[职业资格类试卷]企业人力资源管理师二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编4及答案与解析.doc

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1、企业人力资源管理师二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编 4 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 安全卫生认证制度的要点不包括( )。（A）重大事故隐患认证（B）有关人员资格认证（C）有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证（D）与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证2 企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时( )。（A）转岗（B）解聘（C）治疗（D）上报3 处理生产与安全两者之间关系的基本准则是( )。（A）以人为本（B）奖惩分明（C）安全第一（D）预防为主4 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )。（A）

2、劳动争议（B）集体争议（C）利益冲突（D）利益争议5 下列纠纷中，属于劳动争议的是( )。（A）劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷（B）企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷（C）厂长与职工因个人债务引起的纠纷（D）企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷6 以下关于劳动争议的说法正确的是( )。（A）只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议（B）是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质（C）劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突（D）不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人7 ( )不属于劳动争议的标的。（A）补充保险实施（B）工伤伤残鉴定（C）工资奖金发放（D

3、）税后利润审计8 职工一方当事人人数为 10 人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。（A）个别争议（B）集体争议（C）团体争议（D）权利争议9 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。（A）个别争议（B）集体争议（C）利益争议（D）权利争议10 劳动争议处理的原则不包括( )。（A）合议原则（B）合法原则（C）公正原则（D）及时处理原则11 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。（A）群众性（B）合议性（C）自治性（D）非强制性12 劳动争议调解委员会主任由( )担任。（A）职工代表（B）政府代表（C）工会委员会成员或者双方

4、推举的人员（D）用人单位代表13 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括( )。（A）申请调解自愿（B）调解过程自愿（C）退出调解自愿（D）履行协议自愿14 ( )的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。（A）企业工会（B）用人单位（C）行业协会（D）劳动行政主管部门二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。15 营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的( )。（A）制度环境（B）思想环境（C）物质环境（D）观念环境（E）技术环境16 营造劳动安全卫生制度环境主要包括( )。（A）建立健全劳动安全卫生管理制度（B）严格执

5、行各项劳动安全卫生规程（C）奖惩分明（D）实现工作场所优化（E）劳动组织优化 17 下列关于劳动争议的说法正确的有( )。（A）劳动争议的内容是特定的（B）劳动争议的当事人是特定的（C）劳动争议有特定的表现形式（D）劳动争议影响范围局限在争议主体之间（E）劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的18 一般地说，劳动争议的解决机制包括( )。（A）自力救济（B）社会救济（C）自力救济与公力救济相结合（D）公力救济（E）社会救济与公力救济相结合19 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。（A）调解的原则不同（B）主持调解的主体不同（C）调解的效力不同（D）调解案件的范围不

6、同（E）在劳动争议处理中的地位不同20 调解劳动争议的原则包括( )。（A）平等原则（B）自愿原则（C）合法原则（D）公正原则（E）一致性原则21 下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的有( )。（A）劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理（B）劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理（C）仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权（D）仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权（E）对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行22 劳动争议仲裁委员会是由( )构成的。（A）职工当事人代表（B

7、）劳动行政部门代表（C）同级工会代表（D）用人单位方面的代表（E）仲裁委员会的办事机构23 劳动争议仲裁的基本制度包括( )。（A）合议制度（B）自愿履行制度（C）管辖制度（D）隶属制度（E）区分举证责任制度24 劳动争议当事人的权利包括( )。（A）当事人有直接回避的权利（B）当事人有强制执行的权利（C）当事人有自行和解的权利（D）当事人有提出主张、提供证据的权利（E）当事人有提出仲裁申请、答辩的权利25 团体劳动争议的特点主要包括( )。（A）争议主体的团体性（B）争议内容的特定性（C）争议内容的多变性（D）争议的时间性（E）争议影响的广泛性26 下列关于劳动争议的说法正确的有( )。（A

8、）集体争议就是团体劳动争议（B）团体争议的主体一方是企业，一方是工会（C）团体争议的内容具有广泛性和整体性（D）团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为（E）团体争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系三、简答题27 集体争议与团体争议有何区别?28 说明劳动争议处理的原则与程序。四、论述题29 谭某是 M 机械制造有限公司劳动合同制工人， 2015 年 11 月与 M 机械制造有限公司签订了 5 年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工，合同试用期为 6 个月。谭某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套，自己却没有领到，于是向 M 机械制造有限公司提出要求

9、，希望尽快发给其眼镜和手套。 M 机械制造有限公司以谭某还在试用期内，不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套。谭某认为 M 机械制造有限公司的决定不合法，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求 M 机械制造有限公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经过调查，谭某反映的情况属实，裁定用人单位应该发给谭某劳动保护用品。根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确?为什么?30 吴某是某物流公司的货运司机，自 2014 年 1 月起，因物流公司效益不好，吴某想利用自己的专长，到社会上挣点外快。从此，吴便经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。2015 年 2 月 8 日，物流公司

10、要求吴某提供医院开具的病假证明，吴某交不出来，且又无故旷工近一个月。2015 年 3 月 15 日该物流公司以吴某无正当理由经常旷工已超过 15 天为由将其除名，并以严重违纪为由将解除劳动合同通知书递交吴某。吴某接到除名通知书后，向物流公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求物流公司撤销除名决定，但此后又不按时上班。要求撤销除名决定遭物流公司拒绝后，吴某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。2015 年 5 月 22 日吴某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会经审查，吴某已超过申诉时效，答复吴某此案不予受理。根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正

11、确?为什么?企业人力资源管理师二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编 4 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 A【试题解析】 安全卫生认证制度的要点为：有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证；有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证，如矿山安全资格、劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等；与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。【知识模块】 劳动关系管理2 【正确答案】 C【试题解析】 健康检查制度包括两类制度：员工招聘健康检查。企业对拟招聘人员进行体检，一般岗位为常规体检，岗位对员工的健康有特定需要者应

12、进行特定体检，以便决定是否招聘或从事某项特定工作岗位的需要。企业员工的定期体检。发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。【知识模块】 劳动关系管理3 【正确答案】 C【试题解析】 企业应树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念，使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则；预防为主，防重于治，是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。【知识模块】 劳动关系管理4 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。只要是市场经济体制，只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益，劳动争议的产生就具有必然性。【知识模块】

13、劳动关系管理5 【正确答案】 A【试题解析】 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。B 项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人；CD 两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。【知识模块】 劳动关系管理6 【正确答案】 C【试题解析】 A 项，利益争议可以发生在顾客与产品销售者之间，二者不存在劳动关系；B 项，劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现；D 项，劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成

14、为劳动争议的当事人。【知识模块】 劳动关系管理7 【正确答案】 D【试题解析】 劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据劳动法律、法规，劳动合同、集体合同等确定的。劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如就业、工资、工时、劳动条件、保险福利、培训、奖惩等各个方面，内容相当广泛。凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议。【知识模块】 劳动关系管理8 【正确答案】 A【试题解析】 按照劳动争议的主体，劳动争议可划分为：个别争议。职工一方当事人人数为 10 人以下，有共同争议理由的。集体争议。职工一方当事人人数为 10 人以上，有共同争议理由的。团

15、体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。【知识模块】 劳动关系管理9 【正确答案】 D【试题解析】 权利争议又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。【知识模块】 劳动关系管理10 【正确答案】 A【试题解析】 劳动争议处理原则包括：及时处理，着重调解； 在查清事实的基础上依法处理，即合法原则；当事人在适用法律上一律平等，即公正原则。【知识模块】 劳动关系管理11 【正确答案】 B【试题解析】 企业劳动争议调解委员会调解的特点包括：群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现

16、在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。非强制性。调解程序完全体现自愿的特点，即申请调解自愿，不能强制；调解协议的履行依赖于当事人的自愿及舆论的约束。【知识模块】 劳动关系管理12 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。【知识模块】 劳动关系管理13 【正确答案】 C【试题解析】 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，其内容包括：申请调解自愿；调解过程自愿

17、； 履行协议自愿。【知识模块】 劳动关系管理14 【正确答案】 D【试题解析】 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，是劳动行政范畴内的一种特殊执法机构。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。【知识模块】 劳动关系管理二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。15 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策，具体包括：营造劳动安全卫生观念环境； 营造劳动安全卫生制度环境； 营造劳动安全卫生技术环境。【知识模块】 劳动关系管理16 【正确答案】 A,B,

18、C【试题解析】 营造劳动安全卫生制度环境主要包括：建立健全劳动安全卫生管理制度，制度环境的营造是实现安全生产的保证；严格执行各项劳动安全卫生规程，各项制度得到有效地执行，并将各项规程转化为员工的自觉行为；奖惩分明，严格执行相关制度规范的应当奖励，违反相关制度的应当惩罚。奖惩分明、奖惩结合，克服以惩代管、重惩罚轻奖励的倾向。【知识模块】 劳动关系管理17 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 劳动争议的特征包括：劳动争议的当事人是特定的； 劳动争议的内容是特定的，劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务；劳动争议有特定的表现形式，一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在

19、争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。【知识模块】 劳动关系管理18 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 劳动争议的解决机制包括：自力救济，是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身的力量解决纠纷。社会救济，是指依靠社会力量，即社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导沟通，促成当事人双方相互谅解和让步，从而解决争议。公力救济，是指利用国家公权力解决劳动争议的机制，

20、包括劳动争议诉讼和行政裁决。社会救济与公力救济相结合。【知识模块】 劳动关系管理19 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于：在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性。主持调解的主体不同。 调解案件的范围不同。 调解的效力不同。【知识模块】 劳动关系管理20 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。【知识模块】 劳动关系管理21 【正确答案】 B,D,E【试题解析】 劳动争议仲裁应遵循仲裁施行强制原则。劳动争议

21、当事人申请仲裁不需要双方当事人事前达成仲裁协议，只要一方当事人申请，即能启动劳动争议仲裁程序；仲裁委员会应当受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。【知识模块】 劳动关系管理22 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，是劳动行政范畴内的一种特殊执法机构。劳动争议仲裁委员会的构成包括：劳动行政部门代表；同级工会代表；用人单位方面的代表。【知识模块】 劳动关系管理23 【正确答案】 A,C,E【试题解析】 劳动争议仲裁的基本制

22、度主要包括：仲裁庭制度； 一次裁决制度；合议制度，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录；回避制度；管辖制度； 区分举证责任制度。【知识模块】 劳动关系管理24 【正确答案】 C,D,E【试题解析】 劳动争议当事人的权利包括：当事人有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉，要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利；当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利；当事人有申请回避的权利； 当事人有提出主张、提供证据的权利；当事人有自行和解的权利； 当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利；当事人有申请执行的权利。【知识模块】 劳动关系

23、管理25 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比，具有以下特点：争议主体的团体性。团体劳动争议的主体一方是企业，但另一方则是劳动者团体，而不是劳动者个人。争议内容的特定性。团体劳动争议的内容涉及企业的一般劳动条件等事项，具有广泛性和整体性。影响的广泛性。团体劳动争议主体的团体性及内容的特定性，决定了团体劳动争议影响的广泛性。【知识模块】 劳动关系管理26 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 集体争议是指职工一方当事人人数为 10 人以上，有共同争议理由的；团体争议是指工会与用人单位因签订或履行

24、集体合同发生的争议。【知识模块】 劳动关系管理三、简答题27 【正确答案】 集体劳动争议是指有共同争议理由，劳动者一方当事人在 10 人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在 30 人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比，其特点包括：(1)争议主体的团体性 团体劳动争议的主体一方是企业，但另一方则是劳动者团体，而不是劳动者个人。(2)争议内容的特定性团体劳动争议的内容涉及企业的一般劳动条件等事项，内容具有广泛性和整体性，而其他劳动争议只涉及劳动者个人。这一特点使团体

25、劳动争议与集体劳动争议区别开来：集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在 10 人以上且具有共同理由的劳动争议。因有共同理由，为简化争议处理程序，法律规定集体劳动争议劳动者应推举代表参加争议处理活动，其实质仍为个人劳动争议。(3)影响的广泛性团体劳动争议主体的团体性及内容的特定性，决定了团体劳动争议影响的广泛性。若处理不及时或不当，极易导致矛盾的激化，发生罢工、游行、请愿或其他的激化矛盾的行为。【知识模块】 劳动关系管理28 【正确答案】 劳动争议处理的原则与程序分别为：(1)劳动争议处理的原则在查清事实的基础上依法处理。此项原则就是合法原则，劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要以事实

26、为根据，以法律为准绳。当事人在适用法律上一律平等。此项原则就是公正原则，劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利义务，不得偏袒任何一方，依法保护当事人的合法权益。及时处理，着重调解。劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业劳动争议处理工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判决。及时处理强调各道处理程序的时间限制：受理、调解、仲裁、判决、结案都应在法律法规规定的时限内完成，及时保护当事人的合法权益，防止矛盾激化。(2)劳动争议处理的程序根据我国劳动立法的有关规定，当劳动争议发生时，争议双方应协

27、商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。【知识模块】 劳动关系管理四、论述题29 【正确答案】 本案中 M 机械制造有限公司以谭某还在试用期，不是正式职工为由不发给劳动保护用品是错误的，是没有法律依据的，侵犯了劳动者获得劳动安全保护的权利。劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的，具体分析如下：(1)劳动者有获得劳动安全保护的权利，这是宪法和劳动法规定的职工个人享有的

28、生命健康权的具体体现。劳动法第三条规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动安全卫生保护不仅体现在国家制定相应的劳动保护制度上，更重要的是在于具体的劳动防护措施和条件上。劳动保护用品是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必须的一种防御性装备，对于减少职业危害、防止事故发生起着重要作用。劳动法第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。可见，劳动保护用品的发放是劳动者获得劳动安全卫生保护的重要内容，用人单位必须按规定发给劳动者劳动保护用品。(2)在生产劳动过程中，用人单位发给职工劳动保护用品，是以国家法律、法规规定的劳动场所和生产条件需要

29、，保护劳动者健康为依据的，是以预防事故和职业伤害为目的的。因此规定，凡是在应当发放劳动防护用品场所工作的劳动者，都应发放。(3)用人单位以谭某尚在试用期，不是正式职工为由，不发给谭某防护用品是一种违法行为。劳动法第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同中规定有试用期内容是法律给予劳动关系双方有条件解除劳动合同的一种条件。本案中，M 机械制造有限公司将试用期理解为劳动者正式成为 M 机械制造有限公司职工的期限是不合法的。试用期不是企业是否发给劳动者劳动防护用品的理由和依据。即使劳动者不是正式职工，只要所从事的劳动是需要发放劳动防护用品的场所和职业

30、，用人单位就应该按规定发给劳动者劳动防护用品。【知识模块】 劳动关系管理30 【正确答案】 此案是一起因申请仲裁超过时效，劳动争议仲裁委员会不予受理的案例。本案中仲裁委员会的处理是正确的，具体分析如下：(1)劳动法 第八十二条规定，提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据人保部关于(中华人民共和国劳动法)若干条文的说明(劳部发1994298 号)的规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。根据劳动法、企业劳动争议处理条例(国务院 117 号令)、劳动争议仲裁委员会办案规则(劳部发1993276 号) 规定，劳动争

31、议仲裁委员会对一般争议的处理时效为自组成仲裁庭之日起 60 日，对特别集体争议的处理时效为自组成仲裁庭之日起 15 日。仲裁委员会对劳动争议应在仲裁时效内审理结案。(2)劳动争议仲裁委员会办案规则第三十条还规定了仲裁时效延长的情况：仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起 60 日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过 30 日。第四十三条规定，仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起 15 日内结束。案情复杂需要延期的，报经仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过 15 日。根据人保部关于(企业劳动争议处理条例)若干问题解释(劳部发19

32、93244 号)的规定，企业开除职工、除名处理职工应发通知书，辞退职工应发证明书。职工对此不服，申请仲裁应提供该通知书或证明书。即除名争议的职工当事人，知道其权利被侵害之日，一般是指职工收到被除名的通知书之日，仲裁机关计算申诉时效应从此日开始。本案中，职工吴某是在 3 月 15 日收到被除名通知书的，他知道自己权利被侵害之日应当是 3 月 15 日，应从 3 月 15 日开始，在 60 日内向劳动争议仲裁机关提出仲裁申请，即在 5 月 17 日前提出仲裁请求，而吴某直到 5 月 22 日才向劳动争议仲裁机关提出仲裁申诉，超过规定的仲裁时效(60 天)。因此，劳动争议仲裁委员会不予受理符合法律规定。【知识模块】 劳动关系管理