[职业资格类试卷]助理人力资源管理师三级理论知识（劳动经济学、劳动法）模拟试卷1及答案与解析.doc

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1、助理人力资源管理师三级理论知识（劳动经济学、劳动法）模拟试卷1 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。（A）例证研究方法（B）实证研究方法（C）对比研究方法（D）规范研究方法2 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。（A）E s1（B） Es1（C） Es0（D）E s03 实际工资的计算公式是( )。（A）货币工资价格（B）货币工资价格指数（C）货币工资 价格（D）货币工资价格指数4 ( )实际上是计时工资的一种

2、转化形式。（A）等级工资（B）岗位工资（C）绩效工资（D）计件工资5 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业6 最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。（A）选择性（B）结构性（C）摩擦性（D）周期性7 ( )是造成非正常失业的主要原因。（A）劳动生产率提高（B）气候的变化（C）市场经济的动态性（D）总需求不足8 ( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。（A）最长劳动时间标准（B）基本劳动时间标准（C）最低社会保障（D）最低工资标准9 当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收

3、入便接近于绝对平等。（A）0（B） 05（C） 1（D）0 或 110 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。（A）0103（B） 0203（C） 0204（D）020511 劳动法的首要原则是( )。（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权12 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。（A）平等保护（B）全面保护（C）基本保护（D）优先保护13 “安全重于生产 ”所体现的对劳动者权益的保护为( )。（A）全面保护（B）绝对保护（C）优先保护（D）偏重保护14 劳动法的立法宗旨在于( )。（A）规范企业的行为（B）规范劳动

4、者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场15 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。（A）劳动法规（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章16 ( )不具有法律效力。（A）立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D）行政解释17 根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。（A）每天不超过 1 小时（B）每天不超过 3 小时（C）每周不超过 8 小时（D）每周不超过 10 小时18 ( )不是劳动争议处理制度的内容。（A）劳动争议仲裁制度（B）劳动争议调解委员会调解制度（C）劳动争议民事调解制度（D）劳动争议法律诉讼制度19 (

5、 )不是劳动监督检查制度方面的内容。（A）纠正违反劳动法的行为和现象（B）检查企业的社会保险缴费情况（C）检查企业的劳动安全卫生条件（D）调查和解决企业工资差距问题20 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。（A）某公司向职工集资而发生的关系（B）劳动者甲与劳动者乙发生借款关系（C）两企业之间签订劳务输出的合同关系（D）某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系21 劳动行政关系中的相对人主要是指( )。（A）劳动者（B）用人单位（C）劳动仲裁机构（D）劳动者和用人单位22 劳动法律关系的主体是指( )。（A）工会代表与用人单位（B）工会与用人单位（C）职工代表与用人单位（D）劳动者与

6、用人单位23 下列属于劳动法律关系客体的是( )。（A）劳动合同（B）劳动者（C）劳动力（D）工作时间24 劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。（A）劳动法律事件（B）劳动法律关系（C）劳动法律效力（D）劳动法律后果二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。25 劳动力市场均衡的意义有( )。（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（C）体现工资差异（D）劳动力资源的最优分配（E）增大工资总额26 影响货币工资的因素有( )。（A）货币工资率（B）工作时间长度（C）劳动力数量（D）价格指数（E）工资制度27 下列对摩擦性失业的表述正确的有( )。（A）

7、是高效率利用劳动资源的需要（B）是一种正常性失业（C）是动态性市场经济的一个自然特征（D）是一种岗位变换之间的失业（E）表明劳动力经常处于流动过程之中28 常用的反映失业程度的指标有( )。（A）平均劳动时间（B）失业率（C）就业人数（D）失业人数（E）失业持续期29 政府支出包括( ) 。（A）财政税收（B）政府购买（C）政府赠与（D）转移支付（E）政府呆坏账30 在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括( )。（A）变动税率（B）调整政府购买水平（C）公开市场业务（D）调整政府转移支付水平（E）调整货币供应量31 收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。（A）有利于宏观经济的稳

8、定（B）有利于资源的合理配置（C）有利于缩小不合理的收入差距（D）有利于国际收支平衡（E）有利于物价的稳定32 下列关于劳动法的正确论述有( )。（A）是调整经济关系的法律（B）是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律（C）是从民法中分离出来的（D）是从经济法中分离出来的（E）它是一个独立的法律部门33 劳动法的基本原则包括( )。（A）物质帮助权原则（B）适用性原则（C）劳动关系民主化原则（D）灵活性原则（E）保障劳动者劳动权的原则34 下列属于劳动权的有( )。（A）最低工资权（B）劳动报酬权（C）自由择业权（D）休息休假权（E）职业培训权35 劳动权保障具体体现为( )。（A

9、）基本保护（B）平等就业权（C）全面保护（D）自由择业权（E）优先保护36 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。（A）对企业裁员进行严格限制（B）保护女职工的劳动安全卫生条件（C）优先录用原企业被裁人员或下岗人员（D）企业贴有“ 安全第一，生产第二” 的标语（E）为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益37 劳动法律行为包括( )。（A）合法行为（B）违约行为（C）行政行为（D）仲裁行为（E）司法行为38 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有( )。（A）它是通过签订劳动合同所形成的（B）企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人（C）某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关

10、系的客体（D）小王于 2 月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体（E）职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体39 下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有( )。（A）是劳动法律关系的参加者（B）包括劳动者和用人单位两方面（C）包括劳动行政部门和劳动者两个方面（D）就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务（E）主体一方义务的履行即是另一方权利的实现助理人力资源管理师三级理论知识（劳动经济学、劳动法）模拟试卷1 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 B【试题解析】 劳动经济学的研究方法主要有

11、两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。【知识模块】 劳动经济学2 【正确答案】 A【试题解析】 根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当 Es=1 时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；当 Es1 时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；当 Es1 时，供给缺乏弹性，劳动

12、力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。【知识模块】 劳动经济学3 【正确答案】 B【试题解析】 实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资价格指数。【知识模块】 劳动经济学4 【正确答案】 D【试题解析】 计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式；计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。【知识模块】 劳动经济学5 【正确答案】 C【试题解析】 结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结构

13、上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策。【知识模块】 劳动经济学6 【正确答案】 D【试题解析】 周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。【知识模块】 劳动经济学7 【正确答案】 D【试题解析】 总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。【知识模块】 劳动经济学8 【正确答案】 A【试题解析】 最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点 )的

14、条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。【知识模块】 劳动经济学9 【正确答案】 A【试题解析】 基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近 0 时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1 时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。【知识模块】 劳动经济学10 【正确答案】 C【试题解析】 从世界各国情况来看，基尼系数小于 02 时，表示收入差距非常小；基尼系数在 04 以上，则表示收入差距比较大；通常正常收入差距范围的基尼

15、系数在 0204 之间。【知识模块】 劳动经济学11 【正确答案】 C【试题解析】 我国宪法第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障人权。”根据宪法的上述规定和其他有关规定，劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。【知识模块】 劳动法12 【正确答案】 C【试题解析】 基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。【知识

16、模块】 劳动法13 【正确答案】 C【试题解析】 优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。【知识模块】 劳动法14 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。【知识模块】 劳动法15 【正确答案】 D【试题解析】 依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。【知识模块】 劳动法16 【正确答案】 B【试题解析】

17、 对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。【知识模块】 劳动法17 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3小时，但是每月不得超过 36 小时。”【知识模块】 劳动法18 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和

18、诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD 三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三个阶段。【知识模块】 劳动法19 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。【知识模块】 劳动法20 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员 )与用人单位 (

19、雇主) 之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。【知识模块】 劳动法21 【正确答案】 D【试题解析】 劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。【知识模块】 劳动法22 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。【知识模块】 劳动法23 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法

20、律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。【知识模块】 劳动法24 【正确答案】 A【试题解析】 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。【知识模块】 劳动法二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。25 【正确答案】 A，B，D

21、【试题解析】 劳动力市场均衡的意义包括：劳动力资源的最优分配。在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。同质的劳动力获得同样的工资。在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别。充分就业。劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。【知识模块】 劳动经济学26 【正确答案】 A，B，E【试题解析】 货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。【知识模块】 劳动经济学27 【正确答案】 A，B，C，D

22、，E【试题解析】 摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。【知识模块】 劳动经济学28 【正确答案】 B，E【试题解析】 常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是指失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比；失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周(星期)为时间单位，其计算公式为：

23、平均失业持续期=(失业者周数)失业人数【知识模块】 劳动经济学29 【正确答案】 B，D【试题解析】 政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。【知识模块】 劳动经济学30 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施

24、包括：调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。【知识模块】 劳动经济学31 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为：有利于宏观经济的稳定；有利于资源的合理配置； 有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。【知识模块】 劳动经济学32 【正确答案】 B，C ，E【试题解析】 广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。劳动法从民法中分离出来，是一个独立的法律部门。【知识模块】 劳动法33 【正确答

25、案】 A，C，E【试题解析】 根据宪法和劳动法的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为：保障劳动者劳动权的原则； 劳动关系民主化原则； 物质帮助权原则。【知识模块】 劳动法34 【正确答案】 B，C ，D，E【试题解析】 劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。【知识模块】 劳动法35 【正确答案】 A，C，E【试题解析】 劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具

26、体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。【知识模块】 劳动法36 【正确答案】 A，D【试题解析】 优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。【知识模块】 劳动法37 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 劳动法律行为是指不以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。【知识模块】 劳动法38 【正确答案】 A，B【试题解析】 在现代社会，

27、劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构；劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。CDE 三项属于劳动法律关系的客体。【知识模块】 劳动法39 【正确答案】 A，B，E【试题解析】 劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。【知识模块】 劳动法