[职业资格类试卷]管理心理与组织行为练习试卷2及答案与解析.doc
《[职业资格类试卷]管理心理与组织行为练习试卷2及答案与解析.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《[职业资格类试卷]管理心理与组织行为练习试卷2及答案与解析.doc(24页珍藏版)》请在麦多课文档分享上搜索。
1、管理心理与组织行为练习试卷 2 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求,不选、错选均不得分。1 ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 (A)认知 (B)态度(C)智慧 (D)谦虚2 ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 (A)工作成就 (B)工作绩效(C)工作满意度 (D)工作态度3 最早提出组织承诺的是( )。 (A)科特 (B)梅耶(C)阿伦 (D)贝克尔4 ( )与缺勤率和流动率成负相关。 (A)组织效率 (B)组织承诺(C)工作绩效 (D)工作分析5 ( )是指个体对其他个体的知觉。 (A)个体知觉 (B)社会知
2、觉(C)归因 (D)群体知觉6 ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 (A)光环效应 (B)投射效应(C)首因效应 (D)刻板印象7 ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 (A)光环效应 (B)投射效应(C)首因效应 (D)刻板印象8 ( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 (A)首因效应 (B)光环效应(C)投射效应 (D)刻板印象9 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。 (A)内因 (B)外因(C)归因 (D)知觉10 ( )是指导致行为或事件的
3、行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 (A)归因 (B)内因(C)外因 (D)知觉11 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 (A)知觉 (B)内因(C)外因 (D)归因12 ( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。 (A)内因 (B)外因(C)稳因 (D)非稳因13 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )。 (A)赫兹伯格 (B)亚当斯(C)莱文泽尔 (D)弗洛姆14 第一个对学习中的强化做出理论分析的是
4、( )。 (A)弗洛姆 (B)莱文泽尔(C)爱德华桑代克 (D)赫兹伯格15 社会学习理论的创始人是( )。 (A)弗洛姆 (B)爱德华桑代克(C)莱文泽尔 (D)班杜拉16 ( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 (A)绩效 (B)成员满意度(C)团队学习 (D)外人的满意度17 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( )。 (A)团队任务职能 (B)团队维护职能(C)团队沟通职能 (D)团队决策18 关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( ) 。 (A)团队沟通职能 (B)团队任务职
5、能(C)团队维护职能 (D)团队决策19 领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是( )。 (A)关怀维度 (B)认可维度(C)结构维度 (D)尊重维度20 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是( )。 (A)结构维度 (B)认可维度(C)关怀维度 (D)尊重维度21 在 20 世纪 50 年代末提出了第一个综合的权变模型的是( )。 (A)费德勒 (B)赫塞(C)布兰查德 (D)明茨伯格22 在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是( )。 (A)费德勒的权变模 (B)领导情境理论(
6、C)路径 目标理论 (D)参与模型23 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是( )。 (A)费德勒的权变模型 (B)领导情境理论(C)路径 目标理论 (D)参与模型24 领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。 (A)费德勒的权变模型 (B)领导情境理论(C)路径 目标理论 (D)参与模型25 ( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定的解释的过程。 (A)心理测量 (B)心理测验(C)物理测量 (D)物理测验26
7、心理测量的工具是( )。 (A)物理测量 (B)心理测验(C)物理测验 (D)情商测验27 心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( )。 (A)人格测验 (B)成就测验(C)性向测验 (D)情商测验28 ( )又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 (A)信度 (B)效度(C)难度 (D)标准化29 ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 (A)信度 (B)效度(C)难度 (D)标准化30 领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是( )。 (A)
8、心理成熟度 (B)心理承受度(C)精神成熟度 (D)精神承受度二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求,多选、少选、错选均不得分。31 影响工作满意度的因素有( )。 (A)富有挑战性的工作 (B)公平的报酬(C)支持性的工作环境 (D)融洽的人际关系(E)个人特征与工作的匹配32 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。 (A)感情承诺 (B)书面承诺(C)规范承诺 (D)口头承诺(E)继续承诺33 社会知觉包括的类型有( )。 (A)首因效应 (B)光环效应(C)投射效应 (D)对比效应(E)刻板印象34 组织公正与报酬分配的原则有( )。 (A)分配公平 (B)程序公
9、平(C)互动公平 (D)法律公平(E)组织公平35 桑代克的效果律中强调的行为法则有( )。 (A)在对相同环境做出的几种反应中,那些能引起满意的反应,将更有可能再次发生(B)令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度,并增加未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为“强化原则”(C)那些随后能引起不满意的反应,将不太可能再次发生(D)不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度,并减少未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为“惩罚原则”(E)如果行为之后没有任何后果,即既没有正性的也没有负性的事后结果,在若干时间后,这种行为将会逐渐消失,这一原则有时也称为“消退原则”3
- 1.请仔细阅读文档,确保文档完整性,对于不预览、不比对内容而直接下载带来的问题本站不予受理。
- 2.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
- 3、该文档所得收入(下载+内容+预览)归上传者、原创作者;如果您是本文档原作者,请点此认领!既往收益都归您。
下载文档到电脑,查找使用更方便
2000 积分 0人已下载
下载 | 加入VIP,交流精品资源 |
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职业资格 试卷 管理 心理 组织 行为 练习 答案 解析 DOC
