[职业资格类试卷]助理人力资源管理师三级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编2及答案与解析.doc

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1、助理人力资源管理师三级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编 2 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。（A）75 （B） 80 （C） 85 （D）952 以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。（A）是产权关系的表现形式 （B）主体具有特定性（C）与劳动分工有直接联系 （D）资本与劳动力结合的表现形式3 ( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系 （C）劳动法律事件 （D）劳动法律事实4 职工代表大会

2、讨论集体合同草案应当有( )职工出席。（A） （B）全部 （C） （D）半数以上5 以下关于平等协商和“ 作为订立集体合同程序 ”的集体协商的说法中，错误的是 ( )。（A）集体协商是平等协商的准备阶段（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度6 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。（A）汇总报表 （B）正式通报 （C）例会制度 （D）劳动管理表单7 一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。（A）确定性提问 （B）描述型调查法

3、（C）不定性提问 （D）目标型调查法8 ( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。（A）标准工作时间 （B）工作时间（C）计件工作时间 （D）综合计算工作时间9 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 己，每一就业者赡养系数为2，a 为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。（A）150a （B） 200a （C） 240a （D）400a10 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。（A）不 （B）酌情 （C）全部 （D）部分11 ( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。（A）标准工作时间 （B）正常工作

4、时间（C）计件工作时间 （D）缩短工作时间12 ( )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。（A）法律关系 （B）劳动关系 （C）权利义务 （D）法律规范13 ( )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。（A）集体协议 （B）劳动关系 （C）集体合同 （D）劳动合同14 ( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务的协议关系。（A）劳动法律关系 （B）法律关系（C）劳动合同关系 （D）劳动关系15 ( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（A）劳动法律关系 （

5、B）劳动法律事实（C）劳动法律事件 （D）劳动法律行为16 根据劳动法的规定，( )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。（A）劳动合同 （B）专项协议 （C）集体协议 （D）集体合同17 ( )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。（A）劳动法律法规（B）劳动关系 （C）劳动法律关系 （D）劳动合同18 ( )应承担法律责任。（A）企业违反集体合同的规定 （B）个人不履行集体合同规定的义务（C）工会履行集体合同规定义务不当 （D）工会不履行集体合同规定的义务19 ( )不属于目标型调查法。（A）选择法 （B）序

6、数表示法 （C）正误法 （D）描述调查20 延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。（A）定额工时 （B）实作工时 （C）实耗工时 （D）标准工时21 ( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。（A）法律关系 （B）权利义务 （C）劳动关系 （D）法律规范22 雇员是基于( ) ，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。（A）法律关系 （B）劳动合同 （C）劳动关系 （D）法律规范23 ( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。（A）劳动合同关系（B）劳动契约关系 （C）劳动法律关系 （D）劳动合作关系24 ( )是指不以当事人的主观意志为转移能够引起一定劳动法律

7、后果的客观现象。（A）劳动法律关系 （B）劳动法律事实（C）劳动法律事件 （D）劳动法律行为25 ( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。（A）利益激励型 （B）利益约束型（C）利益协调型 （D）利益平衡型26 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。（A）文本协议 （B）口头协议 （C）网络协议 （D）书面协议27 ( )的基本特点是体现国家意志。（A）劳动法律关系（B）劳动关系 （C）劳动法律法规 （D）劳动合同28 ( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合

8、作，并达成一定协议的活动。（A）集体协商制度（B）集体协商 （C）劳动争议处理 （D）平等协商二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。29 劳动法律行为包括( )。（A）沟通行为 （B）合法行为 （C）司法行为 （D）违约行为（E）调解行为30 以下属于集体合同中的一般性规定的有( )。（A）集体合同条款的解释 （B）集体合同的争议处理（C）集体合同条款的变更 （D）集体合同的违约责任（E）集体合同的有效期限31 政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括( )。（A）双方代表的身份证 B。委托授权书（B）职工代表的劳动合同书 （C）企业的营

9、业执照（D）相关审议会议通过的集体合同的决议32 用人单位内部劳动规则包括( )。（A）劳动法律、法规 （B）劳动合同管理制度（C）劳动定员定额规则 （D）劳动安全卫生制度（E）劳动岗位规范制定规则33 劳动合同管理制度包括( )。（A）劳动纪律 （B）应聘人员相关材料的保存办法（C）劳动定额定员规则 （D）劳动合同草案审批权限的确定（E）劳动合同履行的原则34 劳动保护费用包括( )。（A）工伤医疗费用 （B）劳动安全卫生教育培训费用（C）健康检查和职业病防治费用 （D）有毒有害作业场所定期检测费用（E）劳动安全卫生保护设施建设费用35 劳动法律包括( ) 。（A）主体 （B）客体 （C）权

10、利 （D）义务（E）内容36 目前我国职工参与管理的形式主要是( )。（A）平等协商制度 （B）代表参与（C）有组织地参与 （D）个人参与（E）职工代表大会制度37 企业劳动争议调解委员会由( )组成。（A）职工代表 （B）行政机构代表（C）工会代表 （D）用人单位代表（E）法律顾问38 下列关于集体合同的说法，正确的有( )。（A）集体合同为法定要式合同（B）集体合同应以书面形式订立（C）集体合同可以分为主件和附件（D）口头形式的集体合同也具有法律效力（E）我国法定集体合同的附件主要是工资协议39 劳动合同管理制度的内容包括( )。（A）试用期考查办法 （B）劳动合同续订的审批办法（C）集体

11、合同草案的拟定、协商程序 （D）劳动合同解除的审批办法（E）劳动合同管理制度修改、废止的程序40 以下属于劳动保护费用的有( )。（A）工伤认定费用 （B）工伤医疗费用（C）工伤评残费用 （D）工伤保险费用（E）工伤人工费用41 物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括( )。（A）物质利益促进机制 （B）物质利益约束机制（C）物质利益激励机制 （D）物质利益调节机制（E）物质利益平衡机制42 ( )都可以成为劳动法律关系的客体。（A）保险福利 （B）工资 （C）工作时间 （D）员工（E）休息休假43 劳动关系调整的方式包括( )。（A）劳动合同规范的调整 （B）企业内部劳动规则的调整（C

12、）集体合同规范的调整 （D）劳动争议处理制度的调整（E）民主管理制度的调整44 集体合同与劳动合同的区别体现在( )。（A）功能不同 （B）主体不同（C）内容不同 （D）法律效力不同（E）集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式45 集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )。（A）有利于企业约束员工 （B）加强企业的民主管理（C）有利于协调劳动关系 （D）维护职工的合法权益（E）弥补劳动法律法规的不足46 平等协商与集体协商的主要区别是( )。（A）主体不同 （B）法律效力不同（C）目的不同 （D）法律依据不同（E）程序不同47 以下关于劳动法律关系的说法，正确的是( )。（A

13、）劳动法律关系不是强制性法律 （B）劳动法律关系是单务关系（C）劳动法律关系具有国家强制性 （D）劳动法律关系是双务关系（E）劳动法律关系的内容是权利和义务48 劳动法律事实可以分为( )。（A）劳动法律关系 （B）劳动合同（C）劳动法律行为（D）劳动关系（E）劳动法律事件49 雇员参与民主管理的形式包括( )。（A）职工大会 （B）岗位参与 （C）质量小组 （D）政策参与（E）合理化建议50 劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括( ) 。（A）群众性 （B）自治性 （C）国家性 （D）强制性（E）非强制性51 订立集体合同应当遵循的原则包括( )。（A）

14、不得采取过激行为 （B）诚实守信、公平合作（C）兼顾双方合法权益（D）相互尊重、平等协商（E）遵守法律、法规和国家有关规定52 限制延长工作时间的措施包括( )。（A）条件限制（B）缩短工作时间（C）时间限制（D）延长工作时间应支付高于正常工作时间的劳动报酬（E）人员限制助理人力资源管理师三级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编 2 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 C【试题解析】 一级伤残津贴为本人工资的 90，二级伤残津贴为本人工资的85，三级伤残津贴为本人工资的 80，四级伤残津贴为本人工资的 75。【知识模块】 劳动

15、关系管理2 【正确答案】 C【试题解析】 劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动力、实现劳动过程中所发生的关系；劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。劳动关系是社会生产过程中生产的客观条件生产资料(资本)与生产的主观条件劳动力相互结合的具体表现形式，两者的结合在使劳动过程得以开始同时，也形成了现实的劳动关系。【知识模块】 劳动关系管理3 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法律行为指的是以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。【知识模块】 劳动关系管理4 【正确答案】 A【试

16、题解析】 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有 23 以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。【知识模块】 劳动关系管理5 【正确答案】 A【试题解析】 平等协商制度是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种制度。其主要区别是以下几方面：主体不同：平等协商的职工代表经职工选举产生，集体协商的工作代表由工会选派，只有在没有成立工会组织的

17、企业才由职工代表推举产生。目的不同：平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以一定的协议为目的；而集体协商则在于订立集体合同，规定企业的一般劳动条件。程序不同：平等协商的程序、时间、形式比较自由，可以议而不决等，而集体协商有严格的法律程序。内容不同：平等协商的内容广泛，可以是企业生产经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；而集体协商的内容一般为法律规定的事项。法律效力不同：平等协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果当事人自觉履行；集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程，所达成的集体合同受国家法律保护。法律依据不同：平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式；而集体协商的法

18、律依据是劳动法中的集体合同制度等。但是平等协商与集体合同仍有密切的联系，主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。职工代表大会制度与平等协商制度是企业民主管理中的两种基本形式。【知识模块】 劳动关系管理6 【正确答案】 B【试题解析】 劳动管理表单是由企业管理制度规定、有固定传输渠道、按照规定程序填写的统一的表格。汇总报表是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。正式通报、组织刊物用来说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。其优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于保存。例会制度。直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三

19、种沟通方式。此种沟通方式容易获得反馈，具有双向沟通的优势。【知识模块】 劳动关系管理7 【正确答案】 D【试题解析】 目标型调查法的一般形式是提出问题，并设定问题的若干答案，由被调查对象在设定的答案中进行选择，这种方法的具体形式包括：选择法、正误法、序数表示法等；描述型调查方法指的是由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿与方法，准确地表明自己的感觉。【知识模块】 劳动关系管理8 【正确答案】 A【试题解析】 标准工作时间：是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。计件工作时间：是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。综合计算工作时间：是

20、指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。不定时工作时间制度：是指每日没有固定的工作时间的公示制度。此种工时制度基本上按照标准工时执行，在特别需要的情况下，其工作时问超过标准工作时间长度的，可以不受限制，且超过部分不计延长工作时间。缩短工作时间：是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。【知识模块】 劳动关系管理9 【正确答案】 D【试题解析】 确定最低工资标准的恩格尔系数法的内容是根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格

21、尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。【知识模块】 劳动关系管理10 【正确答案】 A【试题解析】 治疗工伤所需要费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付。【知识模块】 劳动关系管理11 【正确答案】 D【试题解析】 标准工作时

22、问是指国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间；计件工作时间是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式；缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。【知识模块】 劳动关系管理12 【正确答案】 B【试题解析】 劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力、实现劳动过程中所发生的关系。【知识模块】 劳动关系管理13 【正确答案】 D【试题解析】 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当

23、事人的权利和义务。【知识模块】 劳动关系管理14 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法律关系是指劳动法律法规在调节劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。【知识模块】 劳动关系管理15 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法律行为指的是以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违法行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。【知识模块】 劳动关系管理16 【正确答案】 D【试题解析】 集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由上级工会指导劳动者推举的代表与企业签订。

24、【知识模块】 劳动关系管理17 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。【知识模块】 劳动关系管理18 【正确答案】 A【试题解析】 企业违反集体合同的规定，应承担法律责任；个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担相应责任。【知识模块】 劳动关系管理19 【正确答案】 D【试题解析】 目标型调查法的一般形式是提出问题，并设定问题的若干答案，由被调查对象在设定的答案中进行选择，这种方法的具体形式包括：选择法、正误法、序数表示法等。【知识模块】 劳动关系管理

25、20 【正确答案】 D【试题解析】 延长工作时间是指超过标准工作时间长度的工作时间。【知识模块】 劳动关系管理21 【正确答案】 C【试题解析】 劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力、实现劳动过程中所发生的关系。【知识模块】 劳动关系管理22 【正确答案】 B【试题解析】 雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。【知识模块】 劳动关系管理23 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是

26、劳动法对劳动关系的第一次调整，雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务，从而使雇主与雇员之间的行为与要求具有法律意义。【知识模块】 劳动关系管理24 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法律行为指的是以当事人的意志为转移，能够引起法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动；劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。【知识模块】 劳动关系管理25 【正确答案】 C【试题解析】 利益协调型劳动关系的运行同时也是劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。【知识模块】 劳动关系管理26 【正确答案】

27、 D【试题解析】 集体合同指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议，根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。【知识模块】 劳动关系管理27 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准，其基本特点是体现国家意志。【知识模块】 劳动关系管理28 【正确答案】 D【试题解析】 平等协商制度是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事物平等商讨、沟通，以

28、实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。【知识模块】 劳动关系管理二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。29 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 劳动法律行为指的是以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违法行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。【知识模块】 劳动关系管理30 【正确答案】 A，C，E【试题解析】 集体合同的一般性规定指的是规定劳动合同和集体合同履行的有关规则。包括集体合同的有效期限，集体合同的解释、变更、解除和终止等。【知识模块】 劳动关系管理31

29、【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 集体合同签订后的 10 天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。说明材料应包括企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。【知识模块】 劳动关系管理32 【正确答案】 B，C ，D，E【试题解析】 用人单位内部劳动规则的内容包括：劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额原则、劳动岗位规范制定原则、劳动安全卫生制度和其他制度。【知识模块】 劳动关系管理33 【正确答案】 B，D，E【试题解析】 劳动合同管理制度，其主要内容为：劳动合

30、同履行的原则；员工招收录用条件、招工简章、劳动合同续订、有关专项协议草案权限的确定；员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；劳动合同续订、变更、解除事项的审批方法；试用期考查方法； 员工档案的管理方法； 应聘人员相关材料保存办法；集体合同草案的拟定、协商程序； 解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；劳动合同管理制度修改、废止的程序等。【知识模块】 劳动关系管理34 【正确答案】 B，C ，D，E【试题解析】 劳动保护费用包括：劳动安全卫生保护设施建设费用； 劳动安全卫生保护设施更新改造费用；个人劳动安全卫生防护用品费用； 劳动安全卫生教育培训经费；健康检查和职业病防治费用； 有毒有害作业

31、场所定期检测费用；工伤保险费； 工伤认定、评残费用等。【知识模块】 劳动关系管理35 【正确答案】 A，B，E【试题解析】 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。【知识模块】 劳动关系管理36 【正确答案】 A，E【试题解析】 目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。【知识模块】 劳动关系管理37 【正确答案】 A，C，D【试题解析】 劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。【知识模块】 劳动关系管理38 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假

32、、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商的一致的基础上签订的书面协议。根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由上级工会指导劳动者推举的代表与企业签订。集体合同的形式可以分为主件和附件，主件是综合性集体合同，附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议，现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议。【知识模块】 劳动关系管理39 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 劳动合同管理制度的主要内容包括：劳动合同履行的原则；员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；劳

33、动合同续订、变更、解除事项的审批方法；试用期考查方法； 员工档案的管理方法； 应聘人员相关材料保存方法；集体合同草案的拟定、协商程序； 解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；劳动合同管理制度修改、废止的程序等。【知识模块】 劳动关系管理40 【正确答案】 A，C，D【试题解析】 劳动保护费用的类别包括：劳动安全卫生保护设施建设费用；劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 个人劳动安全卫生防护用品费用； 劳动安全卫生教育培训经费；健康检查和职业病防治费用； 有毒有害作业场所定期检测费用；工伤保险费； 工伤认定、评残费用等。【知识模块】 劳动关系管理41 【正确答案】 B，C ，D，E【试题解析

34、】 物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为：物质利益激励机制；物质利益平衡机制； 物质利益调节机制； 物质利益约束机制。【知识模块】 劳动关系管理42 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。【知识模块】 劳动关系管理43 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 劳动关系调整的方式包括劳动法律法规、劳动合同、集体合同、民主管理、企业内部劳动规则、劳动争议处理制度、劳动监督检查制度。【知识模块】 劳动关系管理44 【正确答案】 A，B，C，

35、D【试题解析】 集体合同与劳动合同的区别在于：主体不同； 内容不同；功能不同；法律效力不同。【知识模块】 劳动关系管理45 【正确答案】 B，C ，D，E【试题解析】 集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义的主要表现包括：订立集体合同有利于协调劳动关系；加强企业的民主管理；维护职工合法权益；弥补劳动法律法规的不足。【知识模块】 劳动关系管理46 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 平等协商与集体协商主要区别在于主体不同、目的不同、程序不同、内容不同、法律效力不同、法律依据不同。【知识模块】 劳动关系管理47 【正确答案】 C，D，E【试题解析】 劳动法律关系的特征是：内容是

36、权利和义务，运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整。劳动法律关系是双务关系。 劳动法律关系具有国家强制性。【知识模块】 劳动关系管理48 【正确答案】 C，E【试题解析】 劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。【知识模块】 劳动关系管理49 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 雇员参与民主管理的形式包括：有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、个人参与(合理化建议)等；【知识模块】 劳动关系管理50 【正确答案】 A，B，E【试题解析】 劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点是：群众性； 自治性；非强制性。【知识模块】 劳动关系管理51 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 订立集体合同应遵循的原则包括：遵守法律、法规、规章及国家有关规定。此项原则即为内容合法原则。相互尊重，公平合作。 诚实守信，平等协商。兼顾双方合法权益。 不得采取过激行为。【知识模块】 劳动关系管理52 【正确答案】 A，C，D，E【试题解析】 限制延长工作时间的措施包括：条件限制； 时间限制；延长工作时间，用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬；人员限制。【知识模块】 劳动关系管理