在生产过程中，围绕保障产品质量而进行的质量管理工作的水平。迄今为止，质量管理和控制已经经历了三个阶段，即质量检验阶段、统计质量管理阶段和全面质量管理(TotalQualityManagement，简称 TQC)阶段。23 【正确答案】 公平理论是由美国的亚当斯于 1963 年提出的，其主要讨论的是报酬的公平性对人们工作积极性的影响。参照类型：其他人、制度、自我。员工不仅关心自

21、己在工作中所得的绝对报酬，而且关心自己的报酬与别人报酬的关系。他们对自己的付出与所得和别人的付出与所得之间的关系进行比较，作出判断。如果这种比率和其他人相比不平衡，就会感到紧张，这样的心理进一步驱使员工追求公平和平等的动机基础。简答题24 【正确答案】 有广泛的人才来源；可避免近亲繁殖，带来新思想、新方法；可避免组织内没有提升的人的积极性受挫，避免情绪不快和不团结；节省培训费用和时间。25 【正确答案】 组织设计的任务是设计清晰的组织结构，规划和设计组织中各部门的职能和职权，确定组织中的职能职权、参谋职权、直线职权的活动范围并编制职务说明书。26 【正确答案】 彼得原理(ThePeterPri

22、ncipIe)正是彼得根据干百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来的。其具体内容是：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。彼得指出，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任) ，就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。由此导出的彼得推论是：“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工占据。”27 【正确答案】 所谓建设性冲突，是指团队成员目标一致，但实现目标的方法不一致。主要表现在创新性思维、变革的意愿、畅所欲言地交换意见。所谓破坏性冲突是指由于认识上的不一致、组织资源和利益分配方面的矛盾，员工发生相互

23、抵触、争执甚至攻击等行为，从而导致组织效率下降，并最终影响到组织发展的冲突。案例分析题28 【正确答案】 亨利变得不满，工作动力会减少，工作积极性降低。过程型激励理论中的公平理论可以解释亨利的困惑，公平理论认为职工被激励的程度不仅受其所得绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬的影响。亨利将他的收入和相类似职工的收入比较，结果是不公平的，产生了不公平感，影响了他积极性的发挥。29 【正确答案】 不会，使亨利产生不公平感的根本原因没有得到解决。30 【正确答案】 可以对亨利进行公平心理的疏导，引导其树立正确的公平观：使大家认识到的绝对的公平是没有的；不要盲目攀比，所谓盲目性起源于纯主观的比较，多听听别

24、人的看法，也许会客观一些；不要按酬付劳，按酬付劳是在公平问题上造成恶性循环的主要杀手。单项选择题31 【正确答案】 A32 【正确答案】 A33 【正确答案】 B34 【正确答案】 B35 【正确答案】 D36 【正确答案】 A37 【正确答案】 A38 【正确答案】 A39 【正确答案】 D40 【正确答案】 A多项选择题41 【正确答案】 A,B,D42 【正确答案】 A,B,C43 【正确答案】 A,B,C,D44 【正确答案】 B,C,D45 【正确答案】 A,B,D46 【正确答案】 A,B,C47 【正确答案】 A,C,D48 【正确答案】 A,B,C,D判断题49 【正确答案】

25、B50 【正确答案】 B51 【正确答案】 B52 【正确答案】 B53 【正确答案】 B54 【正确答案】 B55 【正确答案】 B56 【正确答案】 B业务题57 【正确答案】 将“ 本年利润 ”年末余额转入“利润分配未分配利润”科目借：本年利润 17875贷：利润分配未分配利润 1787558 【正确答案】 提取法定盈余公积金借：利润分配提取法定盈余公积 17875贷：盈余公积法定盈余公积 1787559 【正确答案】 提取任意盈余公积借：利润分配一一提取任意盈余公积 200贷：盈余公积任意盈余公积 20060 【正确答案】 向投资者宣告分配现金股利借：利润分配应付现金股利 500贷：应付股利 50061 【正确答案】 年末未分配利润=1000+1787517875200500=1908 75(万元)62 【正确答案】 (1)甲公司借：固定资产清理 9累计折旧 3贷：固定资产 12借：固定资产清理 010贷：银行存款 010借：应付账款 1035贷：固定资产清理 850营业外收入 185借：营业外支出 060贷：固定资产清理 060(2)乙公司借：固定资产 850坏账准备 050营业外支出 135贷：应收账款 1035