[职业资格类试卷]助理人力资源管理师三级理论知识（人员招聘与配置）历年真题试卷汇编1（无答案）.doc

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1、助理人力资源管理师三级理论知识（人员招聘与配置）历年真题试卷汇编 1（无答案）一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。2015 年 5 月三级真题（A）内部招募（B）社会招聘（C）校园招聘（D）定期招聘2 ( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。 2012 年 5 月三级真题（A）推荐法（B）布告法（C）档案法（D）任命法3 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。2013 年 11 月三级真题（A）校园招聘（B）猎头公司（C）熟人推荐（D）档案筛选4

2、 ( )主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。2015 年 11 月三级真题（A）网络招聘（B）借助中介（C）猎头公司（D）熟人推荐5 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。2013 年 5 月三级真题（A）细选原则（B）精选原则（C）重点原则（D）面广原则6 在面试活动中，面试考官始终处于( )。2012 年 5 月三级真题（A）辅助地位（B）主导地位（C）引导地位（D）从属地位7 面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。2012 年 5 月、2011年 11 月三级真题（A）应聘者熟悉的问题（B）应聘者不能预料到的问题（C）应聘者

3、陌生的问题（D）应聘者可以预料到的问题8 面试的环境必须是( ) 。2012 年 11 月三级真题（A）温馨的（B）舒适的（C）宽敞的（D）安静的9 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是( )。2013 年 5 月三级真题（A）开放式提问（B）封闭式提问（C）清单式提问（D）假设式提问10 “如果我理解正确的话，你说的意思是” ，这属于 ( )。2013 年 11 月三级真题（A）开放式提问（B）封闭式提问（C）重复式提问（D）清单式提问11 ( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。2012 年 11月三级真题（A）确认式提问（B）封闭式提问（C）重复式提

4、问（D）假设式提问12 情境模拟适用于测量员工的( )。2014 年 5 月三级真题（A）学习能力（B）道德品质（C）人格特性（D）领导能力13 ( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。2014 年 11 月三级真题（A）人格测试（B）能力测试（C）兴趣测试（D）道德测试14 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。2010 年 5 月三级真题（A）补偿式（B）多重式淘汰（C）结合式（D）领导决定式15 ( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。2012 年 5 月三级真题（A）录用比（B）招聘完成比（C）应聘比（D）总成本效用16 ( )大于等于 100时，说明在数

5、量上完成或超额完成了招聘任务。2015 年 5月、2012 年 11 月、201 1 年 11 月三级真题（A）录用比（B）招聘完成比（C）应聘比（D）总成本效用17 ( )具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。2015 年 11 月三级真题（A）预测效度（B）费用效度（C）内容效度（D）同测效度18 ( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。2012 年 5 月、201 1 年 11 月三级真题（A）要素有用原（B）能位对应原理（C）互补增值原理（D）动态适应原理19 ( )指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。2012 年 11 月三级真题（A）要素有用原（B）能

6、位对应原理（C）互补增值原理（D）动态适应原理20 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。2014 年11 月三级真题（A）扩大业务法（B）充实业务法（C）工作连贯法（D）轮换工作法21 ( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。2012 年 11 月三级真题（A）扩大业务法（B）充实业务法（C）工作连贯法（D）轮换工作法22 ( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。2010 年 5 月三级真题（A）音乐（B）温度（C）湿度（D）绿化23 五班四运转的轮休制循环期为( )天。2010 年 5 月三级真题（A）6

7、（B） 7（C） 8（D）10二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。24 内部招募通过( ) 等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。2015 年 11月三级真题（A）人员重聘（B）内部晋升（C）工作调换（D）人员培训（E）工作轮换25 从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。2012 年 11 月三级真题（A）技能水平（B）工作业绩（C）工作经验（D）受教育程度（E）人际关系26 下列属于网络招聘优点的有( )。2013 年 5 月三级真题（A）成本较低（B）选择余地大，涉及范围广（C）方便快捷（D）不受到地点和时间的限制（E）成功率高2

8、7 关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有( )。2012 年 11 月三级真题（A）工作更加努力（B）对候选人的了解比较准确（C）招募成本较高（D）易在组织内行成裙带关系（E）适应范围较窄28 以下属于一般知识和能力的是( )。2013 年 11 月、2010 年 5 月三级真题（A）智商（B）记忆能力（C）理解速度（D）数字才能（E）财务会计知识29 提高笔试的有效性应注意的问题包括( )。2014 年 11 月、2010 年 5 月三级真题（A）命题恰当（B）确定评阅计分规则（C）学历水平相当（D）阅卷以及成绩复核（E）经历大致相同30 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者( )。201

9、2 年 11 月三级真题（A）相关知识的掌握程度（B）判断、分析问题的能力（C）衣着外貌、风度气质（D）应聘者现场的应变能力（E）是否符合岗位的要求31 在面试过程中，应聘者通常希望( )。2013 年 5 月三级真题（A）创造融洽的会谈气氛（B）充分了解自己所关心的问题（C）被理解、被尊重，被公平对待（D）决定是否愿意到该单位工作（E）有足够时间向考官说明自己具备的条件32 结构化面试的优点包括( )。2010 年 5 月三级真题（A）对面试考官的要求较低（B）所收集信息范围不受限（C）有利于提高面试的效率（D）对所有应聘者均按同一个标准进行（E）便于进行分析、比较，减少主观性33 非结构化

10、面试的优点包括( )。2013 年 5 月、2012 年 5 月三级真题（A）灵活自由（B）问题因人而异（C）标准统一（D）得到信息较深入（E）效率较高34 面试中的问题安排应( )。2012 年 11 月三级真题（A）先易后难（B）先熟悉后生疏（C）循序渐进（D）先具体后抽象（E）由内而外35 情境模拟测试法比较适合招聘( )。2014 年 5 月三级真题（A）服务人员（B）销售人员（C）科研人员（D）管理人员（E）事务性人员36 企业人员招聘成本包括( )。2015 年 11 月三级真题（A）招募成本（B）直接成本（C）安置成本（D）选拔成本（E）录用成本37 效度评估中的效度主要有( )

11、。2014 年 5 月三级真题（A）预测效度（B）内容效度（C）总体效度（D）同测效度（E）平均效度38 一个单位或组织的工作，一般可分为( )等多个层级。2015 年 5 月三级真题（A）决策层（B）管理层（C）执行层（D）操作层（E）监督层39 作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括( )。2012 年5 月三级真题（A）生产作业需工人共同完成（B）看管大型复杂的机器设备（C）工人的工作彼此密切相关（D）为了便于加强管理和交流（E）没有固定工作地但为了调配分配工作40 关于工作地组织，下列说法正确的有( )。2013 年 5 月三级真题（A）应有利于工人进行生产活动（B）增加工人辅助生产的时间（C）要为企业创造良好的工作环境（D）要有利于工人的身心健康（E）要有利于发挥工作地装备效能41 可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )。2012 年 11 月三级真题（A）交叉作业法（B）充实业务法（C）工作连贯法（D）轮换工作法（E）小组工作法三、简答题42 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?2008 年 5 月三级真题43 简述在整顿劳动组织时。可采用哪些方法改进过细的劳动分工。2014 年 5 月真题