[职业资格类试卷]企业人力资源管理师二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编1及答案与解析.doc

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1、企业人力资源管理师二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编 1 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 ( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。2011 年5 月二级真题（A）形式上的雇主（B）接受单位（C）劳动行政部门（D）劳务派遣机构2 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由( )所在地管辖。2011 年 5 月二级真题（A）劳务派遣机构（B）被派遣劳动者（C）用工单位（D）劳动合同约定3 下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )。2015 年 11 月二级真题（A）劳务派遣是一种组合劳动关系（B）

2、雇主是劳务派遣单位（C）本质特征是雇用和使用相统一（D）雇员是被派遣劳动者4 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的( ) 。2013 年 5 月二级真题（A）12（B） 13（C） 14（D）155 以下关于工资指导线的表述，不正确的是( )。2015 年 11 月、2011 年 5 月二级真题（A）有利于企业自觉控制人工成本水平（B）反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系（C）为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据（D）所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资6 工资指导线的( ) 是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有

3、经济效益的企业合理的工资增长水平。2012 年 11 月二级真题（A）上线（B）基准线（C）下线（D）预警线7 工资指导线( ) 主要适用于经济效益较差或亏损企业。2011 年 11 月二级真题（A）上线（B）基准线（C）下线（D）标准线8 建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。2015 年 11 月、2014 年 5 月二级真题（A）发达国家（B）发展中国家（C）市场经济国家（D）混合经济国家9 劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前( )的数据的算术平均数。2015 年 11 月二级真题（A）5（B） 10（C） 510（D）101510 以下关于工资指导价位的说法不正确

4、的是( )。2012 年 11 月二级真题（A）每年发布一次（B）坚持实事求是原则（C）仅供企业查询（D）坚持市场取向原则11 企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有( )。2015 年 5 月二级真题（A）全面责任（B）领导责任（C）直接责任（D）间接责任12 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( )。2011 年 11 月二级真题（A）个别争议（B）集体争议（C）利益争议（D）权利争议13 劳动争议的( ) 贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011 年 5 月二级真题（A）受（B）调解（C）仲裁（D）判决二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上

5、符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。14 下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是( )。2010 年 5 月二级真题（A）人才租赁（B）劳动力派遣（C）劳动租赁（D）劳动者派遣（E）劳动输出15 劳务派遣中，( ) 属于用工单位应当履行的义务。2015 年 5 月二级真题（A）告知被派遣劳动者工作要求和报酬（B）与被派遣劳动者签订书面劳动合同（C）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和保护（D）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训（E）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇16 关于劳务派遣管理表述正确的是( )。2012 年 11 月二级真题（A）劳务派遣机构是实际劳动关

6、系的主体之一（B）劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一（C）派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一（D）派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一（E）派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系17 政府在工资宏观调控方面的总原则包括( )。2011 年 11 月二级真题（A）平均工资的增长低于劳动生产率的增长（B）平均工资的增长高于劳动生产率的增长（C）在工资的调控上由总量控制向水平控制转变（D）在工资的调控上由水平控制向重点控制转变（E）实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长18 工资指导线包括( ) 。2014 年 11 月二级真题（A）高线（B）预警线（C）低线（D）基准

7、线（E）下线19 随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控( )。2013年 5 月二级真题（A）由间接调控转变为调控工资总量（B）由间接调控转向直接控制（C）由调控工资水平转变为调控工资总量（D）由直接控制转向间接调控（E）由调控工资总量转变为调控工资水平20 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。2015 年11 月二级真题（A）企业经济效益（B）年工资收入（C） “两低于” 原则（D）月工资收入（E）企业短期货币工资决定方式21 工资集体协商期间，雇员一方的首席代表( )。2011 年 5 月二级真题（A）可由工会主席担任（B）可由工会推举（C

8、）可由企业高层决定（D）可由董事会任命（E）可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任22 制定劳动力市场工资指导价位时，应( )。2013 年 5 月二级真题（A）坚持市场取向（B）优先考虑企业（C）定期公开发布（D）优先保护劳动者（E）科学地考虑指导价位差别的因素23 关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是( )。2011 年 5 月二级真题（A）总工程师负安全卫生技术领导责任（B）企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任（C）工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任（D）分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任（E）工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务24 劳动

9、安全卫生保护费用包括( )。2014 年 11 月、2011 年 11 月二级真题（A）教育培训费（B）人工成本费（C）工伤保险费（D）有毒有害作业场所定期检测费用（E）劳动安全卫生保护设施建设费用25 劳动组织优化的主要内容包括( )。2012 年 11 月二级真题（A）以劳务关系取代劳动关系（B）工作时间合理组织（C）不同工种、工艺阶段合理组织（D）工作场地供应服务（E）准备性和执行性工作合理组织三、简答题26 简述工资集体协商的主要内容。2011 年 5 月二级真题27 简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。2015 年 11 月二级真题四、论述题28 2008 年张某于旅游职业高中毕业，

10、同年 8 月 1 日被 K 宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到 5 次，3 次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10 月 8 日，K 宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即 2009 年 1 月 9 日，K 宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排” 为由，解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。2009 年 11 月二级真题

11、请根据本案例做出全面评析。并对该企业应如何加强劳动合同管理提出建议。29 某企业在该地区是一个民营企业，生产的产品是市场上紧俏的产品。企业领导为赚取更大的利润，要求员工积极努力地生产，但是企业员工工资水平仅高于当地最低工资水平一点。员工加班加点，长期疲劳造成事故多发。员工多次向人力资源和社会保障部投诉企业，经调解决定集体协商解决工资问题。2012 年 5 月二级真题请结合本案，回答以下问题：请问工资集体协商代表如何确定?基本要求是什么?企业人力资源管理师二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编 1 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确

12、答案】 D【试题解析】 劳务派遣机构是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。用工单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。【知识模块】 劳动关系管理2 【正确答案】 A【试题解析】 劳动合同法规定处理异地劳动争议的原则包括以下几点：被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖；被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖；被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位

13、的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。【知识模块】 劳动关系管理3 【正确答案】 C【试题解析】 劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他并不为被派遣劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是被派遣劳动者实际劳动给付的对象。A 项，劳务派遣是一种组合劳动关系，由劳动者的雇用与使用相分离的特征所决定；BD 两项，在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。【知识模块】 劳动关系管理

14、4 【正确答案】 B【试题解析】 由于工资集体协商会涉及一系列宏观、微观经济形势分析，法律、法规和政策以及协商谈判的技能技巧等专业问题，故此，协商双方均可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的 13。【知识模块】 劳动关系管理5 【正确答案】 D【试题解析】 工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控的手段，具有以下作用：为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；引导企业自觉控制人工成本水平； 完善国家的工资宏观调控体系，体现了“政企分开”。D 项，工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给雇员增加工资，而是作

15、为一种信号，反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系。【知识模块】 劳动关系管理6 【正确答案】 B【试题解析】 工资指导线有三条：上线(预警线)、基准线和下线。其中，工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示；工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平；工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业。【知识模块】 劳动关系管理7 【正确答案】 C【试题解析】 工资指导线有三条线：上线(预警线)、基准线和下线。其中，工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适

16、用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。【知识模块】 劳动关系管理8 【正确答案】 C【试题解析】 建立劳动力市场工资指导价位是市场经济国家通行的做法。我国1999 年开始在部分城市进行试点，目前已覆盖全国近 200 个城市。在一些地区和中心城市，发布指导价位的职业(工种)已达几百个，且每年更新，成为企业确定工资水平、劳动者求职时的重要参照系。【知识模块】 劳动关系管理9 【正确答案】 C【试题解析】 工资指导价位的制定是将同一职业(工种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要的调整后，分别确定本

17、职业(工种 )工资指导价位的高位数、中位数和低位数。高位数是指工资收入数列中前一定百分比(510) 的数据的算术平均数；中位数为处于工资收入数列中间位置的数值；低位数为工资收入数列中后一定百分比(510)的数据的算术平均数。【知识模块】 劳动关系管理10 【正确答案】 C【试题解析】 AC 两项，工资指导价位在每年 67 月发布，每年发布一次。发布采用文件、资料等形式或通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。BD 两项，劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下两点： 坚持市场取向，依据市场上劳动力供求关系

18、、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位；坚持实事求是，信息调查采集必须真实、规范，各类数据应是各行业、各经济类型企业实际支付劳动者的工资水平，以此为基础确定各职业(工种) 劳动力市场工资指导价位。【知识模块】 劳动关系管理11 【正确答案】 C【试题解析】 企业各级领导、职能部门、工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，

19、工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。【知识模块】 劳动关系管理12 【正确答案】 C【试题解析】 按不同的标准，劳动争议可分为不同的类型。按照劳动争议的性质，可分为：权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。AB 两项属于按劳动争议的主体所划分的类型。【知识模块】 劳动关系管理13 【正确答案】 B【试题解析】 劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业劳动争议处理工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能

20、进行裁决或判决。【知识模块】 劳动关系管理二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。14 【正确答案】 C,E【试题解析】 劳务派遣现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式。关于劳务派遣现象有多种术语表述，如：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳动者派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。在我国劳动合同法(草案)中使用的术语是劳务者派遣。上述若干术语虽然使用比较广泛，但确有其需要推敲的方面。【知识模块】 劳动关系管理15 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 根据劳动合同法第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保

21、护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 连续用工的，实行正常的工资调整机制。【知识模块】 劳动关系管理16 【正确答案】 B,D【试题解析】 劳务派遣的特点包括：形式劳动关系的运行，用工派遣机构是形式劳动关系的主体之一；实际劳动关系的运行，被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位；劳动争议处理，劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与接受单位之间。劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之

22、间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。【知识模块】 劳动关系管理17 【正确答案】 A,C,E【试题解析】 在市场经济条件下，国家不便再采用行政手段对市场进行宏观调控，为了实现一定的宏观调控目标，一般在一定原则下运用经济手段调控经济。政府在工资宏观调控方面总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长，同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。实施工资指导线制度有利于实现这种转变。【知识模块】 劳动关系管理18 【正确答案】 B,D,E【试题解析】 工资指导线有三条线：工资指导线上线，也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高

23、企业提出的预警和提示。工资指导线基准线，是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。工资指导线的下线，主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。【知识模块】 劳动关系管理19 【正确答案】 D,E【试题解析】 随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为调控工资水平。【知识模块】 劳动关系管理20 【正确答案】 A,C,E【试题解析】 企

24、业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好 lit。关系：指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系； 指导价位与企业经济效益的关系；指导价位与“两低于”原则的关系。【知识模块】 劳动关系管理21 【正确答案】 A,E【试题解析】 雇员一方的首席代表应当由工会主席担任，工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表；未成立工会的，由雇员集体协商代表推举。雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人也可以书面委托其他雇主方面的代表作为首席代表。【知识模块】 劳动关系管理22 【正确答案】 A,C,E【试题解析】 在制定劳动力市场工资指导价位时，应科学地考虑指导价位差别

25、的因素。劳动力市场工资指导价位的制定应注意：坚持市场取向。依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位。坚持实事求是。在每年 67 月公开发布工资指导价位，每年发布一次。【知识模块】 劳动关系管理23 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对

26、安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。【知识模块】 劳动关系管理24 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：劳动安全卫生保护设施建设费用；劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 个人劳动安全卫生防护用品费用；劳动安全卫生教育培训经费； 健康检查和职业病防治费用；有毒有害作业场所定期检测费用； 工伤保险费； 工伤认定、评残费用等。【知识模块】 劳动关系管理25 【正确答案】 B,C,E【试题解析】 劳动组织优化的主要内容包括：不同工种、工艺阶段合理组织；准备性工作和执行性工作合理组织； 作业班组合理组织； 工作时间合理组织等

27、。【知识模块】 劳动关系管理三、简答题26 【正确答案】 工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。工资集体协商的主要内容包括：(1)工资协议的期限；(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；(4)奖金、津贴、补贴等分配办法；(5)工资支付办法；(6)变更、解除工资协议的程序；(7)工资协议的终止条件；(8)工资协议的违约责任；(9)双方认为应当协商约定的其他事项。【知识模块】 劳动关

28、系管理27 【正确答案】 营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。主要内容包括：(1)营造劳动安全卫生观念环境企业树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念，使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。预防为主，防重于治，是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。建立以人为本的企业劳动安全卫生的价值理念。在企业劳动安全卫生保护工作中坚持以人为本，集中反映了企业组织整体对劳动保护工作的价值取向。(2)营造劳动安全卫生制度环境建立健全的劳动安全卫生管理制度。各项劳动保护管理制度是企业的决策行为、管理行为、劳动行为准则的依据。严格执行各项

29、劳动安全卫生规程。各项制度得到有效执行，并将各项规程转化为员工的自觉行为。奖惩分明。严格执行相关制度规范的应当奖励，违反相关制度的应当惩罚。奖惩分明、奖惩结合，克服以惩代管、重惩罚轻奖励的倾向。(3)营造劳动安全卫生技术环境直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故。完善劳动场所设计，实现工作场所优化。a从人、机、环境系统关系中为降低员工作业疲劳，包括生理疲劳、心理疲劳，降低劳动强度，从而为减少因作业疲劳导致的错误操作行为创造条件。b劳动工作场所优化应做到：科学装备、布置工作地；保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境；正确组织工作场所的供应和服务；劳动环境优化等。劳动组

30、织优化。主要包括：不同工种、工艺阶段合理组织；准备性工作和执行性工作合理组织；作业班组合理组织；工作时间合理组织等。【知识模块】 劳动关系管理四、论述题28 【正确答案】 结合案例内容，该企业应从下列几个方面加强劳动合同管理：(1)试用期为劳动合同的约定条款而非法定必备条款，即订立劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。本案例未说明是否约定试用期，可以理解为该合同未约定试用期，因而企业解除劳动合同的理由不成立。(2)张某在工作中存在违纪行为，但判断张某是否属于严重违纪，企业必须依据已公示的，且经过合法程序制定的企业内部劳动规章制度，本案企业未能清楚举证相关制度规定。(3)如果张某的行为属于

31、严重违纪，依据劳动合同法的相关规定，严重违反用人单位劳动纪律的，企业可以解除劳动合同；如果不属于严重违纪，则不能解除劳动合同。(4)调整张某的工作岗位属合同的变更，而依据劳动合同法的有关规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，企业单方意思表示“调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限期三个月内另谋出路”的方法，违反了上述规定。(5)在三个月期间只按当地最低工资标准发放张某的工资没有依据，因为工资支付应按照劳动合同约定的标准支付。如果企业有前述的内部劳动规章制度，可以依据张某的违纪情况，按照相应标准以承担相应的经济责任为由扣发工资，以示惩戒。如果张某提供了正常劳动，按当地最低工资标

32、准发放张某的工资是违法行为。(6)在本案例中，该企业内部劳动合同管理与劳动规则制定实施都存在不合法的地方：在劳动合同管理方面，企业应有符合法律规范的劳动合同文本，并且应当对约定条款如试用期等做出具体规定，即哪些岗位应约定(或不约定)试用期。在劳动纪律方面应明确规定何谓严重违纪，违反劳动纪律应承担何种责任。(7)分析本案例的发生，至少有以下两个方面工作应当引起企业的重视：企业应当强化员工的教育培训，从新员工进入企业那一天起，就应该使员工清楚地了解公司的各种规章制度，特别是通过宣传教育，使他们逐步树立正确的职业价值观，尽快融入企业。企业的相关部门，特别是人力资源部门及其管理人员，应当重视劳动法律法

33、规的学习，逐步增强执行国家劳动法律法规的意识。【知识模块】 劳动关系管理29 【正确答案】 (1)工资集体协商的含义工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。(2)工资集体协商代表的确定雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。协商双方应各自确定一名首席代表，在协商期间轮流担任协商会议执行主席，

34、负责工资集体协商有关的组织工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。雇员一方的首席代表应当由工会主席担任，工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表。未成立工会的，由雇员集体协商代表推举。雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人也可以书面委托其他雇主方面的代表作为首席代表。(3)集体协商代表确定的基本要求协商双方均可书面委托企业以外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的 13。协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。雇员协商代表的合法权益受法律保护，雇主不得对其采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，应视为提供了正常劳动，原来所享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。【知识模块】 劳动关系管理