[公务员类试卷]综合分析类模拟试卷60及答案与解析.doc

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1、综合分析类模拟试卷 60 及答案与解析1 你工作干得并不好。领导却让你当典型，你怎么办?2 你的工作出现了失误。你的上一级领导已有所耳闻。但是你的本级领导因为害怕影响单位的评功评奖。决定掩饰你的错误。你在这种情况下怎么办?3 总经理情绪激动地要秘书写一份绝交书给一大客户，因为该客户失信。但若如此，必然会对公司将来业务有影响。请问，你作为秘书，该怎么做?4 作为一名公务员。应该善于观察问题、发现问题。并且敢讲真话。那么，请你对这次招考过程中有哪些不足谈谈看法或提点建议。综合分析类模拟试卷 60 答案与解析1 【正确答案】 (1)感谢领导的关心和肯定。领导让我当典型，那就是对我工作的肯定，是对我本

2、人的关心。我的工作还有这样那样的不足，这说明我辜负了领导的栽培和期望。(2)要有自知之明，坚持实事求是。典型是标杆、是示范，既然我的工作还有不足，那么我就要对领导负责、对工作负责、也是对自己负责，坚持实事求是，客观地向领导解释自己工作还有哪些不足，真诚地说明不能选我当典型的理由。(3)推荐参考人选。我还会站在公平公正的角度，向领导推荐工作更出色的人选供领导参考。(4)我会把这件事当作是对自己的一次激励，在以后的工作中更加努力，争取在下次当上典型。【知识模块】 应变能力及自我情绪控制类2 【正确答案】 (1)工作中出现失误，我有不可推卸的责任，首先，考虑的应该是能否及时采取有效措施弥补，挽回损失

3、。(2)如果不涉及原则性问题，则接受本级领导的安排，但也要自我检讨，引以为戒。(3)如果涉及原则问题，要勇于承担责任，向领导说明情况。(4)无论在什么情况下，如果上一级领导向下调查真实情况，都要如实汇报。(5)事后认真总结，避免失误。【知识模块】 应变能力及自我情绪控制类3 【正确答案】 (1)我会耐心详细地听总经理讲述整个事件的缘由。心理学告诉我们，这种讲述的过程也是一种情绪的宣泄过程，也许等他讲完，他的情绪就会慢慢平静下来，由感性变为理性。同时，我会认真记录下总经理提出的一切断交理由。(2)总经理讲述完毕后，可能他已经平静下来，如果还没有平静下来，我会告诉他我马上回自己的办公室写信，从而给

4、他一个单独思考的空间。(3)信写好后，如果总经理没有追问，我不会立即邮寄出去，等过两天他冷静下来后再和总经理进行沟通，讲讲与其断交的利害关系，由总经理最后定夺到底发不发。(4)如果当天总经理当面要求把信立即发出去，那么我会按发文制度在发信之前贴好文件处理签，要求总经理签发。【知识模块】 应变能力及自我情绪控制类4 【正确答案】 (1)善于观察问题、发现问题。这一直是作为公务员，应该具备的各项重要能力之一。为此，我一直坚持“发现问题是水平，指出问题是胆识，解决问题是能力” 这样一种思想。(2)什么是真话 ?真话就是要实事求是，不无中生有。在这次招考过程中，通过亲身体验，仔细观察，认真思考，我认为这次招考，是严格按照国家公务员招考的有关程序规定，科学论证，精心组织，公开公平公正地为国家选拔有用人才的一次考试。组织者精心组织，各位考官辛勤劳动，无私奉献，各位考生积极响应，认 真准备。所以，如果让我讲真话，我会说，这次招考没有任何不足。(3)如果让我提点建议，我希望在不久的将来，国家公务员招考取消地域限制、年龄限制、学历限制。英雄不问出处，为了能为国家多渠道选拔人才，应该打破各种各样的条条框框，不拘一格降人才。【知识模块】 应变能力及自我情绪控制类