[职业资格类试卷]助理人力资源管理师三级理论知识（劳动关系管理）模拟试卷4及答案与解析.doc

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1、助理人力资源管理师三级理论知识（劳动关系管理）模拟试卷 4 及答案与解析一、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。1 制定劳动纪律应当符合( )的要求。（A）内容合法（B）结构完整（C）严格履行定员制定程序（D）标准一致（E）内容全面约束管理行为和劳动行为2 劳动岗位规范包括( ) 等。（A）岗位名称（B）岗位职责（C）岗位要求（D）生产技术规定（E）上岗标准3 用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )。（A）制定合法主体（B）企业行政部门起草（C）职工参与（D）上级主管部门备案（E）正式公布4 集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为( )

2、。（A）专项集体合同（B）特殊集体合同（C）基层集体合同（D）行业集体合同（E）地区集体合同5 集体合同与劳动合同的区别在于( )。（A）主体不同（B）内容不同（C）功能不同（D）意义不同（E）法律效力不同6 集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )。（A）有利于企业约束员工（B）加强企业的民主管理（C）有利于协调劳动关系（D）维护职工的合法权益（E）弥补劳动法律法规的不足7 订立集体合同应遵循的原则有( )。（A）只维护集体的利益（B）内容合法（C）平等合作、协商一致（D）兼顾所有者、经营者、劳动者利益（E）维护正常的生产工作秩序8 下列关于集体合同的说法正确的有( )。（A）集体合同为

3、法定要式合同（B）集体合同应以书面形式订立（C）集体合同可以分为主体和附件（D）口头形式的集体合同也具有法律效力（E）我国法定集体合同的附件主要是工资协议9 集体合同的内容包括( )。（A）劳动条件标准部分（B）一般性规定（C）实现目标的主要措施（D）过渡性规定（E）有效期间应达到的具体目标10 以下属于集体合同中的一般性规定的有( )。（A）集体合同条款的解释（B）集体合同的争议处理（C）集体合同条款的变更（D）集体合同的违约责任（E）集体合同的有效期限11 集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括( )。（A）讨论（B）签字（C）谈判（D）审议（E）协商准备

4、12 集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，( )。（A）另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商（B）另一方可以拒绝进行集体协商（C）另一方应当在收到集体协商要求之日起 15 日内以书面形式给以回应（D）另一方应当在收到集体协商要求之日起 20 日内以书面形式给以回应（E）可以口头形式向对方提出13 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为( )。（A）权利争议（B）利益争议（C）个别争议（D）集体争议（E）团体争议14 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。（A）权利争议（B）利益争议（C）个别争议（D）集体争议（E）团体争议15 下列关于劳动争议的说法正确的是( )。

5、（A）劳动争议的内容是特定的（B）劳动争议的当事人是特定的（C）劳动争议有特定的表现形式（D）劳动争议影响范围局限在争议主体之间（E）劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的16 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。（A）调解的原则不同（B）主持调解的主体不同（C）调解的效力不同（D）调解案件的范围不同（E）在劳动争议处理中的地位不同17 企业劳动争议调解委员会由( )组成。（A）劳动者代表（B）行政机构代表（C）工会代表（D）企业代表（E）法律顾问18 下列说法正确的是( )。（A）调解意见书对争议双方没有约束性（B）调解委员会调解劳动争议的期限是 30 日（C）劳动争

6、议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔（D）劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请（E）企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件19 按照具体功能划分，劳动安全卫生标准可分为( )等。（A）劳动作业时间标准（B）劳动安全卫生基础标准（C）劳动安全工程标准（D）职业卫生标准（E）劳动防护用品标准20 劳动保护费用的分类包括( )。（A）工伤医疗费用（B）劳动安全卫生教育培训费用（C）健康检查和职业病防治费用（D）有毒有害作业场所定期检测费用（E）劳动安全卫生保护设施建设费用21 提出工伤认定申请需提交的材料包括( )。（A）工伤认定申请表（B

7、）劳动保障行政部门的证明材料（C）医疗诊断证明（D）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料（E）工伤保险缴纳证明材料22 在( ) 情况下，劳动者视同工伤。（A）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡（B）在抢险救灾中受到伤害（C）在维护国家利益、公共利益中受到伤害（D）在工作时间和工作岗位突发疾病在 48 小时之内经抢救无效死亡（E）已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发23 根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为( )。（A）福利待遇（B）工伤津贴（C）工伤医疗期待遇（D）工伤致残待遇（E）劳动保护待遇二、简答题24 职工代表大会的职权是什么?25 平等协商与集体协

8、商的区别体现在哪几个方面?26 如何降低沟通障碍和干扰及实现沟通方法?27 简述用人单位内部劳动规则的内容。28 说明劳动争议处理的原则与程序。29 简述因签订集体合同发生争议的处理方法。30 简述工伤保险待遇的主要内容。助理人力资源管理师三级理论知识（劳动关系管理）模拟试卷 4 答案与解析一、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。1 【正确答案】 A，B，D，E【试题解析】 劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。制定劳动纪律，应当符合以下要求：劳动纪律的内容必须合法。 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、

9、组织纪律、技术纪律全面规定，使各个岗位的行为与职责都能做到有章可循，违章可究。标准一致。行为模式标准应当一致，纪律的执行应当宽严一致，各类管理行为、劳动行为应当受到同等的约束。劳动纪律应当结构完整。【知识模块】 劳动关系管理2 【正确答案】 A，B，D，E【试题解析】 劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。在劳动关系协调、组织劳动过程中，劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。包括：岗位名称； 岗位职责； 生产技术规定；上岗标准等。【知识模块】 劳动关系管理3 【正确答案】 A，C，E【试题解析】 制定用

10、人单位内部劳动规则必须符合法定程序。其制定程序是：制定主体合法，即内部劳动规则制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格。内容合法，即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。 职工参与。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取、征求工会和职工意见。正式公布。正式公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。【知识模块】 劳动关系管理4 【正确答案】 C，D，E【试题解析】 集体合同根据协商、签约代表所代表的范围的不同分为：基层集体合同；行业集体合同； 地区集体合同。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订。【知识模块】

11、 劳动关系管理5 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 集体合同与劳动合同的区别在于：主体不同。集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表，劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。内容不同。集体合同可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同。【知识模块】 劳动关系管理6 【正确答案】 B，C ，

12、D ，E【试题解析】 集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在以下方面：订立集体合同有利于协调劳动关系；加强企业的民主管理；维护职工合法权益；弥补劳动法律、法规的不足。【知识模块】 劳动关系管理7 【正确答案】 B，C ，D ，E【试题解析】 订立集体合同应遵循的原则包括：遵守法律、法规、规章及国家有关规定。此项原则即为内容合法原则。相互尊重，平等协商。因订立集体合同是劳动者团体和企业的两个平等主体的自主行为，只能坚持相互尊重，平等协商的原则。诚实守信，公平合作。集体协商应当坚持程序公平。 兼顾双方合法权益。集体协商、订立集体合同应当兼顾所有者、经营者和劳动者各方利益，不能为追求

13、自己的利益而损害他人的利益，即要均衡所有者、经营者和劳动者各方的利益。不得采取过激行为。集体协商、订立集体合同必须维护正常的生产工作秩序，协商双方应遵循和平原则。【知识模块】 劳动关系管理8 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 D 项，集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。【知识模块】 劳动关系管理9 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 集体合同的内容包括：劳动条件标准部分，包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款；一般性规定，规定劳动合同和集体合同履行的有

14、关规则，包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等；过渡性规定，规定集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等；其他规定，作为劳动条件标准部分的补充条款。【知识模块】 劳动关系管理10 【正确答案】 A，C，E【试题解析】 集体合同中的一般性规定，规定劳动合同和集体合同履行的有关规则。包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。【知识模块】 劳动关系管理11 【正确答案】 A，B，D，E【试题解析】 集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要步骤为：协商准备。 协商会议。集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：首先宣布

15、议程和会议纪律；然后一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；再次，协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；最后，双方首席代表归纳意见。集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。【知识模块】 劳动关系管理12 【正确答案】 A，D【试题解析】 集体合同规定第三十二条规定，集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起 20 日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。【知识模块】

16、 劳动关系管理13 【正确答案】 A，B【试题解析】 按照劳动争议的性质划分：权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。【知识模块】 劳动关系管理14 【正确答案】 C，D，E【试题解析】 按照不同的标准，可将劳动争议作不同的分类。其中，按照劳动争议的主体划分，劳动争议可分为个别争议、集体争议和团体争议。按照劳动争议的性质划分，可分为权利争议和利益争议

17、。【知识模块】 劳动关系管理15 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。【知识模块】 劳动关系管理16 【正确答案】 B，C ，D，E【试题解析】 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于：在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立的程序，劳动争议仲裁委员会、人民法院的调解不具有程序性。主持调解的主体不同。 调解

18、案件的范围不同。调解的效力不同。【知识模块】 劳动关系管理17 【正确答案】 A，C，D【试题解析】 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。【知识模块】 劳动关系管理18 【正确答案】 A，B【试题解析】 C 项，调解协议达成后，当事人自愿履行，一方或双方不履行或反悔的，则为调解不成，调解委员会不得强迫当事人履行；D 项，劳动争议发生后，当事人以口头或书面的形式向调解委员会提出申请；E 项，劳动争议调解不是申请劳动争议仲裁

19、或诉讼的必要条件。【知识模块】 劳动关系管理19 【正确答案】 B，C ，D，E【试题解析】 按照具体功能划分，劳动安全卫生标准可分为以下类别：劳动安全卫生基础标准；劳动安全卫生管理标准； 劳动安全工程标准；职业卫生标准；劳动防护用品标准。【知识模块】 劳动关系管理20 【正确答案】 B，C ，D，E【试题解析】 劳动保护费用主要分为以下几类：劳动安全卫生保护设施建设费用；劳动安全卫生保护设施更新改造费用；个人劳动安全卫生防护用品费用；劳动安全卫生教育培训经费； 健康检查和职业病防治费用； 有毒有害作业场所定期检测费用；工伤保险费； 工伤认定、评残费用等。【知识模块】 劳动关系管理21 【正确

20、答案】 A，C，D【试题解析】 提出工伤认定申请应当提交的材料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 (或者职业病诊断鉴定书)。【知识模块】 劳动关系管理22 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 劳动者有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【知识模块】 劳动关系管理23 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 工伤保险

21、条例规定，我国工伤保险待遇分为工伤医疗期待遇和工伤致残待遇。其中工伤医疗期待遇包括医疗待遇和工伤津贴。【知识模块】 劳动关系管理二、简答题24 【正确答案】 职工代表大会的职权是该机构依法享有的、对企业行政生产经营管理事务进行咨询、建议或决定的权力。具体表现在下面几个方面：(1)审议建议权。对企业生产经营重大决策事项进行审查、咨询和建议，如对生产计划、资金使用、重大技术引进与改造、财务预决算方案等提出意见或建议，并作出相关决议。通过职代会的审议使企业重大生产决策建立在科学、民主的基础之上。(2)审议通过权。对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并

22、作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。(3)审议决定权。对企业非直接生产经营而是属于职工利益的事项进行审议，并做出决定，交由企业执行，如职工福利事项等。(4)评议监督权。评议监督企业各级管理人员，并提出奖惩和任免的建议。(5)推荐选举权。根据企业所有者的决定，民主推荐企业经营者或民主选举经营者。【知识模块】 劳动关系管理25 【正确答案】 平等协商作为企业职工参与管理的形式与作为订立集体合同程序的集体协商行为的含义不同。平等协商与集体协商的区别体现在以下方面：(1)主体不同。平等协商的职工代表经职工选举产生，集体协商的工会代表由工会选派。只有在没有成立工会组织的企业才由职工推举产

23、生。(2)目的不同。平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的；而集体协商则在于订立集体合同，规定企业的一般劳动条件。(3)程序不同。平等协商的程序、时间、形式比较自由，可以议而不决等；而集体协商有严格的法律程序。 (4)内容不同。平等协商的内容广泛，可以是企业生产经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；而集体协商的内容一般为法律规定的事项。(5)法律效力不同。平等协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行；集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程，所达成的集体合同受国家法律保护。(6)法律依据不同。平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式

24、；而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等。但是，平等协商与集体合同仍有密切的联系，主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。【知识模块】 劳动关系管理26 【正确答案】 降低沟通障碍和干扰及实现沟通方法的措施主要包括：(1)树立主动的沟通意识。树立主动的沟通意识包括两个方面的内容。首先，管理者要树立主动沟通的意识。其次，员工亦须树立正确主动的沟通意识。(2)创造有利的沟通环境。环境是影响有效沟通的一个重要因素，营造一个相互信任、有利于沟通的氛围的关键是培育积极的企业文化。(3)员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在，员工的精神状态、价值观念、交往习惯等多种人格特

25、征都可能形成沟通障碍。信息沟通者之间应以相互尊重、促进合作的心理状态实现沟通。在下向沟通中，管理人员必须准确地理解信息的含义。包括信息自身的内容、信息对沟通对象的意义，培养积极的沟通态度。根据工作、员工的需要，与员工分享信息。在信息沟通过程中，建立相互信任的氛围，说与听具有同样的意义。在上向沟通中，积极鼓励员工提出建议和意见，反映情况，建立合理的沟通层次，减少因层次过多造成对信息的过滤和失真。上向沟通的信息需要给予回复的，必须答复。(4)注意沟通语言的选择。实现员工沟通的信息载体、沟通形式多种多样。必须注意沟通语言、符号的适应性与准确性，减少语言失真对沟通的干扰。词语运用应避免引起歧义，不使用

26、歧视性语言，文字要具有可读性，简明扼要。在可以借助图像进行沟通的场合，应尽可能使用图像，一段工作录像或一张照片往往能获得意想不到的效果。恰当的图像是语言形象化的助手。借助行为了解信息，适当运用体态语言。标准管理表单设计科学、合理。【知识模块】 劳动关系管理27 【正确答案】 用人单位内部劳动规则的内容包括：(1)劳动合同管理制度。其主要内容为： 劳动合同履行的原则； 员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；试用期考查办法； 员工档案管理办法； 应聘人员相关材料保存办法；集体合同草案

27、的拟订、协商程序； 解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；劳动合同管理制度修改、废止的程序等。(2)劳动纪律。劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为：时间规则； 组织规则； 岗位规则；协作规则；品行规则； 其他规则等。(3)劳动定员定额规则。主要包括： 编制定员规则； 劳动定额规则。(4)劳动岗位规范制定规则。劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。主要包括：岗位名称；岗位职责； 生产技术规定； 上岗标准等。(5)劳动安全卫生制度。(6)其他制度。工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度

28、等。【知识模块】 劳动关系管理28 【正确答案】 劳动争议处理的原则与程序分别为：(1)劳动争议处理的原则合法原则。在查清事实的基础上依法处理的原则，即劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要以事实为根据，以法律为准绳。公正原则。当事人在适用法律上一律平等的原则，即劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利义务，不得偏袒任何一方，依法保护当事人的合法权益。及时处理、着重调解原则。劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业的劳动争议处理的工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判决。及时处理

29、强调各道处理程序的时间限制：受理、调解、仲裁、判决、结案都应在法律法规规定的时限内完成，及时保护当事人的合法权益，防止矛盾激化。(2)劳动争议处理的程序根据我国劳动立法的有关规定，当劳动争议发生时，争议双方应协商解决；不愿协商或协商不成，当事人可以可以向调解组织申请调解； 调解不成或不愿调解或者达成调解协议后不履行的，当事人可以申请劳动争议仲裁机构仲裁；当事人一方或双方不服仲裁裁定，除法律规定的终局裁决外，则申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。【知识模块】 劳动关系管理29 【正确答案】 因签订集体合同发生争议的处理方法如下：(1)当事人协商。(2)由调解委员会调解，包括：申请和

30、受理。当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的，调解委员会应当当场记录。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。调查和调解。调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解，在征得当事人同意后，也可以邀请有关单位和个人协助调解。制作调解协议书。经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起 15 日内结束。但是，双方

31、当事人同意延期的可以延长。在规定及约定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。向人民法院申请支付令。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。(3)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(4)对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并作出最终判决。【知识模块】 劳动关系管理30 【正确答案】 根据 2010 年国务院关于修改工伤保险条例的决定(国务院令第 586 号)，我国工伤保险待遇分为工伤

32、医疗待遇和工伤致残待遇。(1)工伤医疗期待遇医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤津贴。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。(2)工伤致残待遇职工因工致残待遇被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：a 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性

33、伤残补助金；b从工伤保险基金按月支付伤残津贴；c工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3 个月内照发工资，从第 4 个月期停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇。a丧失享受待遇条件的。b拒不接受劳动能力鉴定的。c拒绝治疗的。【知识模块】 劳动关系管理