[财经类试卷]经济师初级人力资源专业知识与实务（工资与就业）模拟试卷2（无答案）.doc

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1、经济师初级人力资源专业知识与实务（工资与就业）模拟试卷 2（无答案）一、单项选择题1 货币工资是指( ) 。（A）货币所能购买的商品和服务（B）以货币形式支付给雇员的劳动报酬（C）货币的实际购买力（D）经过价格调整以后的实际工资2 货币工资与实际工资的差别取决于( )。（A）工资的购买力（B）宏观经济政策（C）工资率（D）物价水平3 “同工同酬 ”原则的“同工”指的是劳动者( )。（A）处于同一种行业（B）从事同一种职业（C）完成相等价值的工作（D）属于同一种族4 在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的( )。（A）投资收益（B）产量（C）生产规模（D）生产率5 工资差别从本

2、质上讲是同( )相联系的。（A）工资率（B）就业（C）劳动（D）技术水平6 建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中( )。（A）熟练劳动力所占比重较小（B）大多数雇员都属于非熟练工人（C）熟练劳动力所占比重较大（D）对雇员的技能要求不是太高7 ( )不是引起补偿性工资差别的原因。（A）劳动强度和劳动条件（B）从业能力的难易程度（C）职业稳定与保障程度（D）承担责任大小程度8 对长期处于噪音环境下的纺织女工应给予( )工资差别。（A）竞争性（B）技能性（C）补偿性（D）垄断性9 竞争性工资差别主要是由( )引起的。（A）工作条件（B）社会环境（C）劳动者技能（D）职业的社会地位10 ( )不

3、是形成垄断工资差别的原因。（A）劳动者技能（B）工会的限制（C）社会经济体制（D）租金性工资收入11 采用城乡分隔的就业政策会导致( )。（A）补偿性工资差别（B）非自然垄断性工资差别（C）自然垄断性工资差别（D）竞争性工资差别12 租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是( )。（A）经济制裁（B）道德谴责（C）课以重税（D）行政制裁13 在现代市场经济下，( )工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。（A）补偿性（B）垄断性（C）竞争性（D）制度性14 ( )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。（A）补偿性（B）竞争

4、性（C）垄断性（D）制度性15 在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月 30004000 元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有 8001000 元，这两种工人之间的工资差别属于( )。（A）补偿性工资差别（B）垄断性工资差别（C）随机性工资差别（D）竞争性工资差别16 支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是( )。（A）吸引优秀员工的能力不足（B）与计时工资制度冲突（C）与员工的工作绩效无法挂钩（D）企业不得不承受较高的人工成本17 甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之

5、间的工资差别属于( )。（A）补偿性的（B）竞争性的（C）垄断性的（D）接触性的18 关于效率工资的陈述，正确的是( )。（A）效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资（B）效率工资是一种计件工资（C）提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工（D）支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本二、多项选择题19 ( )之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。（A）不同年龄和性别劳动者（B）不同职业劳动者（C）不同地区（D）不同工资项目（E）不同学历的劳动者20 服装加工业一般属于( )。（A）低工资产业部门（B）人工成本占成本比例较高的部门（C）资本密集型产业（D）资本对劳动力的比例较高的产

6、业部门（E）疏松型产业21 非补偿性工资差别包括( )。（A）竞争性工资差别（B）技能性工资差别（C）结构性工资差别（D）垄断性工差别（E）季节性工资差别22 员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划的有( ) 。（A）计时工资计划（B）收益分享计划（C）利润分享计划（D）计件工资计划（E）均衡工资计划23 个人激励计划不利于员工对( )的重视。（A）个人的产出水平（B）同事的产出水平（C）组织的整体绩效（D）产品的质量（E）企业的文化水平24 美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑的是( ) 。（A）三年以内的时间

7、不足以衡量企业的长期绩效（B）美国企业经理人员的任期通常是三到五年（C）在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差（D）出于避税的原因（E）为了激励经理人员努力工作25 较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )。（A）员工辞职的可能性更小（B）员工更有可能产生公平感（C）工资成本更低（D）利润水平更高（E）产生更大的经济效益26 从一个地区来看，下列哪些情况会导致该地区的就业增长( )。（A）该地区的人口增长率低于全国人口增长率（B）在该地区经济快速增长中，劳动密集型产业占主导地位（C）该地区的人口密集度高于其他地区（D）该地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平（E）该地区的工

8、业增长速度低于全国工业平均增长水平27 劳动力市场歧视的来源有( )。（A）个人歧视（B）统计性歧视（C）非竞争性歧视（D）社会歧视（E）国家歧视三、案例分析27 试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。28 该厂在确定工资水平的时候，对同样的生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的。这违反了( )的原则。（A）按需分配（B）同工同酬（C）利润分享（D）效率优先29 在该厂的生产车间，小李和小王在同一生产线上，又在同一班，每周都工作 40小时，小李每分钟完成 10 个零件，而小王却完成 15 个，因此小王的工资比小李高，这说明小王和小李的工资差别属于( )工资差别。（A）垄断性（B）补偿性（C）竞争性（D）非补偿性30 小李调到了切割车间，由于在工作过程中产生了大量的粉尘，因此小李的工资比原来的岗位高了，这种工资差别属于( )。（A）补偿性工资差别（B）竞争性工资差别（C）垄断性工资差别（D）供给性工资差别