[财经类试卷]经济师中级(人力资源管理专业知识与实务)模拟试卷121及答案与解析.doc
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1、经济师中级(人力资源管理专业知识与实务)模拟试卷 121 及答案与解析一、单项选择题共 60 题,每题 1 分。每题的备选项中,只有 l 个最符合题意。1 在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( )。(A)社会地位(B)奖金报酬(C)避免惩罚(D)实现潜能2 关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。(A)保健因素不能起到激励员工的作用(B)激励因素包括成就感、晋升、工作本身(C)保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等(D)激励因素和保健因素影响着员工的工作态度3 关于质量监督小组的陈述,错误的是( )。(A)小组对提出的各种建议具有自主决定权(B)主要研究质量方面的难题,分
2、析问题的原因并提出解决方案,监督实施(C)通常由 8 到 10 位员工及 1 名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议(D)小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力4 形成魅力归因的领导特质不包括( )。(A)对所完成工作的责任感(B)印象管理技能(C)自信和共情(D)社会敏感性5 魅力型领导者的非道德特征是( )。(A)为集体利益使用权力(B)经常采取双向沟通(C)努力提升自己的个人愿景(D)支持下级6 根据路径一目标理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。(A)指导式领导(B)支持型领导(C)参与式领导(D)成就取向式领导7 领导者主要有三种领
3、导技能,在越高的管理职位上,( )的作用也就越重要。(A)技术技能(B)人际技能(C)操作技能(D)概念技能8 下列有关组织设计的表述错误的是( )。(A)现代的组织设计理论是动态的(B)只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计(C)组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计(D)其基本内容包括企业的组织结构设计和保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计9 技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业,最适合采用的组织形式是( )。(A)行政层级式(B)职能制(C)矩阵式(D)直线一参谋制10 根据桑南菲尔德的分类方法,下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。(A)可口可乐公
4、司(B)贝尔公司(C)软件开发公司(D)林业产品公司11 关于组织发展的陈述,正确的是( )。(A)组织发展是有计划变革及干预措施的总和(B)组织发展并不关心员工个人的成长(C)组织发展强调权威和控制(D)组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等12 采用差异化战略的组织采取的人力资源战略的特点是( )。(A)向员工提供宽泛的职业通道(B)精简劳动力队伍(C)制定严格的规则和流程对员工行为加以约束(D)采用内部差距较大的薪酬系统13 不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是( )。(A)员工平均的培训经费(B)薪酬发放拖延的次数(C)招聘员工的平均成本(D)人力资源部门
5、的员工人数14 通过系统地评价人力资源需求来制定措施,从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,实现人员供需匹配,这种活动被称为( )。(A)绩效管理(B)工作分析(C)培训与发展(D)人力资源规划15 通过计算特殊的商业要素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法称为( )。(A)时间序列分析法(B)比率分析法(C)回归分析法(D)德尔菲法16 关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是( )。(A)它依据的是组织过去的人员变动比率(B)它揭示的是组织人员的潜在变动情况(C)它是一种静态的人员预测方法(D)它的核心是人员转移矩阵表17 根据经济学家们的观点,不纳
6、人“自然失业率”计算范围的是( )。(A)摩擦性失业(B)技术性失业(C)结构性失业(D)周期性失业18 在亚当.斯密指出的职业间工资差别形成原因中,属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。(A)劳动强度和劳动条件(B)给人带来的愉快或不愉快程度(C)从业能力获取的难易程度(D)工作保障和职业稳定程度19 在市场经济条件下,能够获得租金性工资收入的人通常是( )。(A)出租自有房屋的房东(B)公司文员(C)中学老师(D)文体明星20 要获取有关胜任特征的数据资料,一般以( )为主。(A)问卷调查法(B)行为事件访谈法(C)专家小组法(D)全方位评价法21 关于结构性面试特点的陈述
7、,正确的是( )。(A)对求职者的技能要求非常高(B)可靠性和准确性比较低(C)没有应遵循的特别形式(D)方便主持人控制局面22 下列有关评价中心的陈述,错误的是( )。(A)无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人,成员可以地位平等地讨论问题(B)文件筐测验对时间的要求相对比较宽松,强调完成结果的质量(C)角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动(D)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家23 反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是( )。(A)复本信度(B)重测信度(C)内部一致性信度(D)评分者信度24 下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。(A
8、)有助于组织内部的沟通(B)有助于促进员工的自我发展(C)有助于管理者成本的节约(D)帮助组织更有效地实行员工开发25 将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的绩效考核方法是( )。(A)标杆超越法(B)平衡计分卡法(C)强制分布法(D)关键绩效指标法26 下列不属于绩效改进方法的是( )。(A)ISO 质量管理体系(B)六西格玛管理(C)卓越绩效标准(D)目标管理法27 某城市 2015 年年初的总人口为 10 万人,其中非劳动力人口 2 万人,就业人口7 万人,到 2015 年年底,在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下,原来的失业人口中有 5 000 人找到了工作,则该城
9、市在 2013 年年底的失业率为( )。(A)5(B) 625(C) 67(D)12528 关于不同类型失业的说法,正确的是( )。(A)在社会处于充分就业状态时,仍存在摩擦性失业(B)季节性失业是无法预测的(C)非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业(D)由于技术进步会带来失业,因而技术进步对就业是不利的29 由于生产过程相互依赖,对员工遵守纪律的要求更高,约束更多,很多大企业支付的工资高于中小企业,这种工资差别可以视为( )工资差别。(A)补偿性(B)技能性(C)竞争性(D)效率性30 下列属于经营者年薪制一元结构模式的是( )。(A)基本年薪+风险收入(B)基
10、本年薪+ 津贴+风险收入 (效益收入和奖金)(C)基本年薪+ 效益年薪+ 风险收入(股权、股票期权等)+ 奖励年薪(D)企业职工平均工资调整系数(1 主要业绩指标的增减比例)31 下列不属于专业技术人员薪酬结构的是( )。(A)基本薪酬与加薪(B)奖金(C)福利与服务(D)纯佣金32 关于股票期权计划的陈述,正确的是( )。(A)对于上市公司和非上市公司,都可以采用股票期权计划(B)股票期权获受人到期可以行权也可放弃(C)股票期权既是员工的权利又是员工的义务(D)股票期权行使期限一般超过 10 年33 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。(A)控制实验法(B)调查问卷法(C)笔试法(
11、D)面试法34 在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。(A)横向通道(B)纵向通道(C)双通道(D)职业生涯锚35 在霍兰德的“ 职业兴趣类型理论 ”中,与艺术型最接近的是 ( )。(A)研究型(B)现实型(C)常规型(D)企业型36 劳动关系的运行中经常发生冲突,其根本根源不包括( )。(A)异化的合法化(B)客观的利益差异(C)工作场所的不平等(D)雇佣关系的性质37 关于现阶段中国劳资冲突的构成特点,表述错误的是( )。(A)请愿是国有企业劳资冲突行为之一(B)罢工是私营企业劳资冲突形式之一(C)集体冲突大幅增加(D)集体冲突大
12、幅减少38 韦伯夫妇的产业民主理论主要观点是( )。(A)劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向(B)特别重视和强调国家和法律制度的作用(C)规则网是劳动关系研究的中心(D)工会是一种经济制度39 关于个人劳动力供给曲线的说法,错误的是( )。(A)它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加(B)它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律(C)个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的(D)它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律40 如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为 05,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了 15,他们原来的工资水平是每小时 25 元
13、,那么现在的工资水平是( ) 元。(A)2688(B) 2875(C) 305(D)32541 某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的,该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为 25 000 人,工人的市场工资率是 25 元小时,如果工资率上升为30 元小时,则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成( )。(A)15 000(B) 20 000(C) 25 000(D)30 00042 假如某个地区的成年人的工资率提高 1,导致该地区企业对于青少年的需求提高 2,则这两种劳动力之间存在的关系是( )。(A)替代关系(B)总替代关系(C)互补关系(D)总互补关系43 下列关于劳动力市场非均
14、衡的表述正确的是( )。(A)在现实中劳动力是同质的(B)劳动力流动是没有成本的(C)一些企业为了激励员工的工作积极性,会提供效率工资(D)雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本,所以企业可以随意裁员44 若劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线向右移动,则( )。(A)新的均衡点左移(B)均衡工资率降低,均衡就业量提高(C)均衡工资率提高,均衡就业量降低(D)均衡工资率和均衡就业量不变45 下列关于人力资本投资的陈述,错误的是( )。(A)人力资本投资的重点在于它的未来导向性(B)人力资本投资的收益发生在未来,而其成本则产生在现在(C)增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动(D)一位劳动
15、者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备46 某人因为上了四年大学而没有就业,所受损失大约为 45 万元,这笔损失可以被视为此人上大学的( ) 。(A)机会成本(B)非货币成本(C)直接成本(D)心理成本47 关于集体合同表述错误的是( )。(A)集体合同中劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准(B)集体合同中劳动报酬等标准不得低于劳动合同规定的标准(C)职工一方与用人单位可订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同(D)在县级以下区域里,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同48 集体协商是围绕
16、( ) 的谈判。(A)绩效制定与考核(B)人员培训与定岗定制(C)改善劳动条件和协调劳动关系(D)人力资源规划和人员招聘49 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表( ) 。(A)共同送当地公证机关公证(B)平等协商确定(C)讨论通过(D)共同报送劳动行政部门审批50 关于劳务派遣的说法,错误的是( )。(A)劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者(B)因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任(C)劳务派遣单位不
17、得向被派遣劳动者收取费用(D)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者51 劳务派遣中,用工单位的法定义务不包括( )。(A)不得向被派遣劳动者收取费用(B)连续用工的,实行正常的工资调整机制(C)提供与工作岗位相关的福利待遇(D)应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者52 下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。(A)劳动争议的当事人是特定的(B)劳动争议主体之间必须存在劳动关系(C)劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关(D)劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关53 劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。(A)政府规
18、章(B)法律(C)规范性文件(D)地方性法规54 下列属于劳动争议范围的是( )。(A)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷(B)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷(C)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议(D)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷55 下列不符合社会保险登记相关规定的是( )。(A)各类用人单位自成立之日起 30 日内申请办理社会保险登记(B)社会保险经办机构自收到申请之日起 30 日内予以审核(C)保险登记事项发生变更,自变更之日起 30 日内办理变更或注销社会保险登记手续(D
19、)用人单位应该自用工之日起 30 日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记56 按照工伤保险条例的规定,职工( ),应视同工伤。(A)在工作时间和工作岗位突发疾病 72 小时内经抢救无效死亡的(B)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(C)职工在原单位非因工负伤、到新用人单位后旧伤复发的(D)在休假期间受到事故伤害的57 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按( )将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。(A)日(B)周(C)月(D)阜58 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额( ) 以内的部分,可从成本
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