[职业资格类试卷]企业人力资源管理师二级理论知识（劳动法）历年真题试卷汇编1及答案与解析.doc

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1、企业人力资源管理师二级理论知识（劳动法）历年真题试卷汇编 1 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。2015 年 5 月三级真题（A）劳动法律事实（B）劳动法律制度（C）劳动法律事件（D）劳动法律关系2 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。2015 年 11月三级真题（A）岗位规范（B）企业员工手册（C）劳动法的基本原则（D）劳动纪律制度3 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。2013 年 5 月三级真题（A）特殊地位（B）优势地位（C）稀缺地位

2、（D）弱势地位4 对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。2010 年 5 月二级、三级真题（A）社会保险（B）社会保障（C）社会救济（D）薪酬福利5 ( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。2012 年 5 月四级真题；2011 年 11 月三级真题（A）法律渊源（B）劳动法（C）劳动合同（D）劳动关系6 ( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。2015 年 5 月三级、2014 年 5 月二级真题；2013 年 11 月二级、四级真题（A）劳动法律（B）宪法（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章7 劳动法的最主要表现形式是( )。2013 年 5 月二级真题（A）

3、劳动规章（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）地方性劳动法规8 ( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。2014 年 11 月三级真题；2013 年 11 月四级真题（A）劳动法的体系（B）劳动法的渊源（C）劳动法的原则（D）劳动法的内容9 劳动法律体系的( ) 包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。2012 年 11 月二级真题（A）劳动标准制度（B）促进就业法律制度（C）职业培训制度（D）社会保险和福利制度10 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能( )国家规定的标准。2015 年 11 月二级、四

4、级真题（A）高于（B）等于（C）优于（D）低于11 劳动保障法不包括( )。2014 年 11 月二级真题；2010 年 5 月二级、三级真题（A）促进就业法（B）社会保险法（C）工作时间法（D）劳动福利法12 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。2015 年 5 月二级、2011 年 5 月四级真题（A）20 小时（B） 36 小时（C） 30 小时（D）40 小时13 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。2014 年 11 月三级真题（A）它规定了劳动合同关系的调整规则（B）它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则（C）它规定了以何种手段实现和保证各

5、项劳动法律制度的实施（D）各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的14 在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。2012 年 11 月三级真题（A）劳动合同（B）事实劳动关系（C）集体合同（D）形成劳动关系15 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，( )。2013 年 5 月二级真题（A）1618 岁的劳动者（B） 16 岁以上的劳动者（C） 18 岁以上的劳动者（D）18 岁以上的男性劳动者二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。16 关于“劳动法的基本原则” 和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有( )。2015

6、年 5 月三级、2011 年 11 月二级、2011 年 5 月四级真题（A）前者的明确性高于后者（B）前者的稳定性高于后者（C）前者的明确性低于后者（D）前者所覆盖事实状态小于后者（E）前者所覆盖事实状态大于后者17 劳动法基本原则的作用包括( )。2013 年 11 月四级真题（A）反应劳动法律部门的特点（B）是指导性的法律规范（C）指导劳动法的制定、修改和废止（D）指导劳动法的实施（E）有助于理解、解释劳动法18 劳动权的核心内容包括( )。2013 年 11 月二级真题；2011 年 5 月四级真题（A）平等就业权（B）劳动报酬权（C）休息休假权（D）自由择业权（E）职业培训权19 劳

7、动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有( )。2011 年11 月三级真题（A）参加工会的权利（B）集体协商权（C）组织工会的权利（D）共同决定权（E）平等协商的权利20 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则” ，其中三方指的是( )。2012 年 11 月三级真题；2008 年 11 月四级真题（A）行业协会（B）政府（C）企业员工（D）工会（E）企业家协会21 我国劳动法律渊源的类别，主要包括( )。2014 年 11 月二级真题；2013 年 5月三级真题（A）正式解释（B）劳动法律（C）地方性劳动法规（D）劳动规章（E）国务院劳动行政法规22 集体合同制度规

8、定了( )。2015 年 11 月三级、四级真题（A）履行集体合同的规则（B）监督集体合同的规则（C）检查集体合同的规则（D）订立集体合同的原则（E）协商、订立集体合同的程序23 劳动法律关系包括( )。2012 年 11 月四级真题（A）劳动合同关系（B）劳动关系（C）劳务争议处理关系（D）劳动行政法律关系（E）劳动服务法律关系企业人力资源管理师二级理论知识（劳动法）历年真题试卷汇编 1 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 B【试题解析】 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准

9、则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。【知识模块】 劳动法2 【正确答案】 C【试题解析】 劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。【知识模块】 劳动法3 【正确答案】 D【试题解析】 劳动权受到国家的保障，具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。其中，优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护

10、在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。【知识模块】 劳动法4 【正确答案】 A【试题解析】 物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。【知识模块】 劳动法5 【正确答案】 A【试题解析】 法律的渊源(法律形式)是指那些来源不同(制定法与非制定法、立法机关制定与政府制定等)，因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式。【知识模块】 劳动法6 【正确答案】 B【试题解析】 宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民

11、的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。【知识模块】 劳动法7 【正确答案】 B【试题解析】 劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会，依据宪法制定的调整劳动关系的法律。劳动法律是劳动法的最主要的表现形式，其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。【知识模块】 劳动法8 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，中华人民共和国劳动法的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。【知识模块】 劳动法9 【正确答案】 A【试题解析】 我国劳

12、动法的体系由以下劳动法律制度构成：促进就业法律制度；劳动合同和集体合同制度； 劳动标准制度； 职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议处理制度； 工会和职工民主管理制度； 劳动法的监督检查制度。其中，劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。【知识模块】 劳动法10 【正确答案】 D【试题解析】 劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准，低于国家标准

13、的劳动条件不具有法律约束力。【知识模块】 劳动法11 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C 项属于劳动标准法。【知识模块】 劳动法12 【正确答案】 B【试题解析】 劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8 小时的标准工作日，但是不能约定超过 8 小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过 36 小时。【知识模块】 劳动法13 【正确答案】 A【试题解析】 与其

14、他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点包括：其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。【知识模块】 劳动法14 【正确答案】 A【试题解析】 在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度

15、本身就是一种法律制度。【知识模块】 劳动法15 【正确答案】 D【试题解析】 法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。其中，完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，18 周岁以上的男性劳动者。【知识模块】 劳动法二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。16 【正确答案】 B,C,E【试题解析】 劳动法的基本原则有以下特点：劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态，亦

16、不需规定具体的权利义务实现的方式。因而，基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。基本原则有着高度的稳定性。 基本原则具有高度的权威性。【知识模块】 劳动法17 【正确答案】 C,D,E【试题解析】 劳动法基本原则的作用包括：指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调；指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差；劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。【知识模块

17、】 劳动法18 【正确答案】 A,D【试题解析】 平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视；对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。【知识模块】 劳动法19 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 依据宪法的有关规定和其他规定，劳动关系民主化原则同样是劳动法的基本原则。涵盖以下具体内容：劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的

18、权利，有通过工会、职工大会或职工代表大会参与民主管理的权利。劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利。劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”。用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见。劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”。在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。【知识模块】 劳动法20 【正确答案】 B,D,E【试题解析】 政府在制定或调整重大劳动关系标准时，应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会

19、)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见，这是劳动关系民主化原则的具体内容之一。【知识模块】 劳动法21 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 劳动法律渊源包括：宪法中关于劳动问题的规定； 劳动法律；国务院劳动行政法规； 劳动规章；地方性劳动法规；我国立法机关批准的相关国际公约；正式解释。【知识模块】 劳动法22 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 劳动合同和集体合同制度包括：劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；集体合同协商、订立的程序和原则； 集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为，为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态，劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外，必须由当事人平等协商确定，而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。【知识模块】 劳动法23 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括三种：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。【知识模块】 劳动法