[财经类试卷]经济师（中级）人力资源专业知识与实务（薪酬福利管理）章节练习1及答案与解析.doc

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1、经济师（中级）人力资源专业知识与实务（薪酬福利管理）章节练习1 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 战略性薪酬管理的核心是在( )情况下作出的一系列的战略性薪酬决策。（A）不同经济背景（B）不同企业规模（C）不同企业战略（D）不同企业文化2 ( )代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。（A）薪酬区间的中值（B）相邻薪酬位比（C）薪酬区间渗透度（D）薪酬供需比3 在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( ) 。（A）成长战略（B）创新战略（C）成本领先战略（D）客户中心战略

2、4 某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中( )的范畴。（A）收益分项计划（B）行为鼓励计划（C）计时制（D）管理奖励计划5 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。（A）薪酬调查（B）工作分析（C）工作评价（D）薪酬预算6 薪酬调查主要是为了解决( )。（A）外部公平性（B）外部竞争性（C）内部公平性（D）内部竞争性7 ( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。（A）个人奖励计划（B）佣金制（C）管理奖励计划（D）行为鼓励计划8 通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但这

3、种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的长期奖励计划是( )。（A）现股计划（B）期股计划（C）期权计划（D）绩效期股计划9 强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )。（A）管理奖励计划（B）基于团队的奖励计划（C）斯坎伦计划（D）拉克收益分享计划10 企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指( )。（A）福利（B）奖金（C）工资（D）保险11 企业在以货币形式为员工提供福

4、利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。（A）核心福利计划（B）收入保障计划（C）员工服务计划（D）附加福利计划12 某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( ) 。（A）附加福利计划（B）混合匹配福利计划（C）核心福利计划（D）标准福利计划13 自助式福利计划的基本思想是( )。（A）让员工对自己的福利组合计划进行确定（B）让员工对自己的福利组合计划进行选择（C）不能降低原有薪酬水平和福利水平的条件（D）根据员工基本薪酬的百分比来确定的14 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员

5、工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，它是( )。（A）核心福利计划（B）标准福利计划（C）附加福利计划（D）混合匹配福利计划15 某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。（A）一揽子年薪制（B）准公务员型年薪制（C）分配权型年薪制（D）非持股多元化型年薪制16 由企业赋予经营者一种权利，经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票，是指( )。（A）股票期权（B）企业年金（C）员工持股计划（D）利润分享计划17 对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最合适的薪酬制度是( ) 。（A）纯佣金制（B）高佣

6、金加低基本薪酬（C）高基本薪酬加低佣金或奖金（D）高基本薪酬加高佣金制18 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是( )。（A）10% 20%（B） 10%30%（C） 20%30%（D）20% 40%19 下列年薪制的模式中，适用对象范围最广的是( )。（A）持股多元化型年薪制（B）一揽子型年薪制（C）非持股多元化型年薪制（D）准公务员型年薪制20 公司股票期权的授予范围由( )确定。（A）决策层（B）经理人（C）董事会（D）股东会21 在企业中，对员工进行培训与开发最终是( )的责任。（A）决策层（B）员工本身（C）直线经理（D）人力资源部门经济师（中级）人力资源专业知识

7、与实务（薪酬福利管理）章节练习1 答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 【正确答案】 C【试题解析】 战略性薪酬管理实际上是一种看待薪酬管理职能的全新理念，它的核心是在企业不同战略下作出的一系列的战略性薪酬决策。【知识模块】 薪酬福利管理2 【正确答案】 A【试题解析】 薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。【知识模块】 薪酬福利管理3 【正确答案】 C【试题解析】 成本领先战略，即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率

8、最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。【知识模块】 薪酬福利管理4 【正确答案】 B【试题解析】 行为鼓励计划是奖励员工符合公司利益的具体行为成就，例如良好的出勤率或安全记录等。【知识模块】 薪酬福利管理5 【正确答案】 B【试题解析】 工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。【知识模块】 薪酬福利管理6 【正确答案】 B【试题解析】 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业

9、所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。【知识模块】 薪酬福利管理7 【正确答案】 A【试题解析】 个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量。生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。绩效标准可以是一个，也可以综合几个标准，但最重要的是该标准能够实际反映员工的工作绩效。【知识模块】 薪酬福利管理8 【正确答案】 A【试题解析】 长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。所谓现股计划是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得

10、出售。【知识模块】 薪酬福利管理9 【正确答案】 D【试题解析】 拉克收益分享计划也强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。但不同的是，它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率。【知识模块】 薪酬福利管理10 【正确答案】 A【试题解析】 福利是企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。【知识模块】 薪酬福利管理11 【正确答案】 C【试题解析】 企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服

11、务的福利形式，包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。【知识模块】 薪酬福利管理12 【正确答案】 D【试题解析】 标准福利计划是指企业为员工提供一些标准的福利项目组织，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。【知识模块】 薪酬福利管理13 【正确答案】 B【试题解析】 弹性福利计划也称为自助式福利计划，指由员工自行选择福利项目计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有个前提：一是企业必须制定总成本约束线；二是每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定

12、福利项目。【知识模块】 薪酬福利管理14 【正确答案】 C【试题解析】 附加福利计划是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。【知识模块】 薪酬福利管理15 【正确答案】 B【试题解析】 准公务员型的年薪制：(1)薪酬结构，基薪 +津贴+养老金计划；(2)薪酬数量取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般基本薪酬为员工平均薪酬的 24 倍，正常退休后的养老金水平在平均养老金水平的 4 倍以上。(3)适用

13、对象，所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能完成企业目标、临近退休年龄的高层管理人员。(4)适用企业，承担政策目标的大型、特大型国有企业，尤其是对国民经济具有特殊战略意义的大型集团公司、控股公司。(5)激励作用，这种报酬方案的激励作用类似于公务员报酬的激励作用，职位晋升机会、较高的社会地位和稳定体面的生活保证是主要的激励来源，而退休后很高的生活水平保证起到约束短期行为的作用。 【知识模块】 薪酬福利管理16 【正确答案】 A【试题解析】 股票期权由企业赋予经营者一种权利，经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票。【知识

14、模块】 薪酬福利管理17 【正确答案】 C【试题解析】 企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点。比如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度，而对于一些技术含量较高、市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。【知识模块】 薪酬福利管理18 【正确答案】 B【试题解析】 驻外津贴是为了鼓励员工接受在海外的工作。企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在 10%30%。往往驻外的时间越长，这一比例越高。【知识模块】 薪酬福利

15、管理19 【正确答案】 D【试题解析】 年薪制的五种模式分别为：(1)准公务员型年薪制；(2)一揽子型年薪制；(3)非持股多元化型年薪制；(4) 持股多元化型年薪制；(5)分配权型年薪制。其中，准公务员型年薪制适用对象为所有达到一定级别的高层管理人员；其他四种的适用对象为具体针对经营者，即总经理或兼职董事长。【知识模块】 薪酬福利管理20 【正确答案】 C【试题解析】 公司股票期权的授予范围由董事会选择，主要对象是企业的经理人或决策层成员。【知识模块】 薪酬福利管理21 【正确答案】 C【试题解析】 尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，为下属员工提供发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。直线经理可以充当下属的教练、导师、榜样等角色，帮助下属去识别和利用日常工作中的所有学习机会。在操作层面上，直线经理也是上岗培训的主要讲师。组织在进行培训与开发时，应让每一位管理人员知晓自己应承担的责任，并明确履行该职责与自己职业生涯成功的关系。【知识模块】 人力资源培训与开发