[职业资格类试卷]员工薪酬与收入练习试卷2及答案与解析.doc

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1、员工薪酬与收入练习试卷 2 及答案与解析1 工资是对员工贡献的( )（A）延期补偿（B）按照生产要素和贡献进行的全面补偿（C）当期补偿（D）当期补偿和延期补偿2 下列说法中错误的是( )（A）在提供理财时,不仅要看工资的使用现值,还要看到其储蓄价值（B）在提供理财时,只需关注员工的当期工资（C）在提供理财时,对员工社会福利中的退休金和医疗报销额,以及企业福利待遇要进行了解（D）在提供理财时,要根据“看穿” 原则了解员工的薪酬单所反映的当期收入和延期收入3 早期工资制度下工资被认为用以维持生命,因此被称为( )（A）薪酬工资（B）基金工资（C）生存工资（D）福利工资4 提出工资基金理论的是( )

2、（A）约翰.穆勒（B）纳索 .西尼尔（C）马丁 .魏茨曼（D）斯蒂芬.罗斯5 薪酬即按照( ) 进行的全面补偿（A）生产产品量（B）生产质量和产量（C）生产要素和贡献（D）生产贡献6 薪酬反映了按生产要素补偿的原则,包括对( )等多种要素的承认和补偿（A）人力资本、工作绩效、社会风险（B）人力资本、工作绩效、社会贡献（C）人力资本、工作技能、社会贡献（D）资产折旧、工作绩效、社会风险7 下列说法错误的是( )（A）薪酬由一揽子计划构成（B）薪酬是对员工的按照生产要素和贡献进行的全面补偿（C）薪酬既覆盖了当期补偿又覆盖了延期补偿（D）薪酬全部是即期支付8 薪酬包括了以下的( ) 工资;津贴;奖金

3、;社会福利; 企业福利; 股权期权（A）（B） （C） （D）全部9 下列说法错误的是( )（A）薪酬即按照生产要素和贡献进行全面补偿的一揽子分配制度（B）当今企业员工需要考虑社会风险越来越多,这促使人们更注重即期支付,延期支付方案在总薪酬中所占的比例日益减小（C）理智劳动者对未来生活可能遇到的社会风险具有较清楚的认识,因此社会风险和帮助员工抵制社会风险成为企业分配和补偿员工的考虑要素（D）随着社会的发展,当今企业员工对当期收入的关注下降 ,对延期收入的关注开始上升,并越来越追求延期收入的种类和质量10 理智劳动者的收入期望值可用如下公式表示:收入期望值 =( )+( )（A）当期收入最大化当

4、期风险最小化（B）当期收入最大化未来风险最小化（C）未来收入最大化未来风险最小化（D）未来收入最大化当期风险最小化11 下列说法错误的是( )（A）薪酬计划即包括当期支付内容和延期支付内容的一揽子分配计划（B）伴随着时代变革,分配制度也发生了变化,且日趋多元化和弹性化,以满足各类岗位和多种生产要素的需要（C）工资逐渐演变成为各种当期支付组合的一揽子计划,其理论或实践逐步被薪酬所替代（D）一揽子薪酬计划=当期支付 +延期支付12 以下哪些属于当期支付( )基本工资、奖金、津贴;年红利、年薪;当期可以兑现的福利;利润分享计划即将公司利润单位在组织和员工之间进行分配的薪酬计划;股票期权（A）（B）

5、（C） （D）全部13 下列说法正确的是( )（A）当期支付当期兑现,但不属于即时权益（B）当期支付是对员工工作贡献的直接现金补偿（C）等价交易是当期支付的特征之一（D）由于当期补偿全是现金形式,所以其应发额必然等于实发额14 下列说法错误的是( )（A）薪酬的当期支付特征之一等价交易,即基于雇主和雇员之间的雇用交易原则进行支付（B）非全额薪酬是当期支付的特征之一,即从应发额到实发额要扣除向延期支付计划的供款（C）当期支付只需满足个人生活和发展的需要,延期支付还要满足企业发展需要（D）直接补偿的补偿内容包括服务年限、岗位责任、工作绩效等15 预期承诺的依据不包括( )（A）集体协议、劳动合同或

6、专项企业规章约定的条件（B）法律明文规定的条件和商定条件（C）法定条件和约定条件（D）法律明文规定的条件、和企业签订协议规定的条件、国际惯例16 延期支付属于既得利益,下面的描述正确的是( )（A）既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能 ,员工需要在履行相应义务或承担相应风险之后才能将既得权益变为现实利益（B）既得权益即依据法律或合同预先规定受益人享受的利益,规定期限一到,企业必须将其无条件转换为员工的现实利益（C）既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能,除了法律规定变更可能造成的福利风险外,员工不需要承担任何风险（D）福利风险会影响即期支付,由于延

7、期支付已经规避了福利风险 ,其不会对员工的既得利益造成影响17 下面的描述正确的是( )（A）延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付 ,以补偿员工当前风险和保障其个人和家庭基本生活需要（B）延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付,以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要（C）延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付,将风险补偿折算为现金发放,即遵循商品化原则（D）延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付 ,将风险补偿和对个人生活需要的保障折算为现金发放,即遵循商品化原则18 以下哪些属于延期支付( ) 养老保险

8、;医疗保险;失业保险; 企业年金、利润分享计划;股权计划（A）（B） （C） （D）全部19 下面的描述错误的是( )（A）延期支付的主要内容有:社会福利、员工福利和股权计划（B）延期支付具有长期激励和约束作用,但是会加重企业当前的税负,因此西方高税收国家公司的雇主对其的使用比较谨慎（C）目前 ,在西方国家的大型公司和国际组织里,延期支付已经占到员工薪酬总额的 20%40%（D）既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能。基于既得权益,员工需要履行相应义务或承担相应风险20 对股权计划(stockright)描述正确的是( )（A）股权计划就是员工持股计划（B）股权计划就是股

9、票期权计划（C）员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度（D）员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度21 股权计划(stockright)包括( )员工持股计划;管理层股权减持计划;员工债转股计划;股票期权计划（A）（B） （C） （D）22 对员工持股计划描述正确的是( )（A）员工持股即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的债务管理理念（B）员工持股计划规定受益人,一般为高级经理人员,最近开始向普通员工延伸（C）员工持股计划不规定有效期,默认有效期为员工离开公司时（D）员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制 ,高管可不受限制23 对股票期权计划描述正确的是(

10、 )（A）股票期权计划即赋予员工持有企业股份的权利 ,这是一种新的资产管理理念（B）股票期权计划要保护管理层的权益,不能面向普通员工（C）股票期权(option)即赋予员工在与企业所有者约定的期限内,享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利（D）股票期权(option) 即赋予员工在与企业所有者约定的期限内,享有以市价购买一定数量本企业股票的权利24 对股票期权计划和员工持股计划的相同点描述错误的是( )（A）都是股权计划的一种形式（B）都规定有有效期（C）都规定适当数量,以不损害企业所有者的权益为界限（D）都赋予员工在约定的期限内,享有以市价购买本企业股票的权利25 下列哪一项不

11、属于狭义的员工收入( ) 津贴、年红利;知识产权收入(如稿费等);养老保险; 企业年金（A）（B） （C） （D）员工薪酬与收入练习试卷 2 答案与解析1 【正确答案】 C【知识模块】 员工薪酬与收入2 【正确答案】 B【试题解析】 D 中年老风险是社会风险的一种,并不全面。【知识模块】 员工薪酬与收入3 【正确答案】 C【试题解析】 账户管理和服务系统是社会保障中三大主要环节相对应的系统,而不是三大主要环节之一。【知识模块】 员工薪酬与收入4 【正确答案】 A【试题解析】 社会福利的定义:由国家筹集资金,根据普惠原则,提供均等待遇的公共福利制度安排。社会救助的定义:由国家筹集资金,经过经济状

12、况调查,向需要帮助的困难群体提供现金、物质和服务的制度安排。社会互助的定义:由国家和社会各方共同筹集资金,社会成员相互提供帮助的辅助性社会保障制度安排。【知识模块】 员工薪酬与收入5 【正确答案】 C【试题解析】 社会保障筹集资金主要有三个渠道:财政供款(财政支付)、企业供款(企业缴费) 和个人供款 (员工薪酬代扣) 。如果实行市场化运营和建立积累性计划,其基金运营收入也是社会保障的来源之一。【知识模块】 员工薪酬与收入6 【正确答案】 A【知识模块】 员工薪酬与收入7 【正确答案】 D【知识模块】 员工薪酬与收入8 【正确答案】 D【知识模块】 员工薪酬与收入9 【正确答案】 B【知识模块】

13、 员工薪酬与收入10 【正确答案】 B【知识模块】 员工薪酬与收入11 【正确答案】 C【知识模块】 员工薪酬与收入12 【正确答案】 B【知识模块】 员工薪酬与收入13 【正确答案】 C【知识模块】 员工薪酬与收入14 【正确答案】 C【知识模块】 员工薪酬与收入15 【正确答案】 D【知识模块】 员工薪酬与收入16 【正确答案】 A【知识模块】 员工薪酬与收入17 【正确答案】 B【知识模块】 员工薪酬与收入18 【正确答案】 C【知识模块】 员工薪酬与收入19 【正确答案】 B【知识模块】 员工薪酬与收入20 【正确答案】 C【知识模块】 员工薪酬与收入21 【正确答案】 D【知识模块】 员工薪酬与收入22 【正确答案】 B【知识模块】 员工薪酬与收入23 【正确答案】 C【知识模块】 员工薪酬与收入24 【正确答案】 D【知识模块】 员工薪酬与收入25 【正确答案】 B【知识模块】 员工薪酬与收入