[司法类试卷]劳动法练习试卷2及答案与解析.doc

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1、劳动法练习试卷 2 及答案与解析一、多项选择题每题所给的选项中有两个或两个以上正确答案，少答或多答均不得分。本部分 51-90 题，每题 2 分，共 80 分。1 张某与某企业签订劳动合同，约定劳动合同的期限为 5 年，张某如在劳动合同期限内解除劳动，则需支付 3 万元违约金。下列说法正确的是： ( )（A）张某有权随时解除劳动合同（B）张某有权提前 30 天书面通知企业解除劳动合同（C）张某解除劳动合同，只有给企业造成损失的情况下，赔偿责任，不需支付违约金（D）只要张某解除劳动合同，就应支付违约金2 下列争议应适用劳动法的是：( )（A）张女参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了

2、张女，张女欲起诉企业（B）王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工操作设备时严重违规，设备将王某打伤，王某要求工厂赔偿（C）某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿（D）陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议3 王某与某企业签订的劳动合同中约定合同期限为 5 年，王某提前解除劳动合同的，应赔偿企业的损失。合同签订后的第 3 年，王某辞职，王某应向企业支付：( )（A）企业招聘王某支付的费用（B）企业为王某支付的培训费（C）王某辞职给企业造成的直接损失（D）王某辞职给企业造成的间接损失4 张某是甲企业的技术

3、人员，掌握甲企业的核心技术，张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张某，张某向甲企业递交辞职书后，第 2 天到乙企业上班。下列说法正确的是：( )（A）张某应向甲企业承担赔偿责任（B）乙企业承担连带责任（C）乙企业承担全部赔偿责任后，可以向张某追偿赔偿额的 50%（D）张某将甲企业的技术秘密告知乙企业，始甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉张某和乙企业5 甲是某饭店招用的服务员，现年 17 岁，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，甲为发泄对饭店的不满，在饭菜中放入污物。请判断下列哪些表述是不正确的？( )（A）甲与饭店之间成立的劳动合同无效（B）饭店可以解除与甲的劳动合同（C）甲与饭店之间成立

4、的劳动合同是可撤销的合同（D）在试用期内，饭店不能解除与甲的劳动合同6 张某与某企业签订了劳动合同，劳动合同期限为 5 年，下列说法正确的是：( )（A）张某与企业协商解除劳动合同的，企业可以不支付张某经济补偿金（B）张某解除劳动合同的，企业不支付经济补偿金（C）张某因严重违反企业劳动纪律被开除的，企业可以不支付经济补偿金（D）张某不能继续胜任工作，调整岗位后仍不能胜任，企业将张某辞退，企业可以不支付经济补偿金7 周某是某企业的职工，周某被公安机关逮捕，下列说法正确的是：( )（A）企业可以解除与周某签订的劳动合同（B）企业不能解除与周某签订的劳动合同（C）周某被逮捕期间，企业有权不支付周某的

5、工资（D）经证明周某被错误逮捕的，企业应当补发周某逮捕期间的工资8 某公司预计 2004 年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳 1000 元的“ 进入费” ，后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意，该公司宣布解除劳动合同，退还 1000 元的“进入费” ，对工人的补偿要求不予理睬。该公司的行为中不合法的有：( )（A）要求工人交“ 进入费”（B）单方面提出变更劳动合同（C）单方面解除劳动合同（D）未给予工人经济补偿9 发生下列哪些情况，用人单位可以要求劳动者日工作 12 小时？( )（A）发生水灾，危及工厂安全（B）生产设备故障，需要抢修（C）利用节假

6、日对设备进行大修（D）商业企业在旺季收购农副产品10 用人单位不得安排未成年工从事下列哪些工作？( )（A）矿山井下劳动（B）有毒有害劳动（C）高空劳动（D）第四级体力劳动强度的劳动11 陈某是某工厂的工会主席，陈某与工厂就加班工资发生争议，下列说法不正确的是：( )（A）陈某与工厂的争议不属于劳动争议（B）陈某不可以直接提起劳动争议诉讼（C）工厂内设有劳动争议调解委员会，陈某必须先向调解委员会申请调解（D）陈某可以直接中请劳动争议仲裁12 关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是： ( )（A）当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议（B）劳动争议仲裁适用调解原则（C）劳动争议仲裁是劳动争

7、议诉讼的法定前置程序（D）与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动13 根据劳动法，下列说法不正确的是： ( )（A）劳动者可以随时解除劳动合同（B）用人单位提前 30 日通知劳动者，可以解除劳动合同（C）劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同（D）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同13 郭某应聘到天天饭店作厨师，双方于 2002 年 12 月签订了为期 5 年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。天天饭店每月支付郭某工

8、资 2000 元。郭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，天天饭店决定延长其试用期半年，并通知郭某，延长试用期期间，郭某的工资为原工资的 50%，即 1000 元。郭某认为这一决定没有道理，就找到天天饭店评理。天天饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是天天饭店多年的做法，对郭某不能搞特殊。 根据上述情况，请回答下列问题：14 有关本案中天天饭店与郭某所签劳动合同的效力的下列说法，正确的是：( )（A）天天饭店与郭某所签的该劳动合同无效（B）天天饭店与郭某所签的该劳动合同有效（C）天天饭店与郭某所签的该劳动合同部分无效（D）以上评论都不正确15 天天饭店在延长试用期期间降低郭某

9、工资的做法是否正确？为什么？( )（A）天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资是正确的，因为这是该天天饭店多年的做法，郭某不能搞特殊（B）天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资是正确的，因为郭某试用期满考试不合格（C）天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同（D）上述说法都不正确16 本案中，天天饭店的错误是：( )（A）签订劳动合同部分内容违法（B）不按约定履行劳动合同（C）在试用期期满时进行考试（D）以上都是该天天饭店的错误17 本案郭某与天天饭店的争议可以采取下列哪些方式解决？( )（A）调解（B）协商（C）仲裁（D）诉讼二、分析题18 这几年，各级部门对拖

10、欠农民工工资问题的治理高度重视，比如民工工会的成立，欠薪企业预警制度的出台，“一票否决” 驱逐市场等等。但是拖欠农民工工资的问题总是屡禁不止。面对久拖不决的欠薪问题，民工们往往期望“外力” 帮助自己，有的农民工甚至爬上高楼、塔吊以自杀来引起社会公众和有关部门的关注和重视。在他们看来，只有把“ 事”搞大引起各界重视，才能达到解决欠薪问题的目的。一时间，“媒体讨薪 ”、“讨薪英雄”、“社会舆论” 等等成了讨薪的主角。熊德明这位 42岁的农村妇女，在偶然的机缘下成为新闻人物后，义不容辞地担负起为农民工维权的重任。请根据目前针对农民工维权问题出现的种种现象，分析其中所体现的法律问题，并对其进行深入的论

11、述。劳动法练习试卷 2 答案与解析一、多项选择题每题所给的选项中有两个或两个以上正确答案，少答或多答均不得分。本部分 51-90 题，每题 2 分，共 80 分。1 【正确答案】 B,D【试题解析】 劳动法第 17 条第 2 款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本题中张某与企业协商一致签订了劳动合同，对双方都有法律约束力，所以只要张某解除劳动合同，不论是否给企业造成损失，都应支付违约金。根据劳动法第 31 条、第 32 条的规定，张某不能随时解除劳动合同，应提前 30 日通知用人单位。【知识模块】 劳动法2 【正确答案】 A,C【试题解析】 劳动法第 3

12、 条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。A 选项中该企业侵犯了张女平等就业的权利，所以适用 劳动法。B 选项中王某与工厂之间不存在劳动关系，所发生的争议也不属于劳动争议，所以不适用劳动法。C 选项中虽然李某与餐馆之间没有签订劳动合同，但是他们之间形成事实劳动关系，根据关于贯彻执行劳动法)若干问题的意见第2 条，他们之间的争议属于劳动争议，由劳动法调整。D 选项中陈某是公务员，根据该意见第 4 条的规定，公务员与单位之间的争议不

13、适用劳动法。【知识模块】 劳动法3 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法第 4 条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。根据该条规定，D 选项不正确。【知识模块】 劳动法4 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 劳动法第 99 条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依

14、法承担连带赔偿责任。违反劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法第 6 条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的 70%。由此可知，AB 选项正确。用人单位承担的份额不得少于 70%，所以用人单位对劳动者迫偿的份额最多为 30%，所以 C 选项不正确。劳动者与用人单位共同侵犯原用人单位的商业秘密的，原用人单位可以根据劳动法要求赔偿，根据(违反( 劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法第 7 条的规定，因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。即

15、只能先进行劳动争议仲裁，不能直接起诉。但是，原用人单位可以根据反不正当竞争法或民法通则的规定，要求劳动者和用人单位承担不正当竞争的赔偿责任或者民事赔偿责任，所以 D 选项正确。【知识模块】 劳动法5 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 甲已满 16 周岁，饭店服务员的工作也是甲未成年工可以从事的劳动，所以甲与饭店之间的劳动有效。根据劳动法第 25 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。由此可见，甲在试

16、用期内的行为符合此条规定的第 1 项，用人单位无须以任何形式预告劳动者，可随时通知劳动者解除合同。据此，ACD 选项是本题的正确选项。【知识模块】 劳动法6 【正确答案】 B,C【试题解析】 见劳动法第 28 条。【知识模块】 劳动法7 【正确答案】 B,C【试题解析】 关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第 28 条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据中华人民共和国

17、国家赔偿法要求有关部门赔偿。根据该条规定，周某被逮捕期间，用人单位可以暂停劳动合同的履行，但是不能解除劳动合同，所以 B 选项正确。【知识模块】 劳动法8 【正确答案】 A,D【试题解析】 根据劳动法第 26 条第 3 项、第 28 条、第 17 条第 1 款的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。此外，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人。解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。由此可见

18、，本题中公司的行为中不合法的有AD 两个选项。而 BC 选项均符合法律的规定，故不能选。【知识模块】 劳动法9 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动部贯彻国务院关于职 3232 作时间的规定)的实施办法第 7条规定，有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第 6 条规定的限制：(1)发生自然灾害，事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排

19、的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。根据该条规定，四个选项均正确。【知识模块】 劳动法10 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 劳动法第 64 条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据该条规定，ABD 选项正确。【知识模块】 劳动法11 【正确答案】 A,C【试题解析】 根据关于贯彻执行劳动法)若干问题的意见第 10 条的规定，企业的工会主席也是企业职工的一员，由于劳动报酬发生的争议属于劳动争议，所以A 选项的说法不正确。根据劳动法第 79 条的规定，劳动争议调解委员会的调解不

20、是法定必经程序，所以选项不正确。劳动争议必须经劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，方能提起劳动争议诉讼，所以 BD 选项正确。【知识模块】 劳动法12 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 根据劳动法第 79 条的规定，劳动争议仲裁由一方当事人提起，不需要签订仲裁协议，所以 A 选项不正确。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，所以 C 选项正确。根据劳动法第 77 条，调解原则适用于劳动仲裁和劳动诉讼。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。根据中华人民共和国企业劳动争议处理条

21、例第 22 条的规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。所以 D 选项正确。【知识模块】 劳动法13 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 根据劳动法第 25 条、第 26 条、第 29 条、第 31 条命题。除法定情形外，劳动者解除劳动合同的，应提前 30 日书面通知用人单位，所以 A 选项不正确。只有符合法定条件，用人单位才能提前 30 日通知劳动者解除劳动合同。劳动者有劳动法第 29 条情形的，除非符合第 25 条情形，用人单位不得解除劳动合同。劳动者有第 25 条情形的，即使有第 29 条情形，用人单位也可随时解除劳动合

22、同。【知识模块】 劳动法【知识模块】 劳动法14 【正确答案】 C【试题解析】 根据劳动法第 21 条的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。据此，劳动合同双方当事人只能对 6 个月内的试用期的长短进行约定。本案劳动合同中延长试用期的约定违反了法律的强行规定，因此，该违反法律规定的部分是无效的。根据劳动法第 18 条第 2 款的规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。故本题的选项应为 C。【知识模块】 劳动法15 【正确答案】 C【试题解析】 根据劳动法第 44 条第 1 款和第 17 条

23、第 2 款的规定，有效的劳动合同从订立时起即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位的规章与有效劳动合同内容有冲突时，用人单位内部规章不能排除劳动合同的效力。天天饭店和郭某约定了郭某的月工资 2000 元，就具有法律效力，天天饭店不能以其长年的经营习惯擅自变更劳动合同。因此，既然天天饭店和郭某劳动合同有 5 年时间，在这 5 年期间，除非出现法定事由解除劳动合同，天天饭店应依约支付郭某月工资 2000 元。其降低工资的做法是不合法的。【知识模块】 劳动法16 【正确答案】 A,B【试题解析】 根据劳动法第 21 条和第 17 条第 2 款的规定，本题中 AB 两项为天天饭店的

24、错误。【知识模块】 劳动法17 【正确答案】 C,D【试题解析】 根据劳动法第 77 条第 1 款规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。由此可见，本题的正确选项应为 ABCD。【知识模块】 劳动法二、分析题18 【正确答案】 农民工的根本权益得不到保障，其根本原因在于全社会维权体系的缺失，在农民工中缺少一个普及维权的机制。解决拖欠民工工资问题仅靠社会、媒体、公众等外力因素是不行的，必须尽快建立健全一个全社会共同参与的“维权体系？。通过法律法规的宣传普及，提高民工自我保护意识和维权信心，让更多的民工成为自己的“ 讨薪主体 ”，从而从根本上遏制拖欠民工工资纠纷的发生。目前所存在的种种依靠某个人而不是法律来解决问题的现象，从根本上来说不利于我国法治进程的发展。【知识模块】 劳动法